Pernille Hansen Veterinær Fysioterapi

07/12/2025

https://www.facebook.com/share/v/1DYFJqPskF/

04/11/2025

BOG ANMELDELSE - VÆR SÅ GOD

26/06/2025

Hvilken arbejdsgiver vil du helst arbejde for?
Har du haft en leder, som var din favorit? Har du så tænkt over hvorfor - eller hvorfor ikke det var din favorit 🤔

Der findes typisk 3 typer af ledere du kan møde på en arbejdsplads:
#1 Den opmuntrende leder
👍 Roser dig fortsat for veludført arbejde, også selvom du har været fastansat længe
👍 Opmuntrer dig på dine dårlige dage
👍 Hjælper dig hvis du bliver i tvivl eller har behov for sparring

Når alt du kan forvente er at der er hjælp at hente, så bliver du heller ikke så nervøs for at lave fejl. For det går jo nok. 👏 Det resulterer i at du bliver mere initiativrig, tør tage chancer og byde ind med nye ideer og løsninger - alt sammen der kan komme hele virksomheden til gavn i længden. Du motiveres primært af at få den sociale anerkendelse og potentielle lønbonus.
#2 Den uforudsigelige leder
👉 Roser dig for veludført arbejde
👉 Skælder ud når du laver fejl eller ikke yder dit bedste

Du får ganske vidst ros når du gør det godt, men den giver kun en midlertidig opløftning, for du er også bange for at gøre det dårligt. Du har en fyringsangst hængende over hovedet. Hvornår har du lavet fejl nok og får sparket? Det resulterer i at du passer dit arbejde, så du er sikker på at gøre det godt nok. Men du er meget påpasselig med at bevare dine rutiner og byder ikke selv ind. Bliver du spurgt svarer du kun hvis du er 110% sikker på at du svarer rigtigt. Du motiveres primært af frygten for at fejle og blive fyret.
#3 Den irettesættende leder
👎 Ros er der intet af
👎 Fejl bliver påtalt eller skældt ud for

Du får ikke den anerkendelse du har behov for på nogen måde. Der bliver faktisk kun lagt mærke til dig når du ikke passer dit arbejde, når du ikke gør det godt nok. Det resulterer i at du forsøger at passe dit arbejde, og holder hovedet lavt. Du tør ikke ændre på dine rutiner eller byde ind med nye tiltag. Bliver du spurgt svarer du ikke, for du frygter at sige eller gøre noget forkert og hvad reaktionen vil blive fra din leder. Du tør kun gøre hvad der bliver sagt og forsøger ikke at tænke selv. Du motiveres primært af frygten for at fejle og blive fyret.
Hvem vil du helst arbejde for?

Jeg har personligt selv mødt hver type af leder på en arbejdsplads. Og jeg har klart en favorit. Første gang jeg mødte den opmuntrende leder blev jeg hængende på samme arbejdsplads i 10 år - det siger jo meget! Jeg var super motiveret for at yde mit bedste 👏
Så når jeg står overfor min hund er jeg meget opmærksom på hvilken typer leder jeg er (eller arbejdsgiver, kørelærer, guide, forældre - hvad enten du vil navngive det).
Jeg vil gerne være den leder hvor min hund tør tage chancer, udfolde sig med sin personlighed og byde ind med nye tiltag. Det leder til mange nye kreative tricks og udfoldelser i vores samarbejde sammen ❤ Jeg har mærket på eget sind hvor motiverende og befriende konsekvent støtte og ros kan være, så det forsøger jeg at praktisere 100% når det kommer til min hund 🐶 og det er den tilgang alle mine kursister får læring i når de starter hos mig 💕

Det er derfor værd at tænke over hvilken leder du vil være for din hund 🐕‍🦺

27/04/2025

06/03/2025

"Just a generation ago if you went near a dog when he was eating and the dog growled, somebody would say, 'Don't go near the dog when he's eating!, what are you crazy?' Now the dog gets euthanized. Back then, dogs were allowed to say, NO. Dogs are not allowed to say no anymore...They can't get freaked out, they can't be afraid, they can never signal 'I'd rather not.' We don't have any kind of nuance with regard to dogs expressing that they are uncomfortable, afraid, angry, or in pain, worried, or upset. If the dog is anything other than completely sunny and goofy every second, he goes from a nice dog to an 'AGGRESSIVE' dog."
- Jean Donaldson

15/09/2024

Støt et godt formål, hvis du kan ❤️

https://www.facebook.com/share/p/JFzAYnCxxkwzP3NG/

25/09/2022

Har du ikke råd til at give julegaver? ❤️
Så kan jeg måske hjælpe.

Med tanker omkring min egen baggrund, har jeg ikke kunne undgå, at bekymre mig, for de mange børn der får en stram jul i år, med alle de prisstigninger vi oplever i verden lige nu.
Jeg har derfor i flere uger, haft tankerne i blød omkring, hvordan jeg kunne bidrage. 🥰

Derfor har jeg i år sammen med mine fantastiske hjælpere, valgt at lave en HESTEDAG i foråret - som jeg gerne vil donerer til familier, der har det svært, og ikke har mulighed for at give heste hesteglade pige eller dreng, en ordenligt julegave i år.

Hestedagen skal ses som en "mini ridelejr" der kun vare en dag. Jeg donerer maden, hestene, tiden og undervisningen - sammen med mit fantastiske hjælper team, der har hjerterum og lyst til at hjælpe. 💛

Kender du et barn (mellem 8 og 14 år) og en familie, der gerne vil glæde sit barn, med en rigtig god heste-jule gave i år? Men som ikke har midlerne?

Så er ansøgningerne netop åbnet, for denne hestedag.

Læs mere om det hele, pige her:
https://camillastormont.dk/tilbyder/donations-ridelejr

27/07/2022

Når hesten flytter, så er det ok at de ting der var nemt før, ikke er så nemme det nye sted.

Når vi flytter vores heste, vender vi op og ned på mange ting. Miljø, tryghed, nye mennesker, nye lyde, lugte og meget mere. Det er for de fleste heste faktisk en svær opgave. 😴🐴

I torsdags fik jeg en ny hest, hun flyttede direkte fra avler og ud til mig, det sted jeg har mine træningsheste. De to hopper jeg havde i forvejen, flyttede derud til den nye da hun lige var landet. 3 unge damer landet det nye sted sammen. Alt er nyt, og for min nye hest var der ej heller et kendt ansigt at forholde sig til. Det er svært, og det er simpelthen så vigtigt at anerkende. 🐴❤️

Da mine piger havde været her i et par dage, var de inde i stalden alene for første gang. Stod kort på staldgangen og fik en strigletur, ro på og ud igen. Selvom de kan sådan en ting ellers, så er opgaven altså en anden efter en flytning. Tages det i små, overskuelige bidder uden at forvente noget, så skaber vi ikke en konflikt og giver hesten en ærgelig oplevelse. 🐴🍎

30/05/2022

Sådan har jeg det også med mange grupper for heste, hunde osv. Der gives desværre mange dårlige råd og endda diagnoser af andres dyr, som kan være til mere skade end gavn.

DE MANGE HUNDEGRUPPER

Jeg har nævnt dem flere gange - de mange grupper for hundeejere. Og jeg er på ingen måde blevet mere begejstret for eller imponeret af dem!!

Der findes rigtigt mange af dem og der kommer flere til hele tiden. Og som sådan kunne man jo sagtens mene, at det er skønt med nogle platforme for alle os, der har hunde - og gerne vil dele søde billeder, tilbud på diverse hundeartikler og søge legeaftaler.

Men!!

Det er jo bare ikke det, de mange grupper bruges til. I hvert fald ikke som udgangspunkt. Der stilles alt alt for ofte spørgsmål om eksempelvis adfærd - og det er ved at være et problem, da det ofte er grunden til et næsten uoverskueligt rod som vi, der arbejder professionelt med hunde s skal rydde op efter.

“Jaaaaaamen, du får da bare flere klienter på den måde. Du tjener da penge på det der, så hvad brokker du dig over”

……..klask! - lyden af mig, der smækker min højre hånd hårdt mod min pande efterfulgt af et højt, opgivende suk.

Nej, jeg får ikke flere klienter. Jeg ser flere frustrerede hunde og hundeejere. Men langt fra størstedelen kontakter en uddannet fagperson - det er jo netop en del problemet med de grupper. Der stilles spørgsmål om sygdom, ernæring og adfærd - spørgsmål, der burde stilles til de, der arbejder med det.

“Jaaaaaamen, så tjener du vel også, hvis du er i de grupper og svarer på det”.

Igen. Nej……..

For det første er jeg medlem af to grupper - fordi folkene bag grupperne har bedt mig deltage i nogle af de debatter, der opstår. Det har jeg sagt ja til i lige de to grupper, da jeg kender de, der har oprettet dem. Det er tid, der bruges - hvor jeg ikke sender en regning. Og i mange tilfælde tilbyder jeg også telefonisk konsultation uden betaling, så folk kan få et individtilpasset svar, der gavner hunden……….

“Jaaaaaaaaaaaaaaaaaaamen, hvad er problemet så?”

Problemet er, at der også gives svar som på billedet her. Svar, nogle desværre vil følge. Svar, der kan gøre skaden værre og problemet større. Svar, der i sidste ende går ud over hundene……….

Så - kære venner…..

Hvis I absolut skal være med i de mange hundegrupper på sociale medier - så gør der for hyggens skyld. Men lad nu være med at spørge om adfærd, næring eller sygdom i de grupper……….

Tak……….

Adfærdsspecialist
Nicklas Vega
Lupo Hundecenter

16/05/2022

🐶 KALDER ALLE HVALPEEJERE 🐶

Kan du nikke genkendende til blot ét af følgende:
👉 Din hvalp synes pludselig i skal lave trækkeleg med snoren på gåtur og den vil ikke stoppe igen?
👉 Din hvalp begynder at hoppe og nappe i dig på tur, og den lystrer ikke et stop?
👉 Din hvalp planter sig, og nægter at gå med videre på tur? Nogle gange lige udenfor døren?
👉 Idét snoren kommer af efter en gåtur, så hjeeerner din hvalp rundt i huset, som om i slet ikke lige har været ude?

Så skal du se med når jeg går LIVE inde i Hundesprogsklubben på onsdag den 18/5 kl. 20.00!

Her giver jeg dig svaret på:
👏 Hvorfor din hvalp opfører sig sådan
👏 og hvad du kan gøre ved det!
… og det er heeelt gratis at deltage!

Du skal blot søge om adgang til Hundesprogsklubben liige her
https://www.facebook.com/groups/hundesprogsklub
(som er et mega-fedt fællesskab der også er ganske gratis at være en del af!)

Ikke nok med at du får konkrete tips med hjem til din lille laban, så får du som en af de første også mulighed for at investere i min nyeste e-bog:
”adfærdsbehandlerens 5 vigtigste råd til træning af din hvalp – Opskriften på at få den rolige familiehund du drømmer om!”

Det er en e-bog til dig som ønsker;
💪 Metoden til konfliktfri opdragelse
💪 Miljøtræning uden stress
💪 Metoderne til ro på gåturene
💪 Opskriften på ro i hjemmet

Jeg glæææder mig til at fortælle dig mere om min nyeste e-bog onsdag aften! 🤩

Ses vi?
Kom med!
👇👇👇
Hundesprogsklubben - Fællesskabet for hundeejere