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Human Reinvention

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Human Reinvention

¿Quieres llegar a los 90 años y saber que nunca te arriesgaste a vivir la vida a tu manera? Si no eres una de ellas, por favor deja de leer.

Nuestro servicio es únicamente para aquellas personas que tienen el deseo y compromiso de hacerlo.

01/03/2024

"La claridad no es solo valiosa, sino esencial"

Sin ella, avanzamos a tientas, fácilmente perdidos en un mar de incertidumbres que pueden llevar a la confusión y a la falta de acción. Por eso, la comunicación clara de nuestras metas, roles, expectativas y contribución a toda empresa es el cimiento sobre el que se construyen equipos y proyectos exitosos.

La claridad convierte la incertidumbre en acción y la acción en resultados.

26/01/2024

¿Sigues esperando feedback? Pídelo!

Tradicionalmente, en las empresas se suele impulsar que el feedback venga de los líderes, este es un enfoque de PUSH. Sin embargo, este método subestima el poder y la eficacia de un enfoque de PULL, donde cada individuo, independientemente de su posición, toma la iniciativa de buscar activamente feedback para su crecimiento personal y profesional.

Invertir esta dinámica no solo responsabiliza a los colaboradores de su proceso de desarrollo, sino que también los hace Co-responsables de sus niveles de Engagement.

15/01/2024

Selección vs Desarrollo - El gran dilema de RRHH

Por un lado, traer a alguien nuevo puede significar ideas innovadoras y habilidades únicas, inyectando una perspectiva fresca en la empresa. Pero por otro lado, fomentar el crecimiento interno no solo mejora la moral y la lealtad, sino que también capitaliza el conocimiento y la experiencia ya existentes en la organización.

Este dilema no tiene una respuesta única y va a depender mucho de cada caso específico. Sin embargo, al hablar de engagement, una cultura de desarrollo que apuesta por sus colaboradores, que potencia sus fortalezas, y que tiene jefes-coaches, tiene mayor impacto.

¿Qué tanto apuesta tu empresa por ti?

05/01/2024

¿Está Recursos Humanos Perdido en su Propio Laberinto? 🤔

Uno de los mayores retos de RRHH es unificar de una manera simple y fácil de comunicar todos sus subsistemas dentro de una estrategia de RRHH general. Más aún cuando acarrean prácticas antiguas que ya no se alinean con el dinámico mundo laboral actual.

Este inicio de año es el momento de desafiar el status quo, cuestionar nuestras prácticas habituales y preguntarnos si realmente estamos contribuyendo al crecimiento y al éxito tanto de los empleados como de la organización.

¿Estamos realmente escuchando a nuestro talento humano o simplemente estamos aplicando prácticas obsoletas? Por ejemplo: ¿Ya incorporaste temas de Engagement y de Fortalezas?

02/01/2024

"Me cambié de trabajo y me cambió la vida"

Estamos empezando el 2024 con nuevas resoluciones y es el momento perfecto para re-pensar nuestra manera de trabajar.

Según Forbes, las resoluciones más comunes de este año son aumentar el estado físico (48%), las finanzas (38%), la salud mental (36%), bajar el peso (34%) y mejorar la dieta (32%).

TODAS están relacionadas con tu trabajo!

Re-pensemos nuestra manera de trabajar.

31/10/2023

-"Si los domingos en la noche digo ‘que pereza mañana me toca trabajar’, es que estoy mal".

Estas fueron las palabras de un director comercial con el que conversamos esta semana. A lo largo de nuestra experiencia hemos visto que cada persona desarrolla su propio "termómetro" sobre su relación con su trabajo. Por ejemplo:

😴 "Si ya me siento cansado antes de empezar el día, ya sé que estoy mal".
🙅‍♂️ "Veo el whatsapp de mi jefe pero simplemente dejo de responderle. Le respondo después de un par de horas".
📺 "Cuando empiezo a ver series y dejo el trabajo de lado es que algo esta sucediendo".

¿Cuál es tu indicador?

16/10/2023

¿Es la Inteligencia Artificial la clave para llevar el Engagement al siguiente nivel?

La IA puede personalizar experiencias, ofrecer retroalimentación constante, liberar a los empleados de tareas repetitivas y, hasta proponer caminos de desarrollo. ¿Será que es la solución o será que genera mayores porcentajes de DISENGAGEMENT? ¿Qué opinas?

PD: Este post e imagen fueron generados por IA.

12/10/2023

Me ascendieron... Voilà! Soy líder de la noche a la mañana. FALSO!

El liderazgo no es algo que viene con el puesto. El liderazgo es una práctica constante que se establece poco a poco. El problema es que en la mayoría de empresas no nos enseñan a ser jefes así que casi siempre queda en tus manos desarrollarte.

10/10/2023

En el Día Mundial de la Salud Mental, ¿por qué no hablamos más del Engagement? Es hora de cuestionar por qué seguimos pasando por alto un factor crucial en el bienestar emocional de nuestros empleados. La salud mental no es la ausencia de malestar, es la presencia de prosperidad.

El Engagement no solo impulsa el desempeño, sino que es un estado que donde la gente se siente energizada, valorada y llena de sentido. Ignorar este tema es ignorar la salud mental en los lugares de trabajo.

💡💼

22/09/2023

Gracias AIG-Metropolitana por invitarnos a cerrar su semana de servicio. Nos encantó compartir con ustedes lo importante que es el contagio emocional y el gran impacto que tiene en el engagement.

Esperamos que sus dinámicas de equipos, su experiencia en el trabajo y su servicio al cliente se potencie al conocer sus distintos niveles de sensibilidad emocional.

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