Healthcare Frauen

11/03/2024

Liebe Community,

wir möchten euch darüber informieren, dass dieser Social-Media-Kanal bis auf weiteres inaktiv sein wird. Wir haben uns dazu entschieden, unsere Bemühungen und Aktivitäten auf unserer offiziellen Website und anderen Kanälen wie LinkedIn zu konzentrieren, um euch noch besser mit den neuesten Informationen und Updates zu versorgen.

Ihr findet alle aktuellen Beiträge, Veranstaltungen und Neuigkeiten zu den Healthcare Frauen auf unserer Website: www.healthcare-frauen.de
Wir sind davon überzeugt, dass dies die beste Möglichkeit ist, euch qualitativ hochwertige und relevante Inhalte bereitzustellen.

Vielen Dank für eure Unterstützung und euer Verständnis. Wir freuen uns darauf, euch auf unserer Website zu begrüßen und mit euch in Kontakt zu bleiben.

Bleibt gesund und bis bald!

Die Healthcare Frauen e.V., kurz HCF, ist eine Businessplattform für führende Managerinnen im deutschsprachigen Gesundheitswesen.

17/01/2023

Herausforderung Unternehmenskultur in Zeiten von Remote Work: Wie begegnen Unternehmen dem Spagat zwischen Präsenz und mobilem Arbeiten im Umgang mit Mitarbeitenden? Mit Umbruch. Top-Führungskräfte in der Gesundheitswirtschaft stufen eine notwendige Veränderung der Unternehmenskultur derzeit als größte Herausforderung für ihre Mitarbeitenden ein. Mehr zu den Ergebnissen der HCF-Studie DIG-IN Digitaler Healthcare Index unter www.healthcare-frauen.de/projekte/digin-healthcare-index/ oder www.dig-in-health.de

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19/12/2022

Angst vor steigender Komplexität wächst: Zu viel, zu schnell, zu kompliziert? Top-Führungskräfte in der Gesundheitswirtschaft beobachten bei ihren Mitarbeitenden laut HCF-Studie DIG-IN Digitaler Healthcare Index eine wachsende Angst vor der Komplexität im Arbeitsalltag. Nur 61 % der Mitarbeitenden würden diese aktuell beherrschen, so die Ergebnisse der HCF-Studie DIG-IN Digitaler Healthcare Index. Mehr unter www.healthcare-frauen.de/projekte/digin-healthcare-index/ oder www.dig-in-health.de

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21/11/2022

Mehr Coaching - und Kommunikationsfähigkeit: Mitarbeitende leiden weltweit unter der unklaren Kommunikation und mangelnden Unterstützung ihrer Vorgesetzten, wie die Gallup-Studie State of the Global Workplace 2022 belegt. Für die Top-Führungskräfte in der Gesundheitswirtschaft zählen Coaching- und Kommunikationsfähigkeit gleich nach dem strategischen Denken inzwischen zu den wichtigsten Kompetenzen als Chef*in. Doch nur zwei Drittel verfügen laut HCF-Studie DIG-IN Digitaler Healthcare Index darüber. Mehr zu den Studienergebnissen unter www.healthcare-frauen.de/projekte/digin-healthcare-index/ oder www.dig-in-health.de.

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24/10/2022

Agil, aber fragil? Herausforderung Führungsqualität: 71 % der Top-Führungskräfte in der Gesundheitswirtschaft betrachten die Entwicklung der Führungsqualität als größte Schwierigkeit der Digitalen Transformation in Unternehmen laut HCF-Studie DIG-IN Digitaler Healthcare Index. Gleichwohl hat sich der individuelle digitale Reifegrad der befragten Führungskräfte seit Pandemiebeginn verbessert – von 39 % (2019) auf 53 %. Mehr zu den Studienergebnissen unter www.healthcare-frauen.de/projekte/digin-healthcare-index/oder www.dig-in-health.de.

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07/10/2022

Spielen ist Lernen. Gemeinsam lernen erzeugt eine hohe Teamdynamik, Vertrauen und Zusammenhalt. Vertrauen ist die Voraussetzung für hohe Performance jedes Teams. Am kommenden Montag betreut HCF-Vorständin Jutta Kristen im Rahmen unserer Herbsttagung in Berlin den Workshop:
„Serious Play – Gemeinsam entwickeln – Besser begreifen:
Ein Interaktives Kennenlernen der Lego® Serious Play® Methode und seiner Grundlagen.“
In diesem Workshop lernen die Teilnehmer die einzigartige Lego® Serious Play® Methode kennen. Mit Hilfe der Legosteine werden wir ganz unterschiedliche Team-Aufgaben meistern. Lernen wir gemeinsam - bauen wir gemeinsam an der Zukunft.

# hcf2022

ℹ️ Mehr Informationen zu unserem Programm unter: https://archive.newsletter2go.com/?n2g=lcn51kdf-wree6vc5-bgl
➡️ Anmeldung unter: https://www.health-care-frauen.de/anmeldung-2022-10-herbsttagung.php?g=&rgtype=4nM3H3rbZ_22

06/10/2022

Nicht nur in der Industrie, auch im Gesundheitswesen hat sich die Arbeitsweise mit fortschreitender Digitalisierung im privaten wie beruflichen Kontext, Einflüssen durch Remote-Work während COVID, und Veränderungen in Service-Erwartungen und Geschäftsmodellen in den vergangenen Jahren stark verändert. Wir freuen uns, dass wir unseren neuen Kooperationspartner CompuGroup Medical im Rahmen des Workshops „Next Level Work - Digitalisierung und neue Arbeitsweisen im Gesundheitswesen“ für das Programm unserer Herbsttagung am 17. Oktober in Berlin gewinnen konnten! Sarah Peuling und Tina Kreitmayr diskutieren dabei mit euch, inwieweit das neue Arbeiten bereits in den Gesundheits-Branchen etabliert ist, welche Unterschiede es zwischen den Akteuren gibt und wie Herausforderungen gelöst werden können.
Einige dieser Herausforderungen möchten wir im Workshop näher beleuchten – die Vereinbarkeit von Sicherheit und User Experience in Konzeption und Design von digitalen Lösungen und Prozessen sowie die Rolle der Regulatorik im Gesundheitswesen, die als Innovationskiller oder Chance wahrgenommen bzw. gestaltet werden kann.

# hcf2022

ℹ️ Mehr Informationen zu unserem Programm unter: https://archive.newsletter2go.com/?n2g=lcn51kdf-wree6vc5-bgl
➡️ Anmeldung unter: https://www.health-care-frauen.de/anmeldung-2022-10-herbsttagung.php?g=&rgtype=4nM3H3rbZ_22

05/10/2022

Reden ist gut – Handeln ist besser! Auf unserer Herbsttagung am 17. Oktober in Berlin zeigen wir Best Practices auf und gehen in Workshops neue Wege.
Im Rahmen des Workshops „Neue Narrative: Mutig, selbstorganisiert & remote. Eine Einführung ins Rollenbasierte Arbeiten“ sehen wir uns an, wie es die Kolleg*innen der Narrative geschafft haben, Rollenbasiertes Arbeiten in ihre Organisation zu bringen, Podewin* spricht darüber, was sie dazu bewegt hat, diesen Schritt zu gehen und wie auch andere Organisationen diesen Ansatz für sich nutzen können. Das Tool Rollen-Bild ist ein einfacher und risikoarmer Einstieg ins Denken und Arbeiten mit Rollen und hilft dabei, Verantwortlichkeiten im Team transparent zu machen.
Sie spricht dabei mit unseren Gästen über den Weg weg von einer Positionshierarchie hin zu einer Kompetenzhierarchie und beleuchten, was dieser Paradigmenwechsel im Kontext Neuer Arbeitsformen beinhaltet. Denn, gute Zusammenarbeit setzt klar abgegrenzte Verantwortungsbereiche voraus. Durch Rollen lassen sich genau diese Verantwortlichkeiten abbilden und können uns dabei helfen, gemeinsame Arbeit und Verantwortung modular zu denken und gerecht(er) zu verteilen.

# hcf2022

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04/10/2022

New Work im traditionellen Gesundheitswesen? Auf unser diesjährigen Herbsttagung am 17. Oktober in Berlin geben wir euch in vier Workshops praxisnahe neue Ideen für die Arbeit in euren Unternehmen mit auf den Weg. Dabei beschäftigen wir uns mit den Themen Next level work im Gesundheitswesen sowie Rollenbasiertes Arbeiten und begeben uns auch spielerisch auf die Wege des serious play.

Heute stellen wir euch die Inhalte des Joint Leadership-Workshops vor:
Esther Himmen (JOYntLEADING), Clara Neumann (Weleda) und Thomas Angerstein (SAP), teilen die Begeisterung für Joint Leadership und werden ihre Erfahrungen dazu im Rahmen des Workshops „Joint Leadership? Wie‘s ein Win-Win für alle wird.“ mit euch.
Erlebt, was Joint Leadership ist, welche Chancen dieses Modell für euch und eure Organisation mit sich bringt, welche wichtigen Bedingungen erfüllt sein müssen, und wie das Ganze praktisch aussehen kann.

# hcf2022

ℹ️ Mehr Informationen zu unserem Programm unter: https://archive.newsletter2go.com/?n2g=lcn51kdf-wree6vc5-bgl
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03/10/2022

Im Rahmen des Parlamentarischen Abends der Frauen im Gesundheitswesen mit mehr als 100 Gästen aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft für und mehr von 12 Vereinen und Initiativen verwies Christine Vogler, Präsidentin des Deutschen Pflegerats e.V., darauf, dass neben der Stärkung von weiblichen Führungsrollen auch die Pflege zwingend gestärkt werden müsse, um das Gesundheitswesen zukunftsfähig zu machen.
„Während traditionell männerdominierte Berufe im Bereich der Medizin und Pharmazie ihren festen Platz im Selbstverwaltungssystem Gesundheit besitzen, werden den Pflegenden als klassischer Frauenberuf Mitbestimmung durch fehlende Gesetze politisch verweigert und akademische Bildungswege seit Jahrzehnten vorenthalten“, so Vogler. „Im Jahr 2022 unerträglich!“ Sabine Dittmar, MdB (SPD), Parlamentarische Staatssekretärin beim Bundesminister für Gesundheit, hatte bereits in ihrem Grußwort signalisiert, dass die Bundesregierung die Missstände erkannt hat: „Es ist weiterhin notwendig, die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen der Krankenkassen, in ihren Verbänden, Organisationen der Ärzte- und Zahnärzteschaft und weiteren Organisationen der Selbstverwaltung im Gesundheitswesen voranzutreiben. Das ist ein Ziel, das auch das Bundesgesundheitsministerium kontinuierlich verfolgt“, so Dittmar.

Die Führungsfrauen aus verschiedenen Sektoren des Gesundheitswesens zeigten an diesem Abend vereinte Entschlossenheit, die Politik beim Wort zu nehmen.



👉 Zur Resolution der Frauen im Gesundheitswesen für Parität in den Institutionen - Gesundheitswesen als Vorbild für die Wirtschaft!:https://www.healthcare-frauen.de/fileadmin/user_upload/HCF/99_downloads_some/220927__Resolution_Mehr_Chefinnen_im_Gesundheitswesen.pdf