Eres-Ec

13/01/2026

Durante años, hablar de emociones positivas en el trabajo fue visto como algo accesorio.
Un nice to have.

Hoy la evidencia muestra otra cosa.

Desde la psicología organizacional y la salud ocupacional, sabemos que las emociones positivas no solo mejoran el clima laboral, sino que actúan como un factor preventivo frente al estrés, el desgaste emocional y los conflictos laborales.

No se trata de estar siempre bien.
Se trata de responder mejor cuando las demandas aumentan.

👉 Abordar el bienestar de forma preventiva no es un lujo.
Es una estrategia basada en evidencia.

https://www.linkedin.com/pulse/emociones-positivas-m%C3%A1s-que-motivaci%C3%B3n-un-factor-preventivo-eres-ec-gytrf

08/01/2026

El bienestar laboral no se deteriora de un día para otro.

Estrés sostenido, sobrecarga, conflictos no gestionados y pérdida de sentido son señales que, si no se abordan, se transforman en riesgos psicosociales.

El modelo PERMA permite mirar estos factores desde una perspectiva preventiva, fortaleciendo dimensiones clave del bienestar y la salud mental en el trabajo.

Gestionar el bienestar no es reaccionar al daño, sino anticiparse a él.

https://eres-ec.com/blog-de-psicolog%C3%ADa/f/el-modelo-perma-y-su-impacto-en-el-trabajo?blogcategory=6.+PERMA

07/01/2026

El bienestar laboral no se construye solo con buenas intenciones.

Hoy, el aumento del estrés, el burnout y otros riesgos psicosociales exige abordajes más serios y basados en evidencia.

El modelo PERMA, proveniente de la psicología positiva, permite analizar el bienestar desde una perspectiva integral, entendiendo sus dimensiones como factores protectores de la salud mental en el trabajo.

Integrar estos enfoques ayuda a pasar de intervenciones reactivas a estrategias preventivas, fortaleciendo tanto a las personas como a las organizaciones.

📖 En nuestro blog profundizamos sobre el modelo PERMA y su aplicación en el ámbito laboral.

https://eres-ec.com/blog-de-psicolog%C3%ADa/f/el-modelo-perma-y-su-impacto-en-el-trabajo

05/01/2026

En los últimos años, hablar de bienestar laboral dejó de ser un tema “blando” para convertirse en un factor estratégicodentro de las organizaciones. Hoy sabemos que el bienestar psicológico de los trabajadores no solo influye en su salud mental, sino también en la productividad, el clima laboral, la rotación y los riesgos psicosociales.

Pero ¿qué tiene que ver el modelo PERMA con el entorno laboral, la prevención de riesgos psicosociales y el cumplimiento normativo?
Mucho más de lo que parece.

En este artículo exploraremos qué es el modelo PERMA y por qué se ha convertido en una herramienta clave para construir entornos de trabajo más saludables, prevenir conflictos como el acoso laboral y promover una cultura organizacional sostenible.

https://www.linkedin.com/posts/eres-ec_en-los-%C3%BAltimos-a%C3%B1os-hablar-de-bienestar-activity-7413998359633412096-Id3g?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAc-UMYBIHG_IpNWyyubB8xS2QLNAm7OnJE

El modelo PERMA y su impacto en el bienestar y la salud mental en el trabajo

11/12/2025

No se trata de tener el control.
Se trata de tener conciencia.

👉 Un liderazgo transformador no se basa en el miedo, sino en el vínculo.
👉 Escucha activa, respeto genuino, empatía real: estos son los nuevos pilares del liderazgo con impacto.

Cuando el líder cambia, el equipo florece.

https://eres-ec.com/servicios

10/12/2025

🔍 Feedback Constructivo: Clave para el Crecimiento y la Prevención del Acoso

El feedback no es solo una herramienta de mejora, ¡es una vía poderosa para construir culturas organizacionales sanas y seguras! 💬✨

Cuando se practica de forma constructiva, el feedback impulsa el desarrollo profesional, fortalece relaciones laborales y previene situaciones de acoso, al promover una comunicación clara, respetuosa y oportuna.

💡 En Eres-EC creemos que un entorno donde se escucha y se habla con propósito, es un entorno donde las personas florecen y el talento se potencia.

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👥 ¿Tu equipo sabe dar y recibir feedback efectivo?

10/12/2025

Cierra el año con un equipo más motivado, en un entorno de respeto, igualdad y bienestar laboral.

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05/12/2025

🔴 ¿Vas a esperar a que explote el problema?
La prevención no se activa con una denuncia.
Se construye desde hoy, desde lo que eliges hacer antes.

👩‍💼👨‍💼 Los cursos de prevención de acoso no son un simple requisito.
Son una herramienta estratégica para cuidar a tu equipo, proteger tu cultura y liderar con conciencia.

🚫 Cuando ya es tarde, ya no sirve.
🟢 Actúa ahora. Lidera con responsabilidad.

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05/12/2025

✨ Enfoque Reflexivo + Inspiracional:
📣 “Un líder que no escucha, es un conflicto esperando ocurrir.”

En el corazón de los equipos saludables hay algo más poderoso que las órdenes: la escucha activa.

👂 Cuando líderes escuchan genuinamente, no solo resuelven tensiones… ¡las previenen!

Porque detrás de muchas situaciones de acoso, desigualdad o malestar laboral, hay voces que no fueron escuchadas a tiempo.

🧠 La escucha activa no es solo una habilidad de comunicación, es una herramienta de prevención, cuidado y liderazgo consciente.

👉 En nuestro curso de Prevención del Acoso, Igualdad y Bienestar Laboral, profundizamos en estas competencias humanas que transforman culturas organizacionales desde dentro.

🔗 Cotiza el curso para tu organización hoy mismo.

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04/12/2025

✨ Liderar con propósito no es una moda. Es una necesidad urgente en entornos donde queremos construir confianza, igualdad y bienestar.

Cuando un líder escucha, respeta y actúa con integridad, no solo inspira… también previene el acoso y fortalece la salud emocional del equipo.

🌱 Hoy más que nunca, necesitamos líderes humanos, conscientes y comprometidos con una cultura laboral más sana.

💬 Cuéntanos: ¿cómo defines tú el liderazgo con propósito?

👉 Si quieres llevar tu liderazgo al siguiente nivel, te invitamos a nuestro curso virtual: Prevención del Acoso, Igualdad y Bienestar Laboral. Disponible ahora para empresas y profesionales.

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03/12/2025

🔸 El acoso laboral no siempre grita. A veces, solo se siente en el silencio.

No esperes a que se convierta en una denuncia para actuar.
La prevención comienza creando una cultura donde todos se sientan seguros.

📌 En Eres-EC hemos desarrollado un curso práctico, alineado con el Acuerdo Ministerial MDT-2025-006, para ayudarte a cumplir con la normativa y, sobre todo, proteger a tu equipo.

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02/12/2025

🔔 ¡Se extendió el plazo del Acuerdo Ministerial 006!
Pero no te relajes todavía…

Muchas empresas ya están capacitando a su equipo en igualdad, equidad y prevención del acoso laboral, aunque el nuevo plazo sea hasta noviembre de 2026.

¿Por qué?
Porque no quieren exponerse a sanciones ni dejarlo para última hora.

En Eres-EC tenemos un curso aprobado que cumple con todos los requisitos del Ministerio de Trabajo.
📌 100% alineado con la normativa
📌 Fácil de implementar
📌 Certificación incluida

✅ Capacita a tu equipo desde ya y olvídate del problema.

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