INNOvanhapelto Oy

02/03/2016

Loistavaa viestintää, lentoturvaohjeet jotka haluaa katsoa (+6 miljoonaa katsojaa ilman lentokonetta)

When was the last time you paid attention to a pre-flight safety demonstration? In the past 12 days, Virgin America has managed to get 5.8 million people to watch their safety video without even stepping on a plane! The airline roped in American director Jon M.Chu (Step Up 2, Step Up 3D) and a team…

27/02/2016

“Saimme INNOvanhapellolta paljon apua työyhteisömme toimintakyvyn parantamiseen. Olemme taas löytäneet työilon.”

Merja Huolman-Rihkajärvi,
varhaiskasvatusjohtaja, Jämsän kaupunki

http://www.innovanhapelto.fi/palvelut/mental-management/

27/02/2016

” Suosittelen Päivi Vanhapeltoa henkilökohtaiseksi coachiksi.”
– Ilkka Alakortes, hallituksen pj, IKH Oy

27/02/2016

”Sain Ilkan henkilökohtaisessa coachingissa vahvoja kokemuksia, missä koin ja tunsin selkeästi eri vaihtoehtojen vaikutuksia. Se sekä laajensi, että selkeytti omaa ajattelua.”
– Katri Martikka, henkilöstön kehittämispäällikkö, HOK-Elanto

03/11/2015

Elämä on improvisaatiota ❤️

Fear often manifests itself when there's something we know we want to do, but we're hesitant to go after it because we might fail, get rejected, or be disappointed.

24/02/2015

Fonecta teki meille kampanjan. Saas nähdä miten niiden markkinointikone toimii:

Vaikuttavuudella epäreilua kilpailuetua – tilaa esiintymisvalmennus!

http://www.valmennuksetsuolahti.fi/

28/01/2015

Case-referenssi Vaasan Ammattikorkeakoulu Oy:

"Meillä on meneillään tekniikan opetusuudistus, johon tarvitsimme hyviä jalkautustoimenpiteitä. Ilkka auttoi meitä vision kirkastamisessa, yhteisen viestin luomisessa ja strategiatyön käynnistämisessä. Oivallusten ja yhteisen innostuksen siivittäminä näitä lähdettiin sitten viemään käytäntöön.

Tavoitteenamme on olla maailmanluokan oppilaitos, joka tekee tiivistä yhteistyötä yrityselämän kanssa. Ilkan ehdotuksesta pyysimme rohkeasti myös yrityselämän edustajia mukaan kehitystyöhömme. Ensimmäisenä päivänä kirkastimme vision ja määrittelimme ydinviestit. Suuryritysten johtajat osallistuivat aktiivisesti keskusteluihin ja osoittivat tekniikan opetukselle strategista suuntaa. Toisena päivänä keskityimme koulutuspäällikköjen sitouttamiseen. Erilaisten esimerkkien ja harjoitusten kautta Ilkka innosti heitä työstämään visiota tarkemmaksi 5-vuotissuunnitelmaksi. - Mitä kaikkea tulevaisuuden ammattikorkeakoulu voisi olla? Tämän jälkeen ydinasiat käytiin läpi vielä koko henkilökunnan kanssa.

Innovointipäivien keskeinen tavoite oli koulutuspäällikköjen ja opettajien innostaminen, osallistaminen ja sitouttaminen uuteen strategiaan ja toimenpiteiden jalkauttamiseen. Oli myös todella hienoa, että yrityselämän kovat ammattilaiset antoivat meille aikaansa. Ilkka fasilitoi päivät hallitusti ja tavoitteellisesti. Hauskat harjoitukset pistävät insinöörit innostumaan, osallistumaan ja oivaltamaan uusia näkökulmia. Kaikki sitoutuivat tavoitteisiin ja lupasivat yhteisesti, että tästä tehdään hyvä juttu. ”

Vaasan ammattikorkeakoulu, VAMK Oy
Tauno Kekäle, rehtori

02/09/2014

Voi Hyvin tänään! Suurin osa mitä voit hyvinvoinnillesi tehdä ON ILMAISTA!!! Siksi syksyn SUURI MAHDOLLISUUS Sinun työpaikallesi : Työhyvinvointia sekä HYVINVOINTIA lisäävä 2-3 tuntinen Sinun työpaikallesi ajasta veloittamatta ja vinkit ilmaiseksi!
Kysy lisää 0400 858 811 / Päivi Vanhapelto

"Voida hyvin - se on jokaisen etuoikeus ja suurimmalta osalta valintoihin perustuvaa, ajatusten tarkastamista, hyvän ravitsemuksen valitsemista, vitamiinin sannista huolehtmista sekä riittävää unta. Ennenkaikkea vastuun ottamista omasta elämästä.
Kuinka Sinä toimit tänään, mitä Sinä valitset tänään?
Voi hyvin

Haluatteko tehdä tulosta! INNOvanhapelto tarjoaa uudenlaisia tiimivalmennuspalveluja, jotka auttavat ihmiset ja työyhteisöt energisiin suorituksiin. Teemme sen keskittymällä avainhenkilöiden ja työyhteisön voimavarojen vapauttamiseen. Sitä kautta koko yritys ponnistaa positiiviseen muutokseen.

02/04/2014

Case-referenssi LähiTapiolasta:

"Elämme jatkuvassa muutoksessa, joten yhteinen kehittämispäivä oli meille tarpeellinen. Olen aloittanut uutena esimiehenä, koska edellisen esimiehen tiimiläiset jaettiin kahteen eri tiimiin. Meillä on ollut viime aikoina paljon koulutuksia ja uutta opiskeltavaa, joka aiheuttaa omat haasteensa asiakaspalvelussa oleville. Tältä pohjalta asetimme päivän teemaksi "Päivä itselle ja oma jaksaminen".

Paneuduimme päivän aiheeseen pienryhmäharjoitteiden, ryhmätöiden ja keskustelujen kautta. Käsittelimme Päivin johdolla jaksamista eri tulokulmista ja vaihdoimme ajatuksia. Erityisesti minulle jäi mieleen Erilaiset näkökulmat -harjoitus, jonka aikana jokainen sai positiivista palautetta. Se vahvisti uskoa itseensä ja antoi paljon voimia muutokseen.

Kaiken kaikkiaan päivä oli osallistujien mielestä ihanan erilainen ja ajatuksia herättävä. Se paransi yhteenkuuluvuuden tunnetta, lisäsi vapautuneisuutta ja auttoi meitä tutustumaan paremmin toisiimme. Yhteistyömme sujuu paremmin kuin tiedämme, miten erilaisten persoonien kanssa kannattaa toimia. Lisäksi minä sain esimiehenä kerättyä paljon hiljaista tietoa, joka auttaa minua omassa työssäni.”

LähiTapiola, Savo
Pirkko Valkeapää-Hätinen, palvelupäällikkö

13/01/2014

Case-referenssi Vaalijalan kuntayhtymästä:

"DIVENTI Kouluttajien koulutus - Vaikuttava valmentaja oli meille hyvä kokonaisuus, jolla halusimme parantaa koulutustemme laatua ja lisätä kouluttajiemme valmiuksia koulutustilanteissa. Tavoitteenamme oli myös edistää kouluttajaryhmän yhtenäistymistä.

Tapasimme kolmena päivänä noin kuukauden välein. Keskeisiä harjoitteita olivat omien koulutustilanteiden analysointi, palautteen antaminen ja vuorovaikutuksen keinot sekä jännityksen laukaiseminen. Valmennuspäivien välillä osallistujat mentoroivat innokkaasti toisiaan ohjeistetun mallin mukaisesti. He seurasivat toistensa esiintymisiä ja koulutuksia, sparrasivat ja miettivät yhdessä kehitysideoita.

Ilkka ja Päivi innostivat ja kannustivat meitä aktiivisesti antamaan parhaimpamme. He olivat hyvin intensiivisiä, läsnä tilanteissa ja esittivät asiat mielenkiintoisella tavalla. Erityisesti ihastelimme Päivin karismaa ja heittäytymistä. Meissä heräsi paljon uusia ajatuksia ja oivalluksia, joita prosessoimme varmasti vielä pitkään.

Tämä oli elähdyttävä ja toisenlainen valmennustapa, jossa mentiin hyvin iholla. Voin suositella tätä kaikille, jotka ovat pitäneet jo jonkin verran koulutuksia ja valmennuksia.”

Vaalijalan kuntayhtymä
Maarit Luojus, koulutussuunnittelija

19/09/2013

" Oppiminen on sen löytymistä minkä jo tiedät. Toimiminen on sen näyttämistä että tiedät. Opettaminen on sitä, että annat muiden ymmärtää, että he tietävät sen minkä he tietävät! ja se kaikki on samanarvoista - tietoa"

17/09/2013

Uusin case-referenssimme:

Pohjanmaan ELY-keskus

”Yksikössämme on käynnissä pitkäkestoinen muutosprosessi, johon haluamme valmistautua hyvin. Haimme ulkopuolista asiantuntijaa kouluttamaan meitä muun muassa yhteistyötapojen kehittämisessä, jotta pystyisimme jakamaan paremmin ihmisten erikoisosaamista. Myös yhteisöllisyyden vahvistaminen ja yksilön hyvinvointi ovat meille tässä tilanteeessa tärkeitä asioita.

Päivi Vanhapelto piti meille parin päivän mittaisen työyhteisövalmennuksen, jossa keskityttiin sekä yksilöiden voimavarojen vahvistamiseen että työyhteisön yhteistyön ja vuorovaikutuksen kehittämiseen. Yksilön hyvinvointia ja itsensä johtamista käsittelevässä päivässä kävimme läpi mielenkiintoisia keinoja, joilla työpäivästä voi tehdä itselleen helpomman ja mukavamman. Teimme muun muassa rentoutusharjoituksia sekä piirustus- ja maalaustehtäviä. Päivä oli yllättävä, hauska ja todella rentouttava. Harjoitusten kautta ymmärsimme, kuinka omasta työpäivästä voi tehdä paremman pienin keinoin. Toisena päivänä opettelimme tutustumaan toisiimme paremmin sekä vahvistamaan positiivisia asioita hyvällä vuorovaikutuksella.

Saimme päivistä paljon sytykkeitä, joiden avulla yksikkömme voi lähteä kehittämään työyhteisömme toimintoja eteenpäin. Päivi oli tavattoman innostava ja positiivinen ihminen, josta huokui ammattitaito. Mekin innostuimme valmennuksesta niin paljon, että jatkamme INNOvanhapellon kanssa valmennuksia uusilla teemoilla. Olen erittäin luottavainen, että saamme otettua hyviä kehitysaskeleita.”

Ismo Myllyaho
Kirjasto-, liikunta- ja nuorisoyksikkö, yksikön päällikkö