CCOO H&M Madrid

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La empresa implantará un nuevo sistema de entrega nocturna de mercancía en varias tiendas.La mercancía quedará disponibl...
09/03/2026

La empresa implantará un nuevo sistema de entrega nocturna de mercancía en varias tiendas.

La mercancía quedará disponible dentro de la tienda antes del inicio del turno, lo que puede facilitar la recepción y reducir desplazamientos.

Desde CCOO haremos seguimiento de su implantación.

💬 Si trabajas en estas tiendas, comparte tu experiencia o sugerencias con tus delegados de CCOO.

Tu participación ayuda a mejorar el trabajo

Hoy, 8M, recordamos algo importante:la igualdad no se declara… se implementa.💜
08/03/2026

Hoy, 8M, recordamos algo importante:
la igualdad no se declara… se implementa.

💜

07/03/2026

✊💜Donde quisieron silenciarnos, nos organizamos. Donde nos cerraron puertas, ocupamos las calles.
No pedimos permiso para ganar derechos, los conquistamos juntas.
Hoy, ni Trump ni quienes pretenden hacerlos retroceder frenarán el feminismo porque la respuesta siempre será la misma: lucha colectiva.
Tenemos el poder que construye.
Este 8M, sal a la calle con nosotras.
Vamos a recordarles de quien es el poder.

07/03/2026

H&M ha comunicado su intención de cerrar el centro de distribución de Ghlin (Bélgica) e iniciar un periodo de consultas con la representación sindical del centro.

El proceso podría durar entre dos y cuatro meses, tiempo en el que se negociarán las condiciones y se analizarán las alternativas.

La empresa justifica esta decisión por una sobrecapacidad del 45 % en sus almacenes del sur de Europa, dentro de un proceso de reorganización logística.

De confirmarse el cierre, las tiendas que actualmente se abastecen desde Ghlin pasarían a ser suministradas por los centros logísticos de Casalpusterlengo (Italia) y Torrejón de Ardoz (España), aunque aún no se ha detallado cómo se repartiría esa operativa.

Esta decisión podría afectar a unas 440 personas trabajadoras.

Desde CCOO mostramos todo nuestro apoyo y solidaridad con nuestros compañeros y compañeras de Bélgica y seguiremos informando sobre cualquier novedad que se produzca durante el proceso.

Que nadie te diga que ya está todo conseguido.Porque la igualdad no se celebra… se conquista cada día.💜 el 8M marchamos....
06/03/2026

Que nadie te diga que ya está todo conseguido.
Porque la igualdad no se celebra… se conquista cada día.

💜 el 8M marchamos.
💜 el 8M gritamos.
💜 el 8M recordamos.

Y cada dia seguimos.

💜✊ Lo que hoy te parece “normal”, ayer fue una victoria colectiva.No esperamos a que las leyes fueran justas. Nos organi...
02/03/2026

💜✊ Lo que hoy te parece “normal”, ayer fue una victoria colectiva.

No esperamos a que las leyes fueran justas. Nos organizamos, tomamos las calles y demostramos que el poder es nuestro.

De las huelgas masivas al derecho a decidir, cada avance fue una conquista.

Y hoy, ante cualquier retroceso, la respuesta sigue siendo la misma: unión y organización.

🥹🫶 Compártelo con tu gente. Que este 8M nos encuentre organizadas y organizados.

24/02/2026

✅LENGUAJE INCLUSIVO✅

👹A menudo las economias neoliberales hacen un uso perverso del lenguaje, aprovechando que acaba de finalizar el carnaval, les hemos quitado el disfraz.

❌Quieren que digamos: COLABORACIÓN, TOMA DE DECISIONES Y PRIORIZACIÓN.
✅Pero en realidad es: CARGA DE TRABAJO.

❌Quieren que digamos: OPTIMIZACIÓN, CREATIVIDAD Y APOYO TRANSVERSAL.
✅Pero en realidad es: FALTA DE RECURSOS.

❌Quieren que digamos: COMPROMISO CON RESULTADOS Y AGILIDAD.
✅Pero en realidad es: PRESIÓN.

❌Quieren que digamos: ESPACIOS DE ESCUCHA Y ALINEAMIENTO.
✅Pero en realidad es: PROBLEMAS DE COMUNICACIÓN.

🤷🏻‍♂️Cambiar la forma de hablar, hace que cambiemos nuestra peerspectiva y veamos los desafios de una forma distorsionada disfrazando la realidad, por eso desde CCOO apostamos por un uso racional del lenguaje y llamamos a las cosas por su nombre.

‼️¡QUE NO TE ENGAÑEN!‼️

💪🏻💪🏻💪🏻

‼️🟣 La brecha salarial también está en los complementos.Concentran casi el 40% de la brecha salarial entre mujeres y hom...
21/02/2026

‼️🟣 La brecha salarial también está en los complementos.

Concentran casi el 40% de la brecha salarial entre mujeres y hombres.

Muchos complementos se pagan por disponibilidad o por trabajar en determinados horarios, condiciones que no están igual de presentes en los empleos más feminizados.

✊Ni tiempos parciales ni vidas a medias. La igualdad Cuenta.

‼️🟣 Los cuidados sostienen la vida, pero recaen mayoritariamente en las mujeresSon ellas quienes reducen su jornada o in...
21/02/2026

‼️🟣 Los cuidados sostienen la vida, pero recaen mayoritariamente en las mujeres

Son ellas quienes reducen su jornada o interrumpen su carrera para cuidar, lo que reduce sus salarios y amplía la brecha salarial.

Cuidar no puede significar tener menos derechos ni menos futuro.

🫂 La corresponsabilidad es clave para cerrar la brecha.

‼️🟣 La parcialidad no es una elecciónLas mujeres representan el 75% del empleo a tiempo parcial.Acabar con la brecha sal...
21/02/2026

‼️🟣 La parcialidad no es una elección

Las mujeres representan el 75% del empleo a tiempo parcial.

Acabar con la brecha salarial pasa por acabar con parcialidad forzada. Ni tiempos parciales, ni vidas a medias.

❤️🏹 Hoy hablamos del amor, y lo celebramos en todas sus formas. 🏹❤️Porque el amor también es salir a las calles a defend...
14/02/2026

❤️🏹 Hoy hablamos del amor, y lo celebramos en todas sus formas. 🏹❤️

Porque el amor también es salir a las calles a defender nuestros derechos, es soñar con mejores condiciones y es luchar contra la precariedad.

Porque nuestro mayor flechazo fue con el poder de lo colectivo que es la única forma de construir un mundo más justo.

✊🫂 Y ese es el amor que nos mueve, nos une y nos hace más fuertes.

‼️✍️ Firmada una nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales.Un paso importante para actualizar una norma de 1995 y vis...
11/02/2026

‼️✍️ Firmada una nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Un paso importante para actualizar una norma de 1995 y visibilizar nuevos riesgos en el trabajo.

👉 Más control frente a agentes peligrosos, más inspección, visibilización de los riesgos psicosociales, el impacto del cambio climático y el trabajo a distancia, con perspectiva de género.

Celebramos la nueva Ley, pero aún queda mucho por hacer. La salud laboral necesita más protección, más recursos y más compromiso. 🫂

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