Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 09:00 - 16:30 Dienstag 09:00 - 16:30 Mittwoch 09:00 - 16:30 Donnerstag 09:00 - 16:30 Freitag 09:00 - 16:30

BEMWerk

Das BEMWerk in Petersberg unterstützt im betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagement.

21/04/2026

BEM ist kein einmaliger Pflichttermin.

Die Rechtsprechung macht deutlich: Ein abgeschlossenes BEM schützt Arbeitgeber nicht automatisch für die Zukunft.

Wenn nach einem BEM erneut mehr als sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit innerhalb eines Jahres zusammenkommen, kann ein neues BEM erforderlich sein – selbst dann, wenn bereits über eine krankheitsbedingte Kündigung nachgedacht wird.

Aktuell bestätigt das ArbG Gießen, Urteil vom 11.07.2025 – 3 Ca 446/24 diese Linie und stellt klar: Auch Zeiten der Wiedereingliederung können bei der Prüfung mitzählen.

Die Grundlage dafür hatte bereits das BAG, Urteil vom 18.11.2021 – 2 AZR 138/21 gelegt: Ein BEM hat kein „Mindesthaltbarkeitsdatum“.

Unsere Frage an Personalabteilung, Führungskräfte und Interessenvertretungen:

Wird BEM in Ihrem Unternehmen als laufender Präventionsprozess verstanden – oder noch als einmalige Formalie?

BEMWerk unterstützt Unternehmen dabei, BEM-Verfahren strukturiert, vertraulich und rechtssicher umzusetzen.

02/04/2026

Ostern und BEM haben mehr gemeinsam, als man denkt:
Beides ist eine Suche, bei der man am Anfang noch nicht genau weiß, wo am Ende die beste Lösung liegt. 🥕🐇

Zum Glück gilt: Wer aufmerksam hinschaut, geduldig sucht und die richtigen Hinweise ernst nimmt, findet oft mehr als erwartet.

In diesem Sinne wünschen wir frohe Ostern, schöne Feiertage und viele gute Entdeckungen – beruflich wie privat.

14/02/2026

BEM ist mehr als ein Pflichtgespräch. Es ist ein wirtschaftlicher Hebel!

Viele Unternehmen sehen das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) als rein interne Aufgabe.

Was dabei oft übersehen wird:

▪️ Im BEM können und sollten externe Stellen eingebunden werden.

▪️ Es gibt Fördermittel, Prämien und finanzielle Unterstützungen.

▪️ Eine professionelle Begleitung spart langfristig Kosten.

Ob Integrationsamt, Rentenversicherung, Agentur für Arbeit oder Unfallversicherungsträger – externe Akteure können Maßnahmen fördern, Zuschüsse gewähren oder Anpassungen finanzieren.

Das bedeutet für Unternehmen:

▫️ geringere Personalkosten durch schnellere Wiedereingliederung

▫️ reduzierte Fehlzeiten

▫️ finanzielle Entlastung durch Förderprogramme

▫️ rechtliche Sicherheit

Ein strategisch aufgebautes BEM ist kein Kostenfaktor – es ist ein Wirtschaftsfaktor.

Als externe BEM-Dienstleistende unterstützen wir Unternehmen dabei,

▪️ Verfahren rechtssicher zu gestalten

▪️ Fördermöglichkeiten systematisch zu nutzen

▪️ nachhaltige Lösungen für Mitarbeitende zu entwickeln

Wenn Sie Ihr BEM wirtschaftlich und strukturiert aufstellen möchten, lassen Sie uns sprechen.

Nutzen Sie einen unverbindlichen Vorstellungstermin und buchen Ihn bequem online: https://www.bem-extern.de/kontakt/termin-vereinbaren

27/01/2026

Teilzeit & hoher Krankenstand – was die aktuelle Debatte für Unternehmen wirklich bedeutet

Im politischen Raum wird derzeit intensiv über zwei Themen gesprochen:

▪️ steigende Krankenstände

▪️ der hohe Anteil an Teilzeitbeschäftigung

Die zentrale Frage lautet: Wie sichern wir Arbeitsfähigkeit und Produktivität in Zeiten von Fachkräftemangel?

Aus unserer Praxis im externen BEM zeigt sich:
🫵 Die Realität in Unternehmen ist oft komplexer, als es Schlagzeilen vermuten lassen.

Viele Beschäftigte reduzieren Arbeitszeit oder fallen länger aus, weil sich Lebenssituation, gesundheitliche Belastung oder Arbeitsanforderungen verändert haben. Das betrifft nicht nur einzelne Branchen – sondern den Arbeitsmarkt insgesamt.

Und genau hier setzt BEM an. Was im Alltag entscheidend ist:

▫️ Teilzeit kann – gerade nach Erkrankungen – ein stabilisierender Zwischenschritt sein.

▫️ Ein erhöhter Krankenstand ist häufig ein Hinweis auf strukturelle oder organisatorische Belastungen.

▫️ Gute Rückkehrprozesse erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Fachkräfte langfristig bleiben.

BEM ist dabei kein „Reparaturinstrument“, sondern ein strukturierter Dialogprozess: Wie kann Arbeit so gestaltet werden, dass Leistungsfähigkeit erhalten bleibt?

Gerade in der aktuellen Debatte wird deutlich: Arbeitsfähigkeit entsteht nicht durch pauschale Lösungen, sondern durch individuelle und gleichzeitig gut strukturierte Prozesse.

🫱 Unser Fazit: Unternehmen, die BEM professionell und frühzeitig einsetzen, stärken nicht nur einzelne Mitarbeitende – sondern ihre gesamte Arbeitgeberattraktivität und Zukunftsfähigkeit.

19/01/2026

„Wir würden BEM ja machen – aber es fehlt die Zeit.“

Das hören wir häufig von HR-Abteilungen und Geschäftsführern. Denn ein korrektes BEM bedeutet:

> Gespräche führen
> sensiblen Datenschutz beachten
> Maßnahmen dokumentieren und nachhalten
> rechtlich sauber bleiben

Genau deshalb entscheiden sich immer mehr Unternehmen dafür, ihr betriebliches Eingliederungsmanagement auszulagern.

👉 BEMWerk übernimmt den gesamten Prozess – professionell, diskret und rechtssicher.

So bleibt HR handlungsfähig und die Geschäftsführung auf der sicheren Seite.

Buchen Sie sich einen unverbindlichen Kennenlerntermin online auf unserer Homepage!

https://www.bem-extern.de/kontakt/termin-vereinbaren

13/01/2026

„Wir würden BEM ja machen – aber es fehlt die Zeit.“

Das hören wir häufig von HR-Abteilungen und GeschäftsführerInnen. Denn korrektes BEM bedeutet:

▫️ Gespräche führen

▫️ sensiblen Datenschutz beachten

▫️ Maßnahmen dokumentieren und (!) nachhalten

▫️ rechtlich sauber bleiben

Genau deshalb entscheiden sich immer mehr Unternehmen dafür, ihr betriebliches Eingliederungsmanagement auszulagern.

👉 BEMWerk übernimmt den gesamten Prozess – professionell, diskret und rechtssicher.

So bleibt HR handlungsfähig und die Geschäftsführung auf der sicheren Seite.

Buchen Sie einen kostenlosen und unverbindlichen Vorstellungstermin online:

https://www.bem-extern.de/kontakt/termin-vereinbaren

̈ftsführung

02/01/2026

📅 Neue Termine für BEM-Seminare & kostenloses BEM-Café

Die neuen Termine für unsere BEM-Seminare und das kostenlose BEM-Café sind online und buchbar.

Nutzen Sie dieses Jahr, um Ihr Wissen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) zu erweitern, mehr Sicherheit in der Praxis zu gewinnen und offene Fragen zu klären.

👥 Unsere Angebote richten sich u. a. an:
• Personalverantwortliche
• BEM-Beauftragte
• Betriebsräte & SBV
• Führungskräfte

☕ Das kostenlose BEM-Café bietet Raum für Austausch und konkrete Praxisfragen.
📘 In unseren Seminaren vermitteln wir praxisnahes, rechtssicheres BEM-Wissen.

👉 Alle Termine & Buchung hier:
https://www.bem-extern.de/veranstaltungen

01/01/2026

✨ Danke 2025 – Willkommen 2026! ✨

2025 war für uns ein Jahr voller Begegnungen, Vertrauen und bewegender Gespräche.
Jedes einzelne BEM-Verfahren hat gezeigt, wie wichtig Menschlichkeit, Zuhören und nachhaltige Lösungen im Arbeitsleben sind.

Mit viel Dankbarkeit blicken wir zurück – und mit Zuversicht nach vorn.
Wir wünschen allen ein gesundes, kraftvolles und positives neues Jahr 2026 🍀

Auch im neuen Jahr begleiten wir Unternehmen als externer BEM-Dienstleister mit Herz, Erfahrung und rechtlicher Sicherheit – für gesunde Mitarbeitende und starke Organisationen.

Auf ein gemeinsames 2026. 🤍

11/08/2025

NEUER BLOGBEITRAG ONLINE!

6...30...42... Viele Zahlen und Unsicherheiten, wenn es darum geht die BEM-Berechtigung zu ermitteln. Wir schaffen Klarheit.

Zum Blogbeitrag:
https://www.bem-extern.de/aktuelles/detail/bem-verstehen-ab-wann-gilt-der-anspruch-auf-betriebliches-eingliederungsmanagement

03/03/2025

🎭 Hel-‚AU‘! Schmerzen zu verstecken bringt nichts – im BEM darf die Maske fallen, damit echte Lösungen entstehen!

Viele Beschäftigte kämpfen mit gesundheitlichen Beschwerden oder Stress, doch oft bleibt dies unsichtbar. Unser Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bietet Ihnen die Möglichkeit, Belastungen offen anzusprechen und nachhaltige Lösungen zu finden.

✅ Individuelle Unterstützung
✅ Nachhaltige Lösungen für Gesundheit & Arbeit
✅ Vertrauensvolle Beratung auf Augenhöhe

Lassen Sie uns gemeinsam Wege finden, um Arbeitsfähigkeit und Wohlbefinden langfristig zu sichern.

Kontaktieren Sie uns jetzt unverbindlich! 💡
https://www.bem-extern.de/kontakt

23/01/2025

„BEM entstauben: Rechtliche Updates & Hürden meistern“

💡 Sie wollen Ihr Wissen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement auffrischen?
In unserem neuen Online-Seminar bringen wir Sie auf den neuesten Stand:
✅ Aktuelle Rechtsprechung kompakt erklärt
✅ Praxisnah: Hürden überwinden & Maßnahmen entwickeln
✅ Ihre Fragen – Ihre Lösungen

📅 Wann? 03. April 2025, 09:00 – 16:30 Uhr
💻 Wo? Online – bequem von überall aus!
🎟️ Jetzt anmelden und Platz sichern: 👉 https://www.bem-extern.de/veranstaltungen/detail/online-bem-entstaubt

Für alle, die im BEM noch besser und sicherer handeln wollen!

01/01/2025

🌟Danke für ein erfolgreiches 2024 – Willkommen, 2025! 🌟

Ein ereignisreiches Jahr liegt hinter uns, und bei BEMWerk sind wir stolz darauf, gemeinsam mit unseren Kundenunternehmen viele Menschen auf ihrem Weg zurück ins Arbeitsleben begleitet zu haben.

2025 wollen wir nicht nur an diesen Erfolg anknüpfen, sondern auch weiter daran arbeiten, Arbeitsplätze noch bunter und inklusiver zu gestalten. Denn wir wissen: Vielfalt und Inklusion sind nicht nur Werte, sondern die Basis für nachhaltiges Wachstum und erfolgreiche Teams.

Mit unserer Expertise im betrieblichen Eingliederungsmanagement stehen wir bereit, auch im neuen Jahr Unternehmen dabei zu unterstützen, Potenziale zu erkennen, Barrieren abzubauen und Chancen zu schaffen – für jede*n Einzelne*n.

💡 Lassen Sie uns 2025 zu einem Jahr machen, das von Vielfalt, gegenseitigem Respekt und gemeinsamem Fortschritt geprägt ist. Gemeinsam können wir Großes bewegen – und Unternehmen noch menschlicher und zukunftsfähiger gestalten.

✨ Auf ein erfolgreiches, buntes und inklusives Jahr 2025! ✨

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Petersberg
36100

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