Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 08:00 - 16:30 Dienstag 08:00 - 16:30 Mittwoch 08:00 - 16:30 Donnerstag 08:00 - 16:30 Freitag 08:00 - 16:30

Maep GmbH, Altenberger Straße 46a, Dresden (2025)

12/11/2025

𝗧𝘆𝗽𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 𝘃𝘀. 𝗜𝗱𝗲𝗮𝗹𝗲𝗿 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 – 𝘄𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱?

Zwei Ärzt:innen, zwei Strategien – zwei völlig unterschiedliche Ergebnisse.

👨🏻‍⚕️𝗗𝗲𝗿 𝘁𝘆𝗽𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁kommt zu uns, wenn der Wechseldruck schon spürbar ist...
– Zeitlicher Druck
– Mehrere Bewerbungen gleichzeitig
– Hoffnung auf schnelle Ergebnisse

𝗗𝗮𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺: Für eine wirklich strategisch ideale Karriereoption ist es dann oft schon zu spät. Unsere Netzwerkarbeit beginnt ein bis zwei Jahre im Voraus – lange bevor eine Position offiziell vakant wird.

👩🏼‍⚕️𝗗𝗲𝗿 𝗶𝗱𝗲𝗮𝗹𝗲 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 denkt anders:
Er oder sie...
– definiert klare Karriereziele,
– reflektiert mit uns die nächsten Schritte
– und setzt auf Vertrauen statt Aktionismus.

𝗗𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱?
Während der typische Kandidat reagiert, agiert der ideale Kandidat. Er gestaltet seine Zukunft aktiv – gemeinsam mit uns als langfristigem Karrierepartner. Wer zu spät und zu breit streut, landet oft auf dem „B-Stapel“ – nicht, weil er weniger kann, sondern weil der richtige Zeitpunkt schon verpasst wurde.

𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Früh dran sein. Strategisch denken. Und die eigene Karriere gemeinsam mit einem loyalen Partner gestalten!

𝗩𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗯𝗮𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗜𝗵𝗿 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗕𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵:
https://ow.ly/fk6z50XpNY6

08/11/2025

🌿 𝗪𝗶𝗹𝗹𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀 𝗗𝗿. 𝗛𝗲𝘀𝘀𝗹𝗲𝗿 – 𝘄𝗼 𝗦𝗰𝗵𝗺𝗲𝗿𝘇𝘁𝗵𝗲𝗿𝗮𝗽𝗶𝗲 𝗻𝗲𝘂 𝗴𝗲𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘄𝗶𝗿𝗱!

Wir freuen uns sehr, einen neuen Partner an unserer Seite zu haben, der zeigt, wie moderne Schmerzmedizin aussehen kann: Die Praxis von Dr. Frank Hessler in Großharthau-Bühlau bei Dresden.

🔎 𝗔𝗸𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹 𝘀𝘂𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗩𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮̈𝗿𝗸𝘂𝗻𝗴:
Fachärztin / Facharzt für Allgemeinmedizin oder Innere Medizin mit Zusatzbezeichnung Schmerztherapie – für alle, die Medizin ganzheitlich leben möchten. Medizin ohne Fließband, mit Raum für Ursachen, Gespräche und Heilung.

Hier trifft medizinische Kompetenz auf echtes Zuhören, strukturierte Abläufe auf Menschlichkeit – und Therapie auf Zeit, Sinn und Weitblick.

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝘄𝗶𝗿 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝘁 𝘀𝗶𝗻𝗱:
👉🏻Behandlung, weil die Gesundheit und Zufriedenheit der Patienten hier an erster Stelle stehen
👉🏻 Großzügige, moderne Praxisräume im Grünen – nur 25 Minuten von Dresden entfernt
👉🏻 Ein Arbeitsumfeld, das Wertschätzung, Struktur und persönliche Entwicklung vereint
👉🏻 Flexible Arbeitszeitmodelle – z. B. 4-Tage-Woche und Dokumentation teilweise remote möglich
👉🏻 Die Möglichkeit zur Weiterbildung in Psychotherapie (unter Supervision von Dr. Hessler)

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗲𝗽 𝗚𝗺𝗯𝗛:
Wir bringen Ärztinnen und Ärzte dorthin, wo Medizin wieder Sinn macht. Und genau das verkörpert diese Praxis – ein Ort, an dem Schmerztherapie menschlich, planbar und erfüllend wird.

📩 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗲𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁 𝗮𝘂𝗳𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻:
https://ow.ly/CqhJ50XnBnE

05/11/2025

‼️𝗡𝗲𝘂𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗮̈𝗿𝘇𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗦𝗰𝗵𝗺𝗲𝗿𝘇𝘁𝗵𝗲𝗿𝗮𝗽𝗶𝗲 – 𝗛𝗶𝗲𝗿 𝗱𝘂̈𝗿𝗳𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗣𝗮𝘁𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗴𝗮𝗻𝘇𝗵𝗲𝗶𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗲𝗵𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗮𝗹𝘀 𝗜𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝗶𝘂𝗺 𝗯𝗲𝘁𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻!

𝗪𝗶𝗿 𝗳𝗿𝗲𝘂𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀, 𝗲𝗶𝗻 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗴𝗮𝗻𝘇𝗵𝗲𝗶𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁 𝘃𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝗱𝘂̈𝗿𝗳𝗲𝗻: Die Praxis von Dr. Frank Hessler in Großharthau-Bühlau bei Dresden steht für eine Schmerztherapie, die das Ganze sieht – den Menschen, seine Ursachen und Zusammenhänge.

Hier verbinden sich moderne Medizin, psychotherapeutische und physiotherapeutische Ansätze zu einem stimmigen Konzept, das wirkt, weil es Raum für echte ärztliche Arbeit lässt.

Besonders hervorheben möchten wir die enge Zusammenarbeit im Team, welches sich von grundauf unterstützt, regelmäßig in gemeinsamen Schmerzkonferenzen austauscht und mit ganzem Herzen dabei ist! 🙏🏻

Durch neue, großzügige Praxisräume und eine wachsende Patientennachfrage sucht das Team nun ärztliche Verstärkung:

▶️ 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗮̈𝗿𝘇𝘁𝗶𝗻 / 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗮𝗿𝘇𝘁 𝗳𝘂̈𝗿 𝗔𝗹𝗹𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝗺𝗲𝗱𝗶𝘇𝗶𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗜𝗻𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗠𝗲𝗱𝗶𝘇𝗶𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝗭𝘂𝘀𝗮𝘁𝘇𝗯𝗲𝘇𝗲𝗶𝗰𝗵𝗻𝘂𝗻𝗴 𝗦𝗰𝗵𝗺𝗲𝗿𝘇𝘁𝗵𝗲𝗿𝗮𝗽𝗶𝗲

Was Sie hier erwartet:

▫️ Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. 4-Tage-Woche, Homeoffice für Dokumentation möglich)
▫️ Reine Terminsprechstunde – keine Fließbandmedizin
▫️ Möglichkeit zur Zusatzqualifikation Psychotherapie (direkt in der Praxis)
▫️ Arbeiten im Grünen, nur 25 Minuten von Dresden entfernt
▫️ Ein Arbeitsplatz mit Struktur, Menschlichkeit und klarer Planbarkeit – und vor allem: eine echte Alternative zur Klinikroutine.

Diese Praxis steht für das, was viele Ärztinnen und Ärzte sich wünschen: Zeit für die Medizin, für die Patient:innen – und für sich selbst.

𝗛𝗶𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗵𝘁’𝘀 𝘇𝘂𝗿 𝘃𝗼𝗹𝗹𝘀𝘁𝗮̈𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝘂𝗻𝗴 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁 𝘇𝘂𝗺 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗘𝗿𝘀𝘁𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵: https://ow.ly/9Xw050X9yBG

23/10/2025

🏥 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗭 𝗶𝗺 𝗞𝗿𝗮𝗻𝗸𝗲𝗻𝗵𝗮𝘂𝘀 – 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗮𝗹𝘁𝗲 𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗻

Die Generation Z kommt in den Kliniken an – und verändert das Spiel. Was wir beobachten:

👩🏼‍⚕️ Sie wollen klare Strukturen, aber flexible Arbeitszeitmodelle.
👨🏻‍⚕️ Geld ist wichtig – doch Work-Life-Balance und Teamkultur sind oft entscheidender.
🧑🏽‍⚕️ Sie hinterfragen Hierarchien viel stärker als frühere Generationen.

𝗗𝗮𝘀 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗳𝘂̈𝗿 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸𝗹𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻:

❌ Wer glaubt, mit starren Diensten und „so war es schon immer“ neue Ärzt:innen zu gewinnen, wird scheitern.

✅ Wer moderne Führungsmodelle etabliert, zeigt Zukunftsfähigkeit – und gewinnt damit nicht nur Talente, sondern auch Loyalität.

Wir sprechen täglich mit jungen Ärzt:innen – und hören ihre Erwartungen ungefiltert. Genau dieses Wissen nutzen wir, um Kliniken dabei zu unterstützen, attraktiv für die nächste Ärztegeneration zu bleiben.

Möchten Sie erfahren, was Generation Z wirklich von Ihrer Klinik erwartet? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Gespräch.

𝗭𝘂𝗿 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗮𝘂𝗳𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲: https://www.maep.de/kontakt

20/10/2025

📊 𝟯 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀, 𝗱𝗶𝗲 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸𝗹𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗺𝘂̈𝘀𝘀𝗲𝗻

▫️Flexibilisierung der Arbeitsmodelle: Ärzt:innen werden immer weniger Vollzeit klassisch im Schichtdienst arbeiten wollen. Teilzeit & Jobsharing nehmen zu.

▫️Fachärztliche Spezialisierung: Zusatzbezeichnungen und Nischen-Fachrichtungen werden zum Wettbewerbsvorteil für Kliniken.

▫️Internationalisierung: Ohne Ärzt:innen aus dem Ausland wird die Versorgungslücke nicht mehr zu schließen sein.

Wer diese Trends ignoriert, wird im Wettbewerb um die besten Köpfe verlieren.

➡️ Wir kennen diese Entwicklungen – und bieten Lösungen, wie Sie als Arbeitgeber auch in Zukunft attraktiv bleiben. Handeln Sie heute für die Zukunft von morgen! Kontaktieren Sie uns, um Ihre Strategie für die Ärztegewinnung 2026 zu entwickeln.

𝗭𝘂𝗿 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗮𝘂𝗳𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲: https://www.maep.de/kontakt

17/10/2025

𝗪𝗮𝘀 𝗔̈𝗿𝘇𝘁:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗹𝗼𝘀𝘀𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗧𝘂̈𝗿𝗲𝗻 𝗲𝗿𝘇𝗮̈𝗵𝗹𝗲𝗻 – 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘀 𝗲𝗿𝗻𝘀𝘁 𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝗻!

In Gesprächen hören wir von Ärzt:innen immer wieder dieselben Sätze:

➡️ „Zeit für Patienten? Fehlanzeige."
➡️ „Dienstpläne? Kaum planbar.“
➡️ „Empathie & Verständnis von der Klinikleitung? Nein."

𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗦𝘁𝗶𝗺𝗺𝗲𝗻 𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻:
Ärzt:innen kündigen nicht nur wegen besserer Gehälter.
Sie wechseln, weil sie gehört werden wollen – und weil Strukturen fehlen, die ihren Berufsalltag lebenswert machen.

𝗙𝘂̈𝗿 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸𝗹𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗮𝘀:
Wer heute die richtigen Signale setzt, gewinnt nicht nur neue Ärzt:innen – er bindet sie auch.

Unsere Mission bei maep: Kliniken und Ärzt:innen so zusammenzubringen, dass beide Seiten profitieren.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wechselwillige Ärzt:innen denken und entscheiden: Schreiben Sie uns eine Nachricht – wir teilen unsere Einblicke gerne mit Ihnen und helfen bei der Besetzung Ihrer Vakanzen!

𝗭𝘂𝗿 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗮𝘂𝗳𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲: https://www.maep.de/kontakt

02/10/2025

👨🏻‍💼🤝🏻 „𝗪𝗶𝗿 𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗗𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿 – 𝘄𝗶𝗿 𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿.“

Diesen Wunsch hören wir von Klinikleitungen und Praxisinhaber:innen immer wieder. Und genau das ist unser Selbstverständnis bei der maep GmbH – Die Ärzte Personalberatung.

𝗗𝗲𝗻𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝘄𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻: Eine Ärzt:innenvermittlung ist kein kurzfristiges Projekt, sondern ein Prozess, der Vertrauen braucht. Kliniken und Praxen stehen unter enormem Druck – da zählt nicht die Masse an Bewerbungen, sondern die Qualität der Lösung. Der wahre Unterschied liegt nicht in Lebensläufen, sondern im Verständnis für Menschen, Teams und Strukturen.

Deshalb sehen wir uns nicht als reine „Vermittler“, sondern als strategischen Partner, der Sie langfristig begleitet:

👉🏻 Wir hören zu.
👉🏻 Wir denken mit.
👉🏻 Wir finden Ärzt:innen, die bleiben.

Unser Ziel ist nicht nur die Besetzung Ihrer offenen Stelle – sondern die Stärkung Ihrer gesamten Einrichtung.

📞 Wenn Sie mehr als einen Dienstleister wollen: Lassen Sie uns sprechen und eine Partnerschaft auf Augenhöhe beginnen.

https://www.maep.de/kontakt

01/10/2025

𝗪𝗶𝗿 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝘀𝗼 𝘃𝗶𝗲𝗹 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘂𝗰𝗵𝘁 – 𝗮𝗺 𝗘𝗻𝗱𝗲 𝘄𝗮𝗿𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗻𝘂𝗿 𝗳𝗿𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲𝗿𝘁. 😩

So schildern uns viele Klinikleitungen und Praxisinhaber:innen ihre bisherigen Erfahrungen mit Personaldienstleistern:

▫️Bewerber, die gar nicht zum Profil passen
▫️Intransparente Prozesse
▫️Viel Zeit- und Geldverlust

Wir haben verstanden: Vertrauen gewinnt man nicht durch schöne Worte, sondern durch Ergebnisse.

𝗗𝗲𝘀𝗵𝗮𝗹𝗯 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗲𝗽 𝗚𝗺𝗯𝗛 𝗮𝘂𝗳:
👉🏻 ein handverlesenes Netzwerk von Ärzt:innen
👉🏻 ehrliche Kommunikation ohne Umwege
👉🏻 passgenaue Lösungen statt Standardprofile

Wenn Sie Ärzt:innen suchen, die wirklich bleiben und Ihr Team stärken – sprechen Sie mit uns.

➡️ 𝗭𝘂𝗿 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗮𝘂𝗳𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲: https://www.maep.de/kontakt

26/09/2025

⚠️ 𝗘𝗶𝗻 𝘂𝗻𝗯𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝘁𝗲𝗿 𝗖𝗵𝗲𝗳𝗮𝗿𝘇𝘁𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝗸𝗲𝗶𝗻 „𝗟𝘂𝘅𝘂𝘀𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺“ – 𝗲𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗥𝗶𝘀𝗶𝗸𝗼 𝗳𝘂̈𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗴𝗲𝘀𝗮𝗺𝘁𝗲 𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸.

𝗗𝗲𝗻𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗥𝗲𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̈𝘁 𝘀𝗶𝗲𝗵𝘁 𝘀𝗼 𝗮𝘂𝘀: Die medizinische Leitung fehlt – Entscheidungen werden verzögert oder gar nicht getroffen.

Die Fallzahlen sinken, weil Behandlungen nicht mehr in gewohntem Umfang angeboten werden können.

Das bestehende Team wird überlastet – mit der Folge von Frustration, Fluktuation und steigenden Krankmeldungen.

Gleichzeitig steht die Klinik im Fokus von Öffentlichkeit und Trägern – und jeder Monat ohne Führungskraft wird zum Reputationsrisiko.

𝗗𝗶𝗲 𝗯𝗶𝘁𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗪𝗮𝗵𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁: Ein Chefarztposten, der über Monate unbesetzt bleibt, kann langfristig die wirtschaftliche Stabilität und die Attraktivität einer Klinik zerstören.

𝗚𝗲𝗻𝗮𝘂 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗮𝗻:
✔️ Wir greifen auf ein breites, gewachsenes Netzwerk von Ärzt:innen zurück.
✔️ Wir sprechen gezielt wechselwillige Fach- und Führungskräfte an, die im verdeckten Markt nicht sichtbar sind.
✔️ Wir sorgen dafür, dass Ihre Schlüsselpositionen schnell, passgenau und nachhaltig besetzt werden – ohne dass Ihr Klinikbetrieb ins Wanken gerät.

𝗗𝗮𝘀 𝗘𝗿𝗴𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀: Ihre Klinik bleibt handlungsfähig, wirtschaftlich stabil und zukunftsfähig.

Die entscheidende Frage ist nicht, ob Sie handeln müssen, sondern: Wie viel Risiko können Sie sich noch leisten?

➡️ 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗚𝗲𝘀𝗽𝗿𝗮̈𝗰𝗵 𝘃𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗯𝗮𝗿𝗲𝗻: https://www.maep.de/kontakt

Maep GmbH

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