Dea Seidenfaden, Stockholmsgade 27, Copenhagen (2026)

10/03/2026

Kære politikere📣

Er I klar til at forpligte jer på en psykiatriplan 2.0?

10-års-planen for psykiatrien kan ikke stå alene, og der er behov for at følge op med en psykiatriplan 2.0. Derfor har Psykiatrialliancen sendt et brev til alle partilederne med en opfordring:

❗Forpligt jer til at følge op på psykiatriens 10-årsplan i den kommende regeringsperiode.

❗ Forpligt jer på at sikre, at opfølgningen får et ambitionsniveau, en grundighed og en inddragelse af bruger-, pårørende- og fagorganisationerne, der bygger solidt oven på det faglige oplæg fra 2022.

Et massivt løft og udvikling af psykiatrien er – også i fremtiden - en bunden opgave.

Læs om det åbne brev fra de 42 organisationer i PsykiatriAlliancen her👇

08/03/2026

Et liv har mange faser – de livsfaser skal vores arbejdspladser kunne rumme.

For kvinder er en af de faser overgangsalderen. Det er en periode, som kan være udfordrende og give gener, som kræver forståelse. Det skal vi blive bedre til at tale om – også på arbejdspladsen.

Vi kæmper for et mere fleksibelt arbejdsliv, der tager højde for forskellige livsfaser. Vi går på arbejde som hele menneske, og uanset om man er småbørnsfamilie, senior, eller midt i livet, skal vi skabe et arbejdsmarkedet, vi kan holde til.

Vi har brug for meget mere viden om kvinders overgangsalder og sundhed helt generelt. I anledning af Kvindernes Internationale Kampdag sætter Dansk Psykolog Forenings podcast fokus på netop det.

Jeg håber, at du vil lytte med.

God kampdag! ✊

04/03/2026

Bedre løn, fritvalgsordning og ny stillingsstruktur til psykologer i regionerne 💚

Jeg er virkelig glad for i dag at kunne fortælle, at der nu er landet en ny overenskomstaftale for psykologer ansat i regionerne. Det har været et langt sejt forhandlingsforløb – men jeg var nu mere stolt end træt, da vi her til eftermiddag præsenterede aftalen ved et doorstep i Danske Regioner.

Vi har landet en fælles aftale men også en tillægsaftale for psykologerne ansat i regionerne med bl.a. en ny stillingsstruktur, der tager nogle meget vigtige skridt for psykologerne. Den aftale vil blive vigtig og definerende for, hvordan psykologerne fremover kan sætte psykologfagligheden i spil.

Det er vigtigt i en tid, hvor vi skal lykkes med 10-års-planen, sikre det tværfaglige arbejde og løfte psykiatrien til gavn for patienterne. Samtidig kommer der en markant forhøjelse af hospitalstillægget. Og det gør mig oprigtig glad, for det er både tiltrængt og fortjent!

Jeg samler lidt vigtige highlights for ansatte psykologer i regionerne herunder. Med en samlet økonomisk ramme på 9,2% over de næste tre år, sikrer -aftalen bl.a.:

💰 6,27 % i forventede generelle lønstigninger – og udsigt til reallønsfremgang de næste tre år. Det betyder, at lønnen kan følge med de stigende priser – og lidt til.

🎯 Ny fritvalgsordning – nu kan du selv vælge mellem mere løn, mere frihed eller mere pension. Hvis du ikke har omsorgs- eller seniordage, får du desuden en ekstra fritvalgsdag.

👶 Bedre vilkår for familielivet – med fri på barnets 0. og 3. sygedag og 2 ugers udvidet ret til løn under forældreorlov. Det betyder, at du kan være til stede for dit barn, uden at det påvirker dine rettigheder eller løn.

🤝 Ny stillingsstruktur – psykologer indplaceres fremover som psykolog, klinisk psykolog eller specialpsykolog. Det er virkelig et vigtigt skridt, som vi har kæmpet for længe: større faglig anerkendelse, tydeligere karriereveje, stærkere rammer for psykologarbejdet, fair løn og anerkendelse af sundhedsautorisationen.

💡 Rammer for vagtarbejde – flere psykologer kan nu indgå fast i afdelingernes vagtarbejde. Det styrker udredningen og behandlingen af mennesker med psykisk lidelse, gør psykologkompetencer tilgængelige uden for normal arbejdstid og giver psykologers faglighed en mere central rolle i tværfagligt samarbejde. Psykologerne vil få samme vagt-tillæg som yngre læger. Den endelige implementering af rammerne skal aftales lokalt.

Vi har allerede gode erfaringerne fra lokale vagtordninger i Region Syddanmark og Region Sjælland, der viser, at psykologerne bidrager aktivt bl.a. i akutmodtagelserne.

Og selvfølgelig skal vilkårene følge med: Når psykologer går i vagt, sker det på samme vilkår og med samme tillæg som yngre læger.

Jeg er stolt over, hvad vi har opnået. Det her er et resultat af mange lange, men konstruktive forhandlinger – tak til hele forhandlingsdelegationen og til regionerne for samarbejdet.

Nu vil jeg tage hjem, få sovet og få tid med min familie.

03/03/2026

Mere i løn, ny fritvalgsordning og bedre forhold ved barn syg til psykologer i kommunerne 🙌

I nat landede vi i Akademikerne - AC's forhandlingsdelegation en ny overenskomstaftale med KL, og det betyder, at psykologer ansat i kommunerne – herunder i de pædagogisk psykologiske rådgivninger (PPR) og mange andre steder – nu kan se frem til en række markante forbedringer af deres løn- og arbejdsvilkår. Det er jeg så glad for og stolt over!

Med en samlet økonomisk ramme på 9,09 % over de næste tre år, sikrer -aftalen bl.a.:

💰 Forventede generelle lønstigninger på 6,27 %. Det betyder, at psykologerne og andre akademikere i kommunerne nu får udsigt til en reallønsfremgang, hvor lønstigningerne overstiger den sædvanlige inflation!

👆En helt ny fritvalgsordning, der giver mulighed for at vælge enten mere i løn, fridage eller pension. Det giver større fleksibilitet og valgfrihed for den enkelte og er med til at skabe bedre rammer for et bæredygtigt arbejdsliv. Med ordningen følger også en fritvalgsdag til medarbejdere, der ikke har omsorgsdage eller seniordage.

🤒 En stærk familiepakke, der bl.a. giver 2 ugers udvidet ret til løn under forældreorlov og bedre forhold for ansatte med barn syg. Med den nye aftale vil det ikke længere tælle som barns 1. sygedag, hvis du bliver ringet hjem med sygt barn, og samtidig er der nu mulighed for barnets 3. sygedag. Dvs. at vi introducerer barnets 0. og 3. sygedag.

🔥 En stresspakke, der styrker kampen mod stress med forebyggende initiativer på de kommunale arbejdspladser.

Endelig slår aftalen fast, at det hidtidige autorisationstillæg for PPR-psykologer bliver videreført under psykologernes nye autorisationsordning, så det fremover gives til psykologer med praksisuddannelse (klinisk psykolog) – altså psykologer med samme uddannelsesniveau.

Det er virkelig nogle vigtige fremskridt, som jeg tror på kan være med til at skabe bedre balance mellem arbejdsliv og fritid. For det arbejdsliv mange af os kender til – og det gælder også for psykologer i kommunerne – er presset og alt for mange udvikler stress. Jeg er glad for, at vi med denne aftale forhåbentlig kan give mere fleksibilitet i hverdagen.

Tak for lange, men gode, forhandlinger til hele forhandlingsdelegationen og KL. Nu mangler vi kun at lande den sidste overenskomstaftale med regionerne, og så ser jeg frem til at tale om OK26-resultaterne med Dansk Psykolog Forenings medlemmer.

Læs mere her: https://www.dp.dk/ny-ok-aftale/

01/03/2026

OK26 – arbejdet fortsætter 💪

I dag fortsætter forhandlingerne på det kommunale og regionale område. Sammen med Akademikerne - AC sætter jeg mig igen til bordet over for arbejdsgiverne.

De offentligt ansatte i kommuner og regioner – herunder jer psykologer – er en helt afgørende del af vores velfærdssamfund. I løfter hver dag komplekse opgaver med stort ansvar, og det kræver ordentlige vilkår.

I skal kunne holde til det arbejdsliv, I hver dag står op til. Der skal være reel mulighed for balance mellem arbejde, familie og livets forskellige faser. Og lønnen skal afspejle jeres ansvar og betydning.

Det er dét, vi forhandler for. Og det er dét, vi kæmper for.

27/02/2026

Hurtigere forbedringer for mennesker i psykiatrien bør være et hovedtema i valgkampen!

Jeg siger det ikke for at underkende den 10-årsplan, som politikerne allerede har aftalt, for den kan og vil gøre en forskel over tid. Men det ændrer ikke på, at udfordringerne lige nu er så store og presserende, at der er brug for at skrue op for tempoet og tænke nyt.

Tag bare den nyeste historie om forholdene i børne- og ungdomspsykiatrien i Politiken. Her kan man læse, hvordan tusindvis af børn og unge bliver afvist i døren – ja, faktisk hvert tredje af dem, der ellers kommer med en henvisning i hånden.

Det er desværre bare det seneste i rækken af eksempler på, hvor slemt det står til, og hvor skidt mange desværre når at få det, før de tilbydes hjælp.

Kort før jul viste Sundhedsdatastyrelsens nyeste tal, at kun 15 procent af børn og unge i tredje kvartal af 2025 blev udredt inden for de 30 dage, som de havde ret til. 85 procent ventede for længe.

Det kalder klart på et gearskifte og ikke mindst på, at politikerne – både under og efter en valgkamp - er ambitiøse på det mentale sundhedsvæsens vegne!

Der er bl.a. brug for:

👩 flere kompetente medarbejdere – herunder psykologer - så de, der allerede løber stærkt, kan få flere kolleger

🕰️ fokus på en tidligere, tværfaglig indsats, så vi kan sikre mere kvalitet og helhedsorienteret behandling tilpasset den enkeltes liv og kontekst

🔗 bedre forløb og samarbejde mellem regioner og kommuner

Det skriver jeg om i Altinget.dk Sundhed, hvor jeg også peger på, at vi næppe kommer uden om at tænke helt nyt, hvis vi for alvor skal sikre, at flere børn og unge såvel som voksne fremover får den rette støtte og hjælp!

Derfor er det helt afgørende, at det vigtige arbejde med at udvikle et nyt tilbud til mennesker med ADHD og autisme fortsætter efter valget. For der er i den grad behov for tilbud, der kan hjælpe flere langt tidligere og aflaste hospitalspsykiatrien - med indsatser, der går ud over “medicin eller ingenting.”

Retningen for det mentale sundhedsvæsen er rigtig, men udfordringerne skriger på mere tempo i 10-årsplanen på den anden side af valget!

26/02/2026

Kære politikere: Husk børn og unges trivsel i valgkampen - og husk det efter valgkampen! ❌✍️

Der er børn og unge og familier, der venter på hjælp og er helt afhængige af, at I skaber den nødvendige forandring.

Psykologerne er klar til at være en del af løsningen 🧩

24/02/2026

Forsikrings- og pensionsbranchen har chancen for at være modige og gå nye veje for at forebygge og behandle mennesker i mistrivsel og psykisk lidelse.

I går havde jeg fornøjelsen af at holde oplæg for de ansvarlige på sundhedsområdet i forsikrings- og pensionsbranchen i og Pension. I branchen mærker de på nærmeste hold det pres på systemet som kommer, fordi mange børn og unge mistrives eller får psykisk lidelse.

Forsikringsbranchen har et stort ansvar. I dag har ca. 3. mio. danskere en sundhedsforsikring og branchen bør gå forrest i opgaven med at tilbyde gode, tidlige og helhedsorienterede indsatser til de af deres kunder, som henvender sig pga. mistrivsel eller psykisk lidelse. Det betaler sig at sikre den rette indsats, tidligt - og sikre at flest muligt kommer tilbage i trivsel.

Det er virkelig godt, at branchen arbejder mod en mere helhedsorienteret tilgang fx med fokus på hele familier og ikke kun på den enkelte. Vi ved, at mistrivsel og langvarigt skolefravær hos børn og unge rammer hele familien og det har konsekvenser. Selvfølgelig for den enkelte, men også for vores samfund og for forsikrings- og pensionsselskaberne. Det er derfor helt centralt, at branchen gør det muligt for bl.a. psykologerne at hjælpe hele familien i en helhedsorienteret indsats.

Forsikringsselskaberne har fra start været dygtige til at bygge dataindsamling ind i deres indsatser. Det gør, at de kan og bør gå forrest med den viden, om effekten af helhedsorienterede indsatser – og jeg håber, at I vil være generøse med at dele forskning, data og konklusioner!

Men hvis dette skal lykkes, så skal branchen være meget opmærksom på, hvordan deres underleverandører agerer. Hvis en helhedsorienteret indsats skal lykkes, skal underleverandørernes styringsmekanismer ses efter i sømmene. Fx i forhold til styring af timetal og styring af, at kun enkeltstående problematikker må fylde i et behandlingsforløb.

Og så er det vigtigt, at alle forsikrings- og pensionsselskaber får opdateret deres forsikringsbetingelser, så de følger vores faglige standarder. Det vil sige, at forsikringskunder skal have behandling hos psykologer med psykologisk praksisuddannelse (klinisk psykolog). Dog hos autoriserede psykologer, hvis de er ansat som lønmodtagere i en privat virksomhed og modtager supervision.

Så mit budskab til forsikringsbranchen: Vær modige, lav helhedsorienterede indsatser og gode rammer med effekt og lyt til fagfolk – herunder de mange psykologer, der hver dag hjælper mange af de mennesker, der opsøger hjælp hos jer.

Tak til Forsikring og Pension og Mie Rasbech for invitationen.

23/02/2026

Vi er nødt til at blive ved med at tale om og investere i børn og unges trivsel!

Et år er gået, siden Trivselskommissionen præsenterede sine anbefalinger. Hvor står vi så nu?

Det havde Mandag Morgen i dag inviteret mig og Rasmus Meyer (formand for kommissionen) til en samtale om. Jeg var glad for invitationen, for der er i mine øjne flere vigtige ting at være opmærksom på, når vi taler om at forbedre børn og unges trivsel:

🔹Vi kommer ingen vegne uden investering

Det er godt, at Trivselskommissionens anbefalinger har ført til debat og politik, men vi er desværre stadig langt fra mål.

Dels er en del af de politiske aftaler ikke trådt i kraft endnu, dels er en overordnet udfordring, at en del af dem er udgiftsneutrale (ligesom kommissionens anbefalinger i øvrigt skulle være det). Tag bare den nye aftale om tidlig indsats for børn i mistrivsel, som rummer gode intentioner om mere forebyggelse og tidlige indsatser, men desværre ikke sætter ny finansiering af til at sikre, at PPR-psykologer og andre fagfolk i og omkring skolen får fair forudsætninger for at gøre hensigterne til virkelighed.

Jeg tror simpelthen ikke på, at vi kan løse mistrivselsudfordringerne uden investeringer!

🔹Trivselskommissionens anbefalinger kan ikke stå alene

Politikerne er også nødt til at se på, om det er nok at følge kommissionens anbefalinger. Anbefalingerne er gode, men der er samtidig flere mistrivselsskabende problematikker i vores samfund, som de ikke adresserer klart nok.

Det handler først og fremmest om skabe bedre betingelser fra børns liv, hvor der både i daginstitutioner og skoler bør være stabile gennemgående voksne. Det handler om at skabe et arbejdsmarked i balance, for når forældre er stressede, påvirker det hele familien. Og det handler om at skabe mere trivsel i vores uddannelsessystem, hvor mange reformer over årene har skabt diskrepans mellem ambitioner og hvad børnene reelt kan i de rammer, som bl.a. folkeskolen har.

🔹Forældrerollen er vigtig, men vi løser ikke mistrivsel ved at pege på forældrene

Trivselskommissionens pointe om at forældre er vigtige for deres børns trivsel er uomtvisteligt rigtig, men det er vigtigt også at pointere, at forældre ikke kan løse mistrivselskrisen alene.

Forældre kan hjælpe deres børn igennem mange almindelige, forbigående udfordringer, men der skal mere til, når børn og unge får det så svært, at de ikke kan fungere i hverdagen. Mistrivsel kan ramme i alle familier – og også i mange ressourcestærke familier ser vi i dag børn, der ender i mistrivsel, og her kan det være helt nødvendigt med hjælp fra PPR, kommunernes lettilgængelige tilbud eller psykiatrien. For mistrivsel kan desværre godt udvikle sig meget alvorligt, hvis problemerne ikke bliver taget seriøst tidligt nok.

Det er afgørende at understrege, at forældrene ikke selv bærer skylden her, for det kan forsinke hjælpen og øge skammen.

Tak til Rasmus Meyer, Mandag Morgen og velfærdsredaktør Jens Reiermann for debatten.

19/02/2026

Psykologerne siger JA til ny aftale om praksisoverenskomsten

81,7 % af ydernummerpsykologerne har stemt ja til den nye aftale, som vi i Dansk Psykolog Forening for nylig landede med Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN).

Det viser optællingen af stemmer i den urafstemning blandt psykologer med ydernummer, der nu er slut. 12,3 % stemte nej, og 6,0 % stemte blankt. Stemmeprocenten blev 62 %.

🙏 Jeg er virkelig glad for ydernummerpsykologernes opbakning til aftalen, som giver et solidt fundament for, at psykologordningen kan udvikle sig som en styrket del af det nære mentale sundhedsvæsen!

Samtidig har vi med aftalen sammen med Danske Regioner forpligtet os på et visionsarbejde for ordningen. Det er vigtige drøftelser, for ydernummerpsykologerne spiller en helt afgørende rolle i den tidlige behandlingsindsats for mennesker i krise og med psykisk lidelse, og de er med til at forebygge, at flere får behov for behandling i psykiatrien.

Herudover er det forventningen, at aftalen kan bidrage til både bedre indtjeningsmuligheder for psykologerne og bedre forløb for klienterne. Med en række nye ydelser sikrer vi bl.a. psykologerne nye og mere individuelt tilpassede muligheder for at hjælpe borgerne og i et endnu tættere samarbejde med de praktiserende læger. Det vil komme både psykologer og klienter til gode! ❤️

16/02/2026

Udviklingen af det nære sundhedsvæsen kalder på meget mere forskning tæt på praksis!

Det budskab står jeg i dag sammen med en lang række andre forpersoner samt forskere om i et åbent brev til indenrigs- og sundhedsminister Sophie Løhde og ældreminister Henrik Frandsen.

Psykologer er sammen med en række andre faggrupper nogle af dem, der i de kommende år skal være med til at hjælpe flere mennesker tidligere med deres udfordringer og meget tættere på deres hverdag i det, vi ofte taler om som det nære sundhedsvæsen. Med deres faglighed og kompetencer er de klar til at bidrage til implementeringen af sundheds- og ældrereformerne og styrke indsatserne.

Det er en vigtig mission, men også en kompleks én af slagsen. For med flere ældre, mere multisygdom og stigende social ulighed står det nære sundhedsvæsen overfor en ny virkelighed. Opgaver skal løses på nye måder i og i nye rammer.

☝️ Derfor har vi brug for mere forskning tæt på praksis. Så vi kan fokusere på at gøre det, vi ved virker godt. Og så vi kan holde tæt øje med effekter og kvalitet af de nye reformers implementering.

Det er kort sagt helt afgørende for, at vi kan igangsætte nye sundhedsløsninger på baggrund af viden og udvikle det nære sundhedsvæsen på en bæredygtig måde.

Jeg håber vores ministre og politikere vil lytte, for der i den grad er behov for en national prioritering, hvis vi skal godt i mål med de politiske ambitioner helt derude, hvor det kan mærkes hos klienter, patienter og borgere. Vi står klar til at bidrage med viden og erfaring!

Læs hele det åbne brev her: https://sundhedsmonitor.dk/nyheder/debat/article18990751.ece

11/02/2026

Psykologer i staten får en ny fritvalgsordning, barns 3. sygedag og lønstigninger 💪

Efter mange dages intense forhandlinger i Finansministeriet er vi nu lykkedes med at lande en ny overenskomstaftale for ansatte i staten. Det gælder bl.a. psykologer ansat i Forsvaret, Kriminalforsorgen, Politiet, Studenterrådgivningen, familieretshusene, på universiteterne og meget mere.

I forhandlerdelegationen under Akademikerne har vi kæmpet for bæredygtige arbejdsliv med mere fleksibilitet, et sundt arbejdsmiljø og en fair løn. Det tager vi med aftalen nogle vigtige skridt imod!

Aftalen indeholder bl.a.

💰 En samlet økonomisk ramme på 8,7 % over tre år til forbedringer af arbejdsvilkår og løn for psykologer og andre akademikere ansat i staten. Det medfører bl.a. generelle lønstigninger på 6,37 % over årene.

☝️ En helt ny fritvalgsordning, der giver mulighed for at vælge enten mere i løn, feriefridage eller pension. Ordningen giver mulighed for større fleksibilitet og valgfrihed for den enkelte! Samtidig indeholder den elementer, der tilgodeser ansatte i forskellige faser af livet. Bl.a. indføres en helt ny frihedsdag til psykologer midt i livet (41-61-årige) samt to yderligere seniordage.

🤒 Markant bedre barselsvilkår og bedre forhold for ansatte med barn syg. Med den nye overenskomst vil den dag, man som ansat tager hjem fra arbejde pga. sygt barn, ikke længere blive betragtet som barns 1. sygedag, og samtidig er der nu mulighed for barnets 3. sygedag.

Det virkelig initiativer, der er brug for i et arbejdsliv, der de seneste år blevet mere og mere grænseløst. Alt for mange får i dag stress og kæmper for at få hverdagen til at hænge sammen. Det er ikke holdbart for nogen.

Vi kan og skal (!!!) sikre bedre balance mellem arbejde og fritid og et offentligt arbejdsmarked, som børnefamilier såvel som seniorer og andre kan holde til at være en del af. Det tror jeg heldigvis på, at vi med denne aftale kommer tættere på. Tak til finansministeren, Akademikernes Tomas Kepler og resten af hele forhandlingsholdet for gode forhandlinger og en stærk aftale 🙏

Dea Seidenfaden

10/03/2026

08/03/2026

04/03/2026

03/03/2026

01/03/2026

27/02/2026

26/02/2026

24/02/2026

23/02/2026

19/02/2026

16/02/2026

11/02/2026

Adresse

Internet side

Underretninger

Kontakt Praksis

Genveje

Del

Type