Soluciones SST William Oliva

Soluciones SST William Oliva Te asesoramos en al Implementacion del SGSST, asesoramiento del SGSST y en la inspecciónes de TAR. También brindamos capacitaciones del SGSST.

Más información al 318 8243670

La compañía de .prevencion  y  Estuvimos asesorando a Samsung en la Administración de Riesgos LAborales (ARL) con el pro...
31/03/2022

La compañía de .prevencion y Estuvimos asesorando a Samsung en la Administración de Riesgos LAborales (ARL) con el propósito de identificar, prevenir y controlar accidentes o enfermedades a sus usuarios internos y externos.

Trabajamos en pro de ayudar y capacitar a las Empresas para que cumplan con toda la normatividad correspondiente en la Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Quieres que realicemos una asesoria y revisión por ti? Puedes contactarnos a william_olivaruano@hotmail.com o al WhatsApp dando click en el enlace de la biografía

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Cuando vamos a diseñar, crear e implementar un SG-SST, necesitamos de una persona que tenga experiencia, para así evitar...
16/03/2022

Cuando vamos a diseñar, crear e implementar un SG-SST, necesitamos de una persona que tenga experiencia, para así evitar sanciones por no cumplir con este requisito legal.
Para ello ten en cuenta las 11 señales que te indican que necesitas ayuda con el sg-sst.

1. Incremento en el índice de accidentalidad y enfermedad laboral:
Si tus índices no mejoran es porque algo está fallando en tu sg-sst o porque quizá aún no estés implementando uno.

2. Incumplimiento de los requisitos para ejercer como responsable del SG-SST:
La resolución 0312 de 2019 se establece ciertos requisitos que deben cumplir los responsables de un SG-SST.

3. No lograr ejecutar el plan anual de trabajo por lo menos en un 80%:
Si en la empresa están dedicando esfuerzo y tiempo pero no logran cumplir objetivos, es clara señal de que necesitas un sg-sst.

4. Gestión ineficiente de los indicadores:
No tendrás control de resultados y no podrás evaluar qué indicadores están fallando

5.indicadores:
Necesitas una persona que cumpla funciones a parte de prevenir eventos negativos, evite multas por incumplimientos legales y normativos.

6. Incompetencia:
Se previene analizando cada persona en el puesto de trabajo correspondiente a su habilidad

7. Frecuente aplazamiento de actividades:
La falta de tiempo y compromiso frente al diseño e implementación de SG-SST desmejora los resultados, lo que indica que necesitas el apoyo de un experto.

8. Falta de conocimientos normativos:
En un SG de SST rse debe cumplir con las actualizaciones normativas por lo que es posible necesites asesoría con la actualización de la matriz legal.

9. No conformidad en auditoria
Mide la eficacia del SG y estipula lo que posiblemente necesite para cumplir oportunamente con lo requerido

10. Rendición de cuentas
Aplica para todos aquellos a los que se les haya asignado responsabilidades dentro del SG-SST, para informar sobre su desempeño.

11. No tener clara la priorización para la gestión del SG-SST
Con un plan anual de trabajo se puede priorizar las actividades de mayor impacto que reduzcan accidentes y enfermedades

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¿Te has preguntado qué es la seguridad y salud en el trabajo?El sistema de gestión y seguridad en el trabajo es la activ...
11/03/2022

¿Te has preguntado qué es la seguridad y salud en el trabajo?

El sistema de gestión y seguridad en el trabajo es la actividad encargada de la prevención de riesgos laborales a través del desarrollo de actividades técnicas y procedimientos que tiene como objetivo el disminuir o evitar accidentes.

En un sistema de gestión se encuentra la prevención de:

Accidentes de trabajo: Los accidentes en los trabajadores se pueden presentar en cualquier momento dentro de su cargo, para ello las capacitaciones en temas específicos puede disminuir la probabilidad de sufrir una lesión.

Enfermedades laborales: Los trabajadores pueden verse afectados en su salud por enfermedades ocasionadas por acciones laborales, impidiendo que se pueda dar una solución ya que la afectación la brinda el mismo trabajo.

Cubrimiento de la ARL: Las ARL son las encargadas de realizar investigaciones cuando se presenta un accidente o enfermedad laboral en una empresa, lo primero que ellos evalúan es si antes de presentarse el hecho se ha realizado y socializado un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Si la empresa ha hecho el procedimiento adecuadamente, la ARL se hará cargo de cubrir los gastos por accidentes de trabajo, de lo contrario, sería la empresa la responsable de todo.

Sanciones: Las empresas que apenas estén iniciando o ya lleven tiempo en el mercado y cuenten con un número menor de 10 empleados también deben implementar un SG-SST, dado el caso que no lo haya hecho puede ser multada hasta que lo implemente o correr el riesgo de que cierren la empresa.

Cuéntanos ¿Ya sabes cómo elaborar un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo? Si no sabes cómo hacerlo nosotros te asesoramos. Deja un comentario para más información

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Sabías que, al momento de contratar un producto o servicio, las empresas pueden solicitar un documento con los criterios...
09/03/2022

Sabías que, al momento de contratar un producto o servicio, las empresas pueden solicitar un documento con los criterios relacionados con sst, ya que este es un requerimiento según la resolución 0312 del 2019.

Te cuento que las empresas que no cuentan con un sistema de gestión pueden perder contratos y clientes por no cumplir con un requisito legal. Incluso, hay muchos que optan por realizar auditorías externas para validar la información suministrada por la entidad.

Cuéntame ¿ya cumples con todos los parámetros de un sistema de gestión en sst?

Para llevar a cabo un sistema de Gestión (SG) de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), es recomendable contar con pe...
03/03/2022

Para llevar a cabo un sistema de Gestión (SG) de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), es recomendable contar con personal experto en el tema. Para ello es necesario explicar los beneficios que conlleva la implantación de un SG-SST.

Sirve de apoyo para cumplir con los requerimientos legales: Según la norma OSHAS 180001 establecer un SG de la SST certificado es una garantía de cumplir con la reglamentación establecida en la seguridad laboral.
Permitiendo prevenir accidentes laborales y evitar alguna multa a las organizaciones o empresas por no establecer o incumplir las normas en la seguridad y salud en el trabajo.

Mejora la imagen de la empresa al verse fortalecida su credibilidad: Al tener un certificado bajo la norma OSHAS 180001 genera credibilidad ante los clientes dado a que la empresa sufrirá menos accidentes y aumentará su productividad y visibiliza el interés que tiene la organización por cuidar de la salud de sus trabajadores.

Mejora de los Procesos: Dentro de los principios de la OSHAS 180001 está la mejora de los procesos que se realizan en cada una de las organizaciones, puesto que permite la participación de los empleados, así permite ahorrar tiempo en la realización del trabajo y los recursos empleados en los mismos.

Ayuda a la reducción en la rotación del personal: al implementar un plan de SG-SST genera confianza a sus trabajadores al demostrar que se interesa y preocupa por la seguridad de ellos, logrando que se sientan a gusto evitando la rotación del personal y logrando así tener más añso en la organización y obteniendo mayor experiencia en cada área.

El Sistema de la Gestión (SG) de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) tiene como principal objetivo la seguridad de los empleados, pero esto también conlleva a obtener otros beneficios para las empresas y organizaciones a largo plazo.

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Pasto
520006

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