Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 08:00 - 16:30 Dienstag 08:00 - 16:30 Mittwoch 08:00 - 16:30 Donnerstag 08:00 - 16:30 Freitag 08:00 - 16:30

Maep GmbH, Altenberger Straße 46a, Dresden (2026)

22/03/2026

𝗢𝗯𝗲𝗿ä𝗿𝘇𝘁𝗶𝗻 / 𝗢𝗯𝗲𝗿𝗮𝗿𝘇𝘁 (𝗺/𝘄/𝗱) 𝗞𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿- 𝘂𝗻𝗱 𝗝𝘂𝗴𝗲𝗻𝗱𝗺𝗲𝗱𝗶𝘇𝗶𝗻 – 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴 ü𝗯𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 & 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗻 𝗶𝗻 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻𝗯𝘂𝗿𝗴 💙🧸

Kinder- und Jugendmedizin bedeutet weit mehr als Diagnostik und Therapie. Sie bedeutet, in den entscheidenden Momenten Stabilität zu geben – wenn Eltern zwischen Hoffnung und Angst schwanken und jedes Wort, jede Entscheidung zählt.

Wenn diese Position unbesetzt bleibt, warten nicht nur Patient länger. Es fehlen Orientierung, Entlastung und Führung im Team. Diese Vakanz steht deshalb nicht nur für eine Karrierestufe – sondern für Verantwortung gegenüber den Jüngsten unserer Gesellschaft.

Für eine modern ausgestattete Klinik in Brandenburg (mit guter Anbindung an Berlin) suchen wir aktuell eine oberärztliche Persönlichkeit mit fachlicher Stärke und dem Wunsch, aktiv mitzugestalten.

➡️ 𝗗𝗮𝘀 𝗲𝗿𝘄𝗮𝗿𝘁𝗲𝘁 𝗦𝗶𝗲:
✔️ Umfassendes Spektrum der allgemeinen Pädiatrie
✔️ Neonatologische Grundversorgung auf solidem Niveau
✔️ Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit
✔️ Eingespieltes, wertschätzendes Team
✔️ Beteiligung an strategischer und medizinischer Weiterentwicklung
✔️ Gestaltungsspielraum statt reiner Systemfunktion

Sie sind Fachärzt für Kinder- und Jugendmedizin und bereit für den nächsten Schritt?
Lassen Sie uns vertraulich und unverbindlich sprechen.

➡️ 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 & 𝗧𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝘃𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗯𝗮𝗿𝘂𝗻𝗴:
https://www.maep.de/stellenangebote/oberarztin-oberarzt-m-w-d-kinder-und-jugendmedizin

20/03/2026

𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗲 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 Ä𝗿𝘇𝘁𝗲𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹 💯

Ärztemangel? Die meisten Kliniken verlieren Ärzt:innen nicht am Markt – sondern im eigenen Recruiting-Prozess.

𝗪𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗿 𝘁ä𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘀𝗲𝗵𝗲𝗻: Rückmeldungen dauern zu lange, Anforderungen sind unscharf oder widersprüchlich und Gespräche wirken austauschbar statt wertschätzend.

𝗗𝗮𝘀 𝗘𝗿𝗴𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀: Qualifizierte Ärzt:innen ziehen sich still zurück – oft ohne Absage, ohne Diskussion.
Der Markt hat sich verändert. Ärzt:innen entscheiden heute bewusst, mit wem sie sprechen –
und wofür sie Zeit investieren.

𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲 Ä𝗿𝘇𝘁𝗲𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁:
- klare Kommunikation
- schnelle, verbindliche Prozesse
- Begegnung auf Augenhöhe

Nicht mehr Reichweite entscheidet – sondern Vertrauen im System. Unser Ansatz: Wir analysieren zuerst, wo und warum Kliniken Kandidat:innen verlieren – bevor wir überhaupt vermitteln.

Wenn Sie wissen möchten, wie wettbewerbsfähig Ihr Recruiting aktuell ist, sprechen Sie mit uns – diskret und ehrlich. Wir helfen gern weiter!

👉🏻 𝗭𝘂𝗿 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗮𝘂𝗳𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲: https://www.maep.de/kontakt

13/03/2026

‼️𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁𝘃𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴: 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗔𝘂𝗳𝗯𝗮𝘂 𝗨𝗿𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 𝗺𝗶𝘁 𝗖𝗵𝗲𝗳𝗮𝗿𝘇𝘁𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 – 𝗥𝗲𝗴𝗶𝗼𝗻 𝗢𝗱𝗲𝗿–𝗡𝗲𝗶ß𝗲 (𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻𝗯𝘂𝗿𝗴)

In der Region Oder–Neiße begleiten wir aktuell ein zukunftsweisendes urologisches Versorgungsprojekt mit klarer Perspektive:

𝗥𝗲𝗴𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 ä𝗿𝘇𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗟𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗨𝗿𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 (𝗺/𝘄/𝗱) mit verbindlicher Chefarztnachfolge in ca. 3 Jahren.

Das Modell verbindet ambulanten Strukturaufbau mit der Anbindung an eine Universitätsklinik inklusive Da-Vinci-Robotik – und schafft damit eine einzigartige Kombination aus regionaler Verantwortung und universitärer Hochleistungsmedizin.

𝗣𝗵𝗮𝘀𝗲 𝟭 (𝟮–𝟯 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲)
▫️ Aufbau und Leitung der ambulanten Urologie am Standort
▫️ Strukturierte Patientensteuerung zwischen MVZ und Universitätsklinik
▫️ Enge Einbindung in Tumorboards & ASV
▫️ Operative Tätigkeit an der Universitätsklinik
▫️ Bis zu 2 OP-Tage/Woche robotische Chirurgie (Da Vinci)

𝗣𝗵𝗮𝘀𝗲 𝟮 (𝗻𝗮𝗰𝗵 𝟯 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻): Übernahme der Chefarztfunktion mit klar geregelter Übergabe.
Gesucht wird ein Facharzt für Urologie mit operativer Erfahrung – idealerweise mit Affinität zur robotisch assistierten Chirurgie – und dem Wunsch, ambulante Führung mit klinischer Exzellenz zu verbinden.

Dieses Projekt richtet sich an Persönlichkeiten, die gestalten wollen: Strukturen aufbauen. Verantwortung übernehmen. Und perspektivisch eine Klinik führen.

𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 & 𝗕𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿ä𝗰𝗵:
https://ow.ly/PvJp50YkctG

07/03/2026

𝗟𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿/𝗶𝗻 𝗳ü𝗿 𝘇𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲𝘀 𝗚𝘆𝗻ä𝗸𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗞𝗿𝗲𝗯𝘀𝘇𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂𝗺 𝗶𝗺 𝗚𝗿𝗼ß𝗿𝗮𝘂𝗺 𝗗𝗿𝗲𝘀𝗱𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘀𝘂𝗰𝗵𝘁!

Für ein modernes Haus der Schwerpunktversorgung in einer wirtschaftlich starken und kulturell attraktiven Region Ostdeutschlands suchen wir aktuell 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗢𝗯𝗲𝗿ä𝗿𝘇𝘁𝗶𝗻 / 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗢𝗯𝗲𝗿𝗮𝗿𝘇𝘁 𝗳ü𝗿 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝗹𝗸𝘂𝗻𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗚𝗲𝗯𝘂𝗿𝘁𝘀𝗵𝗶𝗹𝗳𝗲 mit der Zusatzbezeichnung „Spezielle Gynäkologische Onkologie“ für die Leitung eines zertifizierten Gynäkologischen Krebszentrums.

➡️ 𝗪𝗮𝘀 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗳𝗮𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁:
✔️ DKG-zertifiziertes Brustzentrum (seit 2010)
✔️ DKG- & ISO-zertifiziertes Gynäkologisches Krebszentrum (seit 2021)
✔️ Deutlich steigende Fallzahlen in der gynäkologischen Onkologie (>30 % p.a.)
✔️ Modernste OP-Infrastruktur inkl. DaVinci-System
✔️ Multidisziplinäre Tumorchirurgie mit Viszeralchirurgie und Urologie als Standard
✔️ Intensivstation & IMC für komplexe postoperative Verläufe
✔️ Enge Verzahnung mit Radiologie, Strahlentherapie, Nuklearmedizin & onkologischer Chemotherapie

Hier erwartet Sie ein interdisziplinäres, zertifiziertes Umfeld mit hoher operativer Expertise – von minimalinvasiv bis komplex onkologisch. Sie übernehmen oberärztliche Verantwortung in der gynäkologischen Onkologie mit Perspektive auf eine Leitungsfunktion (auch im Job-Sharing möglich).

Wenn Sie mehr über diese besondere Karrierechance in einer der attraktivsten Regionen Sachsens erfahren möchten, lassen Sie uns vertraulich sprechen!

➡️ 𝗭𝘂𝗺 𝗕𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻: https://ow.ly/sorO50YoqPp

06/03/2026

„𝗪𝗶𝗿 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘀𝗰𝗵𝗹𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗻 𝗴𝗲𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁, 𝗮𝗯𝗲𝗿 …“

Diesen Satz hören wir häufig – von Klinikgeschäftsführer:innen, Ärztlichen Leiter:innen und Praxisinhaber:innen. Und ehrlich? Wir verstehen ihn. 🫠

Denn zu oft erleben Entscheider im Gesundheitswesen: unpassende Kandidatenprofile, überzogene Versprechen ohne Substanz, intransparente Prozesse & kurzfristige Lösungen statt nachhaltiger Besetzungen.

Der Schaden ist nicht nur finanziell – er betrifft Team, Versorgung und Stabilität. Genau deshalb arbeiten wir bei der maep GmbH – Die Ärzte Personalberatung anders.

Wir denken nicht in Vakanzen. Wir denken in nachhaltigen Lösungen!

▫️ Strategisch statt oberflächlich: Wir verstehen Position, Kultur und Zielsetzung Ihrer Einrichtung.
▫️ Spezialisiert & markterfahren: Wir kennen die realen Herausforderungen der Ärztevermittlung.
▫️ Exklusives Netzwerk: Persönliche Ansprache von Fach- und Assistenzärzt:innen – auch diskret wechselbereit.
▫️ Transparenter Prozess: Klar, verbindlich und mit einem Ziel – eine Besetzung, die Ihr Team langfristig stärkt.

Wenn Sie aktuell eine ärztliche Schlüsselposition besetzen müssen und sich einen verlässlichen, strategischen Partner wünschen: Lassen Sie uns sprechen. Wir entwickeln gemeinsam die passende Lösung für Ihre Einrichtung.

➡️ 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝘂𝗻𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗘𝗿𝘀𝘁𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿ä𝗰𝗵 𝘃𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗯𝗮𝗿𝗲𝗻: https://www.maep.de/kontakt

27/02/2026

👨🏻‍⚕️👩🏼‍⚕️ 𝗦𝘁𝗿𝗮𝗵𝗹𝗲𝗻𝘁𝗵𝗲𝗿𝗮𝗽𝗶𝗲 𝗶𝗻 𝗡𝗼𝗿𝗱𝗿𝗵𝗲𝗶𝗻-𝗪𝗲𝘀𝘁𝗳𝗮𝗹𝗲𝗻 – 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗯𝗮𝗿𝗲𝗿 𝗔𝗹𝗹𝘁𝗮𝗴, 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗸, 𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻

Aktuell suchen wir 𝗙𝗮𝗰𝗵ä𝗿𝘇𝘁:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗦𝘁𝗿𝗮𝗵𝗹𝗲𝗻𝘁𝗵𝗲𝗿𝗮𝗽𝗶𝗲 (𝗺/𝘄/𝗱) zur Verstärkung eines ambulanten Versorgungsnetzwerks in Nordrhein-Westfalen.

𝗪𝗮𝘀 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂𝘀𝘇𝗲𝗶𝗰𝗵𝗻𝗲𝘁:
▫️Rein ambulante Tätigkeit – ohne stationäre Versorgung, ohne Dienste, ohne Bereitschaften.
▫️4 Tage Patientenversorgung + 1 Tag Planung/Dokumentation – strukturierter, planbarer Arbeitsalltag.
▫️Teilzeit ab 30 Std. möglich – flexible Arbeitszeitmodelle.
▫️Hochmoderne Linearbeschleuniger (z. B. Varian / TrueBeam / Halcyon) – technische Ausstattung auf aktuellem Stand.
▫️Regelmäßige, digitale interdisziplinäre Tumorboards als fachlicher Austausch.

Fachlich erwartet Sie ein breites strahlentherapeutisches Spektrum mit Leitliniendefinitionen und genug Zeit pro Patient – inklusive IMRT, VMAT, IGRT und Stereotaxie/Stereotherapie.

Freuen Sie sich auf eine unbefristete Anstellung (Voll- oder Teilzeit), 30 Urlaubstage + 24.12. & 31.12. frei, 5 Fortbildungstage/Jahr und vieles mehr.

Interessiert an einem fachlichen Austausch? Wir stellen Ihnen diese Position diskret und unverbindlich vor - Jetzt Kontakt aufnehmen!

▶️ 𝗭𝘂𝗿 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲 & 𝗕𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴:
https://ow.ly/jTV950Yc6hn

20/02/2026

𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴 𝟮𝟬𝟮𝟲: 𝗙𝗹𝘂𝗸𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝗻𝘁 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗲 𝘃𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗿 𝗞ü𝗻𝗱𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴

Fluktuation ist kein plötzliches Ereignis. Sie ist ein Prozess.

In vielen Kliniken fällt die Kündigung erst dann auf, wenn sie auf dem Tisch liegt. Dabei beginnt die innere Distanz oft Monate vorher.

𝗪𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗵𝗲𝗻:
▫️ fehlende Entwicklungsperspektiven
▫️ mangelnde Planbarkeit im Alltag
▫️ Führung, die fachlich stark ist, aber kommunikativ überlastet
▫️ zu wenig echte Gespräche über Erwartungen und Grenzen

Mitarbeiterbindung bedeutet nicht „mehr Benefits“. Sie bedeutet Struktur, Verlässlichkeit und ehrliche Führung.

𝗞𝗹𝗶𝗻𝗶𝗸𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗙𝗹𝘂𝗸𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗻𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴 𝘀𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻, 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘇𝗶𝗲𝗹𝘁 𝗶𝗻:
✔ transparente Karrierepfade
✔ regelmäßige Feedback-Formate
✔ Führungskräfte, die halten können – nicht nur organisieren

Die entscheidende Frage lautet: Erfahren Ihre Mitarbeitenden erst im Kündigungsgespräch, dass sie fehlen würden? Wie gehen Sie in Ihrer Klinik mit früher Mitarbeiterbindung um?

Ärztemangel? Wir sind gern für Sie da.

𝗭𝘂𝗿 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗮𝘂𝗳𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲: https://www.maep.de/kontakt

16/02/2026

👁️ 💫 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁𝘃𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴: 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁𝘀𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗔𝘂𝗴𝗲𝗻𝗮𝗿𝘇𝘁𝗽𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀 𝗶𝗻 𝗢𝗯𝗲𝗿𝗻𝗱𝗼𝗿𝗳 𝗮𝗺 𝗡𝗲𝗰𝗸𝗮𝗿

Im Rahmen eines exklusiven Mandats begleiten wir aktuell die moderne Fokus Augenarztpraxis von Frau Dr. Burri in Oberndorf am Neckar bei der strategischen Erweiterung des ärztlichen Teams.
Gesucht wird ein:e 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗮𝗿𝘇𝘁/𝗙𝗮𝗰𝗵ä𝗿𝘇𝘁𝗶𝗻 𝗳ü𝗿 𝗔𝘂𝗴𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝗹𝗸𝘂𝗻𝗱𝗲 (𝗺/𝘄/𝗱) in Voll- oder Teilzeit.

Was dieses Projekt besonders macht: Die Praxis verbindet hochmoderne Medizintechnik mit einer klar strukturierten, nachhaltigen Arbeitsorganisation – ohne ökonomischen Druck auf Kosten der Behandlungsqualität.

✔️ Keine Akkordmedizin
✔️ Effiziente, klar definierte Prozesse
✔️ Attraktive Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten

Die technische Ausstattung umfasst unter anderem OCT/OCT-A, Topo-/Tomografie, Perimetrie sowie Laser- und IVOM-Verfahren – eingebettet in ein ruhiges, professionell organisiertes Praxisumfeld.

Ein weiterer Meilenstein: Für 2027 ist der Umzug in einen modernen Neubau mit integriertem OP-Bereich geplant. Der konservative Schwerpunkt bleibt bestehen und wird gezielt erweitert – mit klarer Zukunftsstrategie und nachhaltigem Wachstumskonzept.

Dieses Projekt steht exemplarisch für eine Praxisentwicklung, die Qualität, Innovation und langfristige Perspektive verbindet.

Interesse an weiteren Informationen oder einem vertraulichen Austausch?

▶️ 𝗭𝘂𝗺 𝗕𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻:
https://ow.ly/Qq8A50XMcaT

13/02/2026

𝗗𝗲𝗿𝗺𝗮𝘁𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗧𝗮𝗸𝘁𝘂𝗻𝗴, 𝗕𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁𝗱𝗿𝘂𝗰𝗸 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗻𝗱𝗹𝗼𝘀𝗲 𝗗𝗼𝗸𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻!

Diese Position im Raum Vogtland oder Gera richtet sich an Fachärztinnen und Fachärzte für Dermatologie, die Medizin wieder bewusst ausüben möchten: ambulant, strukturiert, mit Zeit für Patient:innen – und mit einem klaren therapeutischen Fokus auf Licht- und Badetherapie sowie OP-Option.

➡️ 𝗪𝗮𝘀 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁:
– Ein moderner, gut organisierter Praxisverbund
– Medizinische Gestaltungsspielräume statt reiner Fallzahlenlogik
– Verlässliche Arbeitszeiten & echte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
– Ein Team, das Zusammenarbeit nicht predigt, sondern lebt

Hier geht es nicht um „höher, schneller, mehr“. Sondern um fachliche Qualität, medizinische Wirksamkeit und einen Arbeitsalltag, der langfristig trägt.

📍 Ambulante Dermatologie mit Licht-/Badetherapie & OP-Option in Sachsen | Voll- oder Teilzeit | unbefristet

Wenn Sie sich fragen, ob es beruflich auch anders – und besser – gehen kann, lassen Sie uns unverbindlich sprechen.

➡️ 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 & 𝗕𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻:
https://ow.ly/oYBQ50Y19iT

06/02/2026

𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗚𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁, 𝘄𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗗𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗲 – 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲? 🤔

Die eigentliche Frage hinter jedem Wechsel.

Wenn Ärzt:innen über einen Wechsel nachdenken, geht es oft um mehr Gehalt, weniger Dienste, bessere Work-Life-Balance oder weniger Bürokratie.

Alles legitim. Doch in fast jedem Gespräch zeigt sich: Der wahre Grund liegt tiefer. Fehlende Perspektive. Fehlende Wertschätzung. Schlechte Führung. Keine strukturierte Weiterbildung.

Und genau deshalb scheitern viele Wechsel – weil nur Symptome optimiert werden, nicht die Ursache.

𝟯 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝘃𝗼𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗪𝗲𝗰𝗵𝘀𝗲𝗹 𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝗻:
👉🏻 Was soll sich ändern – und was darf niemals gleich bleiben?
👉🏻 Welche Bedingungen brauchen Sie, um langfristig leistungsfähig zu bleiben?
👉🏻 Wo wollen Sie in 12–24 Monaten stehen?

Wenn diese Fragen klar sind, wird der nächste Schritt plötzlich deutlich – und das Risiko sinkt, vom Regen in die Traufe zu wechseln.

Sie wünschen sich Klarheit? Buchen Sie gern ein Beratungsgespräch mit uns – wir prüfen gemeinsam Ihre Optionen und planen Ihren nächsten Schritt strategisch.

𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗹𝗼𝘀𝗲𝘀 𝗕𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿ä𝗰𝗵: https://ow.ly/yusI50XSlu5

03/02/2026

𝗦𝗰𝗵𝗺𝗲𝗿𝘇𝘁𝗵𝗲𝗿𝗮𝗽𝗶𝗲 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗥𝗲𝘇𝗲𝗽𝘁𝗲, 𝗟𝗲𝗶𝘁𝗹𝗶𝗻𝗶𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗭𝗲𝗶𝘁𝗱𝗿𝘂𝗰𝗸. 💯

Mehr Tiefe. Mehr Mensch. Mehr Wirkung.

In der modernen Schmerzpraxis von Dr. Frank Hessler nahe Dresden wird genau das gelebt: Ein ganzheitliches Behandlungskonzept, bei dem Schulmedizin, Psychotherapie, Physiotherapie und Naturheilverfahren nicht nebeneinander existieren – sondern sinnvoll ineinandergreifen.

Die Praxis in Großharthau-Bühlau steht für nachhaltige Schmerztherapie statt kurzfristiger Symptombekämpfung. Für Zuhören statt Fließbandsprechstunden und für ärztliche Freiheit statt starrer Standards!

▶️ 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗰𝗵𝘁 𝘄𝗶𝗿𝗱: 𝗘𝗶𝗻 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗮𝗿𝘇𝘁 (𝗺/𝘄/𝗱) 𝗳ü𝗿 𝗔𝗹𝗹𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝗺𝗲𝗱𝗶𝘇𝗶𝗻, 𝗜𝗻𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗠𝗲𝗱𝗶𝘇𝗶𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗻ä𝘀𝘁𝗵𝗲𝘀𝗶𝗲 𝗺𝗶𝘁 𝗭𝘂𝘀𝗮𝘁𝘇𝗯𝗲𝘇𝗲𝗶𝗰𝗵𝗻𝘂𝗻𝗴 𝗦𝗰𝗵𝗺𝗲𝗿𝘇𝘁𝗵𝗲𝗿𝗮𝗽𝗶𝗲.

Weil die Nachfrage steigt, eine Kollegin ins Sabbatical geht und weil gute Schmerztherapie Zeit, Haltung und Überzeugung braucht!

Neugierig geworden? Erfahren Sie mehr über diese besondere Stelle und das Praxiskonzept – unverbindlich und vertraulich.

▶️ 𝗔𝗹𝗹𝗲 𝗗𝗲𝘁𝗮𝗶𝗹𝘀: https://ow.ly/37mb50Y88st

Oder schreiben Sie uns gern einfach direkt eine Nachricht hier bei LinkedIn!

30/01/2026

🩺 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁𝘃𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴: 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗮𝗿𝘇𝘁 𝗚𝗮𝘀𝘁𝗿𝗼𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 (𝗺/𝘄/𝗱) – 𝗮𝗺𝗯𝘂𝗹𝗮𝗻𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗿 𝗘𝗻𝗱𝗼𝘀𝗸𝗼𝗽𝗶𝗲 (𝗕𝗲𝗿𝗹𝗶𝗻)

Wir begleiten aktuell ein spannendes MVZ-Projekt in Berlin, bei dem Gastroenterologie nicht nur medizinisch hochwertig, sondern vor allem planbar, strukturiert und digital durchgeführt wird.

Gesucht wird ein/e Facharzt/Fachärztin für Gastroenterologie (m/w/d) – für einen Arbeitsplatz mit klaren Abläufen, einem starken Team und einer geplanten Übernahme mit Perspektive.

𝗪𝗮𝘀 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁:
▶️ Übernahme mit Perspektive: geordnete Nachfolge ab 01.01.2026 + bereits bestehender Patientenstamm
▶️ Top-Team an Ihrer Seite: eingespieltes, sympathisches MFA-Team + eigene Anmeldung
▶️ Planbare Eingriffe, strukturierter Alltag: effiziente Prozesse, Sofortbefundung
▶️ Work/Life-Balance, die diesen Namen verdient: Mo–Fr, Voll- oder Teilzeit + Homeofficeoptionen
▶️ Digitale Vorreiterrolle: Videosprechstunden, digitale Dokumentation, moderne IT
▶️ Wertschätzung & Sicherheit: Festgehalt + Bonusmodell + starke Trägerstruktur im Hintergrund

Diese ambulante Karrierechance ist für Ärzt:innen, die Gastroenterologie medizinisch sauber, ohne Dauerstress und mit echten Entwicklungsmöglichkeiten ausüben möchten.

👉🏻 𝗭𝘂𝗿 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲 & 𝗧𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗯𝘂𝗰𝗵𝘂𝗻𝗴: https://ow.ly/hzP250XRPtM

Maep GmbH

22/03/2026

20/03/2026

13/03/2026

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06/03/2026

27/02/2026

20/02/2026

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13/02/2026

06/02/2026

03/02/2026

30/01/2026

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