Spitex Verband SG AR AI

25/11/2025

👉 Kanton St.Gallen senkt Höchstansätze für pflegende Angehörige:

Nun also doch: Um die hohen Restkosten bei der Anstellung pflegender Angehöriger zu senken, führt der Kanton St. Gallen ab dem 1. Januar 2026 einen reduzierten Höchstansatz von 68.90 Fr./Std. ein. Damit sinken die effektiven Restkosten um ca. 40%.
Diese Massnahme dient als Übergangslösung bis zur Totalrevision des Gesundheitsgesetzes (2027/28). Bis dann fehlen wichtige normative und qualitative Vorgaben:
📍Wer gilt als pflegende Angehörige? Kanton AR weicht z.B. in der Definition vom Administrativvertrag zwischen Krankenversicherer und Spitexverbänden ab.
📍Welche qualitativen Vorgaben gelten z.B. bezüglich Betreuung durch diplomiertes Fachpersonal?

Ohne weitere Vorgaben besteht die ⚠️Gefahr, dass durch eine Reduktion der Entschädigung qualitativ gut aufgestellte Anbieter aus dem Markt gedrängt werden und nur Anbieter mit geringer Qualität bleiben…

Sinnvoll wäre es, der Bund würde für alle Kantone Vorgaben zur
📍Definition,
📍Qualität,
📍Anstellungsbedingungen und
📍Finanzierung machen...

17/11/2025

Seit Anfang 2025 läuft die Geschäftstätigkeit der Spitex Vorderland über eine gemeinnützige Aktiengesellschaft. Im Interview erläutert Köbi Frei, Mitglied des Verwaltungsrats und zuständiger Projektleiter, was es braucht, damit eine solche Transformation gelingen kann.

Zudem führt der ehemalige Regierungsrat des Kantons Ausserrhoden aus, weshalb die neue Gesellschaftsform der Spitex hilft, Antworten auf sich verändernde Markt- und Finanzierungsbedingungen zu finden: «Für die Mitarbeitenden besteht auf Basis einer längerfristigen Strategie mehr Arbeits- und Vertragssicherheit, insbesondere dann, wenn übergeordnete Regulierungen (EFAS, Pflegeinitiative, Wettbewerb mit privaten Anbietenden) berücksichtigt werden müssen. Zudem haben wir eine bessere Kreditfähigkeit und können das Wachstum einfacher finanzieren. Davon profitieren Klientinnen und Klienten etwa dann, wenn wir die von den Gemeinden (Aktionären) geforderten Leistungen ausbauen, zum Beispiel bei der Nacht-Spitex oder einem koordinierten Unterstützungsangebot.»

Hier geht es zum vollständigen Interview mit Köbi Frei: https://www.spitex.sg/News/Aktuell/Als-Leistungsbezuegerinnen-waren-die-zahlenden-Gemeinden-zu-wenig-in-die-Verantwortung-eingebunden/oRB8Ujk7/Pn5Z4/?m=0&open_c=

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2025 steht der Wandel in der Spitexlandschaft im Zentrum unserer Kommunikationsaktivitäten. Wir werden auf unseren Kommunikationskanälen über das ganze Jahr verteilt Beiträge dazu publizieren.

12/11/2025

🤯 Spitex-Statistik 2024: Massive Verschiebung im Schweizer Pflegemarkt...
📈 Die Spitex-Dienste verzeichneten 2024 den grössten Anstieg der Pflegestunden (+10,2% auf 25,6 Mio.) seit 2011. Doch die Gründe geben zu denken:
➡️ Explosion gewinnorientierter Anbieter: 130 neue Firmen, die ihre Pflegestunden um +23,4% steigerten.
➡️ Marktführerschaft wechselt: Im Kanton Zürich überholten gewinnorientierte Unternehmen erstmals die gemeinnützigen Organisationen bei den Pflegestunden – wie bereits 2021 im Tessin.
➡️ Personalfrage: Der Privatsektor stellte deutlich mehr Personal ohne spezifische Ausbildung ein (+47% auf 11'500 Personen). Grund dafür dürften die Zunahme angestellter pflegender Angehöriger sein.

📍 Die steigende Nachfrage ist klar, aber wie beurteilen wir die wachsende Kommerzialisierung und den Einsatz von nicht ausgebildetem Personal im Sektor? Eine wichtige Debatte für die Zukunft der Hilfe und Pflege zu Hause...

Mehr erfahren: https://www.spitex.sg/News/Aktuell/Spitex-Statistik-Sehr-starker-Anstieg-der-Pflegestunden-im-Jahr-2024/ozRW2D0c/Pn5Z4/?m=0&open_c=

Der grösste Anstieg seit 2011, vor allem durch gewinnorientierte Anbieter.

11/11/2025

🚨 Kanton St. Gallen: Sparmassnahmen bedrohen die Pflegeinitiative!

In der Dezembersession stehen im Rahmen des Entlastungspakets zwei Sparvorschläge zur Debatte, die die Ausbildungsoffensive für diplomiertes Pflegepersonal massiv gefährden:

1️⃣ Verschärfte Altersgrenzen für Ausbildungsbeiträge: Quereinstieg wird erschwert (Unterstützung erst ab 27 Jahren). Zudem sinkt die Obergrenze für eine Unterstützung generell von 55 auf 50 Jahre.

2️⃣ Kürzung der Ausbildungsbeiträge auf das gesetzliche Minimum, was Studierende in unserem Kanton benachteiligt.

Die Fachvereinigung Altersarbeit St. Gallen (FASG) warnt eindringlich: Diese Massnahmen haben kaum Sparpotenzial, untergraben jedoch den Volkswillen zur Förderung der Gesundheitsberufe. Unsere klare Forderung an den Kantonsrat:
👉 Lehnen Sie diese Vorschläge ab! Die Zukunft der Pflege und damit unseres Gesundheitssystems muss Priorität haben.

Weitere Infos und Stellungnahme der FASG: https://www.spitex.sg/News/Aktuell/Bei-der-Ausbildungsfoerderung-darf-nicht-gespart-werden/oIUONizn/Pn5Z4/?m=0&open_c=

04/11/2025

📢 Stellungnahme: Falsche Sparideen im Gesundheitswesen!

Der Kantonsrat Kanton St.Gallen diskutiert in der Dezembersession im Rahmen des Entlastungspakets über zwei Sparmassnahmen, die direkt die Ausbildungsförderung von Pflegefachpersonen gefährden.

1️⃣ Anpassung der Altersgrenzen für Ausbildungsbeiträge: Die Untergrenze für Quereinsteigende soll von 25 auf 27 Jahre erhöht und die Obergrenze von 55 auf 50 Jahre gesenkt werden.

➡️ Unsere Einschätzung: Die Senkung der Obergrenze bringt kaum Sparpotenzial, schliesst aber eine Gruppe engagierter Menschen aus. Die Anhebung der Untergrenze auf 27 Jahre würde einen weit grösseren Kreis an potenziellen Pflegestudierenden von der Unterstützung ausschliessen! Dies konterkariert klar die wichtige Förderung der Gesundheitsberufe und missachtet den eben erst per Abstimmung genehmigten Volkswillen.

2️⃣ Reduktion der Ausbildungsbeiträge auf das gesetzliche Minimum

➡️ Unsere Einschätzung: Diese Massnahme verschlechtert die Situation für die wichtigste Zielgruppe der Studierenden drastisch – zusätzlich zur kantonsspezifischen Rückzahlungsverpflichtung – und macht das Studium zum Pflegeberuf wieder unattraktiver.

🚨 Der Spitex Verband SG|AR|AI rät dringend von diesen Vorschlägen ab!

Sie gefährden die erst angelaufene Offensive zur Ausbildung von diplomiertem Pflegepersonal, der das Volk erst vor einem Jahr mit grosser Mehrheit seine klare Unterstützung ausgesprochen hat. Eine Ablehnung ist zwingend! Wir fordern den Kantonsrat auf, im Sinne der zukünftigen Gesundheitsversorgung und des Volkswillens zu entscheiden.

30/10/2025

Lust auf Weiterbildung? Dann ist der Kurs „Grundlagen des Arbeitsrechts“ vielleicht genau das Richtige für Sie oder für Personal- und Leitungsverantwortliche in Ihrem Team ⚖️

Sollen Mitarbeitende im Stunden- oder Monatslohn beschäftigt werden? Welche Ruhezeiten muss ich meinen Mitarbeitenden gewähren? Was gehört ins Personaldossier? Wie gehe ich bei einer Kündigung vor?

Der Kurs bietet eine praxisbezogene Vermittlung der Rechtsgrundlagen von Arbeitsverhältnissen sowie der zugehörigen aktuellen Rechtsprechung, um alltägliche, insbesondere in der Spitex relevante, arbeitsrechtliche Problemstellungen selbständig lösen zu können.

Der Kurs vermittelt folgende Inhalte:

📚 Rechtsgrundlagen der Arbeitsverhältnisse, insbesondere mit Bezug auf die Spitex
📚 Rechte und Pflichten in Bezug auf die Bewerbung und das Vorstellungsgespräch
📚 Arbeitszeit, Überzeit und Überstunden
📚 Lohn und Lohnfortzahlung
📚 Personaldossier und Mitarbeiterbeurteilung
📚 Kündigung des Arbeitsverhältnisses und Kündigungsschutz

Kurstag: 25. November 2025
Kursort: Kirchgemeindehaus Liebestrasse, Liebestrasse 3, 8400 Winterthur

👉 Weitere Informationen: https://app2.edoobox.com/spitexfb/Administration%20und%20Führung/Course.ed.bb02060b1630_2552243147.Grundlagen%20des%20Arbeitsrechts?edref=spitexfb

📸 Unsplash

15/10/2025

Das neue Spitex Magazin von Spitex Schweiz Aide et soins à domicile Suisse ist da! Es befasst sich – gedruckt und digital – mit dem Fokusthema «Care@Home 2040» und enthält unter anderem folgende Berichte:

💬 Im Interview: Marianne Pfister und Cornelis Kooijman, Co-Geschäftsführende von Spitex Schweiz, werfen einen Blick auf das Zukunftsbild «Care@Home 2040».

💡 Unterwegs zur Vision «Care@Home 2040»: Wir stellen Best-Practice-Beispiele von heute für die Versorgung von morgen vor.

📊 Welche gesellschaftlichen Trends beeinflussen das künftige Gesundheitswesen? Der Epidemiologe Milo Puhan von der Universität Zürich umreisst sie.

🐕 Hund und Mensch: Ein Pilotprojekt bei der Spitex Nord Ost Aargau (NOA) AG soll zeigen, inwiefern sich Hunde für den Therapieeinsatz im Spitex-Setting eignen.

☠️ Gefahren und Risiken im Pflege-Alltag: Der «Room of Horrors» sensibilisiert Spitex-Mitarbeitende spielerisch und interaktiv.

🫸 Trickbetrügerinnen und -betrüger geben sich manchmal als Spitex-Mitarbeitende aus. Wir zeigen, wie Sie sich dagegen wappnen können.

🎙️ «5 Fragen»: Nationalrat Philipp Kutter sagt, weshalb ein schwerer Unfall sein politisches Engagement nicht bremsen kann.

👉 Neugierig geworden? Dann geht es hier zum Webmagazin: https://spitexmagazin.ch/

07/10/2025

Anfang 2025 hat die Spitex Appenzellerland mit eine digitale Plattform für die Kommunikation mit den Kundinnen und Kunden eingeführt. Im Interview schildert die Geschäftsleiterin Susanne Schäfer-Thalmann unter anderem, welches die Hürden bei der Einführung waren 🎢

Zudem äussert sie sich dazu, weshalb es wichtig ist, die Mitarbeitenden bei -Projekten frühzeitig ins Boot zu holen ⛵: «Das Tempo muss stimmen und es darf nicht zu viel auf einmal werden – weder für die Organisation noch für die Mitarbeitenden. Bereits ohne Veränderungen haben letztere eine anspruchsvolle Aufgabe. Ich muss aber auch festhalten, dass die Mitarbeitenden es grundsätzlich schätzen, dass sie in einer modernen Organisation arbeiten, welche nicht stehenbleibt, sondern sich weiterentwickelt. Diese Haltung als Arbeitgeberin hat Einfluss auf die Qualität der Arbeit und auch auf die ( ).»

👉 Hier geht es zum vollständigen Interview mit Susanne Schäfer: https://www.spitex.sg/News/Aktuell/Die-Mitarbeitenden-schaetzen-es-dass-sie-in-einer-modernen-Organisation-arbeiten-die-sich-weiterentwickelt/ofaHMyp0/Pn5Z4/?m=0&open_c=

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2025 steht der Wandel in der Spitexlandschaft im Zentrum unserer Kommunikationsaktivitäten. Wir werden auf unseren Kommunikationskanälen über das ganze Jahr verteilt Beiträge dazu publizieren.

01/10/2025

📣 STUDIENTEILNAHME NURSCOPE 📣

Liebe Alle

Hiermit möchten wir unsere Community nutzen und euch über den Start der nationalen Studie NURSCOPE informieren, welche ab dem 1. Oktober 2025 im Rahmen des Projekts SCOHPICA durchgeführt wird.

Ziel ist es, die verschiedenen Pflegefachrollen in der Schweiz, insbesondere auch die erweiterten Praxisrollen, besser zu verstehen.

Die Studie richtet sich an klinisch tätige Pflegefachpersonen (allgemein, spezialisiert oder in erweiterter Praxis). Sie ist Teil der jährlichen SCOHPICA-Umfrage, die Daten zu Laufbahnen, Wohlbefinden und Verbleib von Gesundheitsfachpersonen in der Schweiz erhebt.

Mit eurer Unterstützung kann dazu beitragen werden, Pflegefachrollen klarer zu definieren, ihre Anerkennung zu fördern und Strategien für bessere Arbeitsbedingungen sowie langfristige Motivation zu entwickeln! 🤩

Die Website der Studie: https://scohpica.ch/de/
Die Seite auf der ihr den Fragebogen findet: https://scohpica.ch/de/ich-nehme-teil/
Die Seite mit den Ergebnissen der Studie: https://scohpica.ch/de/ergebnisse/

23/09/2025

Neuer Obsan-Bericht: 👆 Wichtige Erkenntnisse für die Spitex⁉️

Die Aktualisierungen der Bedarfsprognosen in der Alters- und Langzeitpflege im Obsan-Bericht 09/2025 (Schweizerisches Gesundheitsobservatorium Obsan) zeigen die zukünftigen Herausforderungen im Schweizer Gesundheitssystem bis 2040 und darüber hinaus. Gibt es nun neue Erkenntnisse für die Spitex? Es sind spannende Zahlen, aber eigentlich nichts Neues, höchstens eine 👉 Akzentuierung des Bekannten:

➡️ Zunehmende Bedeutung:
Die Spitex-Pflege gewinnt kontinuierlich an Relevanz. Seit 2019 ist die Anzahl der Klientinnen und Klienten sowie der geleisteten Pflegestunden stark angestiegen. Dieses Wachstum ist unter anderem auf den Wunsch der Menschen zurückzuführen, so lange wie möglich in ihrem eigenen Zuhause zu leben und einen Pflegeheimeintritt hinauszuzögern.

➡️ Deutliches Bedarfswachstum:
Bis 2040 wird der Bedarf an Spitex-Leistungen massiv ansteigen. Der Bericht prognostiziert, dass das Leistungsvolumen im Bereich der Spitex-Pflege um den Faktor 1,4 zunehmen wird. Das entspricht etwa 7,6 Millionen zusätzlichen Pflegestunden pro Jahr. Um diesen Bedarf zu decken, wären rund 7.400 zusätzliche Vollzeitstellen im Pflegesektor notwendig.

➡️ Regionale Unterschiede:
Die Entwicklung der Spitex-Dienste verläuft regional unterschiedlich. In Kantonsgruppen, die bereits stark auf ambulante Versorgung setzen (z. B. Genf, Waadt, Tessin), ist der Anstieg der Spitex-Nutzung besonders stark ausgeprägt.

➡️ Einfluss alternativer Versorgungsmodelle:
Die Verlagerung der Pflege von Personen mit geringem Pflegebedarf aus Pflegeheimen in den ambulanten Bereich verstärkt den Bedarf an Spitex-Diensten erheblich. In diesem Szenario würde das Volumen der Pflegestunden noch stärker zunehmen, da diese Personen auch zu Hause weiterhin Pflege benötigen.

➡️ Herausforderungen:
Der Bericht weist darauf hin, dass das starke Wachstum der Spitex-Dienste den Personalmangel in diesem Bereich weiter verschärfen wird. Zudem spielt die Rolle der informellen Pflege durch Angehörige eine entscheidende Rolle, die in Zukunft aufgrund des demografischen Wandels (weniger erwerbstätige Personen pro ältere Person) möglicherweise nicht mehr im gleichen Umfang gewährleistet werden kann. Der Bericht betont die Notwendigkeit, hierfür tragfähige Lösungen zu finden.

16/09/2025

⚠️ Anstellung von pflegenden Angehörigen: ➡️ es braucht schweizweit einheitliche Regelungen.

Spitex Schweiz Aide et soins à domicile Suisse hat ein neues Positionspapier veröffentlicht, das die Anstellung pflegender Angehöriger in den Fokus rückt – ein Thema, das angesichts des demografischen Wandels, des steigenden Pflegebedarfs und der Pflegekosten immer relevanter wird.

📌 Die Kernbotschaft:
Pflegende Angehörige leisten einen essenziellen Beitrag zur Gesundheitsversorgung. Doch ohne klare, schweizweit einheitliche Rahmenbedingungen drohen Qualitätseinbussen, rechtliche Unsicherheiten und Kostenexplosionen.

📌 Spitex Schweiz fordert vier zentrale Punkte:
👉 Einheitliche Definition – Entschädigung für die Pflege durch Angehörige soll nicht nur vom Verwandtschaftsgrad der betreuenden Person abhängen, sondern von der tatsächlichen Verantwortung und substantiellen Unterstützung.
👉 Verbindliche Qualitätssicherung – Mindestqualifikation, Pflegeplanung und Kontrolle durch Fachpersonal sind unerlässlich.
👉 Faire Anstellungsbedingungen – Arbeitsrechtliche Standards müssen auch für Angehörige gelten.
👉 Transparente Finanzierung – Pflege- und Betreuungsleistungen müssen klar getrennt und valide finanziert werden.

📌 Der Spitex Verband SG|AR|AI unterstützt die vier zentralen Punkte dieses Positionspapiers. Sie sind ein wichtiger Schritt hin zu einem nachhaltigen und gerechten Pflegesystem. Es lädt Politik, Versicherer und Leistungserbringer auch in der Ostschweiz zum Dialog ein – für eine Zukunft, in der Angehörigenpflege professionell und verantwortungsvoll integriert wird.

👉 Hier geht’s zum Positionspapier:https://www.spitex.sg/files/34QB47V/positionspapier_anstellung_pflegende_angehoerige.pdf



Foto: Spitex Schweiz / Anja Zurbrügg Photography

12/09/2025

Nach einer Fusion und turbulenten Monaten versucht Daniel Mitteldorf, neuer Geschäftsführer der Spitex Toggenburg, Ruhe und Orientierung sowie das Vertrauen zurück in die Spitex-Organisation zu bringen. Im Interview erläutert der Pflegefachmann, Coach und psychosoziale Berater unter anderem, wie ihm dies gelingt und welche Rolle dabei die Kommunikation einnimmt.

👉 Dazu sagt er: «Eine gute Kommunikation ist das A und O im Change. Die Mitarbeitenden wollen gehört werden und aktiv an den Changes teilhaben. Ich setze dabei auf eine direkte Kommunikation, wobei digitalen Medien eine wichtige Rolle spielen, da die Spitex unterwegs ist und sich nur selten im Team trifft. Ich bin auch ab und zu mit den Mitarbeitenden unterwegs. Dabei achte ich sehr darauf, präsent zu sein, damit sie auf mich zukommen und mich als Geschäftsführer niederschwellig ansprechen können. Da ich aus der Pflege komme, gehe ich auch ab und zu bei Klientinnen und Klienten vorbei, um mir ein eigenes Bild vor Ort zu machen.»

➡️ Hier geht es zum vollständigen Interview mit Daniel Mitteldorf: https://www.spitex.sg/News/Aktuell/Fuer-Mitarbeitende-wollen-wir-eine-gute-Feedbackkultur-etablieren-und-sie-in-die-Prozesse-einbinden/oJ8h7TKu/Pn5Z4/?m=0&open_c=

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2025 steht der Wandel in der Spitexlandschaft im Zentrum unserer Kommunikationsaktivitäten. Wir werden auf unseren Kommunikationskanälen über das ganze Jahr verteilt Beiträge dazu publizieren.