Maison Abadie Former - Protéger - Accompagner

08/02/2026

L’actualité nous rappelle une réalité essentielle car suite à un incendie dans une maternité, 15 bébés et 58 adultes ont dû être évacués.

Dans ce type d’établissement, chaque décision compte. Chaque minute. Chaque geste.

Une maternité, c’est des nouveau-nés, des parents, des équipes soignantes, des équipements médicaux, et des contraintes fortes qui rendent toute évacuation particulièrement délicate.

Si aucun drame humain n’est à déplorer, ce n’est jamais le fruit du hasard mais le résultat de procédures connues, de personnels formés et d’une organisation sécurité pensée en amont.

Cet événement rappelle que la sécurité incendie n’est pas une contrainte administrative, mais un enjeu humain majeur, en particulier dans les établissements accueillant les plus vulnérables.

Aujourd’hui nous accompagnons au quotidien des établissements sensibles, sur ces enjeux précis. Prévention incendie, analyse des risques réels, formation des personnels, audits terrain, relecture des procédures et accompagnement opérationnel.

Former, protéger et accompagner, c’est aussi assumer cette responsabilité-là.

Un incendie s’est déclaré ce lundi 2 février 2026, au matin, dans la maternité de l’hôpital privé Natécia, à Lyon. Le feu, rapidement maîtrisé, a entraîné l'évacuation d’une dizaine de personnes. Les pompiers sont encore sur place. 👉 https://ebx.sh/IHdlrv

07/02/2026

🚑 Formation secourisme des assistantes maternelles

Ce samedi 7 février, c’est formation en secourisme à destination des assistantes maternelles à Mandelieu.

Cette formation est organisée en partenariat avec Iperia, l’organisme national de référence pour la professionnalisation des salariés de l’emploi à domicile.
IPERIA œuvre au quotidien pour accompagner, structurer et valoriser les métiers de la petite enfance, en proposant des formations adaptées aux réalités du terrain et aux besoins des familles.

Cette action est également menée avec l’appui des Relais Petite Enfance (RPE) et des Conseils départementaux, permettant tout au long de l’année, et principalement les samedis de former des assistantes maternelles du et des .

👉 Ces formations ont lieu hors temps de garde d’enfants, afin de ne pas pénaliser les familles.
Cela signifie aussi que ces professionnelles acceptent bien souvent de n’avoir qu’un seul jour de repos dans la semaine pour continuer à se former.

Un immense merci à elles pour leur engagement, leur disponibilité et leur sens des responsabilités. 🙏

Ce travail s’inscrit pleinement dans la continuité de l’accompagnement proposé par Dorlot'Emoi - Accompagnement à la parentalité :
- accompagner les familles,
- sécuriser le quotidien des enfants,
- et au-delà du temps de garde, en renforçant les compétences de celles et ceux qui veillent sur eux chaque jour.

Se former aux gestes de premiers secours, c’est mieux protéger les enfants, rassurer les parents, et contribuer à une culture de prévention durable, au cœur de la petite enfance.

Chez Maison ABADIE, nous sommes fiers de participer à cette chaîne de compétences et d’engagement au service des familles.

06/02/2026

Aujourd’hui, nous sommes sur un site où nous intervenons tout au long de l’année avec BFS&Co.
Un site bien connu des équipes… mais nous avons profité d’une période plus calme pour revenir aux fondamentaux.

Revoir les bases, rappeler les spécificités du site, découvrir les nouveaux aménagements réalisés pendant les congés d’hiver, et intégrer les évolutions récentes dans les pratiques quotidiennes.

Ces visites de site sont proposées sur la base du volontariat, avec plusieurs créneaux possibles.
Et le résultat parle de lui-même :
✔️ 99 % des agents ont répondu présents.

Un chiffre qui démontre clairement, une envie d’apprendre, un besoin de compréhension du terrain, et surtout une volonté d’être performant et pertinent pour le client. 💪

💡 Ces temps d’échange sont un véritable levier :
- pour les agents, qui gagnent en assurance, en efficacité et en cohérence,
- pour le client, qui se sent rassuré par des équipes impliquées, formées et parfaitement à l’aise avec leur environnement.

👉 N’hésitez pas à proposer ce type de démarche dans vos établissements ou lors de vos audits.
La performance ne se construit pas uniquement dans l’urgence… mais elle se prépare aussi dans ces moments plus calmes.

04/02/2026

🚨📄 Plans d’intervention : ce qui change depuis 2026

Depuis le 1er janvier 2026, la réglementation a évolué concernant les plans d’intervention incendie.
👉 Désormais, tous les ERP sont concernés, y compris les ERP de 5ᵉ catégorie, qui n’étaient pas systématiquement soumis à cette obligation auparavant.

🎯 Objectif de cette évolution réglementaire :
- faciliter et accélérer l’intervention des services de secours,
- améliorer la lecture du site dès l’arrivée des pompiers,
- réduire les pertes de temps lors des premières minutes, souvent décisives.

🔥 Le plan d’intervention est un document destiné aux secours, et non au public.
Il permet d’identifier rapidement les accès et cheminements pompiers, les moyens de secours, les locaux à risques, les coupures techniques, la configuration réelle du bâtiment.

⚠️ À ne pas confondre avec le plan d’évacuation, qui, lui, est destiné aux occupants et au public pour quitter les lieux en sécurité.

👉 Depuis 2026, l’absence de plan d’intervention dans un ERP constitue donc une non-conformité réglementaire, même pour les petits établissements.

💡 Ce changement rappelle une évidence :
la sécurité incendie ne dépend pas uniquement de la taille d’un établissement, mais de la capacité des secours à intervenir efficacement.

📌 Un plan d’intervention selon l’article MS41 c’est :

« Un plan schématique, sous forme de pancarte inaltérable, doit être apposé à chaque entrée de bâtiment de l'établissement pour faciliter l'intervention des sapeurs-pompiers.

Le plan doit avoir les caractéristiques des plans d'intervention définies à la norme NF S 60-303 du 20 septembre 1987 relative aux plans et consignes de protection contre l'incendie.

Il doit représenter au minimum le sous-sol, le rez-de-chaussée, chaque étage ou l'étage courant de l'établissement.

Doivent y figurer, outre les dégagements, les espaces d'attente sécurisés et les cloisonnements principaux, l'emplacement :

- des divers locaux techniques et autres locaux à risques particuliers ;

- des dispositifs et commandes de sécurité ;

- des organes de coupure des fluides ;

- des organes de coupure des sources d'énergie ;

- des moyens d'extinction fixes et d'alarme. »

Un plan obsolète ou incohérent est aussi problématique qu’une absence de plan.

La prévention, c’est aussi anticiper l’intervention des secours, avant que l’urgence ne survienne

28/01/2026

🔥 ISO 3941:2026 : pourquoi une nouvelle classe de feu était devenue indispensable

Le 21 janvier 2026, l’AFNOR a publié la nouvelle version de la norme ISO 3941, avec une évolution majeure :
👉 l’intégration de la classe de feu L.

Mais cette nouvelle classe n’est pas apparue par hasard.

🔎 Depuis plusieurs années, les usages ont profondément évolué :
- batteries lithium omniprésentes,
- véhicules électriques,
- trottinettes et vélos électriques,
- systèmes de stockage d’énergie,
- onduleurs, data centers, équipements médicaux et industriels.

Mais ces équipements génèrent des incendies au comportement totalement différent des feux “classiques”.

Jusqu’à présent, ces feux étaient souvent assimilés à tort à :
- la classe B (liquides inflammables),
- ou parfois la classe D (métaux).

Mais dans la réalité ce n’est pas le lithium métallique qui brûle, le danger principal vient de la réaction chimique interne, avec des phénomènes d’emballement thermique, des dégagements gazeux violents, et des reprises de feu possibles longtemps après l’extinction.

👉 Résultats : des moyens parfois inadaptés, des risques sous-estimés, et une exposition accrue pour les occupants, les soignants, les agents de sécurité et les secours.

💡 La création de la classe L permet donc de :
- reconnaître officiellement un risque spécifique,
- sortir des raccourcis dangereux,
- améliorer les analyses de risques,
- adapter la prévention, les procédures et la formation,
- et mieux préparer les intervenants face à ces scénarios particuliers.

⚠️ Ce n’est pas une simple évolution théorique :
C’est une réponse normative à des retours d’expérience réels, à des incendies complexes, parfois longs à maîtriser, et à des enjeux humains et opérationnels majeurs.

La classe de feu L existe parce que nos modes de vie ont changé, et que la sécurité incendie doit évoluer avec eux. Rester informé, comprendre ces évolutions et former les équipes est aujourd’hui indispensable.

26/01/2026

Ce n’est pas parce que l’équipe montante arrive 15 minutes plus tôt que l’équipe descendante doit partir 15 minutes plus tôt.
Surtout lorsque ces minutes correspondent parfois aux moments les plus importants de la vacation.

🚨 Sur le terrain, et lors de nombreux audits, une grande partie des loupés trouvent leur origine ici :
- relèves expédiées,
- consignes incomplètes,
- main courante oubliée ou mal renseignée.

⚠️ La responsabilité est pourtant énorme.
Une information non transmise peut avoir des conséquences directes sur la sécurité des personnes, la gestion du site ou une intervention ultérieure.

Dans des équipes déjà tendues, la relève devient un moment critique :
👉 chacun cherche parfois à ne pas se croiser,
👉 la relève est vécue comme une contrainte plutôt qu’un temps professionnel essentiel.

🔥 Et c’est exactement la même chose lors de nos gardes en tant que pompiers.
Le mot de la fin de garde : « RAS »
Mais dès que l’on prend le temps de faire les inventaires, de vérifier le matériel, les engins ou les équipements, on découvre souvent des manques, des anomalies, des dysfonctionnements qui n’avaient pas été signalés.

💡 Que ce soit en sécurité privée ou chez les pompiers, la logique est la même :
- une relève bien faite,
- des contrôles réalisés,
- une transmission claire,
Le tout permets d’éviter que les problèmes ne soient découverts… au mauvais moment.

✔️ Bien finir son service, c’est aussi :
- protéger ceux qui prennent la suite,
- garantir la continuité opérationnelle,
- et rester professionnel jusqu’à la dernière minute.

✅ La qualité d’un service ne se juge pas uniquement pendant l’action, elle se joue aussi et surtout au moment de la relève.

23/01/2026

🔥 Formation extincteurs : ce que dit vraiment le Code du travail en 2026

L’article R4227-39 est sans ambiguïté :
👉 « L’ensemble du personnel doit être formé à la manipulation des extincteurs. »

⚠️ Mais attention
En 2026, une simple présentation PowerPoint ne suffit plus.

Les articles R4227-28 à R4227-39 imposent désormais des exigences claires et vérifiables :

🧑‍🚒 Une formation pratique réelle
🧯Une manipulation effective des extincteurs
🗃️ Une traçabilité complète des compétences acquises
📋 Des attestations individuelles nominatives

🚨 Ce qui a clairement changé en 2026

🔹 Fin des formations uniquement théoriques
🔹 Mise en situation réelle obligatoire
🔹 Registre de formation tenu à jour
🔹 Preuves exigibles en cas de contrôle ou d’incident

💡 Pourquoi c’est crucial ?

➡️ La responsabilité pénale de l’employeur peut être engagée
➡️ Une protection réelle des salariés
➡️ Une conformité réglementaire démontrable
➡️ Une réduction concrète du risque incendie

👉 La vraie question n’est donc plus uniquement :
« Faut-il former ? »

mais bien :
« Comment prouver que TOUS vos collaborateurs sont réellement formés ? »

⁉️Votre entreprise est-elle réellement en conformité aujourd’hui ?⁉️

11/01/2026

🚨 Anecdote du matin… et vraie prise de conscience

Ce matin, une situation toute simple :
👉 un four utilisé pour réchauffer du pain
👉 une petite inadvertance
👉 et pourtant… une alarme incendie déclenchée dans un hôpital (ERP Type U)

Pour beaucoup, cela peut sembler anodin.

Mais savez-vous vraiment ce que cela entraîne derrière ?
🔎 Quand une alarme incendie se déclenche dans un hôpital, ce n’est jamais « juste une alarme » :
🔥 Mise en route du désenfumage
🚪 Déverrouillage automatique des issues de secours
🧱 Activation du compartimentage pour limiter une éventuelle propagation
⚙️ Arrêts techniques de certains équipements et non-stop ascenseur
🏥 Perturbation des flux de patients
⏱️ Retards dans les soins, examens ou transferts
👩‍⚕️Mobilisation des équipes soignantes sur la gestion de l’alarme plutôt que sur le soin

Dans un établissement de santé, chaque minute compte.
Même sans feu, une fausse alarme génère stress, désorganisation et des conséquences bien réelles pour les patients.

👉 Un geste du quotidien peut avoir un impact collectif majeur.

👥 Patients, visiteurs, soignants :
La sécurité incendie n’est pas qu’une affaire de technique ou de réglementation.
C’est une vigilance partagée, fondée sur la prévention, la connaissance des risques et le respect des consignes.
💡 Prévenir, c’est déjà protéger.
Et parfois, cela commence simplement par une attention de plus… devant un four.

PS : le four en question n’était pas fourni par l’établissement, mais ramené de la maison…
👉 Résultat : confisqué par le service sécurité.

Une bonne piqûre de rappel : le matériel personnel non autorisé n’a pas sa place dans un ERP, surtout un hôpital.

01/01/2026

En ce début de nouvelle année, nous vous adressons nos vœux les plus sincères de santé, de réussite et de sérénité.

Plus que jamais, la prévention et la formation restent au cœur de nos engagements.
Former, protéger, et accompagner sont les piliers indispensables pour réduire les risques, protéger les personnes et sécuriser durablement les environnements professionnels.

2026 s’annonce comme une année de partage de compétences, d’adaptation aux évolutions réglementaires et de renforcement de la culture sécurité, à vos côtés.

Merci pour votre confiance et votre engagement commun en faveur d’une sécurité toujours plus efficace et responsable.

✨ Excellente année 2026 à toutes et à tous ✨

31/12/2025

21/12/2025

✨🎄 Bonnes fêtes de fin d’année à toutes et à tous ! 🎄✨

Cette année aura été riche en changements et en projets, avec notamment la création d’une entité unique : Maison ABADIE ainsi qu'un nouveau logo à 3, parce que oui, nous serons bientôt 3 !.

Une évolution importante qui marque une nouvelle étape, autant sur le plan professionnel que personnel…

Merci à toutes celles et ceux qui nous ont fait confiance, pour vos échanges, vos collaborations et votre engagement à nos côtés tout au long de l’année.

🎁 Cette fin d’année a une saveur toute particulière : la reprise des activités sera légèrement décalée, afin de profiter pleinement de l’arrivée de notre futur enfant, prévue avec Jess' Dorlot'Emoi - Accompagnement à la parentalité.

🚨 Côté sécurité, pas de panique :
• En cas d’urgence, contactez le 112
• Et pour toute demande de conseil, nous restons bien entendu disponibles
Parce que la prévention et la sécurité ne prennent jamais vraiment de vacances 😉

Nous vous souhaitons de très belles fêtes de fin d’année, remplies de joie, de sérénité et de moments partagés avec vos proches.

✨ À très vite en 2026 ✨

13/12/2025

🎓🔥 Retour en formation… de l’autre côté !

Ces trois derniers jours, j’ai eu l’opportunité de redevenir stagiaire sur la session recyclage et mention complémentaire SSIAP 3 monégasque.

Un super stage, riche en échanges et en retours d’expérience avec des chefs de service évoluant sur des sites très variés :
🏨 hôtels de luxe
🏢 IGH d’habitation et/ou de bureaux
🏛️ bâtiments publics

Une intervention du Corps des Sapeurs-Pompiers de Monaco et plus particulièrement du bureau prévention sur les spécificités et leurs attentes mais également visite de site.

Cette diversité permet de partager nos bonnes pratiques, nos outils de gestion et nos visions du métier, dans un contexte monégasque exigeant et en constante évolution.

Il y a 3 ans, c’était la toute première session SSIAP 3 organisée par SILEO - Centre de Formation en Sécurité à Monaco et aujourd’hui, nous vivons le premier recyclage d’une longue série à venir.
Siléo est un organisme de formation de qualité, en plein essor, qui ne cesse de progresser et de s’adapter aux évolutions rapides de la Principauté.

Toujours une fierté et un véritable plaisir de collaborer avec eux, aussi bien en tant que formateur que de vivre l’expérience stagiaire, indispensable pour continuer à apprendre, se remettre en question et évoluer.