Health & Work - Sg-Sst

10/02/2026

10/02/2026

Expo CCS 2026 | 40 años impulsando la SST y sostenibilidad en Colombia y Latinoamérica.

La Expo CCS 2026, que celebra 40 años como el principal escenario de SST y sostenibilidad en la región, se realizará del 1 al 3 de julio en Bogotá, en el marco del 59° Congreso de Seguridad, Salud y Ambiente.

En su edición número 40, el evento reunirá a más de 2000 visitantes especializados y a empresas de más de 10 países, consolidando su alcance regional y su relevancia para el sector empresarial colombiano, en un espacio de intercambio que brinda soluciones a los retos de los entornos laborales y productivos.

🔗 Lee la nota completa: https://ccs.org.co/40-expoccs-2026/

📧 Si tu organización desea participar como aliado comercial, ya sea a través de un stand o como patrocinador, solicita información al siguiente correo: gerencia.expansion@ccs.org.co.

Consejo Colombiano de Seguridad - CCS

10/02/2026

¿Te redujeron el horario para evadir el pago del ?

Eso también es una falta grave.

¡Tu trabajo vale y se defiende! 📢 Denuncia ahora escaneando el QR. El trabajo digno no se negocia. 💪🇨🇴

10/02/2026

"NO INTENTES SER EL MEJOR DE TU , INTENTA QUE TU EQUIPO SEA EL MEJOR."

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03/02/2026

29/01/2026

Te asesoramos.

✅Los reportes de autoevaluación de estándares mínimos.

1. Reportes de estándares mínimos
Fechas importantes a tener en cuenta para el reporte de autoevaluación de estándares mínimos del SG-SST al Ministerio del Trabajo:

⁉️⚠️Hasta el 28 de febrero se podrán realizar los reportes del año 2024 y anteriores.
A partir del 1 de marzo se podrá reportar la autoevaluación de 2025.
La plataforma sgrl.mintrabajo.gov.co tuvo una semana en la que solo dejaba reportar 2024, pero ya está permitiendo reporte de años anteriores.

16/01/2026

⚫🔴 En Colombia se puso en marcha un endurecimiento de las sanciones contra la contaminación auditiva en las vías, tras la entrada en vigencia de la Ley 2450 de 2025, conocida como la ‘Ley contra el ruido’, que ya se aplica con rigor en 2026.

La norma establece controles estrictos a las motocicletas que superen los límites permitidos de emisión sonora, una de las principales quejas ciudadanas por afectaciones a la convivencia y la salud pública, especialmente en zonas residenciales y horarios nocturnos.

Según la legislación vigente, el nivel máximo de ruido autorizado para motocicletas es de 86 decibeles. Los conductores que circulen con escapes modificados, sin silenciador o con resonadores que alteren el sonido original, serán objeto de sanción inmediata.

Las autoridades de tránsito definieron dos tipos principales de infracción. La C28 sanciona a quienes modifiquen el sistema de escape o mantengan silenciadores en mal estado, con una multa cercana a los $604.000, además de posibles medidas preventivas.

La infracción D17 es considerada la más grave y se aplica a quienes incumplan directamente las normas de emisión contaminante y ruido, con una multa que puede alcanzar los $1.208.000, además de la inmovilización del vehículo en patios oficiales.

Adicionalmente, los motociclistas sancionados podrían enfrentar el rechazo en la revisión técnico-mecánica y la pérdida de la garantía del fabricante, en caso de comprobarse modificaciones no autorizadas en el sistema de escape del vehículo.

Las autoridades anunciaron operativos permanentes con sonómetros y pruebas técnicas para verificar el cumplimiento de la ley, reiterando el llamado a respetar la normativa y a conservar las condiciones originales de las motocicletas.

07/01/2026

La Resolución 4180 de 2025 del Ministerio del implementa el modelo de inspección laboral llamado "Una Inspección con Propósito", a cargo del "Grupo de Inspección Élite" con enfoque diferencial y de género, creando inspecciones sorpresa, revisando SG-SST y políticas de discriminación, y activando rutas de atención inmediata ante vulneraciones de derechos humanos o riesgos laborales.
Puntos Clave de la Resolución 4180 de 2025:
Enfoque Diferencial y de Género: El nuevo grupo élite aplica un enfoque de género y diferencia en todas sus actuaciones de inspección, vigilancia y control.
Inspecciones Sorpresa: Se realizan visitas sin previo aviso, centrándose en áreas críticas como el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y en el Trabajo (SG-SST).
Intervención Rápida: Se activan rutas de atención inmediata ante situaciones de , violaciones a derechos humanos o vulneraciones en el lugar de trabajo.
Medidas Urgentes: El grupo puede adoptar medidas preventivas y urgentes como suspensiones, clausuras o retiro de menores trabajadores.
Documentos Clave Revisados: Las inspecciones revisarán el Reglamento Interno de Trabajo, políticas de desconexión laboral, antidiscriminación, manuales de cargos y procesos disciplinarios.
Prevención y Cumplimiento: Busca garantizar un ambiente laboral seguro, armónico y legal, más allá del mero cumplimiento normativo.
✅Contexto:
Esta resolución forma parte de una reforma más amplia en la inspección colombiana, buscando un modelo más proactivo y centrado en la protección de los de los trabajadores, especialmente en temas de acoso, discriminación y .

07/01/2026

La 4179 de 2025 del Ministerio del Trabajo de Colombia introduce el modelo "Una Inspección con Propósito", que redefine la inspección laboral con un enfoque estratégico, y diferencial, integrando criterios de género, interseccionalidad y protección de derechos humanos laborales, permitiendo inspecciones sin previo aviso y facultando la imposición de medidas preventivas inmediatas para garantizar el de la y la Reforma Laboral vigente.
Puntos Clave de la Resolución:
Modelo "Una Inspección con Propósito": Busca una inspección más estratégica, preventiva y enfocada en la de derechos, no solo en el cumplimiento formal.
Enfoques Diferenciales y de Género: Incorpora análisis de género, discapacidad, etnia, cursos de vida e interseccionalidad para abordar discriminación, violencias y desigualdades.
Inspecciones sin Aviso Previo: Habilita visitas sorpresivas para verificar el de obligaciones laborales y de seguridad social.
Medidas Preventivas Inmediatas: Faculta a los inspectores para ordenar acciones urgentes para proteger fundamentales y prevenir perjuicios irremediables.
Ejes de Acción: Prioriza sectores con alta conflictividad, sindical, y zonas rurales, además de inspecciones masivas y territoriales.
Prioridades: Se enfoca en incumplimientos graves, violaciones a la libertad sindical y discriminación, actuando como un mecanismo de protección de los derechos humanos en el trabajo.
Implicaciones para las :
Cumplimiento Permanente: Obliga a mantener un estado de preparación constante, ya que las inspecciones pueden ocurrir sin previo aviso.
Adaptación a la Reforma Laboral: Las empresas deben alinearse con los cambios de la Reforma Laboral de 2025 y la nueva visión de la inspección.
Políticas Antidiscriminación: Se requiere tener políticas claras para demostrar la postura contra el racismo y otras formas de discriminación.

En resumen, la Resolución 4179/2025 es un cambio profundo que moderniza la Inspección de Trabajo, haciéndola más activa, focalizada y con herramientas para una protección más efectiva de los trabajadores en Colombia.

31/12/2025

Se a los usuarios que el reporte correspondiente al año 2025 estará habilitado desde el 1 de marzo hasta el 20 de octubre de 2026. De igual manera, la circular correspondiente al período 2025 se encuentra en proceso de elaboración y será divulgada oportunamente a través de los canales oficiales. El material gráfico del sistema de información ha sido actualizado; se invita a consultar los videos y el apartado de preguntas frecuentes (FAQ), disponibles en la opción AYUDA AUDIOVISUAL, con el fin de orientar y facilitar el adecuado uso de la plataforma.

23/12/2025

Feliz y próspero año nuevo 2026 navidad 🎄 🎅 Gracias por confiar en nuestro trabajo.

22/12/2025

y Un solo equipo, festejando navidad Y agradeciendo por este 2025. 🙏🎉 🎄 🎅