11/09/2024
1. Le bilan de compétences est réservé exclusivement à ceux qui veulent se reconvertir ! 🚀
👉 Faux ! Le bilan de compétences ne sert pas uniquement à changer de métier. Il permet de faire le point sur ses compétences, d’identifier ses atouts et ses aspirations, de construire un projet professionnel clair, et de mieux se connaître. Que vous souhaitiez évoluer dans votre poste actuel, explorer de nouvelles opportunités ou simplement prendre du recul, le bilan est pour vous !
2. Je suis trop âgé ou trop jeune pour réaliser un bilan de compétences ⏳
👉 Aucun âge n’est requis pour faire un bilan de compétences. Que vous soyez en début de carrière, en reconversion, ou en fin de parcours professionnel, le bilan s’adapte à tous les profils.
3. Mon employeur va être au courant 👀
👉 Pas nécessairement ! Le bilan de compétences est confidentiel. Si vous le faites en dehors de votre temps de travail ou avec des financements personnels (CPF, Pôle Emploi, etc.), votre employeur n’a pas à en être informé. Cela reste une démarche personnelle et privée.
4. Un bilan de compétences, ça coûte cher 💸
👉 Pas forcément ! Le coût d’un bilan de compétences peut être pris en charge totalement ou partiellement grâce à divers dispositifs : Compte Personnel de Formation (CPF), Pôle Emploi, OPCO, ou encore financement personnel.
5. Je dois obligatoirement changer de métier à l’issue de mon bilan 🔄
👉 Faux ! Le bilan de compétences ne vous oblige en rien. C’est un outil de réflexion qui permet de mieux comprendre vos envies et compétences. Vous pouvez choisir de rester dans votre poste actuel, de viser une promotion, de vous former ou même de vous lancer dans un nouveau projet. Le choix final vous appartient !
➡️ Faire un bilan de compétences, c’est prendre du temps pour soi, pour faire le point sur son parcours et mieux se projeter dans l’avenir. 🚀