08/12/2025
Kun mikään ei ole varsinaisesti pielessä, m***a kaikki silti on.
Viime viikolla minulta kysyttiin neuvoa tilanteeseen, joka on työelämässä paljon yleisempi kuin halutaan myöntää:
“Maria, miten voisin suojella itseäni niin, ettei kollegan käytös ja asenne pilaisi työpäivääni?
Olen yrittänyt muuttaa suhtautumistani, m***a se ei toimi.”
Jouduin sanomaan sen, mitä moni ei halua kuulla:
Ei ole olemassa asetusta, joka poistaisi toisen ihmisen vaikutuksen.
Tai nappia, jonka painamalla voisi vain olla välittämättä.
Asenne valuu aina ympäristöön.
Tilanne oli tämä:
Kaksi työntekijää.
Molemmat tekevät työnsä teknisesti oikein.
M***a heidän suhteensa työhön on täysin erilainen:
⚫ Toinen arvostaa työtään ja tekee sen kutsumuksella ja ammattiylpeydellä.
⚫ Toinen kertoo avoimesti, ettei pidä työstään, tekee vain minimin ja välttelee kaikkea, mikä on epämukavaa.
Ei rikkomuksia.
Ei virheitä.
Ei helppoa kohtaa, josta “puuttua”.
M***a ilmapiiri muuttuu silti ja yllättävän nopeasti.
Negatiivinen sävy imeytyy kaikkeen.
Työn energia laskee.
Ja lopulta ne, jotka tekevät työnsä merkityksellä ja motivaatiolla, väsyvät eniten.
He alkavat vältellä yhteisiä vuoroja, ottaa palkattomia… mitä tahansa, ettei tarvitsisi tehdä töitä yhdessä.
Tämä on ilmiö, jota moni esihenkilö pitää kaikkein hankalimpana:
Miten johtaa silloin, kun ongelma ei ole tekeminen vaan asenne?
Usein ajatellaan:
“En voi puuttua, koska mitään konkreettista ei ole.”
M***a juuri tässä tilanteessa konkreettisin asia on se,
että ilmapiiriin vaikuttava asenne jatkuu viikosta ja kuukaudesta toiseen
ja vie hiljalleen mukanaan ne työntekijät, joita organisaatio ei halua menettää.
Tämäkin on asia, joka pitäisi sanoittaa ääneen.
Vaikka se tuntuu vaikealta.
Vaikka sanat eivät löydy heti.
Vaikka ongelma ei sovi valmiiseen prosessikaavioon.
Johtajuus ei ole vain tekemisen ohjaamista.
Se on myös sen varmistamista, etteivät yksittäisten ihmisten asenteet murenna niiden intoa, joille työ merkitsee muutakin kuin pakkoa.
Kysymys sinulle, joka johdat ihmisiä:
🖤 Mihin teillä pitäisi viimein sanoittaa sanat, ennen kuin se alkaa maksaa teille kaikkein arvokkaimpia tekijöitä?
