BIMAI et Fils Conseil

06/05/2025

𝗝𝗲 𝘁’𝗲𝘅𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗣𝗗𝗚, 𝗗𝗚, 𝗚𝗲́𝗿𝗮𝗻𝘁… 𝗔𝗿𝗿𝗲̂𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 !

Tu sais, c’est fou combien de fois j’entends des gens s’auto-proclamer PDG alors qu’ils tiennent juste un petit snack ou une boutique en ligne…

Et le pire ?
Parfois, c’est même fait exprès… pour “faire plus sérieux” ou impressionner.

Frère, il y a des règles !
Ton titre dépend de ta structure juridique ET de ton rôle réel dans l’entreprise, pas juste de ton envie de “faire stylé” sur LinkedIn !
Laisse-moi t’expliquer simplement :

1. Le Président Directeur Général (PDG)
Structure concernée : SA (Société Anonyme), uniquement !
Rôle :
Président du Conseil d’Administration ➔ Définir la vision stratégique (où l’entreprise va).
Directeur Général ➔ S’occuper du quotidien (comment on avance chaque jour).

Quand tu peux t’appeler PDG ?
Si tu crées une SA, et que tu veux tout gérer toi-même (stratégie + opérations), tu peux être PDG.

Imagine que tu montes une grande société d’import-export avec 10 investisseurs derrière toi. Là oui, tu montes une SA, tu peux être officiellement PDG.

Attention : Ce n’est pas un titre pour “faire beau” dans un statut WhatsApp… C’est un titre lourd de responsabilités !

2. Le Directeur Général (DG)
Structures concernées : SA, SAS, parfois SARL.
Rôle :
Diriger l’entreprise au quotidien.
Mais attention : il peut y avoir au-dessus un Président qui définit la vision globale.

Quand tu peux t’appeler DG ?
Si ton entreprise est un peu plus structurée (genre une SAS avec plusieurs associés) et que tu es celui/celle qui dirige au quotidien, tu peux être DG.

Tu crées une SAS pour lancer une plateforme de e-commerce avec 3 amis investisseurs.
L’un d’entre vous est Président (il fixe les grandes décisions), toi, tu gères l’opérationnel jour et nuit → tu es DG.

3. Le Gérant
Structures concernées : SARL, EURL.
Rôle :
Gérer la société au jour le jour.
Prendre toutes les décisions légales et commerciales.

Quand tu peux t’appeler Gérant ?
Si tu montes une SARL ou une EURL (très courant pour les commerces, agences, prestataires de services…), et que tu diriges, tu es Gérant automatiquement.

Tu ouvres ton salon de coiffure en mode solo sous forme d’EURL.
Pas besoin d’inventer des titres !
Tu es Gérant. C’est d’ailleurs ce qui sera inscrit dans ton extrait Kbis !

En résumé

PDG ➔ Si tu diriges une SA (stratégie + opérations)
DG ➔ Si tu diriges au quotidien dans une structure un peu plus grosse (SA/SAS)
Gérant ➔ Si tu montes une SARL ou EURL (petite ou moyenne entreprise)

Ne t’invente pas un titre que tu n’as pas.
Respecte ta vraie casquette, c’est ça être un vrai entrepreneur crédible !
Un bon titre au bon moment = plus de sérieux, plus de respect, plus d’opportunités.

01/01/2024

21/11/2023

𝗠𝗢𝗡 𝗘𝗠𝗣𝗟𝗢𝗬𝗘𝗨𝗥 𝗔 𝗖𝗛𝗔𝗡𝗚𝗘 𝗟𝗘𝗦 𝗛𝗘𝗨𝗥𝗘𝗦 𝗗𝗘 𝗠𝗢𝗡 𝗧𝗥𝗔𝗩𝗔𝗜𝗟 𝗦𝗔𝗡𝗦 𝗠𝗢𝗡 𝗖𝗢𝗡𝗦𝗘𝗡𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 : 𝗤𝗨𝗘 𝗗𝗜𝗥𝗘 𝗟𝗔 𝗟𝗢𝗜 ??

Aujourd'hui la majorité des travailleurs font face à des situations de changement d'un élément de leur contrat de travail par leur patron sans être avisés.

Souvent même, l'employeur décide seul d'envoyer le travailleur dans un lieu éloigné sans que cette clause ne soit prévue par le contrat de travail.

𝐋'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐞𝐮𝐭-𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐟𝐚𝐜̧𝐨𝐧 𝐮𝐧𝐢𝐥𝐚𝐭𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞, 𝐦𝐨𝐝𝐢𝐟𝐢𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 ?

Le contrat de travail ne peut être modifié par la seule volonté de l'une des parties.

Cependant, en droit du travail, les modifications sont souvent rendues nécessaires par l'intérêt de l'entreprise.

Ces modifications peuvent être substantielles ou non.

𝐌𝐨𝐝𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐮𝐛𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬

À titre d'exemple, on peut citer les modifications qui n'entraînent pas une révision du contrat et qui ne sont donc pas substantielles :

Par exemple :
- Modification des fonctions, motivée par l'état de santé du travailleur ou par son comportement sans qu'il n'y ait diminution du salaire ;

- Application du règlement intérieur de l'entreprise ;

- Application des clauses du contrat de travail lui-même ;

𝐌𝐨𝐝𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐮𝐛𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬

Les modifications sont dites substantielles lorsque l'employeur modifie une clause essentielle du contrat sans laquelle le travailleur n'aurait pas contracté ou encore lorsqu’elle conduit à un changement important dans les conditions de travail du salarié par rapport à ce qui avait été initialement prévu.

À titre d'exemple, la jurisprudence qualifie de substantielle les modifications ci-après :

- Réduction du salaire ;

- Proposition d'un emploi sans rapport avec la qualification du travailleur ;

- Mutation dans un lieu éloigné non prévu au contrat ;

- Modification importante des attributions, des responsabilités même s'il n’y a pas diminution du salaire ;

Voir Art 15.6, 15.9, 16.6, 23.4 du C.T.

Il faut signifier que la modification substantielle du contrat sans le consentement du travailleur est nulle.

Par exemple : Un employeur ne peut pas décider de muter le travailleur dans une autre ville sans l'accord du salarié. Il ne peut pas aussi changer les horaires du travail ou les jours de travail si cela n'est pas prévu dans le contrat.

Exemple : Si Monsieur KOFFI travaille du lundi au vendredi de 8h a 17h et que l'employeur décide un jour de faire travailler Monsieur KOFFI les samedi et au delà de 17h alors même que cela n'était prévu dans le contrat, celui-ci (KOFFI) peut refuser sans aucune contrainte ni menace de l'employeur.

Si l'employeur renvoie le salarié parce qu'il n'a pas obéit au patron de ce nouveau changement, ce renvoie sera qualifié de licenciement abusif et l'employeur versera au salarié des indemnités et des dommages et intérêts.

EBIBA FIRMIN : Consultant Juridique, Conseiller Juridique, Formateur et Entrepreneur.

21/11/2023

⚖️ DROIT DES OBLIGATIONS

🔴 LA DIFFÉRENCE ENTRE L’OBLIGATION DE MOYENS ET L’OBLIGATION DE RÉSULTAT :

⚙️ En droit des obligations, on entend souvent parler d’obligation de moyens et d’obligation de résultat. Comment faire la différence entre ces deux (2) types d’obligations ?

Je vous l’explique dans cette publication :

👉🏽 On parle d’obligation de résultat, lorsque le débiteur est contraint d’atteindre un résultat bien déterminé.

💢 Exemple : Dans un contrat de vente, une obligation de résultat pèse sur le vendeur et l’acheteur puisque l’un est tenu de livrer la chose promise et l’autre de payer le prix convenu.

👉🏽 On parle d’obligation de moyens, lorsque le débiteur s’engage à mobiliser toutes les ressources dont il dispose pour accomplir la prestation promise, sans garantie du résultat.

💢 Exemple : Le médecin doit soigner son patient, mais il n’a nullement l’obligation de le guérir. Dans cette configuration, le débiteur ne promet pas un résultat, il s’engage tout simplement à mettre en œuvre tous les moyens pour atteindre le résultat.

🤌🏽 En matière d’obligation de moyens, pour que la responsabilité du débiteur puisse être engagée, il doit être établi que celui-ci a commis une faute, soit que, en raison de sa négligence ou de son imprudence, il n’a pas mis en œuvre tous les moyens dont il disposait pour atteindre le résultat.

🤌🏽 En matière d’obligation de résultat, il est indifférent que le débiteur ait commis une faute, sa responsabilité peut être engagée du seul fait de l’inexécution du Contrat.

EBIBA FIRMIN : Consultant Juridique, Conseiller Juridique, Formateur et Entrepreneur.

21/11/2023

CELA FAIT 2 MOIS QUE MON PATRON NE ME CONFIE PLUS DE TÂCHES AU TRAVAIL : JE VEUX DÉMISSIONNER. EST-CE LE BON CHOIX ?

Aujourd'hui dans la plupart des entreprises, les employeurs utilisent des techniques un peu en sourdine pour faire partir les salariés de la société.

Tous ces comportements des employeurs sont qualifiés de harcellement soit moral ou sexuel.

Très souvent, au travail, le patron ne confie plus de tâches au travailleur pour le pousser à Démissionner de lui-même.

Souvent même, l'employeur profère des injures a l'égard du travailleur en humiliant ce dernier devant les collègues, tout ceci pour amener le travailleur a partir de lui-même.

Ces situations arrivent très souvent pour des raisons personnelles des employeurs :

👉 Soit parce l'employeur a dragué la femme salariée sans gain de cause
👉 Soit parce que le patron n'aime plus la tête du travailleur

Tous ces faits constituent des cas de harcellement au travail et sont sanctionnés par le Code du Travail.

MAIS QUE FAIRE SI UNE TELLE SITUATION ARRIVE AU TRAVAIL ?

DOIT-ON DÉMISSIONNER ET QUITTER LA SOCIÉTÉ ?

Selon les dispositions de l'article 16.6 du Code du Travail IVOIRIEN : L'employeur doit procurer le travail au salarié comme convenu.

En réalité, si le salarié n'a plus de tâches au travail, alors un des éléments constitutifs du contrat de travail fait défaut. A partir de ce moment, nous ne sommes plus en face d'un contrat de travail.

Cependant, il faut noter que le travailleur qui Démissionne face à une telle situation ne verra pas son ancienneté prise en compte pour le calcul des indemnités.

Seul le licenciement permet de prendre en compte l'ancienneté du salarié pour calculer ses droits.

Alors, au lieu de Démissionner parce que vous êtes harcelés au travail, il existe une procédure très simple.

SAISIR L'INSPECTION DU TRAVAIL PAR UNE PLAINTE POUR HARCÈLEMENT MORAL OU SEXUEL.

Lorsque votre employeur vous harcèle moralement ou sexuellement au travail, c'est-à-dire celui-ci ne vous confie plus de tâches, il vous injure a chaque moment, etc. , vous adressez un courrier à l'inspecteur du travail pour lui expliquer la situation qui prévaut au sein de la société.

L'inspecteur convoquera l'employeur pour le règlement de la situation.

A partir de ce moment, l'employeur ne pourra plus utiliser les moyens pour vous renvoyer.

Toutefois, il faut savoir que le salarié peut porter plainte a la police pour harcèlement au travail.

Dans ce cas, si l'employeur vous renvoie un jour, le renvoie sera a 90% qualifié d' abusif si le Motif n'est pas légitime et sérieux et le salarié aura droit à toutes les indemnités de licenciement et Dommages et intérêt pour Licenciement abusif.

EBIBA FIRMIN : Consultant Juridique, Conseiller Juridique, Formateur et Entrepreneur.

16/09/2023

09/09/2023

Les Délices de l'Olympe vous propose
Pour tous vos

* Repas privé
* Repas d'affaires
*Repas de réunion et tontine
* Repas pour Anniversaire
Baptême
* Repas pour Première communion
* Repas pour installation et nomination
* Repas pour Profession de foi
* Repas pour Arrosage des médailles et galons
* Repas pour Vin d'honneur
* Repas pour Mariage
Cocktail
* Repas pour Surprise-party
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Bref pour tout ce qui nécessite un repas bien fait à la hauteur de vos invités les délices de l'Olympe sont là pour vous et prêts à vous satisfaire à la carte sur mesure et selon votre budget nous répondons présents
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Et vous serez satisfaits
https://www.facebook.com/delicesdelolympe/

Services traiteur et restauration

18/07/2023

Samsung a développé un concept potentiellement changeant la donne appelé le "camion de sécurité" qui vise à améliorer la sécurité routière lors des manœuvres de dépassement. Le concept implique une caméra sans fil montée à l'avant d'un camion, qui capture et transmet des images en direct de la circulation qui arrive à quatre écrans extérieurs situés à l'arrière du camion.

Cela permet au conducteur derrière le camion d'avoir une vue claire de la route devant lui et de prendre des décisions éclairées sur le dépassement. Le système a été piloté en Argentine, pays où le taux d'accidents de la route est élevé, en particulier sur les routes à deux voies. Le concept de camion de sécurité a le potentiel de réduire les accidents causés par un freinage soudain ou des obstacles sur la route.

Cependant, des préoccupations ont été soulevées au sujet des distractions potentielles pour les conducteurs et de la fiabilité du système dans des conditions météorologiques défavor Le prototype a été testé avec succès, et la prochaine étape pour Samsung consiste à respecter les protocoles nationaux et à obtenir les approbations nécessaires pour développer et déployer la technologie.

18/06/2023

BON A SAVOIR !!

05/06/2023

20/05/2023

21/04/2023