SAP EHS TOT BLIDA

SAP EHS TOT BLIDA صفحة نقابة الشبه الطبيين في المؤسسة الاستشفائية المتخصصة في زراعة الأعضاء بالبليدة

Le personnel de L'EHS TOT présente ses sincères condoléances à Mr MEFTAH MOHAMED notre économe, collègue  et frère suite...
29/12/2025

Le personnel de L'EHS TOT présente ses sincères condoléances à Mr MEFTAH MOHAMED notre économe, collègue et frère suite au décès de sa belle mère (épouse de son père) qui était comme sa maman.
نسأل الله لها الرحمة و المغفرة و أن يلهم ذويها الصبر و السلوان
إنا لله و إنا إليه راجعون

نبارك للدكتور: بقاص فاتح المختص في جراحة الكلى والمسالك البولية عن افتتاح عيادته الخاصة✅️العنوان: شارع حميدة محمد بين مد...
19/12/2025

نبارك للدكتور: بقاص فاتح المختص في جراحة الكلى والمسالك البولية عن افتتاح عيادته الخاصة
✅️العنوان: شارع حميدة محمد بين مدرسة 01 نوفمبر و عيادة ڤلوبال بيو وسط مدينة بوينان
صفحة العيادة : د. بقاص فاتح أخصائي جراحة الكلى والمسالك البولية Dr.BEGGAS Fatah urologue
كل التوفيق

♦️ إعلان عن توظيف للشبه طبي لإلتحاق برتبة مساعد التمريض للصحة العمومية لخريجي المدارس الخاصة المعتمدة .. ⭕ المؤسسة الإست...
18/12/2025

♦️ إعلان عن توظيف للشبه طبي لإلتحاق برتبة مساعد التمريض للصحة العمومية لخريجي المدارس الخاصة المعتمدة ..

⭕ المؤسسة الإستشفائية فرانتز فانون _ البليدة
(عدد المناصب 18)

حظ موفق للجميع ...

🔴 الحملة الوطنية الثانية للتلقيح ضد شلل الأطفال 🔴في إطار تعزيز حماية أطفالنا من شلل الأطفال (البوليو)، تعلمكم وزارة الصح...
18/12/2025

🔴 الحملة الوطنية الثانية للتلقيح ضد شلل الأطفال 🔴

في إطار تعزيز حماية أطفالنا من شلل الأطفال (البوليو)، تعلمكم وزارة الصحة عن تنظيم الحملة الوطنية الثانية للتلقيح ضد شلل الأطفال (nVPO2):

📅 من 21 إلى 27 ديسمبر 2025
👶 الفئة المستهدفة:
جميع الأطفال من عمر شهرين (02) إلى 05 سنوات
➡️ بغضّ النظر عن وضعهم التلقيحي السابق

🔹 لماذا هذه الحملة الثانية؟

✔️ تعزيز المناعة الجماعية
✔️ سدّ النقائص المسجلة في الحملة الأولى
✔️ الوصول إلى كل طفل أينما كان
✔️ بلوغ نسبة تغطية تفوق 95٪

🔴 دور المؤسسات الصحية حسب التعليمة الوزارية:

🔹 مديريات الصحة والسكان (DSP):
▪️ تنسيق ومتابعة الحملة يوميًا
▪️ توفير الوسائل البشرية والمادية
▪️ الإشراف على الفرق الثابتة والمتنقلة
▪️ ضمان التسيير الجيد للقاحات وسلسلة التبريد

🔹 المؤسسات العمومية للصحة الجوارية (EPSP):
▪️ تشكيل لجان محلية للمتابعة والتنفيذ
▪️ تدعيم فرق التلقيح، خاصة الفرق المتنقلة
▪️ تنظيم حصص تلقيح ثابتة ومتنقلة
▪️ تسجيل عمليات التلقيح في السجلات ودفاتر الصحة
▪️ ضمان توفر دفاتر الصحة وبطاقات التلقيح

🔹 الهياكل الصحية العمومية (EPH – EHS – CHU):
▪️ دعم الحملة بالموارد البشرية عند الحاجة
▪️ المساهمة في التوعية والتحسيس
▪️ إشراك الأطباء (أطفال، عامون، نساء وتوليد) والقابلات

📣 في مجال الإعلام والتحسيس:

📌 تكثيف الحملات التحسيسية عبر:
▪️ المساجد (خطب الجمعة والتوعية بعد الصلوات)
▪️ الإذاعات المحلية
▪️ صفحات الفايسبوك الرسمية
▪️ إشراك الجمعيات والمنتخبين المحليين

🛑 التلقيح آمن، مجاني وضروري
👨‍👩‍👧‍👦 تعاونكم هو الضمان الحقيقي لنجاح الحملة وحماية أطفالنا

📌 معًا من أجل جزائر خالية من شلل الأطفال 🇩🇿









الممرضون ومستوى التمريض تحت أعين الدراسات الجامعيةدراسة جامعية تبرز مدى خطورة السخرية والاستهزاء بالممرضين في المستشفى ....
17/12/2025

الممرضون ومستوى التمريض تحت أعين الدراسات الجامعية

دراسة جامعية تبرز مدى خطورة السخرية والاستهزاء بالممرضين في المستشفى .

الدراسة حديثة وليست قديمة سنة 2022

استهدفت هذه الدراسة التعرف على مستوى التنمر و الاستهزاء الوظيفي الممارس على الممرضين، تم إجراء الدراسة على 200 ممرض(ة) من المستشفى الجامعي بوهران، و باستخدام استبيان الأفعال السلبية (NAQ) تم التوصل إلى ما يلي:

- يعاني الممرضون من مستوى استهزاء وظيفي متوسط، و ذلك في مجال التنمر المرتبط بالعمل ومجال التخويف، بينما يعانون من مستوى مرتفع في مجال التنمر المرتبط بالشخص، وتتمثل مصادر التنمر الوظيفي الممارس على الممرضين على التوالي في : المرضى، رئيس مصلحة الممرضين، عائلات المرضى، الأطباء، زملاء الممرضين، مدير القسم

الدراسة نشرت خطورة الاستهزاء بالممرضين بتوظيف تحذيرات من منظمة الصحة العالمية التي كشفت أن الزيادة العالمية في التنمر و الاستهزاء بالممرضين يعتبر كتهديد خطير لصحة ورفاهية الممرضين و حددت القضاء عليه كأولوية في التمريض ، حيث أفادت أن ما يقرب من ربع العنف في مكان العمل حدث في مؤسسات الرعاية الصحية وأن الممرضين كانو أكثر عرضة للهجوم 16 مرة من الموظفين في الققطاعات الاخرى.

حسب الدراسة هذي كشفت أن مستويات التنمر في مكان العمل لدى مجتمع الممرضين يزداد ، حيث وصل لدرجة أنه الاربعين بالمئة من الممرضين يبلغن عن نية مغادرة المهنة بسبب ذلك خاصة الجدد ، ونسبة 30 بالمئة منهم خلال العام الاول ترك المهنة بسبب " التنمر والاستهزاء " و 57 بالمئة منهم خلال العام الثاني .

الدراسة نشرت أيضا أرقام ودراسات عالمية عن حوادث العنف التي تحدث للممرضين من غير المنتمين لقطاع الصحة و كذا عن أرقام كبيرة في الاستهزاء والتنمر من " الزملاء " ، حيث تم التوصل الى أن أكثر من 52 بالمئة من 5000 دراسة للممرضين والقابلات تعرضوا لشكل من اشكال العدوان في مكان العمل و 36 بالمئة منهم تعرضوا للعنف من المرضى أو زوارهم أو أقاربهم و 32 بالمئة تعرضوا للتنمر من الزملاء أو المشرفين عليهم ، والعديد من الدراسات الكثيرة .

في الدراسة لي تم إنجازها في المستشفى الجزائري خلصت إلى أن الممرضون يعانون من مستوى تنمر وظيفي متوسط، و ذلك في مجال التنمر المرتبط بالعمل ومجال التخويف، بينما يعانون من مستوى مرتفع في مجال التنمر المرتبط بالشخص، وتتمثل مصادر التنمر الوظيفي الممارس على الممرضين على التوالي: المرضى، رئيس مصلحة الممرضين، عائلات المرضى، الأطباء، زملاء الممرضين، مدير القسم ، التنمر المرتبط بالشخص لخصته هذه الدراسة في سلوكيات مفصلة تتمثل في الاهانة و السخرية و الملاحظات السلبية والنقد وكذا استبدابل المهام الاساسية بمهام عمل تافهة و التجاهل والاستعباد وهي سلوكيات يعاني منها العديد من الممرضين في المستشفى بينما التنمر المرتبط بالعمل في حجب وإخفاء معلومات عن العمل مثل تخريب وإعاقة العمل بحجب المعلومات اللازمة لرعاية المرضى ورفض تقديم الدعم للزملاء وإنتقاص كفاءتهم أمام الاخرين ، وسلوكيات اخرى تتمثل في التكليف بأعمال لا تتناسب مع كفاءة الموظف ومع مستوى مهاراته ، و سلوكيات مرتبطة بأعباء العمل ، والكثير مما كشفته هذه الدراسة بالأرقام .

الحمد لله أن هناك من يدرك معاناتنا كممرضين أشكر الباحثين والقائمين على هذه الدراسة رابط الدراسة للاطلاع :
https://asjp.cerist.dz/en/article/192292?utm_source=chatgpt.com

مقطع وجدته من كتاب Diagnostics infirmiers interventions et résultats Le diagnostic infirmier sans plan de soins reste un...
14/12/2025

مقطع وجدته من كتاب Diagnostics infirmiers interventions et résultats

Le diagnostic infirmier sans plan de soins reste un exercice théorique, abstrait sans grand intérêt. Dans la pratique professionnelle, ces deux éléments restent indissociables. Dans cette perspective, cela conduit à associer au raisonnement diagnostique (jugement clinique) un jugement thérapeutique et à planifier les soins. La programmation de ces soins est décrite et validée dans le dossier de soins « papier » ou informatisé.

المعنى أن :

التشخيص التمريضي إذا لم يكن مرفقًا بخطة رعاية يبقى مجرد عمل نظري مجرد، مهما كانت أهميته العلمية. ففي الواقع المهني لا يمكن فصل التشخيص عن التخطيط للعلاج، لأن كليهما عنصران متكاملان ومترابطان. لذلك يجب أن يقود التشخيص التمريضي إلى اتخاذ قرار علاجي ووضع خطة رعاية مناسبة لحالة المريض، على أن تكون هذه الخطة منظمة ومبرمجة ومكتوبة، سواء في ملف ورقي أو إلكتروني، بهدف ضمان متابعة الرعاية وتحسين الحالة الصحية للمريض.

هذا النص يشير الى أهمية وجود وتطبيق plan de soins وطريقة تطبيقه يدرسها الممرضين في موديل كامل لوحده يدرسه الممرضين كما أن مهام القيام به مذكورة حتى في المواد القانونية لمهام الممرضين للصحة للعمومية في الجريدة الرسمية وبدون تطبيقه كاملا وفق المنهجية المحددة لن يمكن الممرض من القيام بما يسمى بDiagnostics infirmiers ولن تكون له فائدة على المريض

عراقيل عديدة تجعل الممرض لا يقوم به منها العدد الكبير للمرضى ونقص تعداد الممرضين في المصلحة و سوء تقسيم المهام مع ضعف مستوى التكوين ، وكذا " المهام الزائدة " لي يتم تكليف الممرضين بها وبالتالي تكون نتيجته ضياع حق المريض في رعاية صحية في المستوى ، الخ من العراقيل من نقص في ملفات المريض في المستشفى المتعلقة بهذا الأمر

ملاحظة : كل ماذكر يندرج ضمن دور الممرض الذاتي
Algeria Nurses

أغرب بطاقة_شفاء في العالم… رغم أنها خُصصت لتسهيل العلاج للمواطن، إلا أنّ الواقع مختلف تمامًا:⛔ لا يجب أن تمرض أكثر من مر...
12/12/2025

أغرب بطاقة_شفاء في العالم…
رغم أنها خُصصت لتسهيل العلاج للمواطن، إلا أنّ الواقع مختلف تمامًا:

⛔ لا يجب أن تمرض أكثر من مرتين في 3 أشهر وإلا قد تُرفض التعويضات!

⛔ الأدوية ذات اللاصقات الحمراء غير معوضة!

⛔ التحاليل الطبية خارج التعويض!

⛔ التصوير بالأشعة… غير معوض حتى ولو بنسبة 50٪!

💸 ومع ذلك، يقتطع من راتب كل موظف 8,25% إجبارياً للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي CNAS…
فأين تذهب هذه الأموال؟ ولماذا لا تعود بالفائدة على المؤمن له؟

✋ لهذا يقترح الكثيرون أن يكون:
كيف يُعقل أن يُقتطع من راتبي ما يقارب 8000 دج شهريًا، وفي المقابل:
❗ لا أستطيع العلاج
❗ لا أستطيع شراء الأدوية
❗ ولا إجراء الفحوصات والتحاليل اللازمة

🤔 ثم أين هي مجانية_العلاج ؟

إضافة هامة جداً:
عند طلب عطلة مرضية، يتعرض الكثير من المواطنين إلى ضغوطات وتعامل غير لائق من بعض موظفي الصندوق، وكأن العطلة تُمنح كـ"منّة" أو "صدقة"، رغم أنها حق قانوني للمؤمن له.
والأغرب أن موظفي الصندوق يتقاضون أجورًا ومنحًا سنوية مرتفعة تفوق حتى بعض قطاعات الطاقة، رغم أن طبيعة الوظيفة إدارية روتينية لا تتطلب كفاءة عالية.

💰 كل هذا يحدث بينما من المفترض أن يُوجّه الفائض المالي للصندوق إلى تحسين الخدمات الصحية للمواطن، وليس لتحويله إلى امتيازات داخلية لا يستفيد منها المؤمنون!
✅️ نحن بحاجة إلى مراجعة جذرية لـ قانون_الصحة وإعادة توازن العلاقة بين المواطن والصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
عمال الصحة 100% تأمين

🔵مجلس الوزراء يقرر رفع الحد الأدنى للأجر الوطني المضمون🔵 يقرر أيضا رفع منحة البطالة🔵 مجلس الوزراء: دراسة مقترحات تخص رفع...
30/11/2025

🔵مجلس الوزراء يقرر رفع الحد الأدنى للأجر الوطني المضمون
🔵 يقرر أيضا رفع منحة البطالة

🔵 مجلس الوزراء: دراسة مقترحات تخص رفع منح المعاشات والمتقاعدين فـي اجتماع مجلس الوزراء المقبل

🔵 رئيـس الجمهـورية يأمر وزير العمـل بمباشرة مـراجعـة آليات وشروط صـرف منحـة البطالة على أن تكون لمدة سنة واحدة مع إمكانية أن تكون لمدة سنتين وفق شروط يحددها التنظيم

لجنة الصحة تستمع لمديرية المعهد الوطني البيداغوجي للتكوين الشبه طبيقريبا: سحب الاعتماد للمدارس الخاصة للشبه الطبي ⏳
27/11/2025

لجنة الصحة تستمع لمديرية المعهد الوطني البيداغوجي للتكوين الشبه طبي
قريبا: سحب الاعتماد للمدارس الخاصة للشبه الطبي ⏳

⭐ Les antiseptiques les plus utilisés dans les hôpitaux (monde entier)🔹 1. Chlorhexidine (CHG)🔹 2. Povidone-Iode (Bétadi...
25/11/2025

⭐ Les antiseptiques les plus utilisés dans les hôpitaux (monde entier)

🔹 1. Chlorhexidine (CHG)
🔹 2. Povidone-Iode (Bétadine®)
🔹 3. Solutions alcooliques (Éthanol / Isopropanol 70%)
🔹 4. Peroxyde d’hydrogène (H₂O₂)
🔹 5. Composés d’ammoniums quaternaires (QAC)
🔹 6. Hypochlorite de sodium (Eau de Javel diluée)
🔹 7. Hexamidine
🔹 8. Iodophores

تعزية و مواساة : ⁦⁩⁦▪️⁩بســـــــــم الله الرحمــــــــــن الرحيـم﴿ وَبَشِّرِ الصَّابِرِينَ * الَّذِينَ إِذَا أَصَابَتْهُ...
22/11/2025

تعزية و مواساة :
⁦⁩⁦▪️⁩بســـــــــم الله الرحمــــــــــن الرحيـم
﴿ وَبَشِّرِ الصَّابِرِينَ * الَّذِينَ إِذَا أَصَابَتْهُمْ مُصِيبَةٌ قَالُوا إِنَّا لِلَّهِ وَإِنَّا إِلَيْهِ رَاجِعُونَ * أُولَئِكَ عَلَيْهِمْ صَلَوَاتٌ مِنْ رَبِّهِمْ وَرَحْمَةٌ وَأُولَئِكَ هُمُ الْمُهْتَدُونَ صــدق_اللــه_العظيـــم⁦،
⚫بقلوب مؤمنة راضية بقضاء الله و قدره تلقينا نبأ وفاة والد السيدة لحوازي سمية العاملة في مصلحة الأجور
⚫وعليه نتقدم بتعازينا الخالصة سائلين المولى عز وجل أن يتغمد الفقيد بواسع رحمته ويسكنه جناته ويلهم أهله وذويه الصبر والسلوان
فما عسانا أن نقول إلا مايرضي ربنا عظم الله أجركم وأحسن عزاءكم وغفر لميتكم

 #قانون في قطاع الوظيف العمومي، إذا تم تم عزل موظف (ة) من طرف إدارة مؤسسته بسبب أنه لم يصادق على العطلة المرضية من طرف ا...
19/11/2025

#قانون
في قطاع الوظيف العمومي، إذا تم تم عزل موظف (ة) من طرف إدارة مؤسسته بسبب أنه لم يصادق على العطلة المرضية من طرف الضمان الاجتماعي فإنه إجراء غير صحيح قانونيا
إليكم الوثيقة ، احفظوها عندكم تحتاجونها كـحُـجَّة ⬇️⬇️

Adresse

Ehs TOT Blida , Frantz Fanon
Blida

Site Web

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque SAP EHS TOT BLIDA publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.

Partager

Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
Share on Pinterest Share on Reddit Share via Email
Share on WhatsApp Share on Instagram Share on Telegram

Type