Ascatu GmbH

16/07/2023

🔍💼 Die Ermittlung der psychischen Belastung ist abgeschlossen - und jetzt? So gestalten Sie gute Arbeitsbedingungen in drei einfachen Schritten! 💡✨

Nachdem Sie die psychische Belastung in Ihrem Betrieb ermittelt haben, ist es an der Zeit, Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Das TOP-Prinzip kann Ihnen in drei einfachen Schritten dabei helfen:

1️⃣ Technische Schutzmaßnahmen: Setzen Sie auf technische Lösungen, um potenzielle Gefahrenquellen zu eliminieren oder zu minimieren. Dies kann die Optimierung von Arbeitsgeräten, den Einsatz von ergonomischem Mobiliar oder den Schutz vor Lärm und Vibrationen umfassen. Durch die Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung können Sie die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern.

2️⃣ Organisatorische Schutzmaßnahmen: Überdenken Sie Ihre Arbeitsorganisation und -abläufe. Identifizieren Sie mögliche Stressfaktoren und überlegen Sie, wie Sie diese reduzieren oder beseitigen können. Das kann die Optimierung von Kommunikations- und Entscheidungsprozessen, eine Anpassung des Arbeitszeitmodells oder die Schaffung von klaren Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten umfassen. Durch eine effektive Organisation können Sie das Arbeitsklima positiv beeinflussen und die Zufriedenheit und Produktivität steigern.

3️⃣ Persönliche Schutzmaßnahmen: Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, mit Belastungen am Arbeitsplatz umzugehen und ihre Resilienz zu stärken. Bieten Sie Schulungen, Coachings oder psychologische Unterstützung an, um ihnen die Werkzeuge und Ressourcen zur Bewältigung stressiger Situationen zur Verfügung zu stellen. Individuelle Unterstützung kann einen großen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz haben.

Durch die konsequente Umsetzung dieser Schritte können Sie eine positive Veränderung in Ihrem Betrieb herbeiführen. Gesunde Arbeitsbedingungen fördern das Wohlbefinden, reduzieren Fehlzeiten und steigern die Produktivität.

💪 Investieren Sie in das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und schaffen Sie eine Arbeitsumgebung, in der sie ihr volles Potenzial entfalten können! Gemeinsam gestalten wir eine gesündere Arbeitswelt. ✨🌟

-Prinzip

10/07/2023

📣💼 Drei Wege, wie Sie psychische Belastung in Ihrem Betrieb ermitteln können! 💡🔍

Die psychische Belastung am Arbeitsplatz ist ein wichtiges Thema, das nicht unterschätzt werden sollte. Um mögliche Risiken zu identifizieren und präventive Maßnahmen zu ergreifen, gibt es drei effektive Wege, wie Sie psychische Belastungen in Ihrem Betrieb ermitteln können:

1️⃣ Mitarbeiterbefragungen: Holen Sie sich das Feedback Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein! Befragungen können Aufschluss darüber geben, wie sie ihre Arbeitssituation empfinden, welche Belastungen sie spüren und welche Verbesserungsvorschläge sie haben. Eine gut aufgesetzte, anonyme Befragung ermöglicht eine ehrliche Kommunikation.

2️⃣ Beobachtungen und Gespräche: Ein wachsames Auge und aktive Gespräche mit Ihren Beschäftigten sind ebenfalls wertvolle Instrumente. Beobachten Sie mit Unterstützung von Experten und Expertinnen die Arbeitsabläufe der jeweiligen Tätigkeiten und führen Sie kurze Interviews mit den Beschäftigten zu den Merkmalen Ihrer Arbeit.

3️⃣ Analyseworkshops: Organisieren Sie Workshops mit Arbeitsgruppen, um gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden die Arbeitsabläufe und -bedingungen genauer zu analysieren. In diesen moderierten Sitzungen können verschiedene Perspektiven - auch von Experten und Expertinnen - eingebracht und gemeinsam nach Lösungen gesucht werden.

Die Ermittlung psychischer Belastungen ist der erste Schritt, um für eine gesunde Arbeitsumgebung zu sorgen. Nutzen Sie diese Wege, um die Bedürfnisse Ihrer Beschäftigten besser zu verstehen und geeignete Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu ergreifen.

💡 Investieren Sie in die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denn sie sind das wertvollste Kapital Ihres Unternehmens! 💪✨

03/07/2023

📣💼 Und was bringt mir das? Sieben Vorteile für Ihr Unternehmen durch die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung 💪🔍

Die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung mag auf den ersten Blick wie eine zusätzliche Aufgabe erscheinen. Doch lassen Sie sich nicht täuschen! Hier sind sieben überzeugende Vorteile, die sich für Ihr Unternehmen ergeben können:

1️⃣ Leistungssteigerung: Indem Sie die psychische Belastung am Arbeitsplatz reduzieren, schaffen Sie bessere Voraussetzungen für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihre volle Leistungsfähigkeit abzurufen. Eine gesunde Arbeitsumgebung fördert Motivation und Produktivität.

2️⃣ Arbeitszufriedenheit: Durch die Identifikation und den Umgang mit psychischen Belastungsfaktoren zeigen Sie Ihren Beschäftigten, dass ihre Gesundheit und Wohlbefinden ernst genommen werden. Das führt zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und einer positiven Unternehmenskultur.

3️⃣ Mitarbeiterbindung: Wenn Sie für das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen, steigt auch die Bindung ans Unternehmen. Sie fördern dadurch die Loyalität und reduzieren die Fluktuation, was Kosten und Zeit spart.

4️⃣ Reduzierung von Ausfallzeiten: Psychische Belastungsfaktoren können zu gesundheitlichen Problemen und Ausfallzeiten führen. Durch eine gezielte Gefährdungsbeurteilung können Sie diese Risiken minimieren und die Gesundheit Ihrer Belegschaft erhalten.

5️⃣ Image und Attraktivität: Ein Unternehmen, das sich um die (psychische) Gesundheit seiner Beschäftigten kümmert, hat einen positiven Ruf. Das macht Sie attraktiv für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber und steigert Ihr Unternehmensimage.

6️⃣ Rechtliche Compliance: Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist gesetzlich vorgeschrieben. Durch die Erfüllung dieser Vorgabe halten Sie sich an arbeitsschutzrechtliche Bestimmungen und vermeiden mögliche Sanktionen.

7️⃣ Organisatorische Optimierung: Die Analyse der psychischen Belastung am Arbeitsplatz ermöglicht es Ihnen, organisatorische Schwachstellen und Reibungspunkte zu erkennen. Durch gezielte Maßnahmen können Sie Arbeitsabläufe verbessern, Qualität steigern und die Produktivität erhöhen.

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung bietet Ihnen also nicht nur die Möglichkeit, gesetzlichen Anforderungen zu genügen, sondern auch Ihr Unternehmen langfristig erfolgreicher zu machen. Nutzen Sie diese Chance, um eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen!

✅ Investieren Sie in die psychische Gesundheit Ihrer Beschäftigten – es lohnt sich für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen!

26/06/2023

📣🔍 Was Unternehmen wirklich tun MÜSSEN! Das sagt das Arbeitsschutzgesetz zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung 📚🧠

Das Thema der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist für Unternehmen von großer Bedeutung. Doch was sagt eigentlich das Arbeitsschutzgesetz dazu? Hier sind die wesentlichen Punkte, die Unternehmen unbedingt beachten sollten:

1️⃣ Gesetzliche Verpflichtung: Gemäß §5 ArbSchG sind Unternehmen gesetzlich dazu verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung durchzuführen. Dies ist kein freiwilliger Prozess, sondern eine klare Anforderung.

2️⃣ Ziel der Beurteilung: Das Hauptziel der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist die Ermittlung der mit der Arbeit verbundenen Gefährdungen. Dadurch sollen geeignete Maßnahmen des Arbeitsschutzes identifiziert werden, um die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten zu gewährleisten.

3️⃣ Berücksichtigung unterschiedlicher Tätigkeiten: Die Beurteilung ist je nach Art der Tätigkeiten vorzunehmen. Bei gleichartigen Arbeitsbedingungen kann eine Beurteilung eines Arbeitsplatzes oder einer Tätigkeit ausreichend sein.

4️⃣ Definition von Gefährdungen: Psychische Belastung bei der Arbeit gilt als eine mögliche Gefährdung. Dazu zählen Faktoren wie Arbeitsintensität, Einflussmöglichkeiten auf die Ausübung der Tätigkeit, soziale Unterstützung, Arbeitszeit und weitere Aspekte, die die (psychische) Gesundheit der Beschäftigten beeinflussen können.

5️⃣ Prävention und Kontinuität: Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung sollte nicht nur als einmalige Aufgabe betrachtet werden. Es ist wichtig, kontinuierlich Maßnahmen zu ergreifen, um potenzielle Risiken zu minimieren und die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.

Das Arbeitsschutzgesetz legt klare Anforderungen an Unternehmen fest, um die psychische Gesundheit der Beschäftigten zu schützen. Durch die Einhaltung dieser Vorgaben können Unternehmen nicht nur gesetzliche Anforderungen erfüllen, sondern auch eine positive Arbeitskultur schaffen, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.

✅ Unternehmen, die die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ernst nehmen, setzen nicht nur auf Erfüllung gesetzlicher Vorgaben, sondern investieren in das Wohlergehen und die langfristige Produktivität ihrer Beschäftigten.

18/06/2023

💡 Fünf Dinge, die jeder über die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung wissen sollte 💡

1️⃣ Unterscheidung von Belastung und Beanspruchung: Bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung geht es nicht um individuelle Beeinträchtigungen und Erkrankungen. Mit psychischer Belastung sind objektive Umwelteinflüsse gemeint, die von außen auf den Menschen einwirken und je nach Person beanspruchend wirken können.

2️⃣ Gesunde Arbeitsgestaltung: Das Hauptziel der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist die gesunde Gestaltung der Arbeit. So schaffen Sie ein optimales Umfeld für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

3️⃣ Gesetzliche Vorgabe: Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung durchzuführen. Gemäß §5 des Arbeitschutzgesetzes (ArbSchG) haben Arbeitgeber die Verantwortung, eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen, um die psychischen Belastungen bei der Arbeit zu ermitteln. Diese Verpflichtung dient dem Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten.

4️⃣ Vorteile für Unternehmen: Eine gut durchgeführte Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung bringt zahlreiche Vorteile für Unternehmen. Dazu zählen gesteigerte Leistungsfähigkeit, höhere Arbeitszufriedenheit und eine positive Unternehmenskultur.

5️⃣ Identifikation von Optimierungspotenzial: Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung hilft, organisatorische Schwachstellen und Reibungspunkte aufzudecken. Durch gezielte Maßnahmen können Qualitätseinbußen reduziert und die Produktivität gesteigert werden.

✅ Eine gut gestaltete Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung schafft eine gesunde Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Es ist ein Gewinn für alle Beteiligten! 💪

16/06/2023

Ascatu GmbH sucht Verstärkung❗

👉 Deine Aufgaben:
- Am Anfang lernst Du die Praxis kennen, die Abläufe und Untersuchungen. Wir machen Dich mit allem vertraut, was für Deine Tätigkeit wichtig ist und was Du wissen möchtest.
- Neben den Grundlagen der arbeitsmedizinischen Untersuchungen, kannst Du genauso gut in der Kundenbetreuung arbeiten, Projekte im Bereich Gesundheitsmanagement und -förderung übernehmen bis hin zu Vorträgen direkt bei unseren Kundenunternehmen halten.
- Du bist digital affin und begeisterst Dich für soziale Medien? Auch hier können wir Dich begleiten und Dir Perspektiven aufzeigen. Die Ausgestaltung und Inhalte stimmen wir mit Dir individuell ab. Denn uns ist Deine Zukunft wichtig und wir würden uns freuen, wenn wir ein Teil davon sein dürfen.

👉 Das bringst du mit:
- Bereitschaft zur Einarbeitung in arbeitsmedizinische Fragestellungen (inklusive Durchführung von apparativen Untersuchungen)
- Kundenzentrierte Arbeitsweise mit Servicegedanke
- Eine gute Organisation der eigenen Arbeit und eine sichere Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gute PC-Kenntnisse (insbesondere MS Office-Anwendungen)
- Wünschenswert: Interesse an Social-Media, Führerschein Klasse B

👉 Das bieten wir dir:
- Eine spannende und gestaltbare Aufgabe in einem wachsenden Unternehmen
- Arbeit in einem sich gegenseitig unterstützenden Team
- Angenehmes Betriebsklima mit flacher Unternehmenshierarchie
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten in der Praxis und im Außendienst (vor Ort im Betrieb)
- Für Einsätze außerhalb der Praxis hast Du die Wahl zwischen Erstattung der Fahrkosten oder Nutzung unserer Poolfahrzeuge
Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser) und regelmäßige Teamfrühstücke sind bei uns selbstverständlich
- Enge Zusammenarbeit mit Ärzten
- Übernahme der Studiengebühren sowie eine monatliche Anfangsvergütung in Höhe von 300,00€ plus einen Wunschgutschein (50,00€/Monat, steuerfrei)
- Moderne Ausstattung der IT und Apparaturen

Klingt interessant? Mehr Infos hier 👇
https://www.aufstiegsjobs.de/stellensuchende/stellenanzeigen/details/duales-studium-bachelor-of-arts-gesundheitsmanagement_116/

16/06/2023

☀ Klimawandel – Ein Risikofaktor für die Mitarbeitenden?! Aktuelle Herausforderungen und Praxiseinblicke 🌤

Einladung zur kostenfreien Informationsveranstaltung am 30.06.23 in Ludwigshafen. Unter anderem referiert unser Chief Medical Officer Dr. Turgay Göksu zum Thema: "Input Arbeitsmedizin: Einblick in die Praxis, Gefährdungsbeurteilung und Gesetzgebung"

In einer Reihe von Veranstaltungen unter dem Motto „What’s new? BGM in der Transformation!“ wollen wir Ihnen frische Ideen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement vorstellen und Ihre aktuellen Erfahrungen in den Austausch bringen. Die  Ideenwerkstätten finden an unterschiedlichen Orten statt...

12/05/2023

Wir suchen Dich!

Minijob: MFA als arbeitsmedizinische Assistenz für unseren Standort in Ludwigshafen.

Details siehe Link

10/05/2023

Bei uns studieren und Geld verdienen!

Wer sich für die Themen Prävention und Gesundheit interessiert, die
Arbeit mit Menschen liebt und schon während seines Studiums Berufserfahrung sammeln möchte, ist bei
uns genau richtig!

In Zusammenarbeit mit der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement bilden wir
dual Studierende zum Bachelor of Arts im Studiengang Gesundheitsmanagement aus.

Duales Bachelor-Studium: Wie es funktioniert
Das Studiensystem besteht aus einem Fernstudium mit kompakten Lehrveranstaltungen, die ca. alle sechs
Wochen an einem regionalen Studienzentrum und/oder digital stattfinden. In der überwiegenden Zeit
arbeiten die Bachelor-Studierenden als fest angestellte Mitarbeiter (mit ausbildungsähnlichem Vertrag) im
Tagesgeschäft bei uns im Betrieb mit und lernen auf diese Weise alle Facetten einer abwechslungsreichen
Tätigkeit kennen. Durch die kurzen Abwesenheiten im Betrieb im Zuge der Lehrveranstaltungen können die
Studierenden auch bei längerfristigen betrieblichen Projekten aktiv dabei sein und sich so zu einer festen Größe im Betrieb entwickeln.

Ein Studienbeginn ist jederzeit möglich. Die Studiengebühren werden komplett von uns übernommen.

https://ascatu-gmbh.jobs.personio.de/job/1039379

09/04/2023

Wir wünschen schöne und erholsame Osterfeiertage.

www.ascatu.de

08/03/2023

Happy International Women's Day!

Today, we celebrate the contributions of in and . From nurses to doctors, researchers to administrators, and everything in between, women have played a vital role in advancing healthcare and improving patient outcomes.

We recognize the countless women who have dedicated their careers to improving healthcare access and quality, breaking barriers and paving the way for future generations. We also acknowledge the many challenges and inequalities that women continue to face in the healthcare industry and commit to working towards a more equitable and inclusive future.

To all the women in healthcare and medicine, we thank you for your hard work, dedication, and perseverance. You are an inspiration to us all.

03/03/2023

💥Neuer CEO der ascatu GmbH💥

Wir freuen uns sehr, dass wir mit Herrn Caner Kaya einen visionären CEO gewinnen konnten, der in seiner beruflichen Laufbahn über langjährige Top-Management-Erfahrung verfügt. Zuletzt hat er als McKinsey Partner globale Projekte betreut und erfolgreich umgesetzt.

Lieber Caner, herzlich willkommen! Unter Deinem Leadership werden wir die ascatu GmbH auf das nächste Level bringen!

17/01/2023

„In unserer Wachstumsstrategie ist die regionale Nähe und die damit verbundene Schnelligkeit und Flexibilität ein wesentlicher Faktor der Zufriedenheit unserer Kundenunternehmen.“, so unser Geschäftsführer, Dr. med. Turgay Göksu. Daher freuen wir uns, Ihnen mitzuteilen, dass wir ab sofort in der Mitte Deutschlands von unserem neuen Standort in aus unsere Kundenunternehmen betreuen und beraten werden. Gemeinsam mit unseren Kunden aus Magdeburg und Umgebung gehen wir mit Augenmaß vor und priorisieren verschiedene Themen aus unseren Kernkompetenzen , und . Sie möchten gern mehr erfahren oder uns besuchen? Dann kontaktieren Sie uns sehr gern unter kontakt@ascatu.de Wir freuen uns schon jetzt auf unser Kennenlernen. 😀

12/01/2023

Berlin, Berlin, wir fahren nach Berlin … Ja, ganz genau 😉 Ab sofort finden Sie ein weiteres arbeitsmedizinisches Zentrum in unserer Hauptstadt. Mit unserem breiten Portfolio an Dienstleistungen in den Bereichen , und sind wir so noch näher an unseren Kundenunternehmen dran. Unsere langjährig erfahrenen und innovativen Betriebsärzte sowie Fachkräfte für Arbeitssicherheit bieten unseren Kundenunternehmen eine ganzheitliche Beratung und Betreuung an. Auf Grund unserer Mitarbeitenden und durch unsere modernen medizinischen Geräte gewährleisten wir eine hochwertige Betreuung. 👌Sie möchten gern mehr erfahren oder uns besuchen? Dann kontaktieren Sie uns sehr gern unter kontakt@ascatu.de Wir freuen uns schon jetzt auf unser Kennenlernen. 👍

01/01/2023

Ein neues Jahr heißt neue Hoffnung, neue Gedanken und neue Wege zum Ziel. Und davon haben wir einige in 2023. 🤩 Wir freuen uns sehr, wenn Sie diese weiter mit begleiten und wünschen Ihnen alles erdenklich Gute, viel Erfolg und noch viel mehr Spaß bei allem, was Sie in diesem Jahr anpacken werden. 🍀

24/12/2022

Wir blicken auf ein wahnsinnig spannendes und aufregendes Jahr 🤩 zurück und möchten uns bei unseren wunderbaren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie bei allen Kundenunternehmen, Interessenten und Followern ganz ❤️lich bedanken. 🙏 Danke für Ihre Arbeit, für Ihr Vertrauen und Ihre Wertschätzung. Nun möchten auch wir das Jahr ausklinken lassen und wünschen ein frohes und besinnliches Weihnachtsfest im Kreise Ihrer Lieben. 🎅🎄 Lassen Sie es sich gut gehen und genießen Sie die freien Tage. Und alle, die für uns in den vielfältigen Berufen tätig sind, die auch zwischen den Feiertagen arbeiten, herzlichen Dank! 🙏

21/12/2022

An unserem Standort in Bruchsal durften wir Bruchsals Oberbürgermeisterin Cornelia Petzold-Schick und die Leiterin der Stabsstelle Wirtschaftsförderung/Stadtmarketing, Birgit Welge, ❤️-lich willkommen heißen. Unser Geschäftsführer, Dr. Turgay Göksu, begrüßte beide, zeigte unsere Räumlichkeiten auf und informierte zu unseren Kernthemen der , und . „Sowohl aufgrund gesetzlicher Vorgaben (z.B. Arbeitssicherheitsgesetz) als auch wegen des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels gewinnt die arbeitsmedizinische Betreuung innerhalb von Unternehmen zunehmend an Bedeutung“, so Dr. Göksu bei der Führung der Gäste. Oberbürgermeisterin Cornelia Petzold-Schick zeigte sich überzeugt von unserer Expertise und war „beeindruckt von der Vielseitigkeit des Angebots an arbeitsmedizinischen Untersuchungen“. 😎 Auch im Bruchsaler Amtsblatt findet sich ein Beitrag (siehe hierzu Link im Kommentar, Seite 15). Wir danken recht herzlich für den Besuch und insbesondere für unseren sehr angenehmen und wertvollen Austausch. 🙏 Wir freuen uns schon jetzt, die Stadt Bruchsal ab Januar arbeitsmedizinisch betreuen und beraten zu dürfen. 🤩