Systemisches Institut Kassel

01/02/2026

Was Führung heute wirklich braucht 🚀

Unsere Arbeitswelt dreht sich schneller als je zuvor. Bekannte Führungsmodelle geraten ins Wanken. Doch was heißt das konkret für Führungskräfte?

Im Interview in der aktuellen Ausgabe der Wirtschaft Nordhessen betonen Frank Baumann-Habersack, Autoritätsforscher und ich: Moderne Führung funktioniert nicht über Zwang oder Kontrolle, sondern über Beziehung, Vertrauen und Sinn.

Ein paar zentrale Impulse:

💡 Beziehung vor Methode
Ohne Vertrauen keine Ergebnisse. Führung ist keine rein technische Aufgabe, sondern vor allem Beziehungsarbeit.

💡 Komplexität zulassen
Nicht alles lässt sich sofort optimieren. Veränderung braucht Zeit, Räume zum Denken – und den Mut, Prozesse zuzulassen.

💡 Konflikte neu bewerten
Konflikte sind kein Störfaktor, sondern oft ein Signal für notwendigen Wandel. Wer sie konstruktiv nutzt, schafft echte Entwicklung.

💡 Verantwortung entsteht durch Sinn
Menschen übernehmen Verantwortung nicht durch Druck, sondern wenn sie verstehen, wofür sie handeln und welchen Beitrag sie leisten.

Führung heute heißt also weniger Anweisung, stattdessen Inspiration, Dialog und Ermöglichung.
Wer diesen Perspektivwechsel wagt, stärkt nicht nur Ergebnisse, sondern vor allem Menschen und Kultur.

Hier findet ihr den gesamten Artikel:
https://bc.pressmatrix.com/de/profiles/8a2ed70feb22/editions/f8a148bb482f09863f41

Vertrauen

01/02/2026

Was Führung heute wirklich braucht 🚀

Unsere Arbeitswelt dreht sich schneller als je zuvor. Bekannte Führungsmodelle geraten ins Wanken. Doch was heißt das konkret für Führungskräfte?

Im Interview in der aktuellen Ausgabe der Wirtschaft Nordhessen betonen Frank Baumann-Habersack, Autoritätsforscher und ich: Moderne Führung funktioniert nicht über Zwang oder Kontrolle, sondern über Beziehung, Vertrauen und Sinn.

Ein paar zentrale Impulse:

💡 Beziehung vor Methode
Ohne Vertrauen keine Ergebnisse. Führung ist keine rein technische Aufgabe, sondern vor allem Beziehungsarbeit.

💡 Komplexität zulassen
Nicht alles lässt sich sofort optimieren. Veränderung braucht Zeit, Räume zum Denken – und den Mut, Prozesse zuzulassen.

💡 Konflikte neu bewerten
Konflikte sind kein Störfaktor, sondern oft ein Signal für notwendigen Wandel. Wer sie konstruktiv nutzt, schafft echte Entwicklung.

💡 Verantwortung entsteht durch Sinn
Menschen übernehmen Verantwortung nicht durch Druck, sondern wenn sie verstehen, wofür sie handeln und welchen Beitrag sie leisten.

Führung heute heißt also weniger Anweisung, stattdessen Inspiration, Dialog und Ermöglichung.
Wer diesen Perspektivwechsel wagt, stärkt nicht nur Ergebnisse, sondern vor allem Menschen und Kultur.

Hier findet ihr den gesamten Artikel:
https://bc.pressmatrix.com/de/profiles/8a2ed70feb22/editions/f8a148bb482f09863f41

14/01/2026

📆 MACHT, WIDERSTAND UND KONFLIKTE IN VERÄNDERUNGSPROZESSEN mit Jacques Chlopczyk

Gern reposte ich den LinkedIn-Beitrag von Jacques auch in diesem Netzwerk 🥳

Es sind noch wenige Plätze frei 🤩
https://www.systemisches-institut-kassel.de/machtwiderstand/

14/01/2026

https://raumfrei-kassel.de

14/01/2026

09/01/2026

„Stolpere nicht über etwas, das hinter dir liegt.“
Ein Satz aus einem Glückskeks 🥠, der seitdem auf meinem Laptop klebt.
Er erinnert mich daran, wer oder was mich zu der gemacht hat, die ich bin.
Und daran, dass heute nicht mehr früher ist, dass mir andere Möglichkeiten und Ressourcen zur Verfügung stehen als damals.
Er erinnert mich daran, achtsam und verständnisvoll mit mir selbst zu sein, besonders dann, wenn ich mich dabei ertappe, doch über das zu stolpern, was hinter mir liegt …

Genau darum – und um noch viel mehr – wird es in dem Seminar mit Maurice Malten gehen. „Delegiert – Was mache ich mit dem Erbe?“ ist der Titel, und inhaltlich passt er wunderbar zu dem Satz, den ich vor Jahren in meinem Glückskeks gefunden habe.

Ich bin froh und dankbar, dass ich mich in meinen unterschiedlichsten Weiterbildungen intensiv mit mir selbst beschäftigen durfte. Leicht ist in der Tat etwas anderes, aber nachhaltig war es allemal und wirkt bis heute nach. Denn echte Verbindung mit Menschen kann ich nur herstellen, wenn ich mit mir im Klaren bin. Ich hatte erst „im Reinen“ geschrieben, doch das wäre vielleicht der nächste Schritt 🙃

Wie resonieren diese Worte in dir?
Bist du neugierig auf dich selbst? Dann komm vorbei.

https://www.systemisches-institut-kassel.de/genogrammarbeit-fortgeschritten/

Und ganz wichtig: Fühl dich auch herzlich eingeladen, wenn du noch keine Erfahrung mit Genogrammarbeit gemacht hast! Maurice holt dich da ab, wo du stehst.

09/01/2026

„Stolpere nicht über etwas, das hinter dir liegt.“
Ein Satz aus einem Glückskeks 🥠, der seitdem auf meinem Laptop klebt.
Er erinnert mich daran, wer oder was mich zu der gemacht hat, die ich bin.
Und daran, dass heute nicht mehr früher ist, dass mir andere Möglichkeiten und Ressourcen zur Verfügung stehen als damals.
Er erinnert mich daran, achtsam und verständnisvoll mit mir selbst zu sein, besonders dann, wenn ich mich dabei ertappe, doch über das zu stolpern, was hinter mir liegt …

Genau darum – und um noch viel mehr – wird es in dem Seminar mit Maurice Malten gehen. „Delegiert – Was mache ich mit dem Erbe?“ ist der Titel, und inhaltlich passt er wunderbar zu dem Satz, den ich vor Jahren in meinem Glückskeks gefunden habe.

Ich bin froh und dankbar, dass ich mich in meinen unterschiedlichsten Weiterbildungen intensiv mit mir selbst beschäftigen durfte. Leicht ist in der Tat etwas anderes, aber nachhaltig war es allemal und wirkt bis heute nach. Denn echte Verbindung mit Menschen kann ich nur herstellen, wenn ich mit mir im Klaren bin. Ich hatte erst „im Reinen“ geschrieben, doch das wäre vielleicht der nächste Schritt 🙃

Wie resonieren diese Worte in dir?
Bist du neugierig auf dich selbst? Dann komm vorbei.

https://www.systemisches-institut-kassel.de/genogrammarbeit-fortgeschritten/

Und ganz wichtig: Fühl dich auch herzlich eingeladen, wenn du noch keine Erfahrung mit Genogrammarbeit gemacht hast! Maurice holt dich da ab, wo du stehst.

coaching beratung

07/01/2026

O-Ton des Lehrenden Jacques:

Wo es Menschen gibt, gibt es Macht. Am 19. & 20.02.26 geht es in Kassel um „Macht, Wiederstand und Konflikte in Veränderungsprozessen“. Ich freue mich wieder am Systemisches Institut Kassel zu Gast zu sein.

An zwei Tagen geht es um grundlegende Strategien und Werkzeuge für den Umgang mit Macht, Widerstand und Konflikt in Veränderungsprozessen und deren Anwendung in konkreten Führungs- und Beratungskontexten.

Dank an Yvonne Weber für die Einladung. Weitere Informationen und Anmeldung im Link in den Kommentaren.

Picture: Birger Strahl at Unsplash.

06/01/2026

Infoabend Weiterbildung systemisches Coaching

Systemisch zu arbeiten ist längst keine „private Laune“ mehr.
In unserer Praxis erleben wir täglich: Coaching ist im Unternehmenskontext angekommen.

Organisationen suchen nach wirksamen Wegen, Teams, Abteilungen und Mitarbeitende besser zu verstehen, zu binden und nachhaltig zu entwickeln.
Nicht über Druck und Forderungen, sondern über Beziehung, Klarheit und Sinn.

Mehr systemisch ausgebildete Menschen bedeuten deshalb auch:
mehr Bewusstsein, mehr Verbindung und ja, letztlich auch glücklichere Menschen in Organisationen.

Genau diese Haltung prägt unsere Weiterbildung systemisches Coaching.
Sie hat sich für uns nicht nur theoretisch, sondern ganz konkret bewährt:
durch intensive Zusammenarbeit, gemeinsames Lernen und Erfahrungsräume, die zeigen, wie kraftvoll systemisches Arbeiten wirklich ist.

👉 Beim Infoabend geben wir Einblick in Haltung, Aufbau und Praxis der Weiterbildung, beantworten Ihre Fragen und laden zum Kennenlernen ein.

📩 Jetzt anmelden & dabei sein, wir freuen uns auf den Austausch.

https://www.systemisches-institut-kassel.de/systemisches-coaching-1/

haltung verbindung persönlichkeitsentwicklung

05/01/2026

Heute in einer Woche 🤩
Bist du dabei?

KI trifft Mensch – Führung neu gedacht! Jörg Faulstich stellt sein neues Buch vor🥳

Spannung + Reflexion + Zusammenarbeit = Zukunftsrezept. Beim Impulsabend „Wirksame Führung – Tension Literacy – systemisch-reflexives Selbst-Coaching mit KI“ im Systemisches Institut Kassel am 12. Januar 2026 steht eines im Mittelpunkt: Wie nutzen wir die Kraft von KI ohne das Fundament der Menschlichkeit zu verlieren?

Was erwartet dich?
✅Ein klar strukturiertes Modell: z. B. „Tension Spiral“, „Resonanzfelder“, Arbeits- mit Polaritäten.
✅10 handfeste Regeln für spannungsbewusste Führung und Selbstführung.
✅Reflexionsleitfäden & KI-Prompts: Dein Werkzeug für Coachingprozesse mit Kopf, Herz und Algorithmus.
✅KI als Co-Coach: eingebettet in Haltung, Kontext und Hypothesen – nicht als Ersatz.

🔥 Warum das Thema brennt:
In einer Welt, in der KI immer mehr Aufgaben übernimmt, wächst die Bedeutung von menschlicher Zusammenarbeit, empathischer Führung und systemischer Reflexion. Denn Technik kann unterstützen, aber Menschlichkeit muss entscheiden.

🚀 Dein Benefit:
✅Du lernst, Spannungen früh wahrzunehmen, klar zu benennen und bewusst zu nutzen statt sie zu ignorieren.
✅Du bekommst Tools, um KI-gestützte Coachingprozesse zu gestalten mit Blick auf Team-, Struktur- und Unternehmensebene.
✅Austausch mit Gleichgesinnten: Führungskräften, Coaches, Organisationsentwicklern, die Schnittstelle Mensch & KI betreten.

🌟 Fazit:
Wenn wir KI einsetzen, um zu führen, dann holen wir das Beste aus Technik und Menschlichkeit heraus. Zusammen statt nebeneinander. Reflexion statt Automatisierung. Spannung statt Stillstand.

👉 Bist du bereit, die Zukunft der Führung mitzugestalten? Dann melde dich an!

https://www.systemisches-institut-kassel.de/buchvorstellung/

31/12/2025

💫 Nicht mehr ganz im Alten und noch nicht im Neuen. Genau dort passiert oft das Wesentliche. JAHRESWECHSEL.

Kürzlich wurde ich von der hiesigen Tageszeitung interviewt. Der veröffentlichte Artikel trug die Überschrift „Immer mal wieder innehalten“. Beim Lesen dachte ich: Das war also die Essenz dieses langen Interviews? Spannend und gleichzeitig absolut auf den Punkt! Denn genau darin liegt ein Kern systemischen Denkens und Handelns, so, wie wir es am Systemischen Institut Kassel lehren und leben.
Es geht um Weiterentwicklung, um bewusstes Innehalten, um Wahrnehmen. Darum, Zusammenhänge zu erkennen, bevor wir vorschnell handeln. Um Zeit zum Spüren, Sortieren und Auftanken, für das, was kommen will.
Rückblickend auf das Jahr zeigt sich bei uns am SI sehr deutlich ein Trend: Systemisches Denken und Handeln ist längst im Unternehmenskontext angekommen. Organisationen wollen Teams, Abteilungen und Mitarbeitende besser verstehen, sie binden und Arbeitswelten menschlicher gestalten.
Das braucht mehr systemisch ausgebildete Menschen. Und vor allem: mehr Fühlen. Denn sich selbst zu kennen ist die Voraussetzung für klares Denken, gutes Arbeiten und innere Ausrichtung. Leistung entsteht nicht durch Druck oder Forderungen, sondern durch Verbindung. Mit sich selbst und mit anderen.

25/12/2025

🎄🧑🏻‍🎄🎅🏻🌟⭐️🍾🍽️💌