SNAMAR-sp CHU Bejaia

31/10/2025

📌📌📌 مبروك على قطاع التعليم والتكوين المهنيين ... ترقية قرابة 16000 موظف، عن طريق الإمتحانات المهنية، والترقيات الإختيارية، وترقيات على أساس الشهادات لمن تحصلوا على شهادات بعد التوظيف ... مزيد من النجاحات إن شاء الله

31/10/2025

Formation en ligne pour les infirmiers ( la surveillance poste opératoire du patient dans la salle de surveillance post-interventionnelle )

29/10/2025

. مجموع القوانين الأساسية والأنظمة التعويضية لمهنيي الصحة العمومية ، في ملف واحد باللغتين العربية والفرنسية مع فهرس لتسهيل الوصول إلى الفائدة
* رابط التحميل:

25/10/2025

#المرجع: قانون حماية المعطيات الشخصية (قانون 18-07)؛ ملخص توضيحي للتعديلات (قانون 25-11)؛ تحليل تقني لآلية البصمة القانونية.,

25/10/2025

23/10/2025

تحويل مناصب عمل زوجات مستخدمي الدرك الوطني

20/10/2025

بالرغم من صدور هذه المراسلة في شهر أوت 2025، إلا أن كثير من مستخدمي الصحة، لم يستوعبوا الأمر، بسبب بعض الصفحات التي تعجن وتعجن ولا يفهم منها القارئ شيئاً للأسف.
بكل بساطة:

بعد صدور القوانين الجديدة، من كان له منصب عالي فيبقى بتعيينه دون مساس به، أما من يريد منصباً عالياً بعد صدور القوانين الأساسية الجديدة، فلن يتم له الأمر إلا بعد صدور القرار الوزاري المشترك الذي يحدد عدد المناصب العليا تبعا للمصالح الداخلية في مؤسسات الصحة.

إذا، حتى ولو كانت هناك مناصب عليا شاغرة فليس المشكل في المؤسسات، بل حتى يصدر القرار الوزاري المشترك سالف الذكر.

أما أسباب التأخير فهذا جوابه عند الوزارة الوصية، ويمكن بعض المؤسسات ترغب في تحديث وتعديل مقرر المصالح الداخلية لها، يعني هي فرصة بالنسبة إليها.

الشيء الأخير، المناصب العليا المعنية هي الوظيفية ( رئيس مصلحة، رئيس وحدة، إطار شبه طبي، منسق النشاطات شبه الطبية .... الخ) وليس المناصب الهيكلية مثل رئيس مكتب ومدير فرعي.

18/10/2025

🛑من حقوق الموظف حسب الأمر : 06_03 المؤرخ في 16 جويلية 2006، و الذي يتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية :
📑 الإطلاع على النقطة الإدارية الممنوحة من طرف المسؤول المباشر للموظف او السلطة التي لها صلاحية التعيين .
📑 الإطلاع و الإمضاء على إستمارة التقييم والنقطة المقدمة له من حقه تقديم تظلم إداري وإعادة النظر في النقطة المقدمة له.
⭕و لا يحق السلطة التي لها صلاحية التعيين او المسؤول المباشر إخفاء هذه الوثائق و منع الموظفين من الإطلاع عليها و هذه الممارسات تخل بالنصوص القانونية الواضحة و تؤسس لخلق توتر في علاقات العمل على مستوى المؤسسات و الإدارات .
️ ⚠️ملاحظة: الاطلاع على نقطة المردودية والنقطة الإدارية السنوية والقرارات المرتبطة بتسيير الحياة المهنية للموظفين هي من صميم الحقوق الأساسية للموظف التي تنص عليها جميع القوانين والتنظيمات التي تحكم الوظيفة العمومية

18/10/2025

:
عامل في مؤسسة صحية لم يؤدِّ المناوبة المقرّرة له، وتم تسجيل غيابه من طرف الإدارة.
سؤاله: ما نوع العقوبة التي يمكن أن يتعرض لها؟ وهل تُعتبر المناوبة إجبارية قانونًا؟

👈 الرسمي من المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري:

✉️ رقم 5881 /2020 بتاريخ 12 جويلية 2020، وجّهت المديرية العامة ردًّا إلى مدير مؤسسة عمومية للصحة الجوارية، تضمّن توضيحًا قانونيًا دقيقًا حول موضوع المناوبة والعقوبات الإدارية المرتبطة بها.

✍️🗣️ ؟

1️⃣ نصّت المادتان (03) و(04) من المرسوم التنفيذي رقم 13-195 المؤرخ في 20 ماي 2013 على أن المناوبة التزام إلزامي على جميع مستخدمي المؤسسات العمومية للصحة، ولا يُعفى منها إلا في حالة القوة القاهرة.

2️⃣ كل غياب عن المناوبة يُعد إخلالًا بالنظام العام والانضباط الداخلي للمؤسسة، ويُعرّض الموظف لعقوبات تأديبية وفقًا للتنظيم المعمول به.

3️⃣ نوع العقوبة يُقدَّر حسب خطورة الفعل والنتائج المترتبة عنه:
▪️إذا كان الغياب بسيطًا أو مبرَّرًا جزئيًا، يمكن تكييفه كخطأ من الدرجة الأولى أو الثانية.
▪️أما إذا ترتّب عنه ضرر للمصلحة أو للمستفيدين من الخدمة الصحية، فيُعد خطأً جسيمًا من الدرجة الثالثة أو الرابعة.

4️⃣ تُطبّق في هذه الحالة أحكام المادة 161 من الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006، التي تحدد مبدأ تناسب العقوبة مع جسامة الخطأ.

✅📋 #الخلاصة:
_ المناوبة واجب قانوني لا يمكن رفضه إلا بعذر قاهر.
_ كل غياب غير مبرر عنها يُعتبر إخلالًا بالنظام الداخلي.
_ العقوبة تُحدَّد حسب جسامة الفعل: من تنبيه بسيط إلى توقيف أو عزل في الحالات القصوى.

📚 :
_ المادتان 03 و04 من المرسوم التنفيذي رقم 13-195 المؤرخ في 20 ماي 2013.
_ المادة 161 من الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006.
_ المراسلة رقم 5881 المؤرخة في 12 جويلية 2020، الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري.

18/10/2025