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Igualia

En Igualia acompañamos a empresas y organizaciones hacia la consecución de la igualdad y la inclusión

En Igualia diseñamos protocolos de prevención del acoso y efectuamos investigaciones de acoso Sexual y Laboral (Mobbing)

17/03/2026

Muchas empresas creen que las medidas LGTBI solo aplican cuando son obligatorias. Pero ir un paso más allá también puede aportar valor real.

Un Plan LGTBI permite establecer medidas y protocolos para prevenir la discriminación, proteger la diversidad y crear entornos laborales seguros para todas las personas, adaptados a la realidad de cada empresa.

Además, ayuda a reforzar la cultura interna, mejorar el clima laboral y proyectar una imagen coherente con los valores de igualdad y respeto.

Cada vez más empresas deciden avanzar en este camino, no por obligación, sino por convicción.

¿Tu empresa ya lo está aplicando? Si no es así, ¡contacta con nuestro equipo! https://igualia.com/contacto/?utm_source=facebook&utm_medium=Social&utm_campaign=planLGTBI17%2F03

12/03/2026

Muchas pymes creen que la igualdad solo les afecta cuando están obligadas a tener un Plan de Igualdad.

Pero la realidad es que existen obligaciones que aplican a todas las empresas, independientemente de su tamaño. Cumplir con la normativa es el primer paso, ir un poco más allá puede marcar la diferencia.

La igualdad no tiene por qué ser solo una obligación.
También puede convertirse en una oportunidad para fortalecer tu empresa.

11/03/2026

Tener un Plan de Igualdad registrado no significa que la igualdad esté garantizada en la empresa, de hecho, muchas organizaciones cumplen con la negociación y el registro… pero encuentran dificultades cuando llega el momento de aplicar, seguir y evidenciar las medidas.

Ahí es donde suelen aparecer los problemas:
acciones que no se ejecutan, falta de seguimiento, documentación incompleta o criterios que no se actualizan conforme evoluciona la normativa.

Un Plan de Igualdad efectivo no se limita a un documento aprobado. Es un sistema de trabajo que requiere gestión continua, trazabilidad y revisión periódica.

En este reel compartimos 3 claves que marcan la diferencia entre un plan que se archiva y un plan que realmente funciona en la práctica.

Si quieres saber cómo se aplica correctamente, contacta con nuestro equipo: https://igualia.com/contacto/?utm_source=facebook&utm_medium=Social&utm_campaign=claveplan11%2F03

08/03/2026

El Día Internacional de la Mujer no es solo una fecha simbólica. Es también un momento para revisar cómo se están aplicando los derechos de igualdad en la práctica.

En el ámbito laboral, muchos avances han sido posibles gracias a cambios normativos, políticas empresariales y una mayor conciencia social. Sin embargo, todavía persisten desigualdades que no siempre son visibles a simple vista: brechas en la promoción profesional, dificultades de conciliación o sesgos en algunos procesos internos.

Por eso, hablar de igualdad en la empresa no es solo una cuestión de valores. También implica revisar estructuras, procedimientos y decisiones cotidianas.

Las organizaciones tienen un papel relevante en este proceso. Cuando las políticas de igualdad se aplican con rigor y coherencia, contribuyen a generar entornos laborales más justos, seguros y sostenibles.

El 8 de marzo es una oportunidad para recordar que la igualdad no se limita a un día en el calendario. Es un compromiso que se construye en la gestión diaria de las empresas.

Si tu empresa quiere avanzar en este camino, nuestro equipo puede ayudarte a hacerlo: https://igualia.com/contacto/?utm_source=facebook&utm_medium=Social&utm_campaign=ochomarzo8%2F03

04/03/2026

Muchas pymes creen que, por no estar obligadas a tener un Plan de Igualdad, no tienen obligaciones en materia de igualdad y no discriminación, y eso genera una falsa sensación de seguridad.

La realidad es que existen protocolos obligatorios, documentación exigible y medidas mínimas que deben estar implantadas, independientemente del tamaño de la empresa.

No cumplir no suele ser una decisión consciente. Suele ser desconocimiento o falta de acompañamiento técnico.

Por eso, te mostramos varias de las obligaciones en materia de igualdad que debe cumplir cualquier empresa tenga el tamaño que tenga.

Si no cuentas con todo lo que aparece en las casillas, no pasa nada. En igualia tenemos la solución para que tu empresa cumpla con seguridad.

Contacta con nuestro equipo ahora: https://igualia.com/contacto/?utm_source=facebook&utm_medium=Social&utm_campaign=check4%2F03

03/03/2026

¿Tienes la seguridad de que tu empresa está gestionando correctamente la igualdad… o simplemente cree que sí?

Muchas pymes no tienen un problema visible.
Tienen dudas no resueltas sobre qué obligaciones les afectan realmente o sobre si sus procesos internos podrían generar riesgos.

La mayoría de los conflictos no empiezan con una denuncia. Empiezan con pequeñas decisiones que nunca se revisaron.

La igualdad bien gestionada aporta orden, seguridad jurídica y coherencia interna. Pero para eso, primero hay que saber en qué punto se está.

Si quiere claridad sobre la situación real de su empresa, es mejor analizarla ahora que hacerlo cuando ya exista un problema.

Contacta con nuestro equipo para hacerlo cuanto antes: https://igualia.com/contacto/?utm_source=facebook&utm_medium=Social&utm_campaign=pyme3%2F03

01/03/2026

La discriminación en la empresa no siempre es evidente.
A veces se esconde en decisiones “neutras”, en promociones que nunca llegan, en procesos de selección poco revisados o en comentarios normalizados.

La igualdad no se garantiza solo con intención.
Se construye con medidas concretas, protocolos eficaces y formación adecuada.

Hoy, en el día Internacional de la Cero Discriminación, es un buen momento para preguntarse: ¿Nuestra empresa previene la discriminación o solo actúa cuando surge el conflicto?

Prevenir reduce riesgos legales, pero, sobre todo, protege a las personas y la reputación corporativa.

Revisa la situación de tu empresa antes de enfrentarte a un problema. Contacta con nuestro equipo ahora: https://igualia.com/contacto/?utm_source=facebook&utm_medium=Social&utm_campaign=discriminacion1%2F03

22/07/2025

El pasado 19 de julio, Igualia participó en el Lean ORP Japan, organizado por la Fundación Internacional ORP y enmarcado dentro de las actividades de la Global Initiative for Safety, Health, and Wellbeing (GISHW) en la Expo2025 Osaka.

Durante la mesa “No mires al pasado en busca de soluciones para el futuro”, tuvimos la oportunidad de aportar una visión clara sobre por qué trabajar en igualdad no puede esperar, y cómo los modelos empresariales obsoletos amenazan la supervivencia de las organizaciones.

Una experiencia que reafirma nuestra apuesta por prácticas organizativas más humanas, sostenibles y orientadas al cambio real, adaptado a la realidad social.

Desliza para ver los momentos más destacados de nuestra intervención.

22/02/2025

Hoy, en el Día Europeo de la Igualdad Salarial, recordamos que las mujeres siguen ganando un 18,7% menos que los hombres por trabajos de igual valor, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

¿Qué implica esta diferencia?
Si transformamos este porcentaje en tiempo, significa que las mujeres han trabajado "gratis" desde el 1 de enero hasta hoy en comparación con sus compañeros masculinos.

Desigualdades que agravan la brecha:
En contratos a tiempo parcial, la diferencia salarial se dispara al 33%.
Solo el 20% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, limitando su acceso a salarios más altos.

¿Cómo cerramos la brecha?
Implementando registros retributivos y auditorías salariales para garantizar la transparencia.
Aplicando medidas efectivas en los Planes de Igualdad y promoviendo la corresponsabilidad.
Eliminando barreras que impiden el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo.

Desde Igualia, seguimos trabajando junto a las empresas para que la igualdad retributiva sea una realidad. Porque la equidad salarial no es solo justicia, es progreso.

13/11/2024

El pasado 8 de noviembre nuestra gerente, Cristina Maestre, tuvo el placer de impartir una píldora formativa al alumnado del ciclo superior en Promoción de la Igualdad de Género en el IES Galileo Galilei de la mano de la Diputación de Córdoba.

Conocer herramientas para desarrollar correctamente Planes de Igualdad es fundamental para convertirnos en profesionales capaces de llevar la igualdad al espacio laboral.

Nos complace mucho ver cómo las nuevas generaciones de profesionales vienen con ganas y bien preparadas para enfrentar los retos que puedan encontrarse en su camino.

11/11/2024

Igualia, Universidad de Burgos y UGT ponen en marcha esta nueva Microcredencial Universitaria de Doble Capacitación: Agente LGTBI Profesional + Formación de Formadores en Igualdad y No Discriminación a las Personas LGTBI. Este curso te proporcionará las herramientas y conocimientos necesarios para convertirte en experto/a en materia de no discriminación a las personas LGTBI en el entorno laboral.

Más de 30 horas de formación online y en webinar.
Con un equipo docente de máximo reconocimiento en el sector, como Toño Abad (UGT) y Cristina Maestre (Igualia).
Certificado universitario y plazas limitadas: solo 25 participantes por curso.

Las inscripciones se abren el 11 de noviembre a las 09:00. ¡No dejes pasar esta oportunidad de destacar como profesional en igualdad!

Más información e inscripciones: info@igualia.com

07/11/2024

Con la entrada en vigor del Real Decreto 1026/2024, que desarrolla medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, es obligatorio que los convenios colectivos reflejen estas medidas en un plazo de tres a seis meses.

En Igualia, ofrecemos asesoramiento especializado a las mesas negociadoras, asegurando que las medidas adoptadas respondan a las necesidades reales de las personas LGTBI en las organizaciones.

Nuestro análisis sectorial nos permite identificar áreas clave de mejora y proponer acciones específicas que promuevan la diversidad y la inclusión. Trabajamos de la mano con la mesa negociadora para garantizar que el convenio colectivo no solo cumpla con la legislación vigente, sino que también garantice unas medidas reales, aplicables y efectivas

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Calle Roger De Lluria 116, 2º 3ª
Barcelona
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