Inhimillinen työelämä

17/02/2025

🔥 "Me haluamme inhimillisemmän työelämän!" – m***a miten? 🔥

🆘"Meillä on ollut jo coachingia, mentorointia ja vaikka mitä. Silti työntekijät kokevat, ettei heitä kuunnella."

Kuulen tämän toistuvasti. Inhimillisyyttä halutaan lisätä työpaikoilla, m***a muutosta ei synny. Miksi?

💡 Koska inhimillisyys ei ole yksittäinen projekti.
💡 Koska inhimillisyys ei ole yksi HR-toimenpide.
💡 Koska inhimillisyys ei ole vain kauniita arvolauseita.

❤️ Se on tapa toimia. Se näkyy arjen päätöksissä, johtamisessa ja tavassa kohdata ihmiset.

Jos työpaikalla kiire, epävarmuus ja kuormitus ovat jatkuvia, ei mikään yksittäinen valmennus pelasta sitä.

Jos työntekijät kokevat, ettei heidän ideoitaan kuulla tai palautettaan oteta tosissaan, ei mikään kerran vuodessa tehtävä työtyytyväisyyskysely ratkaise sitä.

❤️ Inhimillisyys syntyy teoista. Kulttuurista, jossa jokainen tietää, että hänen työnsä ja hyvinvointinsa ovat tärkeitä.

🚀 Haluatteko aidosti inhimillisen työpaikan – sellaisen, jossa ihmiset voivat hyvin ja työ sujuu?

Keskustellaan, miten inhimillisyydestä tehdään pysyvä osa organisaation toimintaa. ❤️

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

13/02/2025

Inhimillisen työelämän verkkosivut päivitetty. Käyhän kurkkaamassa 😍

12/11/2024

🌟 Ajankohtaisempaa kuin koskaan: Inhimillisyys työelämässä 🌟

💡Viime vuosina työelämässä on alettu ymmärtää inhimillisyyden merkitystä sekä inhimillisemmän johtamisen tarvetta. Yhä useampi organisaatio huomaa, että hyvinvointi ja työntekijöiden tyytyväisyys ovat ratkaisevia tekijöitä menestykselle – ja inhimillisyys on nousemassa yhdeksi suurista tulevaisuuden trendeistä.

💪Kirjassani "Inhimillisyyden voima työelämässä – Kohti menestystä ja hyvinvointia" (Basam Books, 2023) käsittelen, miten inhimillisyys voi olla merkittävä resurssi johtamisessa ja organisaatioiden menestyksessä. Inhimillisyyteen panostaminen ei ole enää "pehmeä arvo" – se on kilpailuetu.

🌱 Kun organisaatiot luovat työympäristön, jossa ihmiset kokevat tulevansa nähdyiksi, kuulluiksi ja arvostetuiksi, syntyy aidosti sitoutuneita ja motivoituneita työntekijöitä. Tällaisessa ympäristössä ihmiset eivät ole pelkkiä ”koneita”, vaan arvokkaita yksilöitä, joiden hyvinvointi heijastuu suoraan koko organisaation menestykseen.

📚 Kirja on jaettu kolmeen osaan:
1️⃣ Inhimillisyys organisaatioissa
2️⃣ Inhimillinen johtaminen
3️⃣ Positiiviset vaikutukset työhyvinvointiin

💬 Lisäksi jokaisen luvun lopussa on Oikotie oivalluksiin -osio, joka sisältää coaching-kysymyksiä auttamaan lukijaa reflektoimaan omaa johtamistaan ja organisaationsa tilaa.

🙏 Inhimillisyys on perusta empatialle, ymmärrykselle ja rehellisyydelle – arvoja, joita tarvitaan niin työelämässä kuin elämässä ylipäätään. Toivon, että kirja tarjoaa ajatuksia ja inspiraatiota teille kaikille, jotka haluatte rakentaa inhimillisempää työelämää.

📖Mukavia lukuhetkiä!

Viime vuosina työelämässä on noussut esiin inhimillisyyden merkitys ja inhimillisemmän johtamisen tarve. Nämä teemat ovat alkaneet näkyä keskusteluissa, ja mielestäni kaikki merkit viittaavat siihen, että inhimillisyys on yksi tulevaisuuden työelämän suurista trendeistä. On ilahduttav...

12/11/2024

Verkkosivut päivitetty! 😍

Inhimillinen työelämä Tervetuloa matkalle kohti inhimillisempää työelämää. Elämme aikaa, jolloin työelämän vaatimukset ja odotukset kasvavat jatkuvasti, ja samalla monien työntekijöiden hyvinvointi ja motivaatio ovat koetuksella. M***a mitä jos työympäristö voisi olla paikka, joka...