CCOO H&M Madrid

27/04/2026

🔥 NEGOCIACIÓN EN MARCHA: LO QUE CCOO PONE SOBRE LA MESA 🔥

Hoy damos un paso clave en el desarrollo del preacuerdo del 23 de marzo. Desde CCOO hemos presentado una propuesta de convenio que no solo respeta lo pactado, sino que lo refuerza 💪

📌 ¿Qué estamos defendiendo?

✅ Limitar al 10% los contratos fijos discontinuos → basta de abusos
✅ Consolidar horas complementarias → contra la precariedad de la parcialidad
✅ Más participación sindical en calendarios y llamamientos
✅ 32 días de vacaciones al año (¡y 21 en verano!) 🌞
✅ Subida salarial del 4% + cláusula de revisión 💸
✅ Menos turnos partidos → más calidad de vida
✅ Pausa de bocadillo desde 4h como tiempo de trabajo 🕒
✅ Compensación si tu día libre cae en festivo

⚠️ Además, hemos dejado claro:
👉 La baja médica debe cobrarse al 100% desde el primer día
👉 Hace falta un convenio que mejore derechos, no que repita lo ya existente

📅 Próxima cita: 11 de mayoSeguimos trabajando para un convenio justo, digno y que ponga a las personas en el centro.

💬 Ahora te toca: ¿qué medida te parece más importante?

Vacaciones Conciliación Sindicato

22/04/2026

🗓28 de abril de 2026, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

🔴Las enfermedades causadas por el trabajo son principal desafío para la salud y la seguridad de las personas trabajadoras

⚠️Los accidentes y las enfermedades laborales existen, pero pueden evitarse.

👉Estamos convocados los delegados y delegadas de prevención de a una asamblea del 28 de abril de 2026, como espacio de memoria, reflexión y compromiso colectivo para seguir defendiendo el derecho a la seguridad y la salud en el trabajo

‼️ Exige prevención. Nos va la vida en ello.

18/04/2026

📢 1ºde Mayo 2026: Derechos, no trincheras. Salarios, vivienda y democracia

⚖️ Frente al avance de la ultraderecha y el odio, defendemos la igualdad, la convivencia y los derechos humanos.

🏡 Frente a la especulación defendemos el derecho a la vivienda, ya una emergencia social

🆙 Frente a la avaricia empresarial, defendemos subir los salarios, reducir la jornada laboral y distribuir de manera justa la riqueza

✅ Porque los derechos no se regalan, se conquistan
✅ Porque cada avance ha sido fruto de la lucha colectiva
✅ Porque frente al ruido, el odio y la división, la clase trabajadora responde con unidad, derechos y democracia

💪 Acude a la manifestación del
📍 Madrid: 12h, Gran Vía-Plaza de España

DerechosNOTrincheras

10/04/2026

ARTE es avanzar: más derechos, mejores condiciones y más calidad de vida
El preacuerdo no limita, garantiza y abre camino a seguir mejorando.
Y además, deja algo muy claro:
Todo acuerdo o condición que esté por
encima, se mantiene y se garantiza.
Porque negociar es esto: construir, proteger y avanzar.
Frente al ruido y la desinformación, hay una realidad:
Las condiciones mejoran
Los derechos se refuerzan
Que no te lien...
Infórmate, compara y decide con criterio.
CCOO: compromiso con hechos.

08/04/2026

‼️⚠️ Comienza la campaña de la renta.

👉 Y recuerda, puedes deducirte tu cuota sindical en la declaración.

👉 Si estás afiliada o afiliado, marca la casilla 14 y podrás reducir tu cuota.

📩 Consulta en tu correo el total que abonaste el año pasado.

🫵 ¡Guárdatelo para cuando vayas a hacerla y compártelo con quien no lo sepa!

🫂 Gracias por tu compromiso.

07/04/2026

Planificar tu vida no debería ser un lujo.
Es un derecho.

Con el preacuerdo de ARTE damos un paso importante:
📅 Todas y todos tendremos nuestros horarios con 5 semanas de antelación.

Hoy son 4 semanas.
Mañana, más tiempo para organizar tu vida, tu descanso y tu conciliación.

Porque trabajar mejor también es vivir mejor.

06/04/2026

🚨 Fijos discontinuos y contratos parciales en el convenio de arte

No es letra pequeña.
Es tu trabajo, tu sueldo y tus derechos.

En este vídeo te contamos, sin rodeos:
👉 Qué incluye el preacuerdo
👉 Qué cambia realmente
👉 En qué debes fijarte si eres fijo/a discontinuo/a o trabajas a tiempo parcial

Porque entender el convenio no es opcional:

🎬 Dale al play y entérate en 1 minuto

01/04/2026

01/04/2026

🔴Domingos y festivos voluntarios

Ahora puedes elegir: más tiempo para ti o más ingresos 💼✨

📅 Mejora progresiva de compensaciones:
• 2026 → Domingos: 45€ | Festivos: 70€
• 2027 → Domingos: 50€ | Festivos: 75€
• 2028 → Domingos: 55€ | Festivos: 80€

🔒 Este preacuerdo asegura la conservación de las condiciones económicas más beneficiosas ya existentes en la empresa.

Porque mejorar tus condiciones laborales también es avanzar en derechos.

31/03/2026

El esfuerzo de las plantillas merece respuesta: subida salarial con mínimos garantizados.

Seguimos peleando por cerrar el Convenio de ARTE y que se traduzca en dinero en el bolsillo

Salario mínimo dependiente/a en 2026: 19.200€

30/03/2026

Que nuestro tiempo nos pertenezca.

📆 2 días de descanso semanal, como mínimo.

✨ Fines de semana de calidad:
2026: 8 al año
2027: 10 al año
2028: 11 al año

➡️ El preacuerdo de ARTE marca un antes y un después:
establece un suelo común para todo el comercio textil en España y mejora las condiciones de cerca de 200.000 personas.

Ahora, quienes antes no tenían nada, empiezan a ganar:
#
💰 mejores salarios
⏳ más descanso
❤️ más vida fuera del trabajo

Porque trabajar sí…
pero vivir también