Howdy is a new and innovative way of reducing sick days and increasing the wellbeing in all kinds of workplaces. Take a look at our website: www.howdy.care
With the purpose of reducing sick-days and increasing wellbeing we are using IT as an enabler to monitor employees wellbeing at work (using our app HOWDY) and act proactively on employees that flag an “emergency” or “ask for help”. In such cases we have a team of professionals (psychologists) that proactively call the employees and initiate the plan that will get them through the difficult time. Our team of psychologists work proactively with our customer's HR department insuring transparency and enabling the best possible solution. We are basing our solution on WHO-5 that is a set of questions determining wellbeing and is developed by Professor Per Bech for WHO. WHO-5 is used broadly (translated to more than 31 languages). We cooperate with the Danish Psychiatrist Foundation (Psykiatrifonden) who insures high quality in any aspect of what we do.
27/11/2025
We are excited to grow our presence across Africa, working out of our base in Mauritius 🌍
Through a new partnership in Mauritius, Peter Neubert and Taariq Tommy Djarlo will support organisations across the region with our unified HR and recruitment platform. With many years of experience in both the Nordic countries and the African region, they bring valuable insight to local HR needs.
We see an apparent demand for modern HR tools, and we look forward to helping organisations strengthen recruitment, onboarding, and core HR processes ✨
17/11/2025
De seneste måneder har budt på hårdt arbejde - i dag fejrer vi! 🎉
Efter intensivt arbejde på vores nye kampagne kulminerer projektet nu. Det markerer vi med nærmest euforisk stemning på kontoret - lækre burgere, sodavandsbobler og hele HR-ON-teamet samlet til fejring. Med vores nye kampagne tilbyder vi nu fire HR-moduler, så virksomheder kan skabe én sammenhængende platform, der dækker hele medarbejderrejsen.
Vi er stolte af det engagement og drive, som hele HR-ON teamet har lagt i projektet, og nu glæder vi os til at dele alt det nye, spændende arbejde med jer! 💙
🎉 I dag får du ikke bare én, men to sprøde nyheder fra os:
Du kan nu få glæde af to helt nye moduler, der styrker dig i dit daglige HR-arbejde: HR-ON Boarding og HR-ON Wellbeing.
Det betyder et HR-system, der styrker dig, hvor du er. Hele vejen.
I den anledning har vores CEO, Ali E. Cevik, lavet en særlig videohilsen til jer alle. Go' fornøjelse 🍿🎬
16/10/2025
Is it possible to combine both fun and creativity with serious work?
- We can confirm that it is indeed possible!
Our day was packed with creative energy and plenty of laughs. We’ve been busy filming new videos, and soon after some editing magic they’ll be ready for everyone to see.
🎬 Here’s a sneak peek behind the scenes, where we experimented with fresh ideas and shared some great moments together. For us, creating fantastic results goes hand in hand with having a good time as a team.
We can’t wait to show you the finished product!
23/09/2025
Der er fuld fart på HR-ONs pakkefabrik disse dage. 400 muleposer skal fyldes med goodies til Træfpunkt HR - og ja, de er gratis! Skal du have fingrene i en?
👉 Find os på stand 77+79 i Øksnehallen, København, onsdag den 24. og torsdag den 25. september kl. 9-16.
Psst … Onsdag kl. 14.05 kan du også opleve Ali E. Cevik, Christian Harpelund og Rasmus Hartung på Speakers Corner med et oplæg om medarbejderrejsen i en tid præget af AI, kultur og generationer.
Skal du med på Træfpunkt HR i år, og hvad glæder du dig mest til?
DANSK HR
15/09/2025
Looking for inspiration on workplace culture, recruitment, or HR innovation?
Discover ideas, expert ideas, practical advice, and forward-thinking insights for modern worklife in the HR-ON blog universe.
Explore articles on workplace culture, recruitment, and the latest HR innovations - designed especially for leaders, HR professionals, and teams who want to excel and make a positive impact in today’s workplace.
👉 Visit the HR-ON blog: hr-on.com/news
12/09/2025
Who makes your workdays memorable?
For us, the people bring energy and teamwork every day. 💙
We just wrapped up an unforgettable summer party filled with laughter, new connections, and moments that brought colleagues closer together. Every smile and snapshot captures the magic of people coming together to celebrate. With both Introdus and Howdy now part of HR-ON, there’s been plenty of excitement and new faces these past months - which made taking time to pause, connect, and enjoy each other’s company feel even more meaningful.
With the party behind us, here's to one last toast for great colleagues - the ones who turn every day into something worth remembering. It's these moments together that make our work life truly special.
Which moment from your own work life would you raise a glass to?
12/09/2025
Ses vi til Træfpunkt HR 2025? ✈️
HR-ON deltager i dette års messe arrangeret af DANSK HR . Vi glæder os til at boarde sammen med jer den 24. og 25. september i Øksnehallen!
I år er vi stolte af at være en del af Speakers Corner, hvor vi onsdag den 24. september kl. 14.05 tager en mellemlanding og dykker ned i medarbejderrejsen i en tid med AI, kultur og generationer.
Her kan du møde:
🗣️ Ali E. Cevik, CEO i HR-ON
🗣️ Christian Harpelund, onboarding-specialist (tidl. CEO, Introdus)
🗣️ Rasmus Hartung, Business Development Director (tidl. CEO, Howdy)
Derudover finder du os på stand 77+79, hvor vi deler vores nyeste HR-løsninger, inspiration og viden - og naturligvis er klar til en god snak.
26/08/2025
Ali Cevik and Rasmus Hartung kicked off the celebration of the merger between Howdy and HR-ON today.
If you missed the webinar or were unable to attend, you can watch it on demand by filling out the form at the link below 👇 https://bit.ly/3TXKqq7
22/08/2025
Stress koster samfundet milliarder hvert år – men hvad kan vi gøre for at fange udfordringen i tide?
Siden 2014 har Howdy (nu HR-ON Wellbeing) hjulpet virksomheder med at forebygge stress gennem hyppige PULS-målinger – og fremover bliver denne vigtige indsats en del af HR-ON samlede løsning. 🫶
Tak til Dansk Industri - DI for at sætte fokus på dette vigtige emne og for at dele videoen med Rasmus Hartung. 🙏
Se videoen herunder og bliv klogere på, hvordan vi sammen kan styrke trivsel og forebygge stress på arbejdspladserne.
Hvordan forebygger I stress på arbejdspladsen?
20/08/2025
We're having a party, and you're invited 🥂
Following the big news about HR-ON's acquisition of Howdy, we invite you to a Danish-speaking webinar where we'll share more about the news and the launch of HR-ON Wellbeing.
When and where?
📆 Tuesday, 26 August
⏰ 10:00-11:00
📍 Online
💬 Danish
Rasmus Hartung and Ali E. Cevik will share their thoughts on why integrating wellbeing and HR is important, and what HR-ON Wellbeing means for you as a customer.
With today's news that Howdy is now part of HR-ON, Rasmus Hartung and Ali E. Cevik share why this is a great step forward and what our customers can look forward to 🤝
Together, we strengthen the employee journey more than ever: smart HR and world-class employee wellbeing in one simple solution - the best of both worlds.
Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når Howdy sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.
Howdy er en simpel, effektiv og valid metode til forebyggelse af mistrivsel og stress i virksomheder.
Refleksion, beredskab og handlemuligheder
Gennem løbende refleksion via en app får vi medarbejdere og ledere til jævnligt at stoppe op og mærke efter. Det er nemmere at tage dialogen med sin leder eller en kollega imens der stadig er ressourcer og handlemuligheder. Er der behov for hjælp, har vi et beredskab bestående af erhvervspsykologer klar til proaktivt, at kontakte medarbejdere, så de sammen kan finde frem til løsninger.
Arbejdspladsen er ikke altid problemet - men ofte en del af løsningen
Howdy fungerer bedst når ledelsen inddrages og arbejder anvender den månedlige anonymiseret trivselsrapport, der følger med løsningen. Rapporten giver et godt udgangspunkt for en dialog om, hvad der presser teamet. Det bliver også meget nemmere at sætte ord på sin trivsel, når man løbende kan følge med i udviklingen. Giver målingerne anledning til en snak med sin leder, er resultaterne i app’en ofte et godt udgangspunkt for dialog.
Anonymitet og Datasikkerhed
Alle målinger og samtaler med beredskabet er helt anonymefor virksomheden. Vi deler kun dine kontaktinformationer med beredskabet – og ingen andre – hvis dine målinger viser sig, at der er risiko for dårlig trivsel. Når din ”sag” er afsluttet fjerner vi sagen fra beredskabet. Vi overholder dansk lovgivning, vores processer og systemer er godkendt af Datatilsynet og er GDPR compliant.
Validitet
Spørgerammen i Howdy er WHO-5, som er udarbejdet af psykiatriprofessor, Per Bech, og blev lanceret hos WHO tilbage i 1998. Der er gennemført mere en 200 videnskabelige studier på modellen. Per Bech udgav selv i marts 2018 en videnskabelig artikel i Nordic Journal of Psychiatry, hvor han på baggrund af ca. 1300 personers målinger (ikke-personhenførbar data), påviste at WHO-5 i Howdy havde en signifikant effekt.
