Centre Hospitalier de Dax-Côte d'Argent

30/12/2025

Bienvenue à Pauline Bahier, directrice adjointe chargée de la mise en œuvre des restructurations.

Nous avons le plaisir de souhaiter la bienvenue à Pauline Bahier, nouvelle directrice adjointe du Centre Hospitalier de Dax-Côte d'Argent, qui prendra ses fonctions le 2 janvier, et de vous inviter à faire sa connaissance à travers trois questions.
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🔹Quel est votre parcours ?

J’ai commencé mes études supérieures à La Roche sur Yon, en Vendée, pour suivre un double cursus de droit et langues étrangères appliquées (LEA).

J’ai poursuivi mes études avec un master en droit de la santé, spécialisé dans les professions et institutions de santé à Rennes avant d’intégrer une classe préparatoire aux concours de la Fonction Publique Hospitalière.

Après ma réussite au concours de directeur d’hôpital, j’ai suivi le cycle de formation des élèves directeurs d’hôpital à l’EHESP - École des hautes études en santé publique (Rennes) pendant lequel j’ai réalisé divers stages, en SDIS ou encore au Centre Hospitalier de Pau.

🔹Qu’est-ce qui vous motive dans le poste que vous allez occuper ?

Ce qui m’anime c’est le travail en équipe, je serai amenée à travailler en lien avec l’ensemble des directeurs adjoints mais également en collaboration avec le personnel médical, paramédical, médico-technique, administratif, technique.

J’aime particulièrement la transversalité de ce poste que ce soit dans les relations ou dans les sujets sur lesquels je serai amenée à travailler.

🔹Pourquoi les Landes ?

Originaire de la Mayenne, j’ai découvert le sud-ouest lorsque je me suis installée à Pau pendant ma formation d’élève directrice.

J’ai profité de cette période pour découvrir la région qui m’a énormément plu et dans laquelle j’espérais pouvoir revenir pour plusieurs raisons : la proximité avec la côte atlantique mais également avec la montagne.

L’opportunité s’est présentée avec l’ouverture de ce poste au Centre Hospitalier de Dax-Côte d'Argent que je serai ravie d’occuper à partir de janvier 2026.

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Nous lui souhaitons pleine réussite dans ses missions au service des équipes et des projets de notre établissement.

30/12/2025

NOUVELLE OFFRE D'EMPLOI

TH INFORMATIQUE SYSTEME ET EXPLOITATION

L'ENTREPRISE :

Etablissement dynamique, situé dans une région agréable, à proximité de l'océan et des Pyrénées, de l'Espagne et de grandes villes (Bordeaux, Bayonne, Biarritz, Pau et stations de ski)
Structure :
988 lits et places (367 MCO, 168 SSR, 64 PSY, 100 USLD, 255 EHPAD, 28 MAS)
2 112 ETP hors internes (155 ETP personnel médical, 1957 ETP personnels non médicaux)

LA MISSION :

Au sein de l'équipe production & infrastructure, le technicien est chargé principalement des missions suivantes :
• Configurer, Planifier, installer les postes de travail informatiques, téléphoniques, et autres périphériques (Imprimante, MFP, Lecteurs de carte ...) dans le contexte utilisateur.
• Planifier, installer des logiciels/mises à jour logicielles.
• Créer/Restaurer les images disques des postes de travail informatiques.
• Création et utilisations de scripts powershell
• Organiser le recueil des demandes d'intervention pour la maintenance corrective et évolutive.
• Assurer la création ou la mise à jour des programmes d'exploitation (rédiger les procédures, les scripts d'exploitation, la documentation spécifique d'exploitation des applications).
• Assurer le maintien en condition opérationnelle de l'ensemble des équipements informatiques.
• Valider l'installation et l'intégration des nouveaux outils, traiter les incidents ou anomalies.
• Assurer le suivi de l'inventaire du parc informatique et la gestion des stocks correspondants.
• Assurer le support utilisateur : recueil de tickets dans le logiciel Helpdesk et traitement des incidents.

PROFIL RECHERCHÉ :

Issu d'une formation à minima Bac Pro Informatique / Systèmes Electroniques Numériques, le candidat dispose d'une expérience de par ses stages en entreprises voire d'une à deux années suite à son Bac.
Il possède les connaissances suivantes :
- Environnement PC type de poste de travail, Windows 7/10/11,
- Environnement virtualisé et outils de prise de main à distance,
- Configuration adressage IP (statique, dynamique),
- Support utilisateurs (outil tickets, dépannage).
Qualités requises : aisance relationnelle, esprit d'équipe, rigueur, sens du service.
CDI AVEC UN PERIODE D'ESSAI DE 4 MOIS RENOUVELABLE

23/12/2025

📘 GAÏA – L’actu Développement Durable du Centre Hospitalier de Dax-Côte d'Argent n°16 – Hiver 2025

Le dernier numéro de GAÏA met en lumière une saison riche en engagements, actions concrètes et réussites collectives en faveur du développement durable.

Un magazine à lire et à relayer pour continuer à faire vivre la dynamique collective !

📖 Accéder au magazine en ligne :https://www.ch-dax.fr/content/download/4798/file/GA%C3%8FA%20n%C2%B016%20hiver%202025_compressed.pdf

19/12/2025

🎧 Podcast #3 – Unités Durables : la labellisation du bloc opératoire du Centre Hospitalier de Dax-Côte d'Argent ou comment passer de l’engagement à la reconnaissance officielle ?

Au programme :
▪️Pourquoi labelliser son unité ?
▪️Comment se déroule concrètement la labélisation Unités Durables ?
▪️Quels bénéfices pour les équipes et les pratiques de soins ?

🎙️ À écouter notamment
▪️Maud Galibert du CHU de Bordeaux, chargée de projet régional Unités Durables, qui revient sur les enjeux et les étapes clés de la labélisation
▪️Les témoignages inspirants des référentes UD du bloc opératoire de Dax.

Une plongée concrète au cœur d’une démarche collective qui concilie qualité des soins, engagement des équipes et transition écologique.

Agence régionale de santé Nouvelle-Aquitaine

18/12/2025

🎄🥗✨ Les papilles étaient en fête dans les selfs du Centre Hospitalier de Dax-Côte d'Argent !

À l’occasion du repas de Noël, gourmandise et convivialité étaient au rendez-vous.

Des assiettes aussi belles que savoureuses ont apporté une belle touche festive au quotidien.

👏 Un immense bravo et un grand merci à l’équipe de l’unité centrale de restauration, qui ne se contente pas de nous régaler pour les fêtes, mais nous accompagne chaque jour avec des repas de qualité, préparés avec soin… et toujours avec leur bonne humeur communicative 😊

Ces moments de plaisir et de partage comptent particulièrement en cette période de fin d’année.
Bravo à toutes et tous pour votre engagement et votre savoir-faire 💫

17/12/2025

🌱 🌱 Fiers !
Le bloc opératoire du Centre Hospitalier de Dax-Côte d'Argent est désormais labellisé “Unités durables”

Une reconnaissance forte pour des équipes engagées qui sont passées du constat à l’action pour une santé plus responsable :
♻️ Moins de déchets
💡 Des pratiques plus écoresponsables
🤝 Une dynamique collective au service de demain.

Ce label récompense un travail de terrain concret, porté par l’envie commune de concilier qualité des soins et respect de l’environnement.

👏 Bravo à l’ensemble du bloc opératoire pour cette belle mise en lumière de leur engagement et de leur esprit d’équipe.

🔜 Et l’ambition de déployer les Unités durables dans d’autres services dans le cadre de notre Agenda 2030.

17/12/2025

16/12/2025

[🎄✨ MagieDeNoël]

L’Arbre de Noël du Centre Hospitalier de Dax-Côte d'Argent a une nouvelle fois tenu toutes ses promesses en offrant aux personnels et à leurs enfants un moment chaleureux et festif.

Au programme :
🎩 un spectacle de magie qui a enchanté petits et grands,
🎨 des ateliers de maquillage,
🍭 de la barbe à papa pour les plus gourmands,
🎁 une tombola,
🎄 un concours de boules de Noël plein de créativité,
🎶 sans oublier la chorale de l’hôpital, qui a apporté une touche d’esprit de Noël à cet événement.

🙏 Un grand merci à tous les commerçants et partenaires pour leurs dons, aux professionnels mobilisés pour l’organisation de cet Arbre de Noël et à l’ensemble des participants pour avoir contribué à faire de cette après-midi un moment rempli de convivialité.

15/12/2025

☕Retour en images sur le Café Signes : une pause café pas comme les autres.

À l’occasion de la Semaine européenne du handicap, le Centre Hospitalier de Dax-Côte d'Argent a organisé un Café Signes, un temps convivial et ouvert à tous qui a permis de :
- sensibiliser à la Langue des Signes Française,
- favoriser la rencontre et le dialogue au-delà des différences,
- rappeler que l’inclusion se vit au quotidien.

Merci à Xavier, Nathalie, Émilie et Quitterie qui ont contribué à faire de cet événement un moment chaleureux, accessible et porteur de sens.

15/12/2025

NOUVELLE OFFRE D'EMPLOI 1mois

PSYCHOLOGUE EHPAD

L'ENTREPRISE :

Etablissement dynamique, situé dans une région agréable, à proximité de l'océan et des Pyrénées, de l'Espagne et de grandes villes (Bordeaux, Bayonne, Biarritz, Pau et stations de ski)
Structure :
988 lits et places (367 MCO, 168 SSR, 64 PSY, 100 USLD, 255 EHPAD, 28 MAS)
2 112 ETP hors internes (155 ETP personnel médical, 1957 ETP personnels non médicaux)

LA MISSION :

L'EHPAD du HAMEAU DE SAUBAGNAC située sur le site du LANOT (route des roches), rattaché au Centre Hospitalier de DAX.
L'EHPAD des ALBIZZIAS située en centre-ville (rue Joseph Darqué) et rattaché au Centre Hospitalier de Dax.
Il s'agit de lieux de Vie accueillant des personnes dépendantes de plus de 60 ans.
Capacité d'accueil :
Ø SAUBAG : 74 lits dont 14 au sein d'une unité protégée (Les Charmilles)
Ø HEBALB : 60 lits répartis sur deux niveaux
Présence d'un PASA au sein de l'EHPAD du HAMEAU de SAUBAGNAC à mettre en fonctionnement.
Textes règlementaires régissant l'activité du métier :
- Décret n°90-255 du 22 mars 1990 fixant la liste des diplômes permettant de faire usage professionnel du titre de psychologue
- Décret n°90-259 du 22 mars 1990 pris en application de la loi n°85-772 du 25 juillet 1985 portant diverses dispositions d'ordre social et relatif aux personnes autorisées à faire usage du titre de psychologue
- Code de déontologie des psychologues

Missions :
Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de valoriser l'autonomie, psychique notamment, de la personne.
Missions spécifiques :
Ø Auprès des résidents :
- Participer à l'accueil du patient
-Accompagnement individualisé des résidents via des entretiens et suivis psychologiques afin d'assurer leur bien-être psychologique, notamment face aux problématiques liées au vieillissement et l'entrée en institution (deuil du domicile, adaptation à un nouvel environnement, vieillissement et perte d'autonomie, etc), avec travail de recueil de données liés aux PAP
- Assurer l'accompagnement des patients en soins palliatifs et/ou fin de vie.
- Réaliser des évaluations neuropsychologiques de dépistage
- Réaliser des repas thérapeutiques avec les patients
-Participer à la mise en fonctionnent et à la coordination d'un PASA
Ø Auprès des équipes soignantes :
- Effectuer un travail pluridisciplinaire autour des projets d'accompagnement personnalisés PAP
- Participer aux staffs pluridisciplinaires hebdomadaires afin de proposer un temps d'écoute et un travail d'analyse aux équipes soignantes.
- Collaborer aux ateliers thérapeutiques avec les animateurs, psychomotriciennes, ergothérapeute, Activité Physique Adaptée
- Informer et sensibiliser les équipes soignantes concernant les troubles cognitifs et psychologiques, liés au vieillissement ou non
- Aide à la prise de décisions éthiques
Ø Auprès des familles :
- Entretiens et suivi psychologiques auprès des familles des patients
- Informer et sensibiliser quant aux pathologies neurodégénératives, aux troubles cognitifs et psychologiques et leurs manifestations
- Faciliter des échanges entre le résident, la famille et le personnel (déculpabiliser les familles concernant le placement définitif en institution, être à l'écoute des inquiétudes, déceler les situations conflictuelles existantes
- Restitution des PAP aux familles et au patient
Ø Auprès de l'institution et du département :
- Collaborer avec l'ensemble des psychologues du CH DAX (groupe de pairs/Collège) et du réseau (intra et extra hospitalier).
- Participer à l'amélioration du quotidien des patients lors de réunions pluridisciplinaires et transversales liés aux projets d'établissement
Missions administratives :
- Rédaction de transmissions relatives aux suivis psychologiques réalisés
- Rédaction de compte-rendu de bilans cliniques
- Soutien aux équipes soignantes dans la rédaction des PAP

PROFIL RECHERCHÉ :

Exigences du poste / Diplômes requis :
- Licence de psychologie + master 2 ou DESS de psychologie (clinique, psychopathologie, gérontologique...)
- Manipulation des outils d'évaluation en gérontologie souhaitée (MMSE, 5 mots de Dubois, BREF, praxies, NPI-ES, etc).
Qualités requises :
- Capacité de travail en autonomie et en équipe
- Capacité à gérer ses émotions
- Flexibilité et adaptation
- Capacité à communiquer
- Capacité d'observation, d'écoute, de soutien et d'analyse

Poste : à 100% : Réparti entre les 2 EHPAD : HEBALB SAUBAG, à organiser avec les équipes encadrantes

Statut : Fonction Publique Hospitalière ( sous la responsabilité du Directeur d'Etablissement, de la Direction des Ressources Humaines)

Du lundi au vendredi :
- Les repos sont fixes les samedis et les dimanches.
- Les jours fériés ne sont pas travaillés
- Positionnement des Congés Annuels à planifier avec les psychologues du pôle pour assurer la continuité des soins


Temps FIR (Formation, Information, Recherche) :
- Participer à des journées et colloques afin d'actualiser ses connaissances théoriques et pratiques (journée éthique, RMCC, colloques en psychologie, etc)
- Participer et collaborer à des actions de formation (formations, accueil et encadrement d'étudiants en psychologie lors de stages, etc)
- Travail de supervision
CDD RENOUVELABLE

50% EHPAD LES ALBIZZIAS + 50% EHPAD LE HAMEAU DE SAUBAGNAC

10/12/2025

🔎 Restitution du diagnostic VSST :
Une étape structurante pour la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail.

Le 8 décembre 2025, le Groupe Egaé a présenté les conclusions du diagnostic relatif à la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST), diagnostic financé par la CNRACL et mené au printemps au Centre Hospitalier de Dax-Côte d'Argent.

👉 Cette restitution s’est déroulée en deux temps :
- d’abord auprès du comité de direction en présence de Jean-Pierre Cazenave, président de la CNRACL
- puis devant l’ensemble des professionnel·le·s, afin de garantir une démarche transparente, collective et partagée.

✅ Les points clés mis en lumière :
• Structuration et clarification du dispositif existant,
• Rôle du/de la référent·e VSST : désignation, missions, moyens dédiés,
• Diagnostic des facteurs d’exposition aux situations à risque,
• Repérage, compréhension et prévention des situations de violences,
• Professionnel·le·s formé·e·s et mobilisé·e·s autour de ces enjeux.

Cette étape marque un engagement fort pour notre établissement : renforcer durablement la prévention, la protection et l’accompagnement des professionnel·le·s face aux VSST.

🙏 Merci aux professionnel•le•s présent•e•s pour la qualité des échanges et votre implication dans cette démarche essentielle.
Ensemble, poursuivons la construction d’un environnement de travail plus sûr, plus respectueux et en cohérence avec nos obligations comme avec nos valeurs.

09/12/2025

📜 120 ans de la loi de 1905 : la laïcité en action !

Aujourd’hui, une plaque a été installée à l’entrée du site Vincent de Paul du Centre Hospitalier de Dax-Côte d'Argent pour marquer les 120 ans de la loi de 1905 sur la laïcité. Un rappel essentiel : la laïcité est un pilier de notre République, garantissant liberté, égalité et respect pour tous.

En partenariat avec Association Laicite 40, qui forme nos équipes, nous réaffirmons notre engagement à respecter toutes les religions, à garantir une laïcité protectrice et lutter contre les discriminations.

Ensemble, faisons vivre ces valeurs au quotidien !