Kévin Dufrenoy psychologue du travail IPRP

26/10/2023

New life

24/01/2022

Pourquoi faire un audit organisationnel ?

Vous trouverez le lien de la vidéo en commentaire.

19/12/2021

Instant lecture 2

Dans ce nouveau numéro d'instant lecture, je vous présente deux livres : "Les méthodes qualitatives en psychologie clinique et psychopathologie", sous la direction d'Antoine Bioy, Marie-Carmen Castillo, Marie Koenig

et "travail et santé", sous la direction d'Yves Clot et Dominique L'huilier.

13/12/2021

Comment comprendre le stress au travail ?
Dans ce webinaire nous abordons la conception du stress,
les dilemmes qu’il met en évidence dans la manière de poser le problème en termes de responsabilité individuelle ou collective.

Comment faire la part des choses entre ce qui peut relever de l'organisation du travail ou peut-être de l'individu ?

Le stress au travail est un sujet complexe :

- Comment l'appréhender ?

- Comment le traiter dans son organisation ?

- Comment mobiliser les ressources psycho-sociales pour y faire face collectivement dans sa structure ?

Et ceci, afin de s'inscrire dans une démarche de prévention des risques psychosociaux et d'amélioration de la qualité du travail sur le long terme.
Le lien de la vidéo en commentaire.

23/11/2021

Webinaires à la demande

Dirigeants, DRH, RSE

Vous cherchez à mieux saisir les enjeux de prévention des risques psychososiaux ?
Vous vous questionnez sur les enjeux de la qualité du travail ?

Vous êtes sensible à ces questions de prévention ?

Vous cherchez à sensibiliser vos équipes sur ces thématiques complexes ?

Ce projet de webinaires vous intéresse ?

Inscrivez-vous ici : https://www.cliniquedutravail.fr/contact.htm

Les 55 premiers inscrits bénéficieront d'une réduction de 25%

15/11/2021

Comment comprendre le présentéisme ?

On estime qu’en France le taux de présentéisme augmente, ainsi 62% des français iraient au travail même malades.

En Europe, la France occupe la première place du classement du présentéisme au travail.

Il y a une corrélation entre l’absentéisme et son opposé, le présentéisme dont les coûts cachés sont plus élevés.

Le présentéisme est un indicateur de déficit de QVT dans l’entreprise.

Les coûts cachés du présentéisme selon les études internationales seraient extrêmement importants.

Nous allons voir ensemble les différents enjeux que recouvre le présentéisme.

J' aborde la définition du concept. Puis une réflexion sur la qualité de la présence sur son lieu de travail.

Nous interrogerons ce rapport au collectif de travail ainsi qu’à la culture d’entreprise qui véhicule un certain nombre de représentations sur cette présence.

J’évoque les différentes causes du présentéisme.

Enfin, nous conclurons sur les modifications nécessaires sur les perceptions de la qualité de la présence en entreprise, entre idées reçues et effectivité médicale selon que l’on se place sur une échéance courtermiste ou une situation saine et pérenne dans le temps.

N’hésitez pas à laisser un commentaire sur votre vécu concernant cette problématique.

21/09/2021

https://www.youtube.com/watch?v=0HMPJYeYr38

Instant lecture par Kévin DUFRENOYVous trouverez les liens pour les ouvrages ici : "Vivre sans" de Peggy LARRIEU : https://www.editions-eres.com/ouvrage/46...

09/09/2021

https://www.youtube.com/watch?v=64HFw97pkqA

Livraison 2.0 vraiment ?Le site : https://www.cliniquedutravail.fr/Contact : https://www.cliniquedutravail.fr/contact.htmMusic: https://www.bensound.com ...

14/03/2021

https://www.youtube.com/watch?v=-Uzt4TGZBzA&t=13s
,

Comment comprendre le harcèlement moral au travail ?La question du harcèlement moral au travail n’est pas que le fruit du pervers narcissique qui représente...

31/01/2021

Les étapes de l'intervention.

Plus d'information sur : https://www.cliniquedutravail.fr/