Contacto BPO

08/06/2020

18/05/2020

Hola, en Contacto BPO requerimos interactuar con empresas dedicadas al transporte.

Por favor diligenciar la siguiente encuesta:
https://response.encuesta.com/ #/survey/LgbGHVGvb

Para más información:
3157514687
Gabriela Ríos.

04/03/2020

Cuando un trabajador tiene una incapacidad laboral, el empleador deberá pagar directamente al trabajador los conceptos correspondientes a la incapacidad y luego solicitar ante la EPS o ARL el reconocimiento del pago realizado.

De igual manera le corresponde al empleador hacer los trámites necesarios y facilitar la documentación requerida para que la EPS o ARL reconozca las incapacidades de los trabajadores.

La única obligación que tiene el trabajador es reportar al empleador la existencia de la incapacidad con los soportes correspondientes.

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03/03/2020

Desde el año 2007 la Organización Mundial de la Salud celebra el Día Internacional de la Audición para impulsar la detección temprana de cualquier problema o deterioro auditivo en las personas de todo el mundo.

Los problemas auditivos generalmente no son detectados hasta que están muy avanzados debido a la falta de chequeos auditivos.

Es recomendable hacer un chequeo auditivo anual, de igual manera existen algunas aplicaciones de exámenes auditivos disponibles para dispositivos móviles, que si bien no sustituyen el chequeo médico, permiten hacer una detección temprana de algún problema a nivel de audición.

Contacto BPO te invita a chequear y verificar que tu sentido del audio esté sano, la detección a tiempo es la mejor manera de combatir las enfermedades.

02/03/2020

La liquidación del contrato de trabajo se realiza cuando el trabajador termina definitivamente su vínculo laboral con el empleador, en consecuencia se liquidan todos conceptos que el empleador le adeuda al trabajador al momento del retiro.

El contrato laboral se liquida en las siguientes circunstancias:

▶️ Finalización del tiempo pactado (contrato a termino fijo).
▶️ Retiro del trabajador por jubilación.
▶️ Terminación unilateral por casualidad cualquiera de las partes en cualquier momento.
▶️ Terminación de contrato por mutuo acuerdo.

Al momento de liquidar el contrato de trabajo, deben liquidarse los siguientes conceptos:

📌 Salarios adeudados.
📌 Prestaciones sociales.
📌 Aportes parafiscales a que haya lugar.
📌 Aportes a seguridad social.
📌 Indemnizaciones si hubiese lugar.

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28/02/2020

La afiliación y aportes a la seguridad social garantiza la atención en salud del afiliado y de su grupo familiar, asegura un ingreso durante la vejez, la protección de riesgos laborales, y otorga beneficios a través de las cajas de compensación familiar.
Por ello el proceso de cálculo y liquidación de la planilla PILA es de suma importancia. Este proceso debe ser ejecutado de manera exacta y expedita para no caer en sanciones ni irregularidades.
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26/02/2020

La tercerización es una excelente manera de aprovechar a totalidad los recursos de las empresas, las principales ventajas son:

📌 Aumento de la agilidad y velocidad de los procesos.

📌 Ahorro de costos en inversión de personal y recursos.

📌 Gestión efectiva y comprometida con las exigencias planteadas.

📌 Disminución del margen de errores.

📌 Fomento la innovación y automatización de actividades.

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25/02/2020

En Contacto BPO creemos que entre más cómodo y feliz esté un empleado, mayor será su productividad.
Por ello hemos elaborado estos tips para tener empleados más productivos:

▶️ Fomente la comunicación:
Es muy importante incentivar a los empleados a interactuar entre ellos, una videoconferencia semanal o una reunión quincenal les permitirá ver en lo que están trabajando los otros departamentos para conseguir sus objetivos.

▶️ Mantenga la retroalimentación constante:
Los trabajadores suelen temer a las evaluaciones, una táctica crucial para disminuir errores y bajar tensiones en cuanto a correcciones es implementar revisiones semanales informales y trimestrales formales, donde el principal objetivo sea inspirarlos a mejorar.

▶️ Garantice que la empresa sea un lugar cómodo:
Más allá de los beneficios que ofrece a los empleados, debe existir una política de motivación y compromiso. Un área cómoda de trabajo es fundamental para la motivación, una empresa que se preocupa y tiene en cuenta a sus empleados es una empresa exitosa.

▶️ Propicie las pausas activas:
Recuperar la energía y concentración es fundamental para la productividad de la jornada laboral, si bien se previene el sedentarismo, con las pausas se disminuye el estrés y aumenta la relajación de sus trabajadores. ¡Motívelos!

24/02/2020

¡Felices Carnavales!
En Contacto BPO nos contagiamos de una de las fiestas más populares a nivel mundial y queremos compartirla con usted. .
¿Que le gusta hacer para celebrar?

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21/02/2020

Uno de los procesos administrativos más importantes, extensos y exigentes es la gestión de la Seguridad Social. Eesta se debe diligenciar con base a los datos y novedades reportadas en la nómina, lo que implica exactitud en la cadena de recepción de la información.

Las afiliaciones de los empleados y las liquidaciones mensuales de la planilla deben ejecutarse sin falta, según los parámetros legales establecidos.

La obligatoriedad del cumplimiento de éste proceso en las empresas conlleva a la búsqueda de alternativas de apoyo externo para la gestión, el mismo debe ser transparente, puntual y estar a la entera disposición de las empresas, pues las novedades suceden en cualquier momento y deben ser reportadas a inmediatamente para evitar multas o pagos que no corresponden.

En Contacto BPO le ofrecemos una opción asertiva y beneficiosa para su negocio, dónde su tiempo, esfuerzo y enfoque empresarial es lo más importante. ¡Contáctenos!

20/02/2020

Si tiene o maneja una empresa, debe tener en cuenta lo importante que es llevar procesos de nómina.
En primer lugar por el orden y la exactitud que demanda el pago de salarios, en segundo lugar, por la información fiscal, administrativa y legal que requieren ciertos procesos dónde su empresa deberá responder apegada a la norma para no tener inconvenientes mayores.

Realizar la nómina requiere de profesionalismo y responsabilidad, debido a la gran cantidad de regulaciones y deducciones que establece la ley.
A esto debemos sumarle el registro de pagos de seguridad social, parafiscales, festivos, entre otros.

Aplicar éste proceso suele parecer complicado y costoso, sin embargo, delegar la gestión de su nómina ayuda a qué usted y su equipo de trabajo puedan dedicarse específicamente al crecimiento del negocio, razón de ser de su empresa.

En Contacto BPO tenemos la solución idónea para que el enfoque principal esté en su negocio, potencie el ahorro de recursos y disminuya su carga administrativa.

¡Contáctenos!

19/02/2020

Nuestro propósito es ofrecer un servicio eficaz y de buena calidad a nuestros clientes.

A través del servicio de selección de personal, nos encargamos de elegir en el menor tiempo posible el perfil idóneo para el cargo requerido, utilizando métodos de evaluación y verificación de datos efectivos y acordes a las exigencias de su empresa.

Estamos determinados a dejar su negocio en las mejores manos.
¡Contáctenos!

18/02/2020

Somos CONTACTO BPO.

Ofrecemos servicios de outsourcing para la administración del recurso humano.

Nuestro principal objetivo es optimizar el tiempo de nuestros clientes, para que puedan dedicarse plena y estratégicamente a su negocio.

Nuestro portafolio de servicios comprende:

➡️ SELECCIÓN DE PERSONAL
➡️ GESTIÓN DE NÓMINA
➡️ ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Nos encanta la idea de asesorarle de manera personalizada, contáctenos.

13/12/2019

Sabemos que todo empleador debe pagar sin excepción a todo trabajador vinculado mediante contrato de trabajo la prima de servicios, que corresponde a un mes de salario por cada año trabajado.

La prima de servicios debe pagarse en dos partes:

➡️La primera tiene plazo hasta el 30 de junio para liquidarse.
➡️El plazo máximo de la segunda parte es hasta el 20 de diciembre.

El empleador puede pagar la prima antes, en cualquier día, mientras no se pase de los plazos establecidos.

Si bien la prima corresponde a un mes de salario por cada año laborado. A los trabajadores que no han laborado el año completo, se les debe hacer el cálculo proporcional al tiempo laborado, de la siguiente manera:

SALARIO × DIAS TRABAJADOS ÷ 360 = MONTO CORRESPONDIENTE POR PRIMA DE SERVICIOS. .

¿Quiere conocer más? ¡Contáctenos!

09/12/2019

En Contacto BPO gestionamos su recurso humano, ofrecemos:

▶️ Selección de Personal.
▶️ Administración de la Seguridad Social.
▶️ Manejo de la Nómina.

Sabemos que estas labores suelen causar dolores de cabeza, pérdida de tiempo, dinero, espacios y recursos valiosos en su empresa.

Por ello, como outsourcing, colocamos a su disposición nuestro gran servicio de gestión, de la mano del personal correspondiente según el área, la mejor asesoría y atención personalizada.

¡Contáctenos!

26/11/2019

Un accidente de trabajo es aquel suceso que está relacionado con las actividades laborales del trabajador, aquel que sucede mientras se desempeña una actividad laboral.
Cómo trabajador se debe reportar el accidente inmediatamente al empleador, quien tendrá dos días hábiles para reportarlo a la ARL, EPS o IPS según corresponda, de ser un accidente mortal o grave deberá notificarlo ante el Ministerio del Trabajo.

No es posible que el empleador despida a un trabajador cuando haya sufrido accidente laboral, por el contrario, cuando termine la incapacidad el día trabajador debe ser reubicado en el mismo cargo o en otro de la misma naturaleza.


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19/11/2019

La licencia de maternidad es un descanso remunerado de 18 semanas que la ley confiere a la mujer que tiene un hijo, que es pagado por el empleador y reconocido por la EPS.
Ésta licencia aplica para mujeres vinculadas con un contrato de trabajo y para las que están vinculadas con un contrato de prestación de servicios (quienes deben afiliarse como independientes).

Los requisitos exigidos por la EPS para reconocer y pagar la licencia son:
▶️Ser afiliada como cotizante.
▶️Haber cotizado durante el período de gestación.
▶️Estar al día en el pago de las cotizaciones.

La licencia de maternidad debe iniciar como mínimo dos semanas antes de la fecha probable del parto y debe pagarse apenas se cumplan los requisitos de ley.

El pago mensual debe ser equivalente al 100% del salario devengado al momento de entrar a disfrutar el descanso, éste lo hará directamente el empleador a la afiliada cotizante en el mismo periodo del pago de su nómina.

Cuando se trata de una trabajadora afiliada como independiente, es la EPS quién debe pagar la licencia, al momento de la presentación de la solicitud con todos los documentos y requisitos exigidos por ésta.

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14/11/2019

La incapacidad laboral es el impedimento que afronta un trabajador para ejercer sus actividades de trabajo como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo.

La incapacidad laboral puede presentarse:
📌De forma temporal, que conduce a una licencia o permiso mientras el trabajador se recupera.
📌De forma permanente, conduce necesariamente a la pensión del trabajador.

Cuando un trabajador se incapacita, debe otorgarse un auxilio económico por el tiempo que dure la incapacidad.

▶️Si la incapacidad es de origen común (fuera del ámbito y entorno laboral), los dos primeros días de incapacidad deben ser pagados por la empresa, y a partir del tercer día, la EPS es quien debe encargarse del pago, en base al 66,66% del salario de cotización, siempre que éste porcentaje no sea inferior al salario mínimo.

▶️Si la incapacidad es de origen profesional, los días de incapacidad deben ser pagados por la ARL desde el primer día de incapacidad y en base al 100% del salario de cotización (el que la empresa reporta en la planilla de pago de la seguridad social).

Los días de incapacidad deben ser pagados directamente por el empleador, y éste a su vez recobrar éstos montos ante la EPS o ARL.

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