18/03/2026
🍻⚖️ El “tercer tiempo” también puede generar responsabilidad laboral.
En Laboral Atiende Abogados asesoramos a empresas e instituciones para que comprendan que una actividad social no queda fuera del radar jurídico solo por ser distendida, voluntaria o realizada fuera de la oficina. Cuando existe organización, validación o impulso del empleador, el deber de protección puede seguir plenamente vigente. 🚨📑
El Ordinario N°214 de la Dirección del Trabajo, de fecha 12 de marzo de 2026 , deja una señal relevante: la normativa laboral no prohíbe que el empleador organice actividades con consumo de alcohol, pero eso no reduce el estándar de cuidado exigible. Por el contrario, si la actividad se conecta con la relación laboral, con la dinámica interna de la organización o con el ejercicio de jefaturas, la prevención de riesgos, el compliance laboral y la estrategia laboral deben operar con seriedad. 🛡️🏢
Desde una mirada preventiva, el análisis no se agota en si la asistencia fue “voluntaria”. También importa si estas instancias están contempladas en contratos, si existe expectativa de participación, si se abordan temas de coordinación o si la relación jerárquica sigue operando en ese espacio. En esos casos, el artículo 184 del Código del Trabajo mantiene toda su relevancia. 📘🔍
Esto obliga a anticipar riesgos concretos: consumo de alcohol, conflictos entre equipos, conductas impropias de jefaturas, denuncias por acoso laboral o sexual, investigaciones internas, litigios laborales y daños reputacionales. No es solo un asunto normativo; también es una decisión de liderazgo, cultura y resguardo institucional. 📊👥⚠️
Además, estas actividades deben considerarse en el Reglamento Interno y en el protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. Esa es hoy una exigencia estratégica para directorios, gerencias, áreas de personas, sostenedores y equipos directivos. 📝🏛️🎯
La pregunta clave es directa: ¿su organización está gestionando los espacios informales con el mismo estándar de prevención que aplica en el resto de sus decisiones laborales?
En Laboral Atiende Abogados acompañamos a empresas, instituciones y sostenedores en el diseño de políticas, protocolos y criterios preventivos que reduzcan contingencias laborales y reputacionales. 📌🤝
