Aiudo

28/04/2026

Buscamos TCAE en Sabadell para incorporación inmediata, salario según experiencia. Contrato indefinido.

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23/04/2026

El Edadismo es una discriminación silenciosa que nos afecta a todos y una realidad de la cual hemos querido profundizar en nuestro blog y en este post.

🔗 Link al Reportaje: https://aiudo.es/a-que-afecta-el-edadismo-en-la-actualidad/

Porque hablar de edadismo es hablar de una realidad incómoda: una de cada dos personas en el mundo tiene actitudes edadistas, muchas veces sin ser consciente de ello . Y no, no es solo un problema de “otros”. Es estructural, cotidiano y profundamente normalizado.

👵👴En la tercera edad, el impacto es especialmente duro: aislamiento, pérdida de oportunidades, peor salud física y mental, e incluso una menor calidad de vida . Pero lo más preocupante es que muchas de estas situaciones no se perciben como discriminación, sino como algo “natural”.

Ahí está el problema.

En Aiudo lo vemos con más frecuencia de la que deberíamos: personas mayores que dejan de decidir por sí mismas, que son tratadas con condescendencia o que directamente desaparecen del foco social. Como si cumplir años restara valor, cuando en realidad suma experiencia, criterio y perspectiva.

💼 Pero si hay un terreno donde el edadismo se hace especialmente evidente ese es el laboral.

Procesos de selección donde la edad pesa más que la experiencia. Profesionales que dejan de recibir formación. Talento senior que se descarta por prejuicios sobre adaptación o productividad .

Paradójicamente, en un contexto donde hablamos constantemente de escasez de talento, seguimos ignorando a una parte clave de la población.

No es solo injusto. Es ineficiente.

🤔 La pregunta es incómoda, pero necesaria:

👉 Para vosotros ¿Estamos preparados como sociedad para convivir con una población cada vez más longeva… o seguimos pensando en términos de “caducidad” social y laboral?

Porque el edadismo no va solo de mayores. Va de cómo queremos envejecer nosotros. Combatirlo no es solo una cuestión ética. Es una decisión estratégica como sociedad.

En Aiudo lo tenemos claro: cuidar también es respetar, escuchar y poner en valor cada etapa de la vida 🤝💙

¡Os leemos! 👁️‍🗨️

El edadismo es una forma de discriminación por edad normalizada. Te explicamos qué consecuencias tiene y por qué el lenguaje importa más de lo que parece.

26/03/2026

𝗖𝗼𝗺𝗼 𝗲𝗻 𝗰𝗮𝘀𝗮, 𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗻𝗴𝘂́𝗻 𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼 🏡

☀️ Maribel se levanta cada mañana en su casa, se sienta en el mismo sillón donde lleva años leyendo el periódico y mira por la ventana mientras toma café.

Tras sufrir un ictus el año pasado, necesita ayuda para algunas tareas cotidianas. Pero hay algo que no ha cambiado: sigue viviendo en su casa pero lo hace conviviendo con una cuidadora que hace su vida más fácil.

💬 “𝙀𝙣𝙫𝙚𝙟𝙚𝙘𝙚𝙧 𝙚𝙣 𝙢𝙞 𝙘𝙖𝙨𝙖 𝙨𝙞𝙜𝙣𝙞𝙛𝙞𝙘𝙖 𝙨𝙚𝙜𝙪𝙞𝙧 𝙨𝙞𝙚𝙣𝙙𝙤 𝙙𝙪𝙚ñ𝙤 𝙙𝙚 𝙢𝙞 𝙫𝙞𝙙𝙖. 𝙉𝙤 𝙚𝙨 𝙨𝙤𝙡𝙤 𝙪𝙣 𝙩𝙚𝙘𝙝𝙤 𝙮 𝙪𝙣𝙖𝙨 𝙥𝙖𝙧𝙚𝙙𝙚𝙨, 𝙚𝙨 𝙚𝙡 𝙡𝙪𝙜𝙖𝙧 𝙙𝙤𝙣𝙙𝙚 𝙚𝙨𝙩á 𝙢𝙞 𝙝𝙞𝙨𝙩𝙤𝙧𝙞𝙖.”

👉 ¿Sabías que el deseo de envejecer en casa es una opción ampliamente mayoritaria en nuestro país?

📊 En España, el 96,6 % de las personas mayores de 65 años reside en su propio hogar, y el 88 % desearía recibir cuidados en su domicilio si los necesitara.

De este deseo, nace Aiudo.

Disfruta de nuestro reportaje 𝗖𝗼𝗺𝗼 𝗲𝗻 𝗰𝗮𝘀𝗮, 𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗻𝗴𝘂́𝗻 𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼 📰👇

🔗 https://aiudo.es/como-en-casa-en-ningun-sitio/

Y vosotros, , ¿qué pensais de la posibilidad de envejecer en casa respecto a las residencias?

Maribel se levanta cada mañana en su casa, se sienta en el mismo sillón donde lleva años leyendo el periódico y mira por la ventana mientras toma café. Tras sufrir un ictus el año pasado, necesita ayuda para algunas tareas cotidianas. Pero hay algo que no ha cambiado: sigue viviendo en su casa...

06/03/2026

📢 La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ya es oficial tras su publicación en el BOE 📈

El SMI se incrementará un 3,1 % en 2026, situándose en 1.221 € brutos al mes en 14 pagas. Esto supone un aumento de 37 € al mes y más de 500 € al año, mejorando el poder adquisitivo de las trabajadoras del hogar.

En aiudo.es hemos preparado una tabla completa con los salarios según horas trabajadas, para que familias y profesionales puedan planificar contratos y pagos con total claridad.

💡 Además, Hacienda recomienda presentar la Declaración de la Renta incluso si tu salario está exento de IRPF, ya que podrías tener derecho a devoluciones o deducciones.

🔗¿Qué os parece la subida ?

Consulta la tabla completa y toda la información aquí 👇

aiudo.es/tabla-salarial-de-empleadas-de-hogar-en-2026

La tabla salarial de empleadas de hogar para 2026 ya tiene definido el SMI para este año. Descubre todas las novedades aquí.

25/02/2026

El absentismo laboral ha dejado de ser una cifra abstracta para convertirse en una variable que impacta directamente en la productividad y en la salud organizativa de las empresas en España.

Según los datos más recientes, la incidencia de las bajas ha crecido un 60% entre 2017 y 2024, con aumentos tanto en la frecuencia como en la duración media de las ausencias.

Esta tendencia sostenida se refleja en más de 1,5 millones de personas que faltan diariamente al trabajo por diversas causas, lo que representa un coste económico y operativo muy relevante para nuestro tejido productivo.

📈 El coste del absentismo por incapacidad temporal sigue siendo elevado: estimaciones recientes sitúan el gasto solo por contingencias comunes en torno a 32.800 millones de euros en 2025, con estimaciones que acercan el impacto total (incluidos costes indirectos) a cifras cercanas a los 128.000 millones €.

🔎 ¿Qué está pasando realmente?

✔️ La evolución del mercado laboral plantea desafíos: envejecimiento de la plantilla, aumento de problemas de salud crónicos y mental, saturación del sistema sanitario… todo ello genera una “tormenta perfecta” que dificulta la gestión de ausencias y bajas.

✔️ En algunas regiones la incidencia supera la media nacional (por ejemplo, Canarias con tasas cercanas al 8–9%), reflejando desigualdades territoriales en el fenómeno.

🏢 Caso Aiudo: un ejemplo de gestión proactiva

Dentro de este contexto general, los datos internos de Aiudo muestran que es posible gestionar eficazmente el absentismo con estrategias de prevención y seguimiento adecuadas:

• En 2025 solo se registraron 3 bajas por accidentes laborales (1 de ellas in itinere).
• Hubo 137 bajas por enfermedad común, con una duración media de 23,66 días, ligeramente por debajo de la media del mercado.

📌 Estos resultados ponen de manifiesto que, más allá de las causas externas e ineludibles, una cultura organizativa sólida, estrategias preventivas y sistemas internos de seguimiento reducen el impacto real del absentismo — tanto en costes como en productividad.

💡 Conclusión: el absentismo no es solo un número: es el reflejo de factores sociales, sanitarios y culturales. Pero también es una oportunidad para que las empresas inviertan en gestión de personas, bienestar y estrategias preventivas que no solo reduzcan ausencias, sino que fortalezcan el compromiso y la eficiencia.

¿Y vuestra empresa ya mide con precisión el absentismo y ha definido un plan de acción real? 🤔

🔗 Link al informe completo: https://lnkd.in/epPfBfe2

04/02/2026

📍 Hoy, en el recordamos que la prevención precoz salva vidas: evitar factores de riesgo como tabaco, alcohol, mala alimentación y sedentarismo.

Mejorar el acceso a cribados y avanzar en detección temprana son claves para reducir la carga del cáncer y desigualdades en salud. 💪🩺

¿Qué pensais sobre esta problemática enfermedad en este día tan señalado ?

+ Info: https://aiudo.es/dia-mundial-contra-cancer-prevencion-como-factor-diferencial/

02/02/2026

Hay noticias que no solo hablan de crecimiento, sino de por qué hacemos lo que hacemos 💙

El diario Información de Alicante ha publicado un artículo sobre nosotros, repasando nuestro camino de 10 años de historia: desde nuestros inicios hasta el momento de madurez que vivimos hoy como empresa de ayuda a domicilio con presencia en toda España.

Pero, sobre todo, habla del siguiente paso que estamos dando: la creación de una estructura especializada para acompañar a personas con ELA y a sus familias 🤝

Un reto enorme, que asumimos con respeto, responsabilidad y la convicción de que el cuidado debe estar a la altura de situaciones tan complejas y necesarias.

Nada de esto sería posible sin todo lo aprendido durante estos años, sin el impulso que recibimos en etapas clave como Lanzadera 🌱, ni sin las personas que forman parte de Aiudo y creen cada día que cuidar también es innovar, mejorar y no conformarse 💙

Gracias a Información por ayudarnos a contar nuestra historia 📰 y a todos nuestros por estar siempre ahí 🫂

Seguimos trabajando para estar donde más se nos necesita ✨

Reportaje completo 🔗 👉

Tras el empujón inicial de Lanzadera y una curva de aprendizaje de 10 años, la empresa cierra un segundo año con beneficios tras capear la pandemia y prepara su estructura para una completa implantación en España

30/01/2026

¡Ya hay acuerdo!

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) subirá un 3,1 % en 2026, situándose en 1.221 € brutos al mes en 14 pagas. Esto supone un aumento de 37 € al mes y más de 500 € al año, mejorando el poder adquisitivo de las trabajadoras del hogar.

En Aiudo.es hemos preparado una tabla completa con los salarios según horas trabajadas, para que familias y profesionales puedan planificar contratos y pagos con total claridad.

💡 Además, Hacienda recomienda presentar la Declaración de la Renta incluso si tu salario está exento de IRPF, ya que podrías tener derecho a devoluciones o deducciones.

¿Qué os parece la subida ?

Consulta la tabla completa y toda la información aquí: aiudo.es/tabla-salarial-de-empleadas-de-hogar-en-2026

La tabla salarial de empleadas de hogar para 2026 ya empieza a coger forma con dos escenarios posibles. Descubre todas las novedades aquí.

31/12/2025

29/12/2025

Dignificar el trabajo de las cuidadoras y ofrecer un servicio a medida para cada familia. 💙
Eso es lo que motiva a Karina… y también lo que nos guía a diario como empresa social.

¿Qué os parece ? ¡Os leemos en comentarios!

26/12/2025

Estas fiestas, nos inspiramos en los deseos de quienes más saben de la vida.
Pequeños grandes propósitos para 2026: disfrutar de los momentos con la familia, reencontrarse con amigos, cuidarse a uno mismo…
A veces, lo más simple es lo que más llena. 🎄✨

24/12/2025

¡Que estas fiestas estén llenas de momentos felices con quienes más quieres!🎄💙