Cgt hospitaliers dreux

05/12/2025

05/12/2025

📢CADRES DE SANTÉ DE PROXIMITÉ DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE📢
Les pratiques de gouvernance appliquées à l’hôpital engendrent une forme d’irresponsabilité managériale de nos directions propice à tous les dérapages.
Les exécutifs semblent s’enfermer dans un pilotage à court terme révélateur d’un défaut de compréhension et de prise en compte de ce qui signifie « soigner », organiser « un planning », engager sa responsabilité professionnelle.
Tou·te·s nos élus.es politiques dénoncent l’erreur d’avoir appliqué à l’hôpital la logique de l’entreprise… mais dans les faits ça continue !
« C’est fini », nous disent-ils ! Alors que tous les jours, les cadres de proximité sont confronté·e·s à ces logiques dénuées de bon sens qui font remplir des tableaux composés de chiffres et de graphiques
permettant de mesurer les "performances" en direct, celles des équipes, des services et celles des lits.
Mais qui s’en soucie ! Peut-être celles et ceux qui encaissent
réellement les conséquences « entrepreneuriales » de
l’hôpital.
Dans les faits, un cadre peut se retrouver à faire le travail de deux ou trois de ses collègues pour la même rémunération. Au final, cela impacte la santé des cadres, l’équilibre vie privée / vie professionnelle, le sens au travail et la motivation.
Les heures supplémentaires n’étant ni payées ni récupérées, depuis l’obligation de passer
tous les cadres au forfait jour, une grande partie de ce travail s’apparente à du travail gratuit
dissimulé.
Alors rappelons quelques principes : la loyauté des cadres n’implique pas leur soutien à leur hiérarchie, surtout quand cette loyauté est à sens unique et consiste à se taire. La loyauté, le cadre la doit à ses patients, à ses équipes et à l’action publique dans la mesure où elle se met au service de la population.
Le positionnement de l’encadrement c’est bien de distinguer les missions, des objectifs et de ne pas céder aux chiffres déterminés arbitrairement en oubliant l’humain. Ce sont bien là, les premières missions qui fondent notre identité professionnelle.
La liberté d’expression doit exister dans nos établissements sans pression et intimidation de la part des Directions, y compris pour les cadres.
La reconnaissance du fait syndical CGT sert à cela.
La responsabilité, c’est celle qui est d’abord socialement
négociée et qui porte sur les aspects financiers, symboliques
et psycho-sociaux.
Vous n’êtes pas seul, l’UFMICT-CGT peut vous aider !
Cadres, FF de cadres, Cadres sup arrêtez de subir :
Syndiquez-vous à la CGT !

04/12/2025

Soutenir Sophie Binet face à sa mise en examen

02/12/2025

La mobilisation de ce mardi 2 décembre 2025 n'a rien de comparable avec celle de septembre. Mais la motivation reste la même : "Empêcher la dégradation de la situation des salariés" et en prime refuser la guerre.

02/12/2025

Soutien total à notre camarade Sophie Binet.

La leader de la CGT, Sophie Binet, a annoncé mardi sur France Inter sa mise en examen pour "injure publique" après avoir qualifié en janvier à la radio les patrons de "rats qui quittent le navire" dont "le seul objectif, est l'appât du gain".

01/12/2025

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01/12/2025

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29/11/2025

La psychiatrie à deux vitesses , c'est non. DE l'argent pour nos hôpitaux et personnels.