UD FO Ariège

01/12/2025

🎄Le Marché de Noël 2025, ouvert à tous nos adhérents, débarque sur My Store FO ! 🎁
Une nouveauté directement accessible depuis votre espace adhérent !

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19/11/2025

Le 25 Novembre 2025, c'est la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes.
Face à l’ampleur des violences sexistes et sexuelles au travail, il est urgent d’exiger des actes, des moyens et des politiques ambitieuses pour protéger les femmes et transformer durablement la société.

Les violences sexistes et sexuelles au travail ne sont pas une fatalité. Transformer le travail, c'est transformer la société tout entière !

30/09/2025

RDV ce Jeudi 2 Octobre à 14h00, en haut des Allées de Villote à FOIX !

19/09/2025

8000 participants unis dans un grand rassemblement pour une manifestation intersyndicale déterminée !

17/07/2025

Suite aux annonces du Premier Ministre :

🔴 Donnant-donnant ? Pas pour tout le monde !

❌ Pas pour les travailleurs
❌ Pas pour les plus précaires
❌ Pas pour les retraités
❌ Pas pour les assurés sociaux

➡️ Travailleurs : 2 jours fériés en moins, la 5e semaine de congés payés menacée.
➡️ Précaires : année blanche = pas de revalorisation + fusion des aides sociales = baisse des droits.
➡️ Retraités : année blanche aussi, fin de l’abattement fiscal de 10%, aucune revalorisation.
➡️ Assurés sociaux : seuil de déremboursement relevé à 100 €, ALD (affections de longue durée) remises en cause, arrêts de travail et IJ (indemnités journalières) sous haute surveillance.
➡️ Et toujours moins de fonctionnaires, moins de services publics

📊 Les chiffres ? On leur fait dire ce qu’on veut.
👉 En 2023, 2024 et 2025, les retraites ne creusent pas le déficit : les régimes sont équilibrés.
👉 En 2019, l’Assurance maladie était à l’équilibre.
👉 Sur le chômage, toutes les études de l’Unédic montrent que baisser les droits ne favorise pas le retour à l’emploi. Les droits ont déjà été divisés par deux. C’est l’austérité contre-cyclique, en pleine vague de plans sociaux.
💰 Et pour les entreprises ou les plus riches ? Aucune contrainte, aucun chiffre.

C’est ça, le « donnant-donnant » version gouvernement.

✊ Pour FO, c’est NON à la rigueur et à l’austérité !
La facture du « quoi qu’il en coûte » ne doit pas être payée par les travailleurs.

Nous appellerons les autres organisations syndicales à construire une riposte à la hauteur de ces attaques.

30/06/2025

Les températures repartent à la hausse cette semaine, et avec elles, les risques pour la santé des travailleuses et des travailleurs exposés à la chaleur.

La FEETS-FO a élaboré une fiche réflexe actualisée : elle détaille les droits des salariés, les obligations des employeurs et les pistes d'action syndicale en cas de forte chaleur.

12/05/2025

Attention : la date limite pour effectuer votre déclaration de revenus en ligne en Ariège est fixée au jeudi 22 mai.
Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter au 01 40 52 84 00.

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FO met en place une permanence pour répondre aux questions concernant la déclaration de revenus. Elle sera ouverte du 12 au 16 mai, de 9h à 12h et de 14h à 17h. La permanence est joignable par mail foimpot@force-ouvriere.fr ou par téléphone au 01 40 52 84 00.
Pour être bien informé, vous pouvez aussi retrouver le numéro "Spécial impôts" de l'InFO militante sur notre site: >>https://www.force-ouvriere.fr/special-impots-fo-2025

12/05/2025

07/03/2025

Pour le 8 mars : Faire de l'égalité salariale une réelle priorité !

À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Force Ouvrière réaffirme son engagement en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes, et notamment en matière de rémunération. L'égalité salariale est un droit fondamental inscrit dans la loi depuis 1972, mais la réalité montre que les femmes représentent près de 80% des temps partiels. Elles continuent de percevoir des salaires de 23,5% inférieurs à ceux des hommes.
L’écart de salaire entre les femmes et les hommes est une discrimination flagrante qui pénalise non seulement les femmes, mais également la société dans son ensemble. Pour mémoire, le respect de l’égalité de rémunération apporterait 5,5 milliards de cotisations supplémentaires !
Il est urgent de prendre des mesures concrètes pour y remédier ! Afin de s'attaquer à ces inégalités de manière proactive et systématique, FO propose d’utiliser la séquence initialement prévue pour les enjeux environnementaux :

"éviter, réduire, compenser" !

Éviter les inégalités salariales :
• Garantie de salaires égaux dès l'embauche en privilégiant le CDI à temps plein
• Attribution équilibrée des promotions respectant la répartition F/H
• Transposition de la directive européenne pour la transparence salariale au sein des entreprises et révision de l’index égalité.

Réduire les écarts existants :
• Révision des grilles salariales et des politiques de rémunération
• Réelle liberté d’articulation des temps de vie grâce à un congé parental mieux rémunéré et plus souple et à des modes de garde en nombre suffisant
• Conditionnalité des aides publiques aux entreprises et renforcement des contrôles et des sanctions afin de garantir l’application stricte des lois sur l’égalité salariale.

Compenser les injustices présentes et passées avec des mesures spécifiques pour améliorer les retraites des femmes aux carrières hachées :
• Prise en charge par les employeurs des cotisations à taux plein lors de temps partiels subis
• Attribution de trimestres supplémentaires pour les périodes non travaillées liées à la parentalité et à l’aidance.
• Revalorisation des pensions pour les femmes ayant eu des carrières hachées, afin de compenser les écarts et garantir une retraite décente.

Au-delà du 8 mars, FO se bat tous les jours pour les droits de toutes les femmes !

17/12/2024

17/12/2024

Le congé sabbatique peut être différé voire refusé.

17/12/2024

[ FO] Soutien à Mayotte

Samedi 14 décembre 2024, Mayotte, département d’Outre-mer, a dû faire face au violent cyclone Childo, qui a dévasté une grosse partie de l’Ile. La Confédération Force Ouvrière exprime son soutien plein et entier à la population et aux salariés qui vivent et travaillent à Mayotte.
>>https://www.force-ouvriere.fr/soutien-a-mayotte