SNPSP Mascara Bureau de wilaya

30/12/2025

… حسب القانون 23-02، وعملاً بمضامين هذه المواد، فإنّه:
▪️ يُلزم المستخدم قانونًا بالحياد التام في تعامله مع جميع المنظمات النقابية، و يُمنع عليه أي تدخل مباشر أو غير مباشر في تسييرها أو في انتخاب هيئاتها القيادية (المادة 7).
▪️ يُجرَّم كل تدخل خارجي من أي شخص طبيعي أو معنوي في الشؤون الداخلية للمنظمات النقابية، إلا في الحالات المحددة صراحة بالقانون (المادة 8).
▪️تُحظر كليًا كل أشكال التمييز المهني ذات الخلفية النقابية، ولا يجوز ربط التوظيف أو الترقية أو التحويل أو الأجور أو الامتيازات أو أي إجراء مهني آخر بالانخراط النقابي أو النشاط النقابي من عدمه (المادة 10)
يُمنع أي شكل من أشكال الضغط أو التهديد أو التمييز أو المضايقة في مكان العمل بهدف عرقلة ممارسة الحق النقابي أو المساس بنشاط المنظمات النقابية و أعضائها (المادة 11)
📌 وعليه، فإن أي إجراء إداري أو مهني مخالف لهذه المبادئ يُعد خرقًا صريحًا للقانون 23-02، ويقع تحت طائلة المسؤولية القانونية، لما يمثله من مساس بالحرية النقابية و ضرب لاستقلالية التنظيم النقابي.
✊ القانون واضح… والحق النقابي محمي بنصوص صريحة لا تقبل التأويل.

30/12/2025

مقرر رقم 8907 المؤرخ في 29 ديسمبر 2025 المتضمن الترخيص بصفة استثنائية من أجل الدفع على المكشوف لرواتب الموظفين و الأعوان العموميين للمؤسسات و الإدارات العمومية لشهر جانفي 2026

23/12/2025

22/12/2025

انعقد زوال اليوم الإثنين المجلس الولائي
لولاية معسكر في جلسة عمل خصصت لمناقشة جدول الأعمال المسطر التالي :
▪︎ قراءة مخرجات المجلس الوطني المنعقد بتيكجدة يومي 26 و 27 نوفمبر المنصرم.
▪︎ تمثيلية سنة 2025.
▪︎ متفرقات.
وذلك بحضور أعضاء المكاتب المحلية

و قد تميزت الجلسة بنقاش ثري وبنّاء، حيث تم طرح جملة من الانشغالات و المشاكل المهنية التي تهم الممارسين في مختلف المؤسسات ، مع التركيز على :
● ملف الترقية في الرتب
● وضعية التوظيف في المؤسسات.
● المخلفات المالية العالقة
● تحسين ظروف العمل وتعزيز الأداء المهني بما يخدم مصلحة المواطن والقطاع على حد سواء.
● وضعيات التضييق النقابي في بعض المؤسسات.
● برنامج التكوين النقابي لفائدة المندوبين
و نقاط أخرى سيتم تفصيلها في المحضر

حيث تم تسجيل جميع المداخلات والمقترحات التي تقدم بها المشاركون، والتي سيتم تدوينها في محضر رسمي يُنشر لاحقًا على الصفحة الرسمية للمكتب الولائي حرصًا على الشفافية وتكريسًا لمبدأ التشاركية في اتخاذ القرار.

📌 إننا نؤكد التزامنا بنقل كل الانشغالات للجهات الوصية والعمل على متابعتها بكل جدية و مسؤولية.
كما يتقدم رئيس المكتب الولائي أصالة عن نفسه ونيابة عن جميع الحضور بالشكر الجزيل إلى أعضاء المكتب المحلي للمؤسسة العمومية للصحة الجوارية وادي
الأبطال على حسن الضيافة و الاستقبال.
عاشت النقابة الوطنية لممارسي الصحة العمومية.

21/12/2025

📣 #إعــــــلان

في إطار تنفيذ توصيات المجلس الوطني للنقابة الوطنية لممارسي الصحة العمومية المنعقد بالبويرة، يتشرف المكتب الولائي بدعوة كافة أعضاء المكاتب المحلية لحضور اجتماع المجلس الولائي المزمع انعقاده غدا الإثنين 22 ديسمبر 2025 على الساعة الواحدة والنصف زوالا بقاعة الاجتماعات للمؤسسة العمومية الاستشفائية بتغنيف

عن المكتب الولائي

16/12/2025

#تعزية

ببالغ الحزن و الأسى، يتقدّم المكتب الولائي للنقابة الوطنية لممارسي الصحة العمومية لولاية معسكر ، وعلى رأسه رئيس المكتب ، بأصدق عبارات التعازي وأخلص مشاعر المواساة إلى الدكتور عضو المكتب المحلي للمؤسسة العمومية للصحة الجوارية وادي الأبطال ، إثر وفاة شقيقه رحمه الله .

و على إثر هذا المصاب الجلل نسأل الله العلي القدير أن يتغمّد الفقيد بواسع رحمته،و يسكنه فسيح جناته، و أن يلهم أهله و ذويه جميل الصبر و السلوان.

إن لله ما أخذ و له ما أعطى و كل شيء عنده بأجل مسمى فلتصبروا و لتحتسبوا أعظم الله أجركم و غفر لميتكم إنا لله و إنا إليه راجعون الله

16/12/2025

💧💧NOTE MINISTERIELLE N 35 DU 16 DEC 2025
RELATIVE A L'ORGANISATION DU 2ÈME
PASSAGE DES JOURNEES NATIONALES DE VACCINATION CONTRE LA POLIOMYELITE LE nVPO2 💧💧DU 21 AU 27 DECEMBRE 2025

15/12/2025

📌بلاغ توضيحي حول مهام طبيب العمل

تبعًا للإرسالية الصادرة عن المديرية العامة للوقاية وترقية الصحة بتاريخ 14 ديسمبر 2025 ، نُعلم كافة المعنيين أن مهام طبيب العمل محددة قانونًا، و لا تشمل بأي حال من الأحوال مراقبة التوقفات عن العمل أو التحقق من مبررات العطل المرضية.

📄 تؤكد النصوص القانونية والتنظيمية، لا سيما المادة 17 من المرسوم التنفيذي رقم 93-120 المؤرخ في 15 ماي 1993، أن طبيب العمل غير مؤهل قانونًا للتحقق من شرعية الغيابات الناتجة عن المرض أو الحوادث.

📑 كما تنص المادة 5 من المرسوم التنفيذي رقم 05-171 المؤرخ في 7 ماي 2005، على أن مهمة مراقبة المؤمن لهم اجتماعياً من حيث التوقف عن العمل، هي من اختصاص الطبيب المستشار التابع لصناديق الضمان الاجتماعي دون سواه.

🔍 وتؤكد المديرية العامة في مراسلتها على ضرورة:
- احترام المهام الحصرية لطبيب العمل، والمتمثلة في تقييم اللياقة الطبية لشغل المنصب، والوقاية من المخاطر المهنية، وتعزيز صحة العمال.
- وضع إجراءات داخلية واضحة تمنع تكليف طبيب العمل بمراقبة العطل المرضية، وتُحيل هذه المهمة للجهات المختصة قانونًا.

📢 وعليه، فإننا نهيب بالجميع الالتزام الصارم بهذه التوجيهات، ضمانًا لاحترام القانون وحمايةً لمهام الطبيب المهني من أي تجاوز أو تداخل غير مشروع.

14/12/2025

11/12/2025