NID/E

Informations de contact, plan et itinéraire, formulaire de contact, heures d'ouverture, services, évaluations, photos, vidéos et annonces de NID/E, Santé, 31 Avenue de mirande, Bordeaux.

Le 1er incubateur spécialisé dans la transition à la parentalité, à destination des futurs parents & des entreprises pour les préparer AVANT à ce qui les attend APRES.
👉https://www.nid-e.com/ NID/E propose un programme d'accompagnement
🔥Décliné en 3 parcours parallèles (mères, co-parents & entreprises)
💻100% en ligne
👯Rythmé par des classes virtuelles collectives animées par des coachs
📝L'essentiel de l'info validé par notre équipe de professionnels

30/01/2024

💬 »𝐴 𝑚𝑜𝑛 𝑒́𝑝𝑜𝑞𝑢𝑒 𝑐’𝑒́𝑡𝑎𝑖𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒 𝑐̧𝑎, 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑛𝑒 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑟𝑒𝑛𝑑𝑒𝑧 𝑝𝑎𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑡𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑐ℎ𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑣𝑒𝑧 𝑎𝑢𝑗𝑜𝑢𝑟𝑑’ℎ𝑢𝑖 ».

C’est ce qu’on a déjà pu entendre de la bouche de femmes plus âgées, quand on parle de l’importance de se battre pour plus d’égalité entre les sexes, notamment dans la sphère professionnelle.

⚡️La semaine dernière, le rapport du Haut Conseil à l’Égalité (HCE) est tombé :

😳 Plus de 40% des hommes de 15 à 34 ans considèrent qu’il ne faut pas montrer ses émotions pour être respecté en tant qu’homme.

😳 9 femmes sur 10 déclarent avoir déjà personnellement subi une situation sexiste

😳 1/4 des francais/es considère encore que « les camions c’est pour les garçons et les poupées pour les filles »

😳 Et si elle reste minoritaire, l’idée qu’il « 𝑒𝑠𝑡 𝑛𝑜𝑟𝑚𝑎𝑙 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒𝑠 𝑠’𝑎𝑟𝑟𝑒̂𝑡𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒𝑟 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑠’𝑜𝑐𝑐𝑢𝑝𝑒𝑟 𝑑𝑒 𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑒𝑛𝑓𝑎𝑛𝑡𝑠 » approuvée par 34% d’entres elles, progresse de 7 points par rapport à 2023.

🤬 𝗟𝗲 𝘀𝗲𝘅𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰, 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗮𝗻𝗰𝗿𝗲́𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲́𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲.

👉🏼Le principal enseignement de cette troisième vague du « baromètre sexisme », c’est que le sexisme s’ancre, voire progresse.

_ »[…] les réflexes masculinistes et les comportements machistes s’ancrent, surtout chez les jeunes hommes adultes, pendant que l’assignation des femmes à la sphère domestique et au rôle maternel regagne du terrain. »_

👊 Dénoncer et sanctionner les comportements sexistes ne suffit plus.
Il faut s’attaquer aux racines du mal et rapidement via une action publique forte.

Foncez lire le rapport et n’hésitez pas à le partager autour de vous: aux femmes comme aux hommes. 💪

❓Ces résultats vous étonnent ?

18/06/2023

💌 Je vous présente mon père.

Imaginez : Après avoir galéré aux côtés de ma mère pendant presque 15 ans pour devenir parents, à coup de lourds protocoles médicaux aux prémices de la FIV en France, à coup de détresse aussi, de douleurs, mais sans jamais perdre espoir, un jour, ça a marché.

Et ce n’était pas un enfant qu’ils attendaient… mais trois ! 👶👶👶

Sans transition, ils sont passés du statut de couple sans enfant à famille nombreuse 😅.

❓Quand je revois cette photo j’aurais aimé demander à ce jeune papa :
- « Comment ça va? » d’abord !

- Puis « comment on fait concrètement pour devenir papa de 3 bébés en même temps ? »
- « Tu étais prêt, après toutes ces années d’attente, au grand tourbillon de la parentalité ? »
- « Et votre couple dans tout ça, ça va? »

📷 Dans ses yeux, on voit autant de fierté que de fatigue et de déboussolement (Ok, on n’a pas dormi pendant 3 ans 😴.)

C’est en devenant parent à mon tour que j’ai réalisé le choc que notre arrivée avait du être dans leur vie, mais surtout dans la sienne.

✨✨✨
- Parce que c’est aussi important pour les pères/2nd parents d’être préparés à ce qui les attend après l’arrivée de leur enfant.

- Parce que trouver sa place au sein de cette nouvelle famille, créer du lien avec un, deux ou trois bébés ne se fait pas tout seul et qu’avoir quelques clés peut aider à ce que ça se passe en douceur.
- Parce que l’égalité au sein du foyer est le secret de l’égalité professionnelle.

✨Chez NID/E on pense à tous les copilotes et on leur a imaginé un parcours d’accompagnement rien que pour eux. (Disponible dès cet été.)

Je suis sure que mon père aurait adoré l’idée :)

BONNE FÊTE À TOUS.

Émilie

17/05/2023

✨ON PARLE DE NOUS 😎

« L’injonction d’être des parents parfaits quand elle se cumule à celle de rester compétitifs professionnellement n’est pas facile à tenir »

👉🏼 C’est par cet angle du « syndrome du parent parfait » qu’on parle de NID/E dans OUEST France ✨

Merci et pour cette belle mise en lumière de notre mission pour un mieux être des salariés parents dans cette transition clé de leur vie personnelle ET professionnelle💡

❓Vous connaissez cette phrase : « Travailler comme si on n'avait pas d'enfants, élever ses enfants comme si on n'avait pas de travail » ?

Dites-nous en commentaire ce que ça vous inspire👇

Hâte de vous lire 🚀

05/05/2023

On inspiiireee…. Et on souffle un bout coup💨

Effectivement, si vous pensiez que devenir parent revenait juste à ajouter une mignonne petite personne à votre quotidien, ça peut surprendre 😅.

👉🏼Les risques psychosociaux liés à la parentalité sont nombreux, universels et impactent directement la santé physique et mentale des futurs parents et des futures mères, surtout.

Les prévenir, c’est réduire leur impact sur la carrière et agir en faveur d’une meilleure égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

✨ C’est ce qu’on propose avec NID/E : prévenir ces risques, en donnant aux futurs parents les infos et le soutien dont ils ont besoin pour bien vivre cette transition. Le tout financé par l’entreprise, car prendre soin de ses salariés c’est prendre soin de son entreprise.

👇Dites-nous en commentaire ce que ça vous inspire !

28/04/2023

🌴Le congé mat, c’est un peu comme un retour de vacances au bout du monde: enfin, ça n’a en réalité pas grand chose en commun hors mis le fait qu’on est complètement décalquée quand on revient!

🤓 Reprendre le travail après avoir été en congé maternité, c’est un peu comme être en jet lag sans avoir pris l’avion.✈️

Et chez NID/E, le JETLAG ce n’est pas vraiment la partie du voyage qu’on préfère!

🤦Ce sentiment de « décalage » beaucoup de jeunes mères le ressentent au moment où, après plusieurs mois de « congé maternité », elles reprennent le chemin du travail.

A la fin de ce « congé », qu’elles aient hâte ou non de renouer avec leur vie pro, force est de constater que beaucoup de femmes sont fatiguées, souvent déconditionnées et déconnectées du monde du travail, de leur entreprise et collègues d’où cette désagréable impression qu’on vient d’atterrir en terres inconnues.
Il faut ajouter à cela le fait que le cadre légal qui entoure et protège le congé maternité et le retour n’est pas toujours bien respecté par les entreprises, ce qui peut accentuer le sentiment d’abandon que peuvent ressentir certaines femmes. Pas vrai ?

D’ailleurs :
👉🏼65% des femmes envisagent de changer de job dans le mois qui suit leur retour
👉🏼10% d’entre elles le feront vraiment dans l’année.

✨Chez NID/E, on insiste sur la nécessité d’anticiper le moment du retour, le préparer et de s’y préparer surtout.
🧑‍💻Côté entreprise, on invite évidemment à faire de même car la réussite d’un retour après congé mat, c’est une responsabilité partagée entre le collaborateur et le manager.

📩 Dites nous tout : C’est du vécu ?

17/03/2023

Ça n’est plus un secret pour personne, derrière NID/E il y a une GROSSE ENVIE de faire bouger les lignes de la parentalité 💥

Mais ce n’est pas tout !
👨‍⚕️Il y a AUSSI & SURTOUT une team d’experts, professionnels pluridisciplinaires qui sont au cœur de tous nos contenus.
Alors en ce 17 Mars, journée mondiale du sommeil, on a quelqu’un à vous présenter!

💤 Ce quelqu’un c’est Pierre Broussin, le médecin spécialiste du sommeil qui nous accompagne pour décortiquer le sujet et faire que Morphée n’ait plus aucun secrets pour vous.
📓Il est co-auteur du livre « Le sommeil et ses pathologies » et est spécialisé dans l’accompagnement du sommeil des sportifs de haut niveau.
🏃‍♀️Ne dit-on pas d’ailleurs que la grossesse est un marathon et la parentalité une course de fond ?

👍 Ce qu’on aime chez lui:
Son pragmatisme, sa bienveillance et sa façon d’expliquer simplement les mécanismes les plus complexes.

Merci d’avancer à nos côtés !

08/03/2023

Aujourd’hui c’est le 8 MARS, journée internationale du droit des femmes.

Aujourd’hui c’est le 8 MARS et nous n’écrirons rien à ce sujet.

🤜🏼Parce que le respect du droit des femmes ne se limite pas au 8 Mars.

🤜🏾Parce que le respect du droit des femmes, dans les sphères de l’intime, sociales et professionnelles est un combat de tous les jours.

🤜🏻 Parce que depuis presque 2 ans, c’est notre combat de TOUS LES JOURS chez NID/E.

TOUS LES JOURS.

09/02/2023

En 2022, on s’est donné de préparer et accompagner les futurs parents aux sujets de l’après-naissance.

🚀Et si on vous disait qu’en 2023 on change de cap ?

👉Cette année on fonce sur le B2B en permettant maintenant aux entreprises d’offrir à leurs collaborateurs le meilleur accompagnement à la parentalité qui prenne soin de leur bien être physique & mental.

♾️ Et si agir sur les collaborateurs futurs parents est nécessaire, accompagner les managers et RH pour une meilleure prise en compte de la parentalité, l’est tout autant !

♥️ En 2023, notre combat reste le même : celui de prévenir au mieux les risques psychosociaux liés à la parentalité pour œuvrer en faveur d’une meilleure égalité hommes-femmes.

Parce qu’il n’est plus acceptable : ⚪️ d’avoir peur d’aller annoncer sa grossesse à son manager
⚪️ de ne pas oser prendre la totalité de son congé paternité ⚪️ de travailler comme si de rien n’était quand on est épuisée par un parcours infini de PMA ⚪️ d’appréhender son retour en entreprise après un congé maternité ⚪️ de se sentir remplacée et remplaçable avant même d’être partie en congé maternité ... 💪𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗼𝗻 𝘀𝗲 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝗶𝘁 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 ?

ON A BESOIN DE VOUS pour contacter des CEO et DRH sensibles à ce sujet et échanger 20min max avec eux.
Pour nous aider :
🔗Tagguez en commentaire un CEO, DRH qui pourrait être intéressé
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📩Écrivez nous par message pour nous mettre en relation

MERCI 🙏🏼

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