Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 08:00 - 16:30 Dienstag 08:00 - 16:30 Mittwoch 08:00 - 16:30 Donnerstag 08:00 - 16:30 Freitag 08:00 - 16:30

Maep GmbH, Altenberger Straße 46a, Dresden (2025)

03/12/2025

‼️ 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗛𝗮𝗿𝘁𝗻𝗮̈𝗰𝗸𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗺 𝗔̈𝗿𝘇𝘁𝗲-𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗮𝗻𝗰𝗵𝗺𝗮𝗹 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗶𝘀𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗷𝗲𝗱𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲!

Wir haben diese Woche erneut eine Rückmeldung bekommen, die uns daran erinnert hat, warum echtes Recruiting so viel mehr ist als einfach nur Profile verschicken.

Ein Arzt schrieb uns, dass er aktuell keinen akuten Wechselwunsch habe – aber eines hat ihn trotzdem beeindruckt:

💬 „𝗛𝗮𝗿𝘁𝗻𝗮̈𝗰𝗸𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗘𝗶𝗴𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗺𝗮𝗻 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗻.“ (𝗭𝗶𝘁𝗮𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗶𝗵𝗺)

Und genau das ist der Punkt.

Der ärztliche Arbeitsmarkt ist komplex, emotional und voller Unsicherheiten. Ärzte wissen oft genau, warum sie unzufrieden sind – aber noch nicht, wann der richtige Zeitpunkt für eine Veränderung ist.

Was sie aber spüren: Ob jemand sie einfach „vermitteln will“ – oder ob jemand wirklich an ihrer Seite bleibt, auch wenn der Weg länger dauert.

Bei uns ist Hartnäckigkeit kein Druckmittel.

Es ist unsere Art zu zeigen: Wir bleiben dran, auch wenn Sie selbst noch abwarten wollen. Wir hören zu – Ihren Sorgen, Ihren Fragen, Ihren Erfahrungswerten. Und: Wir begleiten Sie, statt zu überreden!

Manchmal bedeutet das: Nicht sofort die vermeintlich perfekte Stelle vorzuschlagen. Sondern gemeinsam herauszufinden, welches Arbeitsumfeld wirklich zu den eigenen Werten passt. Damit SIE endlich ankommen.

𝗨𝗻𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻: https://ow.ly/m0Kj50Xsx4X

26/11/2025

𝗞𝘂̈𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲𝗻 – 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴: 𝗦𝗼 𝗴𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗮̈𝗿𝘇𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗝𝗼𝗯𝘄𝗲𝗰𝗵𝘀𝗲𝗹 𝗺𝗶𝘁 𝗣𝗹𝗮𝗻 💪🏻

Viele Ärztinnen und Ärzte tragen sich mit dem Gedanken, die Klinik oder Praxis zu verlassen – aus Überlastung, fehlender Entwicklung oder mangelnder Wertschätzung.

Doch ein unüberlegter Schritt kann schnell zum Stolperstein werden. Wer mit Strategie kündigt, wechselt erfolgreicher!

▶️ 𝗗𝗮𝗿𝗮𝘂𝗳 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻:

1️⃣ Ziele klar definieren:
Welche Aspekte Ihres aktuellen Jobs sind unbefriedigend – und was wünschen Sie sich konkret im nächsten? Nur wer seine Prioritäten kennt, kann gezielt die richtige Position finden.
2️⃣ Weiterbildungsstand und Vertrag prüfen:
Achten Sie auf Kündigungsfristen, Fortbildungsbindungen und die Übernahme von OP- oder Fallkatalogen. Ein rechtzeitiger Überblick verhindert, dass Sie wertvolle Qualifikationen verlieren.
3️⃣ Saubere Übergabe organisieren:
Dokumentieren Sie Ihre Tätigkeiten, sichern Sie Zeugnisse, Logbücher und Nachweise. Ein professioneller Abschluss schützt Ihren guten Ruf – und öffnet Türen für den nächsten Schritt.

𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Ein wohlüberlegter Wechsel stärkt Ihre Position auf dem Arbeitsmarkt und bringt Sie Ihren beruflichen Zielen deutlich näher.

Sie möchten Ihren nächsten Karriereschritt mit Plan angehen?

Wir unterstützen Ärztinnen und Ärzte persönlich bei der beruflichen Neuorientierung – von der Zieldefinition über die Vertragsprüfung bis zur passenden neuen Position.

▶️ 𝗩𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗯𝗮𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗜𝗵𝗿 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗕𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵: www.maep.de

19/11/2025

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘇𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻? 🤔

Wir sind Ihr Schlüssel zur Patientensicherheit & Gewinnung von Spitzenkräften!

Seit über 20 Jahren sind wir Ihr Partner bei der passgenauen deutschlandweiten Vermittlung von Ärzten aller Karrierestufen und Fachgebieten – exklusiv im Gesundheitswesen.

Wir bringen Kliniken und Ärzte nicht durch Masse, sondern durch präzises Matching, exklusiven Zugang zum verdeckten Stellenmarkt und maßgeschneiderte Beratung und jahrelang aufgebauter Expertise zusammen.

▶️ 𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘂𝗻𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀?

👉🏻 Spezialisiert auf Ärzte-Personalberatung – wir kennen den Markt, dieAnforderungen und die Bewerber exakt.
👉🏻 Langjährige Erfahrung + exklusives Netzwerk = schneller zu passenden Kandidaten.
👉🏻 Diskrete Prozesse, Vertrauen und individuelle Betreuung als Basis.

𝗜𝗵𝗿 𝗡𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻 – 𝗸𝗹𝗮𝗿 & 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗯𝗮𝗿: Vakante Schlüsselpositionen zeitnah besetzen, um Budgets, Teamleistung und Reputation, aber vor allem: die Patientenversorgung zu sichern! Überlastung vermeiden, wenn qualifizierte Ärzte fehlen und Fachkräfte gewinnen, die zu Ihrer Klinik passen – fachlich und menschlich.

Bereit für das nächste Level? Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Herausforderung angehen – diskret, effizient und nachhaltig.

▶️ 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘂𝗻𝘀 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗳𝘂̈𝗿 𝗲𝗶𝗻 𝘂𝗻𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗕𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵: https://ow.ly/BzEQ50XswLE

14/11/2025

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘇𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻? 🤔

💬 „Wir haben schlechte Erfahrungen mit Personaldienstleistern gemacht …“ - Diesen Satz hören wir oft – und er motiviert uns jeden Tag, es anders zu machen.

𝗗𝗲𝗻𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝘂̈𝗯𝗲𝗿𝘇𝗲𝘂𝗴𝘁: Ärztevermittlung braucht mehr als Datenbanken. Sie braucht Erfahrung, ein starkes Netzwerk und echtes Verständnis für die Bedürfnisse von Kliniken und Ärzt:innen gleichermaßen.

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗪𝗜𝗥 𝗜𝗵𝗿 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱?
▫️Ehrlichkeit und Transparenz sind unsere wichtigsten Werte
▫️wir setzen auf individuelle Lösungen statt Standardprofile
▫️wir vermitteln bewusst, nachhaltig und nur die Ärzte, die wirklich zu Ihnen passen
▫️wir bieten exklusiven Zugang zum verdeckten Stellenmarkt

Ob Klinik oder Praxis – wenn Sie Ärzt:innen suchen, die Ihr Team langfristig stärken: Dann sind wir Ihr Partner.

➡️ 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁 𝗮𝘂𝗳𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻: https://ow.ly/OjSB50XpOr1

12/11/2025

𝗧𝘆𝗽𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 𝘃𝘀. 𝗜𝗱𝗲𝗮𝗹𝗲𝗿 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 – 𝘄𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱?

Zwei Ärzt:innen, zwei Strategien – zwei völlig unterschiedliche Ergebnisse.

👨🏻‍⚕️𝗗𝗲𝗿 𝘁𝘆𝗽𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁kommt zu uns, wenn der Wechseldruck schon spürbar ist...
– Zeitlicher Druck
– Mehrere Bewerbungen gleichzeitig
– Hoffnung auf schnelle Ergebnisse

𝗗𝗮𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺: Für eine wirklich strategisch ideale Karriereoption ist es dann oft schon zu spät. Unsere Netzwerkarbeit beginnt ein bis zwei Jahre im Voraus – lange bevor eine Position offiziell vakant wird.

👩🏼‍⚕️𝗗𝗲𝗿 𝗶𝗱𝗲𝗮𝗹𝗲 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 denkt anders:
Er oder sie...
– definiert klare Karriereziele,
– reflektiert mit uns die nächsten Schritte
– und setzt auf Vertrauen statt Aktionismus.

𝗗𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱?
Während der typische Kandidat reagiert, agiert der ideale Kandidat. Er gestaltet seine Zukunft aktiv – gemeinsam mit uns als langfristigem Karrierepartner. Wer zu spät und zu breit streut, landet oft auf dem „B-Stapel“ – nicht, weil er weniger kann, sondern weil der richtige Zeitpunkt schon verpasst wurde.

𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Früh dran sein. Strategisch denken. Und die eigene Karriere gemeinsam mit einem loyalen Partner gestalten!

𝗩𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗯𝗮𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗜𝗵𝗿 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗕𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵:
https://ow.ly/fk6z50XpNY6

08/11/2025

🌿 𝗪𝗶𝗹𝗹𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀 𝗗𝗿. 𝗛𝗲𝘀𝘀𝗹𝗲𝗿 – 𝘄𝗼 𝗦𝗰𝗵𝗺𝗲𝗿𝘇𝘁𝗵𝗲𝗿𝗮𝗽𝗶𝗲 𝗻𝗲𝘂 𝗴𝗲𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘄𝗶𝗿𝗱!

Wir freuen uns sehr, einen neuen Partner an unserer Seite zu haben, der zeigt, wie moderne Schmerzmedizin aussehen kann: Die Praxis von Dr. Frank Hessler in Großharthau-Bühlau bei Dresden.

🔎 𝗔𝗸𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹 𝘀𝘂𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗩𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮̈𝗿𝗸𝘂𝗻𝗴:
Fachärztin / Facharzt für Allgemeinmedizin oder Innere Medizin mit Zusatzbezeichnung Schmerztherapie – für alle, die Medizin ganzheitlich leben möchten. Medizin ohne Fließband, mit Raum für Ursachen, Gespräche und Heilung.

Hier trifft medizinische Kompetenz auf echtes Zuhören, strukturierte Abläufe auf Menschlichkeit – und Therapie auf Zeit, Sinn und Weitblick.

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝘄𝗶𝗿 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝘁 𝘀𝗶𝗻𝗱:
👉🏻Behandlung, weil die Gesundheit und Zufriedenheit der Patienten hier an erster Stelle stehen
👉🏻 Großzügige, moderne Praxisräume im Grünen – nur 25 Minuten von Dresden entfernt
👉🏻 Ein Arbeitsumfeld, das Wertschätzung, Struktur und persönliche Entwicklung vereint
👉🏻 Flexible Arbeitszeitmodelle – z. B. 4-Tage-Woche und Dokumentation teilweise remote möglich
👉🏻 Die Möglichkeit zur Weiterbildung in Psychotherapie (unter Supervision von Dr. Hessler)

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗲𝗽 𝗚𝗺𝗯𝗛:
Wir bringen Ärztinnen und Ärzte dorthin, wo Medizin wieder Sinn macht. Und genau das verkörpert diese Praxis – ein Ort, an dem Schmerztherapie menschlich, planbar und erfüllend wird.

📩 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗲𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁 𝗮𝘂𝗳𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻:
https://ow.ly/CqhJ50XnBnE

05/11/2025

‼️𝗡𝗲𝘂𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗮̈𝗿𝘇𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗦𝗰𝗵𝗺𝗲𝗿𝘇𝘁𝗵𝗲𝗿𝗮𝗽𝗶𝗲 – 𝗛𝗶𝗲𝗿 𝗱𝘂̈𝗿𝗳𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗣𝗮𝘁𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗴𝗮𝗻𝘇𝗵𝗲𝗶𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗲𝗵𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗮𝗹𝘀 𝗜𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝗶𝘂𝗺 𝗯𝗲𝘁𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻!

𝗪𝗶𝗿 𝗳𝗿𝗲𝘂𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀, 𝗲𝗶𝗻 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗴𝗮𝗻𝘇𝗵𝗲𝗶𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁 𝘃𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝗱𝘂̈𝗿𝗳𝗲𝗻: Die Praxis von Dr. Frank Hessler in Großharthau-Bühlau bei Dresden steht für eine Schmerztherapie, die das Ganze sieht – den Menschen, seine Ursachen und Zusammenhänge.

Hier verbinden sich moderne Medizin, psychotherapeutische und physiotherapeutische Ansätze zu einem stimmigen Konzept, das wirkt, weil es Raum für echte ärztliche Arbeit lässt.

Besonders hervorheben möchten wir die enge Zusammenarbeit im Team, welches sich von grundauf unterstützt, regelmäßig in gemeinsamen Schmerzkonferenzen austauscht und mit ganzem Herzen dabei ist! 🙏🏻

Durch neue, großzügige Praxisräume und eine wachsende Patientennachfrage sucht das Team nun ärztliche Verstärkung:

▶️ 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗮̈𝗿𝘇𝘁𝗶𝗻 / 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗮𝗿𝘇𝘁 𝗳𝘂̈𝗿 𝗔𝗹𝗹𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝗺𝗲𝗱𝗶𝘇𝗶𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗜𝗻𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗠𝗲𝗱𝗶𝘇𝗶𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝗭𝘂𝘀𝗮𝘁𝘇𝗯𝗲𝘇𝗲𝗶𝗰𝗵𝗻𝘂𝗻𝗴 𝗦𝗰𝗵𝗺𝗲𝗿𝘇𝘁𝗵𝗲𝗿𝗮𝗽𝗶𝗲

Was Sie hier erwartet:

▫️ Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. 4-Tage-Woche, Homeoffice für Dokumentation möglich)
▫️ Reine Terminsprechstunde – keine Fließbandmedizin
▫️ Möglichkeit zur Zusatzqualifikation Psychotherapie (direkt in der Praxis)
▫️ Arbeiten im Grünen, nur 25 Minuten von Dresden entfernt
▫️ Ein Arbeitsplatz mit Struktur, Menschlichkeit und klarer Planbarkeit – und vor allem: eine echte Alternative zur Klinikroutine.

Diese Praxis steht für das, was viele Ärztinnen und Ärzte sich wünschen: Zeit für die Medizin, für die Patient:innen – und für sich selbst.

𝗛𝗶𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗵𝘁’𝘀 𝘇𝘂𝗿 𝘃𝗼𝗹𝗹𝘀𝘁𝗮̈𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝘂𝗻𝗴 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁 𝘇𝘂𝗺 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗘𝗿𝘀𝘁𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵: https://ow.ly/9Xw050X9yBG

23/10/2025

🏥 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗭 𝗶𝗺 𝗞𝗿𝗮𝗻𝗸𝗲𝗻𝗵𝗮𝘂𝘀 – 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗮𝗹𝘁𝗲 𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗻

Die Generation Z kommt in den Kliniken an – und verändert das Spiel. Was wir beobachten:

👩🏼‍⚕️ Sie wollen klare Strukturen, aber flexible Arbeitszeitmodelle.
👨🏻‍⚕️ Geld ist wichtig – doch Work-Life-Balance und Teamkultur sind oft entscheidender.
🧑🏽‍⚕️ Sie hinterfragen Hierarchien viel stärker als frühere Generationen.

𝗗𝗮𝘀 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗳𝘂̈𝗿 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸𝗹𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻:

❌ Wer glaubt, mit starren Diensten und „so war es schon immer“ neue Ärzt:innen zu gewinnen, wird scheitern.

✅ Wer moderne Führungsmodelle etabliert, zeigt Zukunftsfähigkeit – und gewinnt damit nicht nur Talente, sondern auch Loyalität.

Wir sprechen täglich mit jungen Ärzt:innen – und hören ihre Erwartungen ungefiltert. Genau dieses Wissen nutzen wir, um Kliniken dabei zu unterstützen, attraktiv für die nächste Ärztegeneration zu bleiben.

Möchten Sie erfahren, was Generation Z wirklich von Ihrer Klinik erwartet? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Gespräch.

𝗭𝘂𝗿 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗮𝘂𝗳𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲: https://www.maep.de/kontakt

20/10/2025

📊 𝟯 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀, 𝗱𝗶𝗲 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸𝗹𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗺𝘂̈𝘀𝘀𝗲𝗻

▫️Flexibilisierung der Arbeitsmodelle: Ärzt:innen werden immer weniger Vollzeit klassisch im Schichtdienst arbeiten wollen. Teilzeit & Jobsharing nehmen zu.

▫️Fachärztliche Spezialisierung: Zusatzbezeichnungen und Nischen-Fachrichtungen werden zum Wettbewerbsvorteil für Kliniken.

▫️Internationalisierung: Ohne Ärzt:innen aus dem Ausland wird die Versorgungslücke nicht mehr zu schließen sein.

Wer diese Trends ignoriert, wird im Wettbewerb um die besten Köpfe verlieren.

➡️ Wir kennen diese Entwicklungen – und bieten Lösungen, wie Sie als Arbeitgeber auch in Zukunft attraktiv bleiben. Handeln Sie heute für die Zukunft von morgen! Kontaktieren Sie uns, um Ihre Strategie für die Ärztegewinnung 2026 zu entwickeln.

𝗭𝘂𝗿 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗮𝘂𝗳𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲: https://www.maep.de/kontakt

17/10/2025

𝗪𝗮𝘀 𝗔̈𝗿𝘇𝘁:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗹𝗼𝘀𝘀𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗧𝘂̈𝗿𝗲𝗻 𝗲𝗿𝘇𝗮̈𝗵𝗹𝗲𝗻 – 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘀 𝗲𝗿𝗻𝘀𝘁 𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝗻!

In Gesprächen hören wir von Ärzt:innen immer wieder dieselben Sätze:

➡️ „Zeit für Patienten? Fehlanzeige."
➡️ „Dienstpläne? Kaum planbar.“
➡️ „Empathie & Verständnis von der Klinikleitung? Nein."

𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗦𝘁𝗶𝗺𝗺𝗲𝗻 𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻:
Ärzt:innen kündigen nicht nur wegen besserer Gehälter.
Sie wechseln, weil sie gehört werden wollen – und weil Strukturen fehlen, die ihren Berufsalltag lebenswert machen.

𝗙𝘂̈𝗿 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸𝗹𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗮𝘀:
Wer heute die richtigen Signale setzt, gewinnt nicht nur neue Ärzt:innen – er bindet sie auch.

Unsere Mission bei maep: Kliniken und Ärzt:innen so zusammenzubringen, dass beide Seiten profitieren.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wechselwillige Ärzt:innen denken und entscheiden: Schreiben Sie uns eine Nachricht – wir teilen unsere Einblicke gerne mit Ihnen und helfen bei der Besetzung Ihrer Vakanzen!

𝗭𝘂𝗿 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗮𝘂𝗳𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲: https://www.maep.de/kontakt

14/10/2025

🏥 𝗦𝗼 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲 𝗮̈𝗿𝘇𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗩𝗲𝗿𝘀𝗼𝗿𝗴𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗻𝗮̈𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝗻 𝟱 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗮̈𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻

Das Gesundheitswesen steht vor tiefgreifenden Veränderungen – und viele davon betreffen unmittelbar die ärztliche Versorgung:

▶️ Work-Life-Balance wird zum Top-Kriterium: Ärzt:innen suchen gezielt nach Arbeitgebern, die flexible Modelle ermöglichen.
▶️ Internationalisierung nimmt zu: Kliniken werden verstärkt Ärzt:innen aus dem Ausland integrieren müssen – mit allen Chancen und Herausforderungen.
▶️ Digitalisierung & Telemedizin verändern Arbeitsalltag und Patientenkontakt – auch für klassische Fachrichtungen.

Für Kliniken und Praxen heißt das: Wer attraktiv bleiben will, muss sich jetzt auf diese Trends einstellen.

Wir beobachten diese Entwicklungen genau und beraten Sie, wie Sie heute schon Strukturen schaffen, die Sie zukunftssicher machen.

Wenn Sie als Klinikleitung vorausschauend handeln möchten: Lassen Sie uns gemeinsam besprechen, wie Sie schon jetzt für morgen die passenden Ärzt:innen gewinnen!

𝗭𝘂𝗿 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗮𝘂𝗳𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲: https://ow.ly/2QqZ50X7CIO

11/10/2025

🩺 𝗗𝗶𝗲 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗳𝘂̈𝗿 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸 𝗳𝗮̈𝗹𝗹𝘁 – 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗯𝗲𝘃𝗼𝗿 𝗦𝗶𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻!

Über 50 % der Medizinstudierenden entscheiden sich bereits während der Famulatur oder im PJ, wo sie ihre Weiterbildung beginnen.

Das bedeutet: Wenn Ihre Klinik in dieser Phase nicht sichtbar ist, entscheidet sich der Nachwuchs – für andere Einrichtungen.

▶️ 𝗗𝗶𝗲 𝗟𝗼̈𝘀𝘂𝗻𝗴: 𝗱𝗼𝗰𝘁𝗼𝗿𝘀𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗺𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱
📍 Dresden – 02.12. | BallsportArena
📍 Leipzig – 04.12. | Dorint Hotel

Hier treffen Sie hunderten Medizinstudierende, PJ’ler:innen und Jungärzt:innen – also Ihre Fachkräfte von morgen. Und das unabhängig vom Lehrkrankenhaus-Status.

▶️ 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝗮𝘂𝗳 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗕𝗹𝗶𝗰𝗸:
▫️ Direkter Austausch mit Ihrer zukünftigen Zielgruppe an jungen Ärzten
▫️ Eigener Klinikstand (3x2 m inkl. Basis-Equipment & Catering)
▫️ Optionaler Kurzvortrag auf der Messebühne
▫️ Kompaktes Format (14:00 – 18:30 Uhr) – volle Aufmerksamkeit, kein Leerlauf

(Wichtig: Die Standplätze sind stark begrenzt – aktuell nur noch wenige verfügbar. Wer jetzt nicht präsent ist, überlässt das Feld den anderen Kliniken.)

▶️ 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗻𝘂𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗲𝘀𝘀𝗲! Mit Meet-the-Expert-Dinnern, docTouren und individuellen Eventformaten bringt doctorsFuture GmbH, als Marke der maep GmbH, Kliniken und Studierende nachhaltig zusammen – nahbar, persönlich und authentisch.

Kliniken werden deutschlandweit dabei unterstützt, medizinischen Nachwuchs gezielt zu gewinnen – nicht irgendwann, sondern genau dann, wenn die Entscheidung fällt.

▶️ Ihre Ansprechpartnerin: Janine Rosenkranz-Kirchbach

𝗛𝗶𝗲𝗿 𝘂𝗻𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻: https://calendly.com/j-rosenkranz-maep/30min?month=2025-10 - 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁 𝗽𝗲𝗿 𝗠𝗮𝗶𝗹 𝗸𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻: j.rosenkranz@doctors-future.de

Maep GmbH

03/12/2025

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