24/11/2025
L'inclusion basée sur l'émotion est obsolète. 2026 marquera le début de l'ère de la Data et du Risque.
Pendant des années, le handicap en entreprise s'est traité à coup de sensibilisation et de bienveillance. C'était nécessaire pour éveiller les consciences. Mais face aux nouvelles exigences réglementaires (CSRD) et à la réalité des crises actuelles, cette approche ne suffit plus.
Les décideurs n'ont plus besoin qu'on leur "parle" du handicap. Ils ont besoin qu'on le mesure (Business Intelligence), qu'on le sécurise (Gestion de Crise) et qu'on le rentabilise (Performance RSE).
Chez Handicapologie, nous avons anticipé ce changement de paradigme. Nous avons passé les derniers mois à restructurer notre cabinet pour répondre aux standards de l'État et des Grands Comptes.
Conclusion : Le 2 Janvier 2026, nous dévoilons notre nouvelle doctrine et nos nouveaux outils. Préparez vos budgets. La révolution est en marche.