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JoberGroup

Jober Group est spécialisé dans le recrutement médical 🩺 et dentaire 🦷.

18/02/2026

4 erreurs qu’on voit encore très souvent en entretien d’embauche dans la santé
(et comment les éviter concrètement)

En entretien, l’objectif du recruteur n’est pas seulement de vérifier vos diplômes. Il veut savoir comment vous travaillez sur le terrain : votre niveau d’autonomie, votre façon de gérer la pression, votre communication, et si le poste colle vraiment à vos contraintes.

1) Arriver sans exemples concrets :
Dire “je suis motivé(e)” ou “je suis polyvalent(e)”… ça ne suffit pas en santé.
Prépare 2 à 3 mini-situations très simples à raconter (30 à 45 secondes chacune) :
• votre contexte (service / rythme)
• votre rôle précis
• l’action que vous avez menée
• le résultat
Exemples : volume patients/jour, situation d’urgence gérée, relation patient/famille complexe, protocole/logiciel utilisé, coordination avec médecin / IDE / AS, etc.

2) Rester flou sur ses contraintes
Horaires, nuits, week-ends, distance, temps de trajet, type de service…
Si vous n'êtes pas clair(e), le recruteur comble les trous à votre place et ça crée souvent des malentendus.
Avant l’entretien, posez noir sur blanc :
• ce que vous pouvez faire (ex : 12h, 1 week-end/2, nuit ponctuelle…)
• ce que vous ne pouvez pas (ex : pas de nuit, max 30 min de trajet, pas de gériatrie, etc.)
Et annonce-le simplement, sans vous justifier pendant 10 minutes.

3) Ne pas montrer sa posture pro
On évalue autant le savoir-faire que le savoir-être : stress, transmissions, priorisation, relation équipe/patients…
Le meilleur moyen : décrire votre méthode.
Par exemple : “Quand ça déborde, je fais ça dans cet ordre : sécurité du patient, priorités vitales, transmissions claires, traçabilité, puis je réorganise le reste.”
Même si c’est imparfait, ça montre une logique et une posture.

4) Ne poser aucune question
Zéro question = souvent perçu comme zéro projection (ou un manque d’intérêt).
Prépare 2 à 3 questions qui montrent que vous vous projettez vraiment :
• “Quelles sont les priorités du service en ce moment ?”
• “Comment se passe l’onboarding les 15 premiers jours ?”
• “Quel est le rythme réel sur les semaines chargées ?”
• “Quel est le ratio patients / soignants en moyenne ?” (si pertinent)

Si vous voulez, on peut vous aider à préparer vos entretiens et surtout à trouver une opportunité qui colle à votre rythme, votre lieu de vie et votre projet.
📞 01 41 31 33 12
🌐 https://jobergroup.com/candidat

15/02/2026

Cupidon peut souffler : chez Jober Group, c’est nous qui faisons les matchs. 😏💘

Dites-nous ce que vous cherchez (ville, spécialité, rythme, type de structure) et on vous propose des opportunités qui vous correspondent vraiment.

📩 community@jobergroup.com
📞 01 41 31 33 12

12/02/2026

Team A, B, C ou D ? 👀

Faites le test, repèrez la lettre qui revient le plus et dites nous votre résultat en commentaire 👇

Et si vous voulez aller plus loin, on vous aide à trouver des opportunités qui matchent vraiment votre profil (ville, rythme, type d’établissement).

📞 01 41 31 33 12
🌐 https://jobergroup.com/candidat

11/02/2026

11 février — Journée internationale des femmes et des filles de science 🔬🧬

Pourquoi cette journée ?
Parce qu’en 2015, l’ONU a choisi de créer un temps fort annuel pour reconnaître la contribution des femmes à la science et rappeler qu’il faut garantir un accès plein et égal aux parcours scientifiques, à la recherche et à l’innovation.

Pourquoi c’est toujours important aujourd’hui ?
Parce que le problème n’est pas le talent : c’est l’accès, la représentation et la progression.
Les chiffres le montrent :
• À l’échelle mondiale, les femmes représentent environ 1 chercheur·se sur 3.
• Elles ne sont que 35% des diplômé(e)s STEM (sciences, tech, ingénierie, maths).
• Dans les pays du G20, elles occupent 22% des emplois STEM, et seulement 1 leadership STEM sur 10.

Et en France, les écarts se voient aussi dans la progression :
• Dans les administrations, les femmes représentent 41% des chercheurs (mais davantage dans les fonctions de soutien).
• Et plus on monte en responsabilité, plus elles deviennent minoritaires : 30% seulement parmi les directeurs de recherche / professeurs.

Aujourd’hui, on met donc à l’honneur celles qui soignent, cherchent, innovent, enseignent et celles qui s’autorisent à s’y projeter.

Chez Jober Group, on croit aux carrières qui ont de l’impact : accompagner les talents de la santé et des sciences, c’est aussi contribuer à rendre le secteur plus inclusif, plus visible et plus inspirant.

💬 Dites-nous en commentaire : quelle femme de science vous inspire (ou taguez-la).
🤝 Et si vous êtes en réflexion sur votre prochaine étape pro dans la santé contactez-nous !
0141313312
Jobergroup.com

10/02/2026

Ton CV peut être beau mais s’il n’est pas lisible en 7 secondes, on peut passer à côté.

Dans ce Reels, je te donne une checklist simple pour le faire remonter en haut de la pile :
• un titre clair (métier + contrat + ville)
• une accroche en 1 ligne
• des mots-clés qui matchent les offres
• des expériences formulées en résultats
• tes compétences / outils bien visibles

Sauvegarde-le pour la prochaine candidature

Vous cherchez une opportunité dans la santé ?
Contactez-nous : 01 41 31 33 12
🌐 jobergroup.com/candidat

08/02/2026

POV : c’est ton premier jour dans ton nouveau job😅
Et là, tu réalises que tout se joue sur les détails : l’équipe, l’ambiance, le planning, l’organisation, l’accueil.

Si tu cherches un poste (ou si tu hésites à bouger), on peut t’aider à trouver une structure où tu te sentiras vraiment bien en médical, dentaire et paramédical, partout en France.

📩 Envoie-nous ton CV / tes critères, et on s’occupe du reste.
🌐 https://jobergroup.com/candidat

04/02/2026

Recruter, ce n’est pas seulement “publier une annonce” et attendre.
Chez Jober, notre mission auprès des recruteurs va plus loin : on vous aide aussi à travailler votre image employeur pour que vos offres soient mieux comprises, plus visibles et surtout plus attractives.

Parce qu’entre deux annonces similaires, les candidats choisissent souvent celle qui inspire le plus confiance :
• une présentation claire de la structure
• des avantages concrets
• un discours cohérent avec la réalité du terrain
• et une offre mise en avant au bon endroit, au bon moment

Dans cet extrait, Martin (Business Developer dentaire) explique comment on accompagne nos clients pour valoriser leur cabinet / centre, donner envie aux candidats et augmenter la qualité des candidatures reçues.

01/02/2026

Nos consultants prennent vos recherches très au sérieux… parfois trop. (Pas autant que Joe Goldberg heureusement.)

À la recherche de nouvelles opportunités ? Contactez-nous :
📞 01 41 31 33 12
🌐 jobergroup.com/candidat

29/01/2026

C’est un 10… mais il a mis “disponible immédiatement” alors qu’il est en poste 😅

Nos consultants y répondent avec humour !

Et toi, c’est quoi ton “c’est un 10 mais…” version recrutement ?

Vous cherchez une opportunité dans la santé ?
Contactez-nous :
01 41 31 33 12
🌐 jobergroup.com/candidat

28/01/2026

Les professionnels de santé ne sont pas recruteurs… et c’est parfaitement normal.

Dans cet extrait de notre vidéo YouTube, Martin (Business Developer chez Jober Group) explique une réalité qu’on observe tous les jours : entre les consultations, la gestion de la structure, l’administratif et l’équipe, le recrutement devient vite un métier à part entière.

C’est justement pour ça qu’un cabinet spécialisé peut faire la différence :
• compréhension des contraintes terrain (rythmes, statuts, urgences),
• connaissance des profils et du marché santé,
• sourcing actif + qualification + accompagnement jusqu’à l’intégration,
• un interlocuteur qui parle le même langage que vous.

Vous recrutez en ce moment (médecin, dentaire, paramédical) et vous voulez gagner du temps tout en sécurisant votre recrutement ? Parlons-en.

📞 07 69 19 60 25
https://jobergroup.com/recruteur

25/01/2026

Quand le patient dit : “j’ai regardé sur Google…” 😅

On aime les patients impliqués…
Mais rien ne remplace un vrai échange avec un professionnel de santé et c'est la même chose pour le recrutement.

Les pros de santé : ça vous arrive souvent ? 👇

À la recherche de nouvelles opportunités ? Contactez-nous :
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🌐 jobergroup.com/candidat

21/01/2026

Vrai ou faux : on met l’expertise Jober Group à l’épreuve .

Dans ce reel, je pose 10 questions à Martin, Business Developer chez Jober Group.
Sa mission : répondre uniquement par “vrai” ou “faux”, sans détour.

L’objectif ? Vous partager, en format rapide, des repères concrets sur le recrutement dans la santé : ce qui fonctionne, ce qui est une idée reçue, et ce qu’on voit réellement sur le terrain au quotidien.

Vous validez ses réponses ?
Dites-nous en commentaire quelle question vous aimeriez qu’on pose dans le prochain épisode.

Vous cherchez à recruter un professionnel de la santé ? Contactez nos business developers spécialisés.
📞 07 69 19 60 25
https://jobergroup.com/recruteur

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Boulogne-Billancourt
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