19/01/2026
Hvor der er mennesker, er der konflikter.
Det gælder også – og måske især – på arbejdspladsen.
Ofte taler vi om konflikter, som om de handler om opgaver, roller eller kommunikation.
Men meget ofte gemmer der sig noget andet nedenunder:
👉 et behov for anerkendelse
👉 en frygt for at miste kontrol
👉 et ønske om harmoni
👉 en følelse af ikke at blive hørt
Når vi ser konflikter gennem Enneagrammets linse, bliver det tydeligt,
at mennesker reagerer forskelligt – ikke fordi de vil hinanden noget ondt,
men fordi de er forskelligt indrettet.
Som leder (og menneske) gør det en stor forskel:
at tage konflikter alvorligt
at være nysgerrig fremfor dømmende
at skabe et rum, hvor forskellighed må være der
Konflikter forsvinder ikke af sig selv.
Men de kan blive en vej til større forståelse, tydelighed og samarbejde,
hvis vi tør gå et lag dybere.
🤎 Relationer er ikke det bløde – de er fundamentet.
Ps. billedet er AI genereret.