Das Kantonsspital Winterthur (KSW) ist das führende Spital im Raum Winterthur. Wir leben Gesundheit neu.
Mehr als 4000 Mitarbeitende – darunter gut 770 Auszubildende – sind mit Herz, Kompetenz und Einsatz rund um die Uhr für Sie da. Das Kantonsspital Winterthur stellt die medizinische Versorgung sicher – von der Grundversorgung bis hin zu Eingriffen mit Spitzenmedizin.
19/02/2026
Mehrmals jährlich simulieren wir am KSW in diversen Kliniken reale Akutsituationen im täglichen Arbeitsumfeld. Anhand definierter Szenarien trainieren die Teams den Ernstfall und üben den Einsatz in einer realitätsnahen Umgebung. Unser interdisziplinäres Simulationsteam begleitet die Teams vor, während und nach der Simulation mit bewusstem Fokus auf die Teaminteraktion und Zusammenarbeit statt auf die einzelnen Skills der Teilnehmenden. 🤝
Im anschliessenden Debriefing reflektieren wir gemeinsam zentrale Themen wie Kommunikation, Aufgabenmanagement, Teamwork und Leadership in einem vertraulichen Rahmen. Die gewonnenen Erkenntnisse übertragen wir direkt in den Praxisalltag – für noch mehr Sicherheit und Qualität in der Patientenversorgung. 🏥🩺
Gemeinsam trainieren. Gemeinsam wachsen. Gemeinsam für unsere Patientinnen und Patienten. 🩵
Wenn KSW-Lernende uns eine Postkarte schicken, sehen die Eindrücke etwa so aus. 🇻🇳 Der zweiwöchige Praxiseinsatz unserer Lernenden in Vietnam naht sich dem Ende.
Svenja und Noé durften in der Abteilung für tropische Krankheiten wertvolle Erfahrungen sammeln – mit Krankheitsbildern, die sie bisher vor allem aus dem Unterricht kannten. Neue Diagnosen, andere Therapien, ungewohnte Abläufe und kulturelle Besonderheiten im Pflegealltag: Der Einsatz verlangte ihnen fachlich wie persönlich viel ab. Die Reiselust kam dabei nicht zu kurz, wie man in diesem Video gut erkennen kann. Dieser intensive Perspektivenwechsel erweitert den Horizont der Lernenden, stärkt deren Selbstständigkeit und prägt nachhaltig. 💯
Das Projekt wird vom ZAG Winterthur in Zusammenarbeit mit Movetia unterstützt und stärkt gezielt die Mobilität und Talentförderung unserer Lernenden am Kantonsspital Winterthur.
Next step KSW – deine Zukunft beginnt hier! 🚀
Am Samstag, 14. März 2026 von 09.00-13.00 Uhr öffnen wir unsere Türen für alle, die ihre Zukunft gestalten wollen. Entdecke spannende Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten am KSW.
Wirf einen Blick hinter die Kulissen, lerne Berufe im Gesundheitswesen kennen und sichere dir dein AHA-Erlebnis! ✨
Svenja und Noé melden sich direkt aus Vietnam und teilen ihre ersten Eindrücke aus dem Praxiseinsatz.
Auf der Abteilung für tropische Krankheiten begegnen sie Krankheitsbildern, die sie bisher nur aus der Theorie kannten und sammeln wertvolle Erfahrungen im Umgang mit neuen Diagnosen, Therapien und kulturellen Besonderheiten im Pflegealltag.
Der Einsatz fordert sie fachlich wie persönlich und die Pflege im interkulturellen Kontext erleben. Eine intensive Zeit, die ihren Horizont erweitert und ihren Berufsweg nachhaltig prägt. Ein grosses Dankeschön an das ZAG Winterthur in Zusammenarbeit mit Movetia für die Unterstützung dieses besonderen Projekts und für die Förderung unserer Lernenden über die Landesgrenzen hinaus.
09/02/2026
Ein Wiedersehen, das Freude macht: Im November durften wir zahlreiche KSW-Pensionierte zu unserem jährlichen Treffen begrüssen. Nach einem spannenden Vortrag wurde beim gemeinsamen Abendessen angestossen, gelacht und Erinnerungen geteilt.
Wir schätzen den fortlaufenden Kontakt zu unseren Pensionierten sehr und freuen uns jedes Jahr aufs Neue über dieses Wiedersehen. 💙
Drei KSW-Lernende brechen zu ihrem zweiwöchigen Praxiseinsatz in Vietnam auf. Svenja und Noé nehmen euch mit auf ihre Reise: Von ihrer Anreise bis zur Ankunft in der Abteilung für tropische Krankheiten. 🇻🇳
Warum ein Perspektivenwechsel in der Fremde? Ausgewählte FaGe-Lernende erhalten die Möglichkeit, ihr Fachwissen in einem neuen kulturellen Umfeld anzuwenden, sich schnell an lokale Gegebenheiten anzupassen und Verantwortung zu übernehmen. Eine Erfahrung, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich prägt und wachsen lässt. 💫
Das Projekt des ZAG Winterthur in Zusammenarbeit mit Movetia unterstützt das KSW und stärkt gezielt die Talentvielfalt und Mobilität unserer Lernenden.
29/01/2026
Zum 15-jährigen Jubiläum der Laos-Partnerschaft erlauben wir uns eine kleine Ausnahme! In unserer Partnerschaft mit Laos liegt der Fokus sonst klar auf dem medizinischen Bereich - diesmal schauen wir in die Küche. 🍽️
Verena berichtet euch vom letzten KSW-Besuch in Laos vergangenen November: Das Team hat nicht nur medizinisch unterstützt, sondern auch ein Verpflegungskonzept umgesetzt und die Schweizer Küche vermittelt.
Mehr zu unserer Laos Partnerschaft findet ihr unter: www.ksw-laos.ch
26/01/2026
Was? Beim KSW gibt's in der Lehre 2 Ferientage on top?! Ja, du hast richtig gelesen.
Wir sind Partner des Rauchfreiprogramms von www.zackstark.ch und belohnen unsere Lernenden mit zwei zusätzlichen Ferientagen pro Jahr, wenn sie sich für ein nikotinfreies Leben entscheiden. Damit unterstützen wir (d)ein gesünderes Leben mit mehr Energie und Freiheit.
Eine Lehre am KSW bietet dir noch mehr Vorteile. Hier erfährst du mehr: www.ksw.ch/lehrstellen
20/01/2026
Das KSW hat das Anerkennungsverfahren des Schweizerischen Hebammenverbandes (SHV) für hebammengeleitete Geburten durchlaufen und dabei die Maximalpunktzahl erreicht. Es gehört damit zu den acht Gesundheitsinstitutionen in der Schweiz mit diesem Zertifikat.
Herzlichen Glückwunsch an das engagierte Team der Klinik für Geburtshilfe für diese starke Leistung! 💙
Hier geht's zur Medienmitteilung: https://www.ksw.ch/news/hebammengeleitete-geburtshilfe/
Seit 2023 bietet das KSW hebammengeleitete Geburtshilfe an. Kürzlich hat es das entsprechende Anerkennungsverfahren des Schweizerischen Hebammenverbandes durchlaufen. Es gehört damit zu den acht Gesundheitsinstitutionen in der Schweiz mit diesem Zertifikat.
15/01/2026
Ein abenteuerlicher Tag - Die Kita La Luna gibt uns einen Einblick in ihren Teamevent.
Nach einem gemütlichen Brunch am Morgen ging es für das Team in die Adventure Arena in Dübendorf. Dort stellten sie ihre Teamfähigkeit unter Beweis und verbrachten gemeinsam einen gelungenen Tag.
Hast du gewusst, dass der Verein Kita La Luna von engagierten KSW-Mitarbeiterinnen gegründet wurde? Hier könnt ihre mehr über die Kita La Luna erfahren: https://www.kita-laluna.ch/
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Was uns leitet. Wie wir handeln. Was uns ausmacht.
VISION
Wir sind ein Spital für die gesamte Bevölkerung und behandeln unsere Patientinnen und Patienten in der Grund- und der spezialisierten Versorgung gemäss unseren Werten. Wir vergleichen uns punkto Wirtschaftlichkeit und Qualität mit den führenden Spitälern der Schweiz.
WERTE
Wir wollen menschlich handeln
Mit Mitgefühl sind wir nahe am Menschen. Wir begegnen Patientinnen, Patienten und Angehörigen so, wie wir uns wünschen, dass Behandelnde uns begegnen.
Wir sind authentisch engagiert, einfühlsam, kompetent, sorgfältig und ehrlich.
Wir wollen ethisch handeln
Im Rahmen des Leistungsauftrages behandeln wir alle Patientinnen und Patienten.
Wir stellen keine Indikation aus wirtschaftliche oder anderen nichtmedizinischen Gründen.
Wir verschwenden keine Ressourcen.
Dem KSW gegenüber verhalten wir uns loyal und fair.
Wir wollen nachhaltig handeln
Wir anerkennen unsere Grenzen und die Begrenztheit unserer Ressourcen, der physischen, psychischen, wirtschaftlichen und ökologische.
Wir bilden quantitativ und qualitativ genügend Nachwuchs für den Erhalt des KSW aus.
Wir leben wirtschaftlich und ökologisch fair und nicht über unsere Verhältnisse.
Wir anerkennen Unterschiede
Wir dulden keine Diskriminierung von Patientinnen, Patienten und Mitarbeitenden.
Unsere Behandlungsprinzipien sind für alle Patientinnen und Patienten gleich. Patientinnen und Patienten, die bereit sind, mehr zu bezahlen, bieten wir allerdings mehr Service und grössere Freiheit bei der Wahl des behandelnden Arztes.
Wir behandeln unsere Patientinnen und Patienten individuell, jedoch im Rahmen evidenzbasierter Medizin und standardisierter Behandlungsabläufe.
STRATEGIE
Wir sind das Spital der Wahl in der Spitalregion Winterthur für die Grundversorgung und zusätzlich in den Spitalregionen der umliegenden Spitäler für die spezialisierte Versorgung – verankert bei unseren Anspruchsgruppen. Bei Zusatzversicherten ist unser Marktanteil proportional zum Versichertenmix.
Wir sind Gesamtanbieter in der somatischen Medizin für Behandlungen von der Geburt bis zum Lebensende und kommunizieren dieses Profil aktiv.
Wir konzentrieren uns auf Fälle, die Infrastruktur und Know-how benötigen, die wir mindestens so gut auslasten und nutzen können wie andere Anbieter.
Wir sind im schweizweiten Vergleich im obersten Drittel bezüglich Qualität und Wirtschaftlichkeit. Dabei stehen wir für hohe Indikationsqualität. Wir sind uns bewusst, dass wir jeden Franken, den wir ausgeben, auch mindestens einnehmen müssen. Unser Ziel ist nachhaltiges, profitables Wachstum, um handlungsfähig und autonom zu sein.
Wir nutzen unsere Grösse, indem wir standardisieren und zentralisieren, wo es für das gesamte Haus langfristig zu mehr Effizienz und Effektivität führt.
Als attraktiver Arbeitgeber mit guter Führungskultur betreiben wir ein aktives Personalmanagement, um im knappen Arbeitsmarkt gut qualifizierte Mitarbeitende gewinnen, weiterentwickeln und behalten zu können. Wir streben eine überdurchschnittlich gute Position in der Aus-, Weiter- und Fortbildung an und vernetzen uns dazu intensiv mit diversen Bildungsinstitutionen. Wir unterstützen die Durchführung klinischer Forschungs- und Innovationsprojekte.
Wir wollen der Knotenpunkt des Gesundheitsnetzwerks der erweiterten Region Winterthur sein. Wir kooperieren auch mit konkurrierenden Spitälern, indem wir sie unterstützen mit dem Hauptfokus auf Zuweisungen in unsere spezialisierten Angebote.
Das erwartete Nachfragewachstum bewältigen wir durch die laufende Optimierung der Behandlungsprozesse ohne entsprechende Erhöhung der Bettenkapazitäten. Wir integrieren vor- und nachgelagerte Institutionen in unseren Behandlungsprozess durch aktives Zuweisermanagement resp. Gestaltung der Nachsorge. Wir sorgen auch selber für gute poststationäre Nachbetreuung und bauen den peristationären Bereich aus.
Wir fordern und fördern interdisziplinäre sowie interprofessionelle Zusammenarbeit. Dabei fördern wir kulturelle Interdisziplinarität als Grundhaltung sowie die entsprechenden Strukturen und Prozesse.
Wir fördern intern und extern eine Kultur der konfliktfähigen Zusammenarbeit, die auf Respekt, Wertschätzung, Arbeitsteilung, Zielorientierung und Klarheit basiert.
Wir sind «state of the art» in allen klinischen und nichtklinischen Bereichen. Wir nutzen etablierte Medizintechnik als early follower und sind differenzierter Anwender von bewährten Informations- und Kommunikationstechnologien (ICT).
Zunehmende Spezialisierung und IT-Nutzung vergrössern die optimale Dimension der Spitäler. Wir prüfen und erarbeiten organisatorische Vernetzungen mit anderen Spitälern sowie andere Opportunitäten.
Wir streben einen grösseren institutionellen Handlungsspielraum an und nutzen diesen unternehmerisch zur Erreichung unserer strategischen Ziele.
