EAP mit System

EAP mit System – Glückliche Mitarbeitende, starkes Unternehmen! Online, telefonisch, per Mail oder vor Ort.

Wir bieten systemische Mitarbeiterberatung, Stressprävention und Unterstützung für mentale Gesundheit.

16/03/2026

Work-Life-Balance ist ein Mythos.

Zumindest, wenn man sie so versteht wie die meisten: 50% Arbeit, 50% Privatleben, perfekt aufgeteilt wie ein Kuchen.

Die Realität ist messier. Manche Tage ist die Arbeit stressig und nimmt mehr Platz ein. Andere Tage brauchst du mehr Zeit für Familie oder dich selbst. Und das ist völlig okay.

Das Problem entsteht, wenn es chronisch wird. Wenn die Arbeit IMMER überwiegt. Wenn du IMMER erreichbar sein musst. Wenn deine Grenzen nicht mehr respektiert werden.

Das ist kein Balance-Problem. Das ist ein Grenzen-Problem.

Und hier ist die gute Nachricht: Mit der richtigen Unterstützung und den richtigen Strategien können Mitarbeiter wieder lernen, ihre Grenzen zu setzen – ohne sich schuldig zu fühlen.

Das ist nicht egoistisch. Das ist notwendig.

Wie sieht deine Balance aus? Oder eher: Wo wünschst du dir mehr Balance?

11/03/2026

"Über was redet ihr eigentlich so im EAP?"
Die Frage hören wir häufig - und die Antwort ist ziemlich einfach: über alles, was Menschen eben so beschäftigt. Dabei erleben wir ständig: Privat und Beruf sind nicht zu trennen. Der Streit zu Hause zieht dich runter bei der Arbeit. Der Job-Stress belastet auch die Familie.
Deshalb fragen wir auch in EAP-Beratungen nicht nur: Was läuft beruflich gerade nicht so gut? Sondern: Wie geht es dir wirklich – ganz allgemein?
Egal, ob es um Mobbing, Führungsfragen, persönliche private Krisen oder einfach um zu viel auf den Schultern geht – wir schauen hin und unterstützen dich.

09/03/2026

Jede vierte Krankschreibung hätte vielleicht verhindert werden können. Nicht mit Druck oder durch Kontrolle – sondern einfach damit, dass sich jemand kümmert.

25 % weniger Fehlzeiten. 25 % weniger Fluktuation.

Das sind keine netten Nebenwirkungen von Wohlfühlprogrammen – das ist der messbare Unterschied zwischen Unternehmen, die psychische Gesundheit ernst nehmen, und solchen, die es noch nicht tun.

Mental Health am Arbeitsplatz ist längst keine Frage der Fürsorge mehr. Es ist eine unternehmerische Entscheidung.

Wie sieht das bei euch aus?

Quelle: Walter, G. & Michel, A. (2025). Evaluation der betrieblichen Anwendung des INQA-Unternehmenschecks „Guter Mittelstand – Erfolg ist kein Zufall“. In Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). https://doi.org/10.21934/baua:bericht20241210

03/03/2026

Deine Unternehmenskultur ist aus dem Gleichgewicht geraten – und du merkst es vielleicht gar nicht.

Nicht immer sind es laute Krisen, die zeigen, dass etwas schiefläuft. Oft sind es gerade die kleinen, alltäglichen Signale, die wir übersehen – bis es zu spät ist.

Wir zeigen 5 Zeichen, auf die du achten solltest. Falls du sie bereits in deinem Unternehmen bemerkst - es ist noch nicht zu spät 😉 Sprich uns gern an und wir helfen dir, das passende Paket für dein Unternehmen zu finden.

25/02/2026

Was bringt ein EAP-Programm?
Wir haben ja bereits über die Wirksamkeit eines EAPs für Unternehmen gesprochen. Was hat aber ein:e Mitarbeiter:in davon?
Im Grunde genommen ist es recht einfach: ein EAP-Programm ist eine psychosoziale Beratung. Durch Gespräche mit einem oder einer professionellen Berater:in werden psychische Belastungen reduziert, Mitarbeitende werden emotional stabiler, resistenter und zufriedener. Zusätzlich arbeiten sie konzentrierter und produktiver - also auch super für das Unternehmen. Win-win sozusagen 😇

Q1:
Richmond, M. K., Pampel, F. C. & Nunes, R. C. W. A. A. P. (2016). Impact of Employee Assistance Services on Depression, Anxiety, and Risky Alcohol Use. Journal Of Occupational And Environmental Medicine, 58(7), 641–650. https://lnkd.in/dc2mbZB2

Q2:
Aziz, A. F. A. & Ong, T. (2025). Access to employee assistance programs and employee wellbeing: a cross-sectional study of employees in Southeast Asia. BMC Public Health, 25(1). https://lnkd.in/dwN58DFq

Q3:
Attridge, M. et al. (2018). EAP Works: Global Results from 24,363 Counseling Cases with Pre-Post Data on the Workplace Outcome Suite© (WOS). International Journal of Health and Productivity, 10(2), 7-27.

Q4:
Millot, M. (2018). The impact of a Canadian external Employee Assistance Program on mental health and workplace functioning: Findings from a prospective quasi-experimental study. Journal of Workplace Behavioral Health 34(3), 167-191.

Q5:
Chen, Y.-C., Chu, H.-C. and Wang, P.-T. (2021), Employee Assistance Programs: A Meta-Analysis. Journal of Employment Counseling, 58: 144-166. https://lnkd.in/dAxiMdqV

16/02/2026

Wann macht ein EAP-Programm Sinn?

Geschäftsführerin Dr. Inken Barth erklärt, weshalb jedes Unternehmen in ein EAP-Programm investieren sollte.

04/02/2026

Bringt das denn wirklich was?

Das fragen sich viele Arbeitgeber bei der Entscheidung, ob sie ein EAP-Programm ins Unternehmen einführen. Wir wollen jetzt auch gar nicht die Antwort vorwegnehmen (auch wenn sie irgendwie offensichtlich ist 😉), deshalb klickt euch durch und findet es heraus. 😇

Quellen:
Q1: pme Familienservice (o.D.) Neue EAP-Studie: Erfolgsfaktoren von Employee Assistance Program - familienservice. Familienservice. https://lnkd.in/eCTWj2Wn
Q2: Attridge, M. et al. (2018). EAP Works: Global Results from 24,363 Counseling Cases with Pre-Post Data on the Workplace Outcome Suite© (WOS). International Journal of Health and Productivity, 10(2), 7-27.
Q3: Deloitte UK. (2022). Mental health and employers: The case for investment – Pandemic and beyond. Deloitte UK.
Q4: OTHEB GmbH (o.D.). Wirksamkeit eines EAPs [PDF].

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29/01/2026

Vielleicht kennen Sie diese Situation: Ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin wirkt abgeschlagen, bringt nicht mehr die volle Leistung oder ist häufig krank. Was tun?

Während einige Führungskräfte in einem solchen Fall direkt nach einem geeigneten Ersatz suchen würden, schlagen wir eine sinnvollere Alternative vor: Gehen Sie ins Gespräch.

Oft ist ein Gespräch mit dem oder der Mitarbeitenden der erste Schritt zur Veränderung. Die betroffene Person fühlt sich wahrgenommen, gesehen – vielleicht sogar verstanden.

Um Leistungsabfälle durch private oder berufliche Probleme zu vermeiden, lohnt es sich, ein EAP-Programm fest im Unternehmen zu verankern. So haben Mitarbeitende bei Herausforderungen einen direkten Ansprechpartner, und Probleme können geklärt werden, bevor sie zu Krisen werden.

Investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens – mit einem EAP-Programm.

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06/01/2026

Happy New Year! Wir beginnen das neue Jahr mit einer klaren Überzeugung: Die besten Veränderungen entstehen nicht allein, sondern mit den richtigen Partnern an der Seite.

Wir arbeiten mit mehr als 700 zertifizierten systemischen Therapeuten und Therapeutinnen zusammen – weil wir wissen, dass Qualität und Vertrauen nicht verhandelbar sind.

Und genau das suchen wir auch in unseren Partnerschaften: Menschen und Organisationen, denen es genauso ernst ist wie uns.
2026 soll das Jahr sein, in dem wir gemeinsam zeigen, dass glückliche Mitarbeiter kein Nice-to-have sind, sondern der Kern von starken Unternehmen.

Möge das neue Jahr gefüllt sein mit Partnerschaften, die wirklich zählen – mit Menschen, die verstehen, dass Mitarbeiterwohlbefinden nicht optional ist.

Lassen Sie uns diese Vision gemeinsam angehen!

17/12/2025

Ist Ihnen eigentlich bewusst, wie teuer Stress wirklich ist?

Arbeitsbedingter Stress betrifft nicht nur einzelne Mitarbeitende, sondern hat enorme Auswirkungen auf ganze Unternehmen und die Gesellschaft.

Allein in Deutschland werden die volkswirtschaftlichen Kosten von arbeitsbedingtem Stress auf mehr als 30 Milliarden Euro pro Jahr geschätzt. Diese Zahl umfasst sowohl direkte Kosten wie Krankmeldungen und Behandlung, als auch indirekte Kosten durch Produktivitätsverluste, Fluktuation und Fehlzeiten.

Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und steigendem Leistungsdruck zeigt sich, wie wichtig es ist, die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden aktiv zu fördern.
Unternehmen, die hier Verantwortung übernehmen, profitieren doppelt: Sie stärken nicht nur das Wohlbefinden ihrer Teams, sondern sichern sich auch wirtschaftliche Stabilität und Innovationskraft.

Mit EAP mit System unterstützen wir Unternehmen dabei, Stress frühzeitig zu erkennen und nachhaltig zu reduzieren – durch professionelle Mitarbeiterberatung, gezielte Workshops und individuelle Lösungen, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung (2011). Psychische Belastungen am Arbeitsplatz kosten Milliarden. Böckler Impuls, 16.

17/11/2025

Angebote wie Workshops sind eine wirkungsvolle Möglichkeit für Unternehmen, bestehende Defizite zu beheben, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Unternehmensentwicklung gezielt zu fördern.

Dafür haben wir drei Workshop-Schwerpunkte konzipiert, die gezielt auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitenden zugeschnitten sind.

Im dritten Themenkomplex fokussieren wir uns darauf, was gute Teams und großartige Teams unterscheidet.

In den Workshops zum Thema "Teamentwicklung und Kultur" vermitteln wir wichtige Ansätze für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team, eine starke Teamdynamik und die Etablierung einer positiven Unternehmenskultur, die Identifikation und Zusammenhalt stärkt.

Alle Workshops werden von qualifizierten Fachkräften durchgeführt und regelmäßig evaluiert, um eine gleichbleibend hohe Qualität sicherzustellen.

Wenn Sie mehr Informationen über unsere Workshops erhalten möchten, besuchen Sie gern unsere Website!
Bei Interesse oder Fragen zu unseren Workshops, kontaktieren Sie uns. Wir helfen Ihnen gern weiter.

28/10/2025

Workshops sind eine wirkungsvolle Möglichkeit für Unternehmen, bestehende Defizite zu beheben, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Unternehmensentwicklung gezielt zu fördern.

Wir haben dafür Workshops in drei Themenkomplexen entwickelt, die Unternehmen und ihre Mitarbeitenden ganzheitlich unterstützen.

Im zweiten Komplex unserer Workshops beschäftigen wir uns mit der zwischenmenschlichen Ebene in Unternehmen.

In den drei Workshops zum Thema „Gesunde Kommunikation“ vermitteln wir zentrale Strategien für wertschätzenden Austausch, wirkungsvolles Feedback und interkulturelle Zusammenarbeit im Team.

Alle Workshops werden von qualifizierten Fachkräften durchgeführt und regelmäßig evaluiert, um eine gleichbleibend hohe Qualität sicherzustellen.

Wenn Sie mehr Informationen über unsere Workshops erhalten möchten, besuchen Sie gern unsere Website!
Bei Interesse oder Fragen zu unseren Workshops, kontaktieren Sie uns. Wir helfen Ihnen gern weiter.

Adresse

Hakelweg 6
Hecklingen
39444

Telefon

+4923245682036

Webseite

http://www.eap-mit-system.de/

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