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Igualia

En Igualia acompañamos a empresas y organizaciones hacia la consecución de la igualdad y la inclusión

En Igualia diseñamos protocolos de prevención del acoso y efectuamos investigaciones de acoso Sexual y Laboral (Mobbing)

31/03/2026

Hoy, en el Día Internacional de la Visibilidad Trans, desde Igualia queremos alzar la voz más que nunca en defensa de la libertad y el derecho a ser quienes somos.

En un entorno internacional cada vez más polarizado y menos tolerante, es imperativo seguir trabajando en defensa del colectivo trans, no sólo con reivindicaciones sociales, sino con medidas específicas dentro de las empresas que impulsen la erradicación de la discriminación y la exclusión.

Los datos no mienten:

👉 55% de rechazo en entrevistas laborales
👉 4 de cada 10 personas trans sufren acoso o exclusión
👉 Agresiones físicas y/sexuales silenciadas

Actuar es responsabilidad de todas las personas, y en Igualia queremos seguir trabajando para dejar estos datos en el pasado y que los entornos laborales sean cien por cien seguros e inclusivos.

30/03/2026

Hoy, 30 de marzo, se conmemora el Día de las Trabajadoras del Hogar, un trabajo imprescindible en el funcionamiento diario de muchos hogares y, sin embargo, todavía poco reconocida social y laboralmente.

En España, alrededor del 95% de las personas ocupadas en el trabajo doméstico son mujeres, un dato que refleja hasta qué punto esta actividad sigue estando marcada por una desigualdad de género estructural.

¿Qué medidas crees que son necesarias para avanzar hacia un mayor reconocimiento y protección de las trabajadoras del hogar?

26/03/2026

Cada vez más empresas están pasando del cumplimiento formal a un compromiso real con la igualdad.

Hoy recogemos algunas de las organizaciones que han trabajado en los últimos meses para registrar su Plan de Igualdad, integrando medidas concretas y alineadas con su realidad.

¿En qué punto se encuentra tu empresa en la gestión de la igualdad?

Si sientes que necesitas ayuda, ¡contacta con nuestro equipo para asegurar el éxito! https://igualia.com/contacto/?utm_source=facebook&utm_medium=Social&utm_campaign=reconocimiento26%2F03

24/03/2026

¿Siempre hemos entendido el género de la misma manera? Te sorprenderá saber que no. Pensamos que esto se da de forma natural, pero la cuestión se construye en nuestra sociedad.

Te adelantamos datos sobre un tema que muy pronto desarrollaremos en el blog: cómo la historia fue imponiendo una visión cerrada del género, qué ocurrió con quienes no encajaban en esa norma y por qué hoy seguimos arrastrando muchas de esas ideas.

También abordaremos cómo en España ya se están dando pasos para que las personas trans sean reconocidas e incluidas con mayor claridad, y por qué entender la realidad desde categorías rígidas ya no explica la diversidad que existe en nuestra sociedad.

Muy pronto podrás leer el artículo completo en nuestro blog: https://igualia.com/blog/

21/03/2026

Hoy, 21 de marzo, en el Día Internacional de la eliminación de la discriminación racial, recordamos que la discriminación racial sigue siendo una realidad que impacta en la vida de muchas personas.

En el entorno laboral, esta desigualdad no siempre es evidente. Puede manifestarse en oportunidades que no llegan, en sesgos inconscientes o en dinámicas que se han normalizado con el tiempo.

Las empresas pueden influir directamente en este cambio a través de sus políticas, procesos y cultura interna, construyendo espacios más justos, diversos y respetuosos.

Avanzar hacia entornos libres de discriminación no es solo una cuestión de cumplimiento, sino de responsabilidad social y compromiso con las personas.

18/03/2026

La formación en igualdad y prevención del acoso no es solo una obligación:
permite identificar conductas antes de que escalen, facilita la aplicación de los protocolos y refuerza la responsabilidad dentro de la organización.

Además, tiene un efecto directo en la prevención de riesgos psicosociales, reduciendo conflictos, absentismo y situaciones que afectan al bienestar de la plantilla.

Las empresas que forman generan entornos donde las personas se sienten respetadas, escuchadas y parte del proyecto.

Formar no es solo cumplir.
Es construir equipos más seguros, comprometidos y preparados.

Contacta con nuestro equipo para preparar cuanto antes a tu empresa: https://igualia.com/contacto/?utm_source=facebook&utm_medium=Social&utm_campaign=formacion18%2F03

17/03/2026

Muchas empresas creen que las medidas LGTBI solo aplican cuando son obligatorias. Pero ir un paso más allá también puede aportar valor real.

Un Plan LGTBI permite establecer medidas y protocolos para prevenir la discriminación, proteger la diversidad y crear entornos laborales seguros para todas las personas, adaptados a la realidad de cada empresa.

Además, ayuda a reforzar la cultura interna, mejorar el clima laboral y proyectar una imagen coherente con los valores de igualdad y respeto.

Cada vez más empresas deciden avanzar en este camino, no por obligación, sino por convicción.

¿Tu empresa ya lo está aplicando? Si no es así, ¡contacta con nuestro equipo! https://igualia.com/contacto/?utm_source=facebook&utm_medium=Social&utm_campaign=planLGTBI17%2F03

12/03/2026

Muchas pymes creen que la igualdad solo les afecta cuando están obligadas a tener un Plan de Igualdad.

Pero la realidad es que existen obligaciones que aplican a todas las empresas, independientemente de su tamaño. Cumplir con la normativa es el primer paso, ir un poco más allá puede marcar la diferencia.

La igualdad no tiene por qué ser solo una obligación.
También puede convertirse en una oportunidad para fortalecer tu empresa.

11/03/2026

Tener un Plan de Igualdad registrado no significa que la igualdad esté garantizada en la empresa, de hecho, muchas organizaciones cumplen con la negociación y el registro… pero encuentran dificultades cuando llega el momento de aplicar, seguir y evidenciar las medidas.

Ahí es donde suelen aparecer los problemas:
acciones que no se ejecutan, falta de seguimiento, documentación incompleta o criterios que no se actualizan conforme evoluciona la normativa.

Un Plan de Igualdad efectivo no se limita a un documento aprobado. Es un sistema de trabajo que requiere gestión continua, trazabilidad y revisión periódica.

En este reel compartimos 3 claves que marcan la diferencia entre un plan que se archiva y un plan que realmente funciona en la práctica.

Si quieres saber cómo se aplica correctamente, contacta con nuestro equipo: https://igualia.com/contacto/?utm_source=facebook&utm_medium=Social&utm_campaign=claveplan11%2F03

08/03/2026

El Día Internacional de la Mujer no es solo una fecha simbólica. Es también un momento para revisar cómo se están aplicando los derechos de igualdad en la práctica.

En el ámbito laboral, muchos avances han sido posibles gracias a cambios normativos, políticas empresariales y una mayor conciencia social. Sin embargo, todavía persisten desigualdades que no siempre son visibles a simple vista: brechas en la promoción profesional, dificultades de conciliación o sesgos en algunos procesos internos.

Por eso, hablar de igualdad en la empresa no es solo una cuestión de valores. También implica revisar estructuras, procedimientos y decisiones cotidianas.

Las organizaciones tienen un papel relevante en este proceso. Cuando las políticas de igualdad se aplican con rigor y coherencia, contribuyen a generar entornos laborales más justos, seguros y sostenibles.

El 8 de marzo es una oportunidad para recordar que la igualdad no se limita a un día en el calendario. Es un compromiso que se construye en la gestión diaria de las empresas.

Si tu empresa quiere avanzar en este camino, nuestro equipo puede ayudarte a hacerlo: https://igualia.com/contacto/?utm_source=facebook&utm_medium=Social&utm_campaign=ochomarzo8%2F03

04/03/2026

Muchas pymes creen que, por no estar obligadas a tener un Plan de Igualdad, no tienen obligaciones en materia de igualdad y no discriminación, y eso genera una falsa sensación de seguridad.

La realidad es que existen protocolos obligatorios, documentación exigible y medidas mínimas que deben estar implantadas, independientemente del tamaño de la empresa.

No cumplir no suele ser una decisión consciente. Suele ser desconocimiento o falta de acompañamiento técnico.

Por eso, te mostramos varias de las obligaciones en materia de igualdad que debe cumplir cualquier empresa tenga el tamaño que tenga.

Si no cuentas con todo lo que aparece en las casillas, no pasa nada. En igualia tenemos la solución para que tu empresa cumpla con seguridad.

Contacta con nuestro equipo ahora: https://igualia.com/contacto/?utm_source=facebook&utm_medium=Social&utm_campaign=check4%2F03

03/03/2026

¿Tienes la seguridad de que tu empresa está gestionando correctamente la igualdad… o simplemente cree que sí?

Muchas pymes no tienen un problema visible.
Tienen dudas no resueltas sobre qué obligaciones les afectan realmente o sobre si sus procesos internos podrían generar riesgos.

La mayoría de los conflictos no empiezan con una denuncia. Empiezan con pequeñas decisiones que nunca se revisaron.

La igualdad bien gestionada aporta orden, seguridad jurídica y coherencia interna. Pero para eso, primero hay que saber en qué punto se está.

Si quiere claridad sobre la situación real de su empresa, es mejor analizarla ahora que hacerlo cuando ya exista un problema.

Contacta con nuestro equipo para hacerlo cuanto antes: https://igualia.com/contacto/?utm_source=facebook&utm_medium=Social&utm_campaign=pyme3%2F03

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