Heltti

16/02/2026

Haemme terveydenhoitajia Ouluun ja Espoon Keilaniemeen.

Heltissä työterveys ei tarkoita pelkkää reagointia, vaan ennaltaehkäisyä, kumppanuutta ja ajatustyön arjen ymmärtämistä. Työskentelemme tiimeissä, tuemme esihenkilöitä ja rakennamme ratkaisuja yhdessä asiakasorganisaatioiden kanssa.

Jos sinua kiinnostaa:
– työterveyshuolto ja hoidon tarpeen arviointi
– kokonaisvaltainen, ennaltaehkäisevä ote
– moderni ja ihmislähtöinen työyhteisö

… saatat olla etsimämme henkilö.

Tutustu avoimiin tehtäviin ja hae mukaan rakentamaan kukoistavampaa työelämää.

https://heltti.careers.haileyhr.app/

Katso avoimet työpaikkamme

12/02/2026

Kaikkea ei tarvitse, eikä, pidä hoitaa samalla tavalla.

Hyvin toimiva työterveys perustuu siihen, että rajalliset resurssit käytetään siellä, missä niillä on suurin vaikutus. Pienet, itsestään paranevat vaivat eivät vaadi raskainta hoitoketjua, kun taas vakavammat oireet tarvitsevat nopeaa ja huolellista arviota.

Järkevä hoito tarkoittaa oikeaa apua oikeaan aikaan:
• joskus selkeitä omahoito-ohjeita
• joskus asiantuntijan tukea ilman lääkärikäyntiä
• ja silloin kun tilanne sitä vaatii, lääkärin arviota ilman viivettä

Työterveyshuollon ydin ei ole käyntien määrä, vaan vaikuttavuus, se, että ihmiset pysyvät työkykyisinä ja apu kohdentuu oikein.

Jos haluat ymmärtää paremmin, miten tätä ajattelua viedään käytäntöön, kerromme siitä mielellämme lisää.

Varaa aika tutustumiseen: https://calendly.com/mira-heltti/45minute-meeting
Lue lisää Helin työterveydestä: https://heltti.fi/tyoterveys/

10/02/2026

Alex Niemisen jaksossa pysähdymme yhden työelämän hiljaisen rakenteen äärelle: lääkärikäyntien kustannukset eivät ole ongelma m***a se, mihin kaikkeen ne johtavat, on.

Alex Nieminen kuvaa ilmiötä, jossa yksi pieni käynti voi käynnistää valtavan myllyn muita kustannuksia, lisäselvityksiä ja toimenpiteitä.
Usein kyse ei ole itse lääkäristä, vaan ketjusta, joka vie aikaa, rahaa ja energiaa, ilman että työntekijän hyvinvointi paranee.

Samalla Alex nostaa esiin toisen yllättävän näkökulman:
moni työelämän käytäntö on ajanhukkaa, joka ei palvele ketään.

Siksi heillä on päätetty tehdä toisin.
Esimerkiksi sairauspoissaoloista ilmoittaminen on jatkossa huomattavasti helpompaa:
✔️ työntekijä ilmoittaa poissaolosta päivittäin
✔️ lääkärintodistus tarvitaan vasta kahden viikon jälkeen

Kun turhat mutkat poistetaan, jäljelle jää olennaisin: työ, hyvinvointi ja järki.
Koko jakson voit kuunnella täältä: https://open.spotify.com/episode/5C29dGtRPBhz99fwFQpJQm?si=6aQKqsaEQRW6W9qiE9UJUw

03/02/2026

Tämä on yksi niistä ilmiöistä, joka näkyy monilla työpaikoilla juuri nyt.

Työntekijöiden odotukset johtamista kohtaan ovat muuttuneet. Yksilöllisen johtamisen tarve on kasvanut, ja samalla herkkyys sille, mitä johtaja saa vaatia, sanoa tai päättää, on lisääntynyt. Monessa organisaatiossa tämä tuntuu johtamisen arjessa uutena jännitteenä.

Kyse ei ole siitä, että ihmiset olisivat hankalia tai pahantahtoisia. Taustalla on usein turvattomuuden tunne: epävarma maailmantilanne, jatkuvat muutokset ja paineet heijastuvat siihen, mitä työltä ja johtajalta kaivataan. Johtajalta odotetaan yhä enemmän turvallisuuden, selkeyden ja suunnan tarjoamista.

Juuri tässä kohtaa työkykyajattelu ja työterveys nousevat osaksi johtamista. Heltissä näemme päivittäin, miten johtamisen haasteet, jaksaminen ja työkyky kietoutuvat toisiinsa. Kun johtajalla ja tiimeillä on tuki myös näihin teemoihin, arjen johtaminen helpottuu, eikä kaikkea tarvitse ratkaista yksin.

Johtaminen on vaikeampaa kuin ennen, m***a samalla myös merkityksellisempää. Ja sitäkin voi, ja kannattaa tukea.

22/01/2026

Miksi työkykykoordinaattori kannattaa organisaatiolle?

-podcastjaksossa Tiina Kesti nostaa esiin konkreettisen esimerkin: työkykykoordinaattori ei ole pelkkä tuki työntekijöille, vaan investointi, joka maksaa itsensä moninkertaisesti takaisin.
Hän seuraa, kuinka m***a työntekijää saadaan nopeammin takaisin töihin.
Hän auttaa välttämään työkyvyttömyyseläkkeitä tai siirtymisiä osatyökyvyttömyyseläkkeelle.
Hän pystyy kalkuloimaan selkeät säästöt, joita hänen työpanoksensa tuo organisaatiolle.

Kun nämä luvut esitetään johdolle, työkykykoordinaattorin rooli saa ansaitsemansa arvon ja organisaatio säästää rahaa samalla kun työkyky ja hyvinvointi paranevat.

Kuuntele koko jakso ja kuule, miten työkykykoordinaattori voi muuttaa organisaation arkea: https://open.spotify.com/episode/5hKmGq7rvrQ4WdVSnVuXrj?si=H8eT141AQ8iEGk1LhC-ULA

15/01/2026

Mitä jos maksaisit samasta tutkimuksesta 42 € – tai 190 €?

-podcastjaksossa puhutaan siitä, miksi työterveyspalvelujen hinnoissa voi olla valtavia eroja, vaikka palvelu olisi täysin sama.

Hinnoittelun vaihtelu ei ole vain tekninen yksityiskohta – se vaikuttaa suoraan yritysten kustannuksiin, päätöksentekoon ja siihen, mihin suuntaan työterveyden koko järjestelmä on menossa.

Mitä tämä kertoo markkinasta?
Miksi kulut vaihtelevat niin rajusti?
Ja ennen kaikkea: miten yritykset voivat tehdä parempia, läpinäkyvämpiä ja kestävämpiä valintoja?

Kuuntele jakso, jossa vieraana Alex Nieminen – ja sukella siihen, mitä työterveyden kulurakenteet eivät kerro ääneen.
https://open.spotify.com/episode/5C29dGtRPBhz99fwFQpJQm?si=GLNUOoUYS8ujz1jHzxDI-A

08/01/2026

Sairaudenhoidosta on tullut palvelubisnestä.
Se tarkoittaa, että sairastaminen on kysyntää – ja sitä aletaan johtamaan niin, että siitä maksetaan mahdollisimman paljon.

M***a kenelle hyöty todella menee? Työterveyden kustannukset nousevat jatkuvasti, m***a todellinen hyöty, työkyvyn ylläpito, palauttaminen ja kehittäminen jää usein saavuttamatta.

Jotain tässä järjestelmässä pitää muuttaa.

05/01/2026

Tällainen palaute kertoo yhteistyöstä enemmän kuin yksikään myyntipuhe.

Diakoniaopiston kanssa tehty yhteistyö on rakentunut luottamukselle, avoimelle keskustelulle ja yhteiselle halulle kehittää työterveyttä aidosti organisaation tarpeista käsin. Kun kumppanuus toimii, työterveys ei ole vain palvelu, vaan osa arkea ja päätöksentekoa.

On ollut ilo tehdä töitä yhdessä ja kuulla, että yhteistyö on koettu sujuvaksi ja toimivaksi myös asiakkaan näkökulmasta. Juuri tällaisissa kumppanuuksissa näkyy se, mitä työterveys parhaimmillaan voi olla.

Kiitos Diakoniaopistolle luottamuksesta ja yhteistyöstä. 💛

02/01/2026

Jatkoimme suosittua terapian ensikäynnin kampanjaa 💛

Vuodenvaihde herättää monenlaisia tunteita – eikä kaikki selkeydy heti.
Siksi päätimme jatkaa suosittua kampanjaamme myös tammikuun ajan.

Terapian ensikäynti on nyt vain 55 € (norm. 95–135 €).
Kampanja on voimassa joulukuun ja tammikuun.

Jos mielessä on asioita, joille kaipaat tilaa ja tukea, sinun ei tarvitse jäädä niiden kanssa yksin. Kokeneet mielen ammattilaisemme kuuntelevat ja auttavat sinua eteenpäin.

👉 Varaa aikasi kampanjahintaan: https://with.heltti.fi/varaa-ensikaynti/
💛 Olet tervetullut juuri sellaisena kuin olet

Joulu tuo valoa, m***a monelle myös painetta, kuormitusta ja yksinäisyyttä. Tänä jouluna haluamme auttaa sinua pysähtymään, hengähtämään – ja voimaan paremmin. Ensikäynti terapiaan maksaa nyt vain 55…

30/12/2025

Kun mut lähetettiin Nigeriaan, söin masennuslääkkeitä.
Samaan aikaan Suomi oli taas valittu maailman onnellisimmaksi maaksi.
Se tuntui ristiriitaiselta.

Siellä, keskellä maaseutua, tapasin paikallisia yrittäjiä, jotka elivät vaikeissa oloissa.
Silti heissä oli valtavasti toivoa ja uskoa tulevaan.
He näkivät mahdollisuuksia.

Silloin tajusin jotain olennaista:
meillä Suomessa on paljon hyvää, m***a liian moni on menettänyt toivon paremmasta huomisesta.

Ehkä onnellisuus ei olekaan se, mitä meillä on – vaan se, että jaksamme vielä uskoa tulevaan.

-podcastin toisen kauden toisessa jaksossa vieraana on Tomi Kaukinen.
Kuuntele koko jakso: https://open.spotify.com/episode/1MdjDlRDF5sPkyaYGrf7mo?si=4x1nCPnKS2qERaIRipgdDg

22/12/2025

Joulu pysäyttää, ja hyvä niin. 🎄

Vuoden lopussa on hetki hengittää, katsoa taaksepäin ja ennen kaikkea kiittää.
Kiittää siitä työstä, jota on tehty yhdessä. Kiittää ihmisistä, jotka arjessa kantavat, rakentavat ja välittävät.

Me Heltissä uskomme, että sujuva työ ja hyvinvoivat ihmiset eivät ole itsestäänselvyys. Ne syntyvät arjen valinnoista, keskusteluista ja siitä, että pidetään toisistamme huolta, myös silloin, kun kiire painaa.

Toivotamme kaikille rauhallista joulua ja palauttavia hetkiä.
Olkoon ensi vuosi lempeämpi keholle, mielelle ja työelämälle. 💛

Hyvää joulua ja kiitos kuluneesta vuodesta.

17/12/2025

🎙️ Työterveys ei ole pajatso.

Budjetointikauden alla työterveyttä tarkastellaan usein yksinkertaisten tuotto-odotusten kautta. Todellisuudessa vaikutukset ovat monimutkaisempia ja ennen kaikkea inhimillisiä.

podcastin uusimmassa jaksossa työkykyjohtamisen pitkän linjan asiantuntija Kari-Pekka Martimo muistuttaa, että työterveyteen panostaminen ei ole nopea voittoautomaat­ti, vaan vastuullisen yrityksen perusta.

Miten työkykyä oikeasti vahvistetaan?
Mikä yritysten vastuussa usein unohtuu?
Ja miksi pelkkä raha-ajattelu vie helposti harhaan?

🎧 Kuuntele koko jakso Spotifyssa tai katso YouTubessa.
https://open.spotify.com/episode/7FBZ043drLt6C40Xhc25Rl?si=Epg79vQ7QBC9morN_M0PVQ