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Wordseed

Bei WORDSEED® findest Podcasts, Online Kurse, Coaching & mehr zum Themen gesunde Kommunikation

21/04/2026

👉 Kurzes Update zur Leadership Masterclass:
Die Leadership Masterclass ist ein Fortbildungsprogramm für Praxisinhaber*innen und therapeutische Leitungen in der Ergo-, Logo- und Physiotherapie.
In der Masterclass geht es darum, wie du dein Team klar führst, Verbindlichkeit schaffst und deinen Praxisalltag langfristig entlastest – also genau die Themen, die im Alltag oft herausfordernd sind.
Der nächste Durchgang startet im August 2026 (bereits der 9. Durchgang).

Die Termine sowie die Anmeldemöglichkeit werde ich im Juni für die Vorfreudenliste freischalten. Erst später wird es die Anmeldemöglichkeit, sofern noch Plätze frei sind, offiziell geben.
Wenn du dich für die Vorfreudenliste einträgst, wirst du rechtzeitig informiert, sobald es losgeht.
👉 Hier kannst du dich unverbindlich eintragen: https://share-eu1.hsforms.com/1rtBAcKM1SaiU_kd1SI-foQ2e22d5
Ich freue mich auf dich!

21/04/2026

💬 Du erklärst dich, nochmal und nochmal und nochmal…
…und irgendwann merkst du: Es geht nicht um Verständigung, es geht um´s Rechthaben, um Macht oder um emotionale Kontrolle.
Verstehen braucht Bereitschaft, nicht nur Worte.

💡 Und deine Energie? Ist kostbar. Sie gehört dahin, wo dein Bemühen auf Resonanz trifft, nicht auf Dauerkritik, Abwertung oder passiv-aggressive Bemerkungen.
🌱 Du musst dich nicht verausgaben, um gesehen zu werden. Du darfst wählen, mit wem du echte Gespräche führst und mit wem nicht. Es ist dein Geburtsrecht gesehen zu werden, so wie du bist! Das ist emotionale Selbstführung. Du hast einfach so verdient verstanden zu werden, ohne dass du etwas dafür tun musst!

💭 Die Frage ist: Wem schenkst du deine Energie und wem nicht mehr?

Schön, dass es dich gibt!
Wenn diese Botschaft auch andere Menschen erreichen soll, dann teile den Beitrag super gern.

Let´s grow! 🌱
Deine Lisa von WORDSEED®
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20/04/2026

Kurze Erinnerung ♥️

20/04/2026

NUR NOCH HEUTE 🚨⚠️
🚨 Letzte Chance: Teamdynamiken erkennen für nur 19€
Dieser Kurs verabschiedet sich aus dem WORDSEED Lab und du hast jetzt ein letztes Mal die Chance, ihn dir zu sichern:
„QS: Teamdynamiken erkennen (Replay)“
👉 nur 19 € netto statt 45 €
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In nur 45 Minuten bekommst du kompakt und ohne Umwege:
wie du Dynamiken im Team erkennst
welche Dynamiken es gibt
was du als Führungsperson konkret tun kannst
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⏳ Wichtig: Das Angebot gilt nur bis 20.04., 23:59 Uhr. Danach verschwindet der Kurs aus dem Lab.
Wenn du das Thema für dich oder dein Team nutzen willst: Jetzt ist der Moment.
Hier geht es zur Fortbildung: https://myablefy.com/.../teamdynamiken-erkennen-06-08-2024

17/04/2026

„Ich hätte so viele Streits anders führen können, wenn ich diese Sätze früher gehabt hätte.“
Ich war lange die, die Dinge runterschluckt…
bis es irgendwann aus mir rausgebrochen ist,
meist im falschen Moment, mit den falschen Worten.

Genau deshalb sind diese 5 Sätze für mich heute mehr als nur Kommunikation.
Sie sind ein Weg, mich selbst und meine Beziehungen zu schützen.
Diese Sätze funktionieren nicht, weil sie „richtig“ sind, sondern weil sie dich daran erinnern, bewusst zu bleiben, wenn es emotional wird.
Und gleichzeitig:
👉 Sie sind kein Skript, das du einfach abspulen kannst.
👉 Es kommt immer auf die Situation an.
👉 Auf die Person vor dir.
👉 Und vor allem darauf, WIE du sie sagst.
Ein ruhiger Satz kann verbinden. Der gleiche Satz im falschen Ton kann verletzen oder die Situation aufwühlen..

Genau darüber spreche ich auch in meiner Podcastfolge, die vorgestern online gegangen ist.
🎧 Warum wir im Streit oft nur zwei Extreme kennen: angreifen oder zurückziehen.
🎧 Welche Dynamiken wirklich dahinterstecken.
🎧 Und wie du lernst, nicht nur anders zu sprechen, sondern anders zu reagieren.

Vielleicht ist das Wichtigste, was du heute mitnimmst:
👉 Streit ist nicht das Problem, sondern wie wir darin miteinander umgehen.

Speicher dir das für den Moment, in dem du merkst: Jetzt wird es gerade kritisch.

👇 Mach mit:
💬 Schreib die Nummer deines Lieblingssatzes in die Kommentare
💬 Und verrate mir gern, für welche Situation du dir die nächsten 5 Sätze wünschst (Meeting, Familie, Partnerschaft, Kund:innen, Konfliktgespräch …)

Let´s grow! 🌱
Deine Lisa von WORDSEED
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17/04/2026

Irgendwas stimmt im Team nicht … aber niemand kann genau sagen, was.
Nach außen wirkt alles klar: Rollen, Aufgaben, Ziele.
Und trotzdem erlebst du vielleicht genau das:
👉 Spannungen ohne erkennbaren Grund
👉 Leistungsschwankungen
👉 unausgesprochene Konflikte

Das Problem ist selten die fehlende Kompetenz im Team.
👉 Es sind die Dynamiken im Hintergrund.
Ein Team ist kein statisches System. Es verändert sich ständig z.B. durch Menschen, Druck, Erwartungen, Veränderungen und wenn du diese Dynamiken nicht erkennst, reagierst du nur noch.

In meiner Quick-Seed Fortbildung „Teamdynamiken erkennen“ (Replay) zeige ich dir genau das:
✨ Woran du Dynamiken im Team erkennst
✨ Welche Muster immer wieder auftreten
✨ Was du konkret als Führungskraft tun kannst
⏱️ Kompakt in 45 Minuten
📊 inkl. Infografik

🔥 Aktuell zum Abschiedspreis: 19 € statt 45 €
⏳ Nur bis 20.04. (23:59 Uhr), danach nicht mehr verfügbar

💬 Schreib „Team“ in die Kommentare und ich schicke dir den Link zur Fortbildung direkt zu.

📌 Hinweis: Wenn du Führung wirklich verstehen willst, beginnt es genau hier.

Let´s grow!🌱
Deine Lisa von WORDSEED
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16/04/2026

„Alles beginnt mit ‚Bin gleich da‘… und endet im Streit.“
Und das Verrückte? Es ging nie wirklich ums Zu-spät-Kommen, sondern um das, was darunter liegt:
👉 sich nicht wichtig fühlen
👉 sich nicht gesehen fühlen
👉sich allein gelassen fühlen
👉 alte Verletzungen, die plötzlich wieder da sind
Wir glauben oft, wir haben ein Kommunikationsproblem. Dabei haben wir ein ganz anderes Problem. Unser Nervensystem reagiert schneller als unser Verstand.
Und plötzlich kämpfen wir, obwohl wir eigentlich Verbindung wollen.
Das Buch “Getriggert?” von bringt all diese Phänomene wundervoll auf den Punkt. Es bietet dir ganz grandiose Beispiele und tolle Kommunikations- & Regulationstipps. Ich habe es wirklich gern gelesen! Getriggert ist also Wortmedizin approved ✅♥️.

Let´s grow!
Deine Lisa von WORDSEED
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unbezahlte, unbeauftragte Werbung

15/04/2026

Streit vermeiden oder eskalieren

Viele von uns kennen genau diese zwei Extreme.
Doch die wenigsten haben gelernt, wie man streitet.

In dieser Folge erfährst du,
➡️warum Streit selten das ist, wonach er aussieht
➡️warum es dabei oft nicht um das Thema selbst geht.
➡️Ich spreche über typische Beziehungsdynamiken
➡️gebe dir konkrete Tools für beide Seiten
➡️und zeige dir, wie du Konflikte frühzeitig entschärfen kannst.
Außerdem geht es um einen der wichtigsten, oft vergessenen Schritte: das Gespräch nach dem Streit.

Denn: Nicht der Streit entscheidet über eure Beziehung, sondern wie ihr danach miteinander umgeht.

Die Folge findet ihr im WORDSEED Podcast (überall, wo es Podcasts gibt).

💬Kommentiere mit „Podcast“ und ich schicke dir den Link zur Podcastfolge zu.

Let´s grow! 🌱
Deine Lisa von WORDSEED
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15/04/2026

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Wenn du das Thema für dich oder dein Team nutzen willst: Jetzt ist der Moment.
Hier geht es zur Fortbildung: https://myablefy.com/s/WORDSEED/teamdynamiken-erkennen-06-08-2024

13/04/2026

Mein Postfach platzt gerade mit Hilferufen🚨.
Nachrichten von Praxisinhaber*innen, die nicht wissen, was sie sagen sollen, wenn Mitarbeitende sie auf die 1000€ Krisenbonus ansprechen.

Wenn Mitarbeitende dich auf solche Themen ansprechen, ist das kein kleiner Moment. Das ist ein Erwartungsmoment.
Genau da reagieren die meisten falsch: Sie rechtfertigen sich sofort oder sie weichen aus, weil es irgendwie “unangenehm ist”.

Beides kostet dich Führung. Was stattdessen funktioniert:
➡️Klarheit statt Rechtfertigung
„Ich verstehe total, dass das Thema Erwartungen weckt. Gleichzeitig ist diese Zahlung für mich aktuell wirtschaftlich nicht umsetzbar.“
➡️Verständnis zeigen
„Mir ist wichtig, dass ihr wisst: Ich sehe eure Leistung und schätze sie sehr.“
➡️Haltung zeigen
„Ich treffe Entscheidungen so, dass ich langfristig stabil und verantwortungsvoll führen kann.“

⚠️Und ganz wichtig: Ich begleite viele kleine Praxen und für sie sind 1000 € pro Mitarbeitenden einfach sehr viel Geld. So gern es sich viele wünschen würden: Es ist nicht immer (sofort) möglich, diese Erwartungen zu erfüllen. Auch wenn es vielen kleinen Unternehmer*innen wirklich leidtut.

Wenn du einen Mittelweg gehen willst, helfen dir diese Formulierungen:
➡️Teilzahlung kommunizieren
„Ich kann die 1000 € nicht vollständig abbilden, möchte euch aber trotzdem entgegenkommen und zahle einen Teil davon aus.“
➡️Spätere Zahlung in Aussicht stellen (ohne falsche Versprechen)
„Aktuell kann ich diese Zahlung nicht leisten. Wenn sich die wirtschaftliche Situation stabil entwickelt, prüfe ich zu einem späteren Zeitpunkt, was möglich ist.“
➡️ Klar + fair bleiben
„Mir ist wichtig, nichts zu versprechen, was ich am Ende nicht halten kann, deshalb entscheide ich bewusst und verantwortungsvoll.“
➡️Option offenhalten ohne Druck
„Ich habe das Thema im Blick und entscheide neu, sobald ich verlässlich planen kann.“

Kein Herumeiern, keine Ausreden, keine falschen Hoffnungen, nur Klarheit.
Genau das signalisiert: „Ich stehe für meine Entscheidungen ein.“.

Let´s grow!🌱
Deine Lisa von WORDSEED
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PS: Bitte seid freundlich in den Kommentaren ♥️

Adresse

Hanover

Öffnungszeiten

Montag	08:00 - 18:00
Dienstag	08:00 - 18:00
Mittwoch	08:00 - 18:00
Donnerstag	08:00 - 18:00
Freitag	08:00 - 18:00

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