FSC CCOO Extremadura

07/04/2026

🔴 Campaña de recaudación de fondos para apoyar a la clase trabajadora libanesa

Se puede enviar un bizum al número 05125 para contribuir a la campaña del movimiento sindical libanés ante la agresión y destrucción israelí

✅ La Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores y Empleados del Líbano (FENASOL) hace un llamamiento urgente al movimiento obrero internacional para detener los crímenes de Israel contra la población civil libanesa y sus medios de vida y pide ayuda internacional.

✅ Ante este trágico momento que atraviesan nuestros compañeros y compañeras libaneses y el pueblo libanés, han creado una Célula de Crisis que ha intentado actuar de inmediato sobre el terreno para apoyar a las personas desplazadas que se han visto obligadas a huir de sus hogares debido a los bombardeos y a la destrucción.

✅ Comisiones Obreras ha expresado desde el primer momento su enérgica condena a esta agresión reafirmando, como en otros momentos de ataque al pueblo libanés, su apoyo a la clase trabajadora libanesa exigiendo el respeto del derecho internacional humanitario y los convenios internacionales que prohíben atacar a la población civil y destruir los cimientos de la vida.

⏩ https://extremadura.ccoo.es/noticia:754789--Campana_de_recaudacion_de_fondos_para_apoyar_a_la_clase_trabajadora_libanesa&opc_id=59777cc96a076111abcc15231cd86b15

07/04/2026

31/03/2026

El 31 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Visibilidad Trans, una fecha para reconocer, visibilizar y celebrar la diversidad, pero también para reafirmar nuestro compromiso con la igualdad real en un momento marcado por la inminente publicación del Protocolo de acompañamiento a perso...

31/03/2026

24/03/2026

📍La plantilla de LEDA en Almendralejo denuncia una grave situación de precariedad laboral y falta de información sobre su futuro📍

🔴“La plantilla trabajadora de la empresa Leda, con sede en Almendralejo mantiene una situación de precariedad, sufriendo retrasos en los abonos de recibos salariales además de encontrase en proceso de subrogación a otra mercantil.”

🔴La plantilla de LEDA en Almendralejo denuncia una grave situación de precariedad laboral y falta de información sobre su futuro

🔴Las personas trabajadoras de la empresa LEDA, atraviesan actualmente una situación de precariedad laboral marcada por el incumplimiento en el abono de sus salarios y una creciente incertidumbre sobre la continuidad de sus puestos de trabajo.

🔴Según denuncian, desde hace varios meses la empresa viene abonando las nóminas de forma fraccionada y fuera de los plazos establecidos en el convenio colectivo, lo que está generando serias dificultades para afrontar los gastos básicos de la vida cotidiana. Esta situación está afectando de manera directa al bienestar económico y personal de la plantilla.

🔴A esta problemática se suma la falta de medios materiales para la prestación del servicio. En la actualidad, la empresa no dispone de vehículos propios para cubrir la línea regular que tiene asignada, recurriendo a la contratación externa tanto de vehículos como de personal conductor perteneciente a otras empresas del sector.

🔴Este contexto agrava la incertidumbre de las personas trabajadoras, que a día de hoy desconocen cuál será su futuro dentro de la empresa. Denuncian, además, la ausencia total de información por parte de la dirección de LEDA, así como de las administraciones competentes, sin que se haya trasladado comunicación alguna al representante legal de los trabajadores.

🔴Ante esta situación, la plantilla reclama una solución urgente que garantice el cumplimiento de sus derechos laborales, el pago puntual de sus salarios y la transparencia necesaria para conocer el futuro de la empresa y de sus puestos de trabajo.

https://extremadura.fsc.ccoo.es/noticia:753720--La_plantilla_de_LEDA_en_Almendralejo_denuncia_una_grave_situacion_de_precariedad_laboral_y_falta_de_informacion_sobre_su_futuro&opc_id=2e221800ddf8f2e416aa42c771b06cb6

23/03/2026

📍CCOO firma el Protocolo LGTBI con Mogotrans Extremadura, S.L y refuerza la protección frente al acoso y la violencia📍

🔴CCOO ha firmado el Protocolo LGTBI, reafirmando su compromiso con la igualdad, la diversidad y la no discriminación en el ámbito laboral.

✊Este acuerdo supone un avance significativo en la garantía de derechos de las personas LGTBI, promoviendo entornos de trabajo seguros, inclusivos y respetuosos. En este marco, se incorpora además un protocolo específico de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI, con el objetivo de prevenir, detectar y actuar ante cualquier conducta discriminatoria.

23/03/2026

📍“CCOO denuncia la ‘auténtica pantomima’ del Ayuntamiento de Badajoz en la negociación de los presupuestos de 2026”📍

🔴“El sindicato critica la falta de negociación real y exige garantías para los derechos de la plantilla municipal”

🔴Desde CCOO denunciamos la absoluta falta de voluntad negociadora del Ayuntamiento de Badajoz durante la Mesa General Extraordinaria para abordar el presupuesto de 2026, la cual fue convocada con apenas un día de antelación. Ante esta convocatoria precipitada, y como ya hemos advertido en otras ocasiones, desde CCOO registramos previamente una solicitud recordando a la corporación que, en estricto cumplimiento de la legislación, el Capítulo 1 (Personal) debe ser negociado obligatoriamente con la representación de los trabajadores antes de su aprobación definitiva.

🔴Haciendo caso omiso a esta obligación, el Concejal Delegado de RRHH ha convertido la reunión en una “auténtica pantomima”, iniciando la sesión con la advertencia de que la mesa “va a durar lo que va a durar” y escudándose en la falta de capacidad económica debido a la subida salarial del sector público dictada a nivel estatal.

🔴Durante el desarrollo de la mesa, desde CCOO hemos exigido respuestas claras, encontrándonos con un rotundo rechazo a dotar de cuantía suficiente la cobertura de derechos básicos ya aplicados a nivel estatal. Asimismo, se niega la clasificación del personal ajustada a la normativa, el abono del cuarto nivel de la carrera profesional y su extensión al personal laboral temporal y funcionario interino, así como la implementación de procedimientos organizativos propios de una administración del siglo XXI.

🔴Además, la administración mantiene en la incertidumbre a los trabajadores sobre si las promociones pendientes del grupo AP al C2 estarán incluidas en los presupuestos del próximo año, afectando especialmente al colectivo más vulnerable.

🔴Pese a este escenario de bloqueo, la intervención de CCOO ha logrado arrancar algunos compromisos:

👉Jubilación parcial: El Ayuntamiento ha mostrado “voluntad” para aplicarla cuando sea viable. Para facilitarlo, desde CCOO hemos entregado un amplio informe con soluciones legales y económicas a nivel estatal, que el concejal desconocía, comprometiéndose a estudiarlo en profundidad.

👉Complemento de tarde: Se han reconocido errores y confirman se está trabajando con la interventora para corregirlos, garantizando que la partida presupuestaria dará respuesta a las solicitudes presentadas en noviembre de 2025.

👉Teletrabajo: Aunque sin una respuesta definitiva, se asegura que la dotación de equipos informáticos no será un obstáculo y se realizará mediante modificación presupuestaria.

💪Desde CCOO reiteramos que no seremos cómplices de la falta de diálogo y seguiremos exigiendo una negociación real y unos presupuestos justos que garanticen los derechos de toda la plantilla y la calidad de los servicios públicos.

https://extremadura.fsc.ccoo.es/noticia:753490--CCOO_denuncia_la_%E2%80%98autentica_pantomima%E2%80%99_del_Ayuntamiento_de_Badajoz_en_la_negociacion_de_los_presupuestos_de_2026&opc_id=2e221800ddf8f2e416aa42c771b06cb6

16/03/2026

📍CCOO denuncia una grave crisis en los Servicios Sociales de Badajoz: el Ayuntamiento opera con la mitad del personal exigido por la Ley.

💪Exige el fin de recortes en la atención a las personas más vulnerables.

🔴El sindicato CCOO ha hecho público un exhaustivo informe en el que denuncia las graves deficiencias del Servicio de Información, Valoración y Orientación (SIVO) del Ayuntamiento de Badajoz, que constituye la puerta de entrada de la ciudadanía al sistema de protección social. El documento advierte que la política municipal de no cubrir las bajas está "castigando" de forma continuada a las familias pacenses con mayores necesidades.

🔴Un servicio esencial operando a la mitad de su capacidad legal La Ley 14/2015 de Servicios Sociales de Extremadura obliga a disponer de un profesional por cada 3.000 habitantes, lo que significa que Badajoz, al superar los 150.000 habitantes, debería tener un mínimo de 50 trabajadores sociales. Sin embargo, el SIVO solo tiene 40 plazas financiadas, lo que ya supone un déficit de partida de 10 puestos.

🔴La realidad en los centros es aún más crítica: el Ayuntamiento ha mantenido hasta 15 plazas sin cubrir durante largos periodos. No se sustituyen las vacantes, ni las bajas por incapacidad temporal de larga duración (que llegan a durar hasta un año), ni las bajas por maternidad. Esto ha provocado que, durante 2025 y lo que va de 2026, el servicio haya funcionado con una media de apenas 25 efectivos, la mitad de los profesionales que exige la ley.

🔴Consecuencias: demoras de meses y sobrecarga laboral. Esta alarmante falta de recursos humanos está destruyendo la calidad del servicio. Se están registrando demoras de hasta dos meses para recibir una primera atención, un retraso que en muchos casos provoca que las personas usuarias pierdan los plazos reales para acceder a prestaciones vitales.

🔴Por su parte, la plantilla en activo se ve obligada a asumir todo el trabajo de los puestos sin cubrir, enfrentando una enorme sobrecarga que está afectando negativamente a su salud física y mental. Esta grave parálisis no solo afecta al SIVO, sino también a programas como el de Familia (impactando a menores en riesgo y sus familias ) y al de Inserción Laboral Crisol.

🔴Devolución de subvenciones y un falso "salto cualitativo" CCOO denuncia que el Ayuntamiento está aplicando un modelo de gestión basado en limitar el gasto público para generar superávit a costa del ciudadano. Al no contratar personal para las sustituciones, el consistorio pacense termina devolviendo al gobierno autonómico las partidas económicas que ya estaban financiadas. Se restan así recursos vitales a personas en riesgo de desahucio, dependientes, mayores, menores, mujeres víctimas de violencia. El informe califica de inaceptable que, frente a esta situación, el consistorio venda públicamente que
2025 ha supuesto "un salto cualitativo y cuantitativo" en servicios sociales, ocultando una realidad radicalmente distinta.

🔴Un plan de choque urgente Para frenar el deterioro del sistema, CCOO plantea un bloque de medidas de cumplimiento inmediato:

👉Cobertura urgente de las plazas vacantes y aprobación de la Oferta Pública de Empleo (OPE) paralizada desde 2025. Activación de la bolsa de trabajo para cubrir el convenio de la plaza dotada no cubierta en todo el 2025.
👉Ampliación de la plantilla en 10 plazas para alcanzar el mínimo legal de 50 profesionales.
👉Sustitución automática de todas las bajas médicas tirando de la bolsa de trabajo y consignando presupuesto para ello.
👉Evaluación de riesgos psicosociales de los trabajadores para aplicar medidas.

https://extremadura.fsc.ccoo.es/noticia:752950--CCOO_denuncia_una_grave_crisis_en_los_Servicios_Sociales_de_Badajoz_el_Ayuntamiento_opera_con_la_mitad_del_personal_exigido_por_la_Ley_&opc_id=2e221800ddf8f2e416aa42c771b06cb6

11/03/2026

📍5.000 conductores y conductoras profesionales se concentran frente al Ministerio de Transportes para exigir que se acelere su jubilación anticipada con asistencia de delegadas y delegados desde Extremadura

🔴Convocados por CCOO y UGT, este colectivo no descarta la convocatoria de huelga si no avanzan sustancialmente sus reivindicaciones sobre la aplicación de coeficientes reductores para la jubilación anticipada. Esta medida, que afecta a unas 400.000 personas, podría reducir la alta siniestralidad en esta profesión, evitando también el riesgo de todas las personas que circulan por las carreteras.

🔴Cerca de 5.000 conductoras y conductores profesionales de toda España se han concentrado durante varias horas esta mañana frente al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible con la participación de delegadas y delegados también desde Extremadura para exigir al Gobierno que acelere los procedimientos necesarios que permitan aplicar coeficientes reductores para la jubilación anticipada de este colectivo. Según Francisco Vegas, secretario general del Sector de Carretera y Logística de FSC-CCOO, esta medida puede afectar a unas 400.000 personas incluidas en los colectivos de conductores de transporte de mercancías por carretera y conductores de transporte de viajeros en autobús. Y advierte de que no descartan la convocatoria de huelga en todo el sector si estas reivindicaciones no avanzan con rapidez.

🔴Los sindicatos llevan años reivindicando la aplicación de estos coeficientes reductores para uno de los sectores con mayor accidentalidad. CCOO incide en que esta es una de las actividades con mayores niveles de mortalidad por accidente de trabajo. Y recuerda que entre 2013 y 2025 han fallecido 1.839 conductores y conductoras profesionales, de los cuales dos terceras partes tenían más de 55 años.

🔴En su intervención antes las personas asistentes, Lucho Palazzo Gallo, secretario general de FSC-CCOO, manifestó que son trabajadores y trabajadoras “que prestan un servicio público esencial para la sociedad. Y es el Gobierno y este Ministerio en particular el responsable de que el transporte en España se preste en condiciones dignas y de seguridad para todos. Queremos soluciones y no trabas burocráticas, no es seguro ni para el conductor ni para las personas usuarias de las vías públicas que una persona con una edad de 65 o 67 años, que es actualmente la edad de jubilación, esté al volante de un camión, de un autobús, de una furgoneta o de una ambulancia más de 8 horas todos los días sometido a ritmos de trabajo estresantes, a las inclemencias del tiempo y de la circulación y, en definitiva, a unas condiciones laborales penosas y peligrosas. Además los conductores y conductoras no tienen reconocida ninguna enfermedad profesional a pesar de que hay estudios que revelan daños por ruido, vibraciones, exposición a agentes químicos, riesgos ergonómicos, turnicidad y alteraciones del sueño, estrés o factores psicosociales. Y están muriendo en las carreteras todos los días del año víctimas de accidentes de trabajo que, en ocasiones, se tapan como accidentes de tráfico”.

🔴Por su parte Francisco Vegas afirmó que “no puede ser que el resto de sectores del transporte, el ferroviario, los trabajadores del mar o los pilotos tengan coeficientes reductores desde hace años y no los conductores y conductoras de vehículos, que realizamos un trabajo penoso y peligroso, como demuestran los datos”.

🔴Vegas resaltó que “dicen que faltan conductores, cuando lo que faltan son condiciones dignas para que a la gente joven le interese la profesión. No habrá relevo generacional sin condiciones laborales dignas y la jubilación anticipada es sin duda una manera de dignificar la profesión y hacer justicia social”.

🔴Vegas ha relatado toda la campaña de CCOO a lo largo de los últimos años para conseguir la jubilación anticipada. Recientemente iniciaron una recogida de NIF de todas las personas que se podían acoger porque así lo solicitó el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, si bien posteriormente rectificó tras las quejas de los sindicatos y comunicó que no era necesario puesto que la Administración ya contaba con esa información. Ahora se está pendiente de la elaboración del informe de mortalidad y morbilidad por parte de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social.

✊CCOO recuerda que esta reclamación viene apoyada también por las asociaciones empresariales más representativas, que en octubre de 2025 se sumaron a la firma de una solicitud conjunta, tras una convocatoria de huelga por parte del sector. El Ministerio de Seguridad Social exigía también su apoyo como requisito legal obligatorio.

https://extremadura.fsc.ccoo.es/noticia:752361--5_000_conductores_y_conductoras_profesionales_se_concentran_frente_al_Ministerio_de_Transportes_para_exigir_que_se_acelere_su_jubilacion_anticipada_con_asistencia_de_delegadas_y_delegados_desde_Extre&opc_id=2e221800ddf8f2e416aa42c771b06cb6

08/03/2026

💜Mujer: sinónimo de fuerza, inteligencia y cambio. Feliz Día de la Mujer💜

06/03/2026

🟣 El 8 de marzo es el día en que las mujeres de todo el mun­do juntamos nuestras voces para felicitarnos por los lo­gros conseguidos y reivindicar con energía que los dere­chos de las mujeres no tienen fronteras y no son negociables.

06/03/2026

📌*FSC CCOO INFORMA*📌

🔴CCOO recuerda que tenemos descuentos para todas las personas afiliadas en los temarios MAD