05/02/2026
Vireystilan merkitys johtamistyössä – miksi se ratkaisee?
Johtaminen ei ole vain strategiaa, prosesseja ja tavoitteita. Se on inhimillistä vuorovaikutusta – päätöksiä, kohtaamisia, kuuntelemista ja vaikuttamista.
Näiden taustalla toimii aina jokin sisäinen tila, usein huomaamattomana: vireystila. Se määrittelee, millä tavalla ajattelemme, reagoimme, johdamme ja olemme muiden kanssa.
Moni johtaja yrittää kehittää taitojaan ulkoapäin – uuden työkalun, mallin tai koulutuksen avulla. M***a ellei johtaja ymmärrä omaa vireystilaansa, mikään oppi ei juurru arkeen. Vireystila on kuin johtamisen käyttöjärjestelmä: kun se toimii, kaikki muu toimii paremmin.
Mitä vireystila tarkoittaa?
Vireystila kuvaa kehon ja mielen sisäistä aktiivisuuden tasoa – tunnetta siitä, kuinka hereillä, energinen, levollinen tai väsynyt olemme. Se vaihtelee luonnollisesti vuorokauden aikana ja reagoi tilanteisiin, stressiin, uneen, palautumiseen ja ympäristöön.
Neurobiologisesti vireystila pohjautuu autonomisen hermoston toimintaan:
🌸 Sympaattinen hermosto lisää aktivaatiota – keho valmistautuu toimimaan, taistelemaan tai pakenemaan. Tätä voisi kutsua “kaasupolkimeksi”.
🌸 Parasympaattinen hermosto laskee kierroksia – keho rauhoittuu, palautuu ja selkeyttää ajattelua. Tämä on “jarru”.
Terve hermosto joustaa näiden välillä tilanteen mukaan. Ongelmia syntyy, kun kaasua tai jarrua painetaan jatkuvasti.
Psykologisesti vireystila näkyy tunne- ja tarkkaavuustiloissa:
🌸 optimaalinen vireys: keskittynyt, levollinen, läsnä
🌸 ylivireys: hermostunut, levoton, reaktiivinen, ärtynyt
🌸 alivireys: vetäytynyt, väsynyt, turtunut
Tutkimusten mukaan juuri kohtuullinen, tasapainoinen vireystila tukee oppimista, ongelmanratkaisua ja työssä suoriutumista. Ääripäät heikentävät ajattelua, muistia ja ihmissuhdetaitoja.
Miksi vireystila on johtajalle kriittinen? Lue lisää blogista: https://www.sanmaya.fi/vireystilan-merkitys-johtamisessa