CRPP coaching

19/03/2026

🎬 Et si on arrêtait enfin de regarder l’autisme et les TND de loin… ?

Je viens d’écouter ce reportage sur ici Limousin…
Et une fois de plus, ce n’est pas “un sujet de société”.

C’est une réalité.
Une réalité humaine.
Une réalité intime.

Parce que oui, ce sujet me touche profondément.

👉 Pas seulement en tant que professionnelle
👉 Mais aussi en tant que femme concernée

Je suis moi-même porteuse de troubles TND.
Et je suis aussi maman d’un jeune adulte fortement impacté.

Et ça change tout.

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🎯 Ce que montre ce type de reportage — et que l’on oublie encore trop souvent :
• L’autisme n’est pas un “profil type”
• Il n’existe pas une seule réalité, mais des milliers de vécus
• Derrière chaque diagnostic, il y a une histoire, une famille, un combat

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💡 Et c’est précisément pour ça que j’en ai fait un axe central de mon activité.

Aujourd’hui, dans mes formations et mes accompagnements, je travaille sur :
• la compréhension des fonctionnements atypiques
• la déconstruction des idées reçues
• l’adaptation des pratiques managériales
• la création d’environnements plus inclusifs

Parce que non, ce n’est pas un “sujet RH secondaire”.

👉 C’est un enjeu humain, managérial et sociétal majeur.

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✨ Et j’ai aujourd’hui la chance de pouvoir aller encore plus loin dans cette démarche.

👉 Grâce à la présence d’Estelle Paul, actuellement en stage à mes côtés dans le cadre de son DIU en médiation en santé mentale
👉 Et grâce à INISUP CCI Corrèze, qui nous donne la possibilité d’intégrer pleinement ces sujets dans mes modules de formation

Ce croisement entre terrain, formation et santé mentale est une vraie richesse.
Il permet de sortir du discours… pour aller vers des pratiques concrètes, ancrées et utiles.

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💬 Ce que j’observe sur le terrain :
• des talents incompris
• des managers démunis
• des organisations qui passent à côté d’une richesse immense

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Alors oui, ce type de reportage est essentiel.

Mais il ne suffit pas de regarder.
Il faut comprendre.
Et surtout… agir.

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✨ Pour moi, ce n’est pas un “sujet parmi d’autres”.

C’est un fil rouge.
Un engagement.
Une responsabilité.

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👉 Et vous, dans votre organisation :
êtes-vous prêts à accueillir la diversité des fonctionnements… ou seulement celle qui vous ressemble ?

https://www.francebleu.fr/emissions/limousin/bienvenue-chez-vous-on-en-parle

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Bienvenue chez vous, on en parle en réécoute sur ICI : retrouvez nos programmes, nos invités exclusifs et abonnez-vous aux podcasts !

19/03/2026

19/03/2026

🌿 Et si la meilleure salle de réunion… c’était dehors ?

Cet après-midi-là, clairement…
👉 le niveau d’énergie était en PLS.

Les regards dans le vide.
Les cerveaux en mode économie d’énergie.
Et moi face à eux avec mon programme sur “l’animation de réunion”.

Parfait. Timing idéal. 😅

Et puis…
🌞 la fenêtre ouverte
🐦 les oiseaux qui chantent
😂 les gens dehors qui vivent leur meilleure vie

… et cette petite voix intérieure :
👉 “Mais pourquoi tu t’obstines à rester enfermée ?”

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🎬 Changement de plan.

“On sort.”

Silence.
Regard surpris.
Petit bug collectif.

Et puis… mouvement.

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🌳 Direction l’extérieur
☀️ Soleil + air + espace = cerveau qui redémarre

Consigne :
👉 2 groupes
👉 Imaginez une formation totalement atypique

Pas de cadre.
Pas de limite.
Pas de “comme d’habitude”.

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Et là… magie. ✨

Les idées fusent.
Les corps bougent.
Les rires reviennent.

👉 On ne parle plus de réunion.
👉 On vit une dynamique de groupe.

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💡 Parce qu’au fond…
Animer une réunion, ce n’est pas gérer un ordre du jour.

C’est :
✔ créer de l’énergie
✔ remettre du mouvement
✔ reconnecter les gens entre eux

Et parfois…
👉 ça commence juste par ouvrir une porte (ou une fenêtre 😏).

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🎯 Morale du jour :
Quand le cadre éteint…
👉 change le cadre.

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Et vous ?
👉 C’est quoi votre “sortie de cadre” préférée pour relancer un groupe ?

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16/03/2026

🧭 Verdict du sondage : mon réseau a parlé.

Il y a quelques jours, je vous avais posé une question simple :
👉 “Si vous deviez résumer mon activité, vous diriez que je suis surtout…”

Et les résultats sont assez révélateurs.
🥇 38 % – Coach de dirigeants & équipes
🥇 38 % – Facilitatrice collective
🥉 13 % – Formatrice en management
🐷 13 % – Traductrice animalière

Première observation :
Visiblement, vous me voyez moins comme une “formatrice” que comme quelqu’un qui accompagne les dynamiques humaines dans les organisations.

Et ça me parle beaucoup.

Parce que, dans les faits, ce que je fais le plus souvent consiste à :
• aider des dirigeants à prendre du recul sur leur posture
• accompagner des équipes dans leurs modes de fonctionnement
• remettre de la fluidité dans les relations de travail
• transformer des situations complexes en intelligence collective.

La formation reste un outil important…
mais ce n’est souvent que le point de départ du travail réel.

Deuxième observation importante :
🐷 13 % d’entre vous pensent que je suis traductrice animalière.
Je tiens à préciser que Rosalie est très fière de ce résultat.

Et quelque part, ce n’est pas complètement faux :
observer les dynamiques d’un groupe — qu’il soit humain ou animal — en dit souvent beaucoup sur le leadership, la coopération et la place de chacun dans le collectif.

Au fond, ce sondage me confirme une chose :
🧭 mon métier consiste surtout à accompagner les dynamiques humaines là où elles deviennent complexes.

Merci à toutes celles et ceux qui ont joué le jeu 🙏

Et maintenant, je suis curieuse :
💬 qu’est-ce qui, selon vous, fait la différence entre un manager qui subit son équipe et un manager qui sait mobiliser l’intelligence collective ?

Likez, partagez et surtout commentez votre vision des choses.

15/03/2026

🌿 Quand la cheffe d’entreprise… lâche prise.
Breaking news de la ferme :
la cheffe d’entreprise a officiellement déposé son cerveau stratégique au vestiaire pendant quelques heures.

Oui oui.
Même avec une to-do list longue comme le bras…
Même avec la petite voix intérieure de l’entrepreneure qui murmure :
“Tu sais que tu as 14 mails à envoyer, 3 dossiers à préparer et la semaine prochaine à anticiper, hein ?…”

Aujourd’hui j’ai décidé de faire un truc radicalement subversif :
👉 m’arrêter.
👉 respirer.
👉 profiter du soleil.

Et surtout… retrouver mes assistants à poils et à plumes. 🐷🐐🐓
Ici, le comité de direction est assez particulier :
* une truie philosophe
* quelques chèvres spécialistes du débroussaillage stratégique
* des poules expertes en réunions improvisées
* et tout un petit monde qui te rappelle une chose essentielle :
🌱 le présent ne se planifie pas, il se vit.

Alors aujourd’hui, j’ai troqué :
📊 les tableaux de bord
contre
🌞 un bain de soleil
🐾 quelques câlins animaux
🌿 et une grande respiration.

Parce que paradoxalement…
c’est souvent quand on s’arrête que l’on recharge vraiment les batteries pour mieux repartir.

Et entre nous :
les animaux sont d’excellents coachs en lâcher-prise appliqué.
Alors bienvenue à la ferme.
Là où la stratégie du jour consiste surtout à respirer.

Et vous…
👉 c’est quoi votre manière à vous de vous ressourcer ?
Commentez, likez, partagez et faites circuler les bonnes ondes ...









🌿🐾

09/03/2026

🌟 Certaines rencontres changent un parcours…

Je viens de découvrir avec beaucoup d’émotion cet article consacré à Didier Jamot, “l’homme aux mille casquettes”.
Et je me suis dit qu’il manquait peut-être une casquette à la liste : celle de la générosité.

Quand je suis arrivée en Limousin il y a une dizaine d’années, je ne connaissais absolument personne.
C’est lors d’une soirée des DCF – Dirigeants Commerciaux de France que nos chemins se sont croisés, grâce à une partenaire qui m’y avait invitée.

Et très vite, Didier a fait quelque chose de rare :
👉 il a cru en moi.
Il m’a ouvert son carnet d’adresses, présenté à des personnes qui sont encore aujourd’hui des partenaires importants de mon activité, et m’a donné l’opportunité d’animer certaines interventions au sein des DCF Limoges.

Au-delà du réseau, il a aussi accepté de venir transmettre son expérience et sa passion du commerce à de futurs managers dans plusieurs cursus à INISUP Corrèze.
Une générosité dans le partage qui marque profondément celles et ceux qui le rencontrent. Les alternants peuvent en témoigner.

Didier est de ces personnes qui font grandir les autres sans jamais chercher la lumière pour eux-mêmes.

Pour moi, il est bien plus qu’un entrepreneur engagé :
✨ un mentor
✨ une figure de référence
✨ et un homme profondément humain

Même si je suis aujourd’hui moins présente aux réunions des DCF, je reste très attachée à cette organisation et à son président extraordinaire.

🙏 Merci Didier d’être celui que tu es.
Et merci à ici Limousin d’avoir mis à l’honneur cet homme qui, dans l’ombre comme dans la lumière, fait avancer tant de personnes autour de lui.

📖 Article à découvrir ici :
https://www.francebleu.fr/emissions/les-limousins-sont-formidables/didier-jamot-homme-aux-mille-casquettes-9296759

Sabrina Barriere, Sylvie ALVINERIE BOUSQUET, Jean-François Hadida, Thierry Watelet, Christophe Caupenne

On pourrait croire que le destin de Didier Jamot était tout tracé. Reprendre la ferme familiale en Creuse. Mais il n'en n'est rien, il a préféré se donner les moyens de vivre ses passions. Aujourd'hui c'est un homme comblé.

12/02/2026

🎭 Et si le sérieux passait aussi par le jeu ?

En général, je ne rentre pas dans ce type de “jeux”.

Et puis… cette fois, j’en ai eu envie. Mais j’ai twisté les règles en demandant 4 images.

Parce que derrière ces 4 caricatures, il n’y a pas juste une envie de m’amuser.
Il y a une lecture symbolique de mes 4 axes de vie — ceux que j’accompagne aussi chez mes clients.

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🧠 1️⃣ L’axe professionnel – La stratège pédagogique

La coach.
La formatrice.
La femme qui parle leadership, intelligence émotionnelle, transformation digitale et management humain.

Celle qui tient la boussole 🧭 et rappelle que la stratégie sans cap… reste une agitation.

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🧭 2️⃣ L’axe exploratrice – L’audace

L’aventurière.
Celle qui ose créer de nouveaux formats, sortir des sentiers battus, mixer Indiana Jones et pédagogie.

Parce que progresser, c’est accepter d’explorer l’inconfort.
Et que le leadership, c’est d’abord une expédition intérieure.

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🐷 3️⃣ L’axe engagement – Le cœur

La présidente de l’association « Sérénité au cœur du Limousin - Dans les pas de Rosalie. »
Les valeurs associatives.
L’engagement pour le vivant, l’humain, l’environnement.

La performance sans conscience n’a aucun sens.
Le cœur est un organe stratégique ❤️

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😜 4️⃣ L’axe fun – L’énergie vitale

Celui que normalement on montre moins sur les RS professionnels mais que je prône souvent dans mes posts.
Celui qui dit :
👉 On peut être sérieuse sans se prendre au sérieux.

L’humour, l’autodérision, la créativité…
Ce sont des accélérateurs de lien, d’apprentissage et d’audace. Mon essence vitale !

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🎯 Pourquoi partager ça ici ?

Parce que nous sommes rarement un seul rôle.
Nous sommes un système.

Et dans mes accompagnements, je travaille souvent cette question :
Quel axe prend le contrôle de votre posture aujourd’hui ?
• Le mental ?
• L’action ?
• Le cœur ?
• L’énergie ?

L’équilibre n’est pas un état.
C’est un mouvement.

Et parfois… il commence par une caricature 😉

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Et vous, si vous deviez représenter vos 4 axes en image,
qu’est-ce qu’on verrait ?

PS : on est en hiver et l’IA a même pensé que j’ai toujours. Elle a donc représenté mon nez rouge de Rodolphe 🤪🤩😻

12/02/2026

🌪️ Alerte tempête : cellule de crise activée chez CRPP Coaching 🐾💻

Formation management de la transition digitale prévue cet après-midi à l’ECEMA limoges
Spoiler alerte :Conditions climatiques extrêmes annoncées.
Vent. Pluie. Rafales.
Et moi… en train de préparer cette formation en visio.

Heureusement, j’ai une équipe d’assistants ultra qualifiés pour m’épauler.

👨‍💼 Dyson (rayures élégantes, posture stratégique)
Mission : tester la résistance du panier face aux bourrasques émotionnelles des managers en transition digitale.

👩‍💼 Candy (Experte zen version XXL, audit qualité approfondi dans une boîte Pink Lady)
Mission : vérifier la stabilité du matériel pédagogique… en occupant TOUT l’espace disponible sur le bureau.
Méthode agile. Approche immersive. Très immersive.

🔧 Entre l’agrafeuse, le marteau et les stabilos, ils assurent la maintenance technique.
😼 Entre deux siestes, ils supervisent ma posture de formatrice.

Conclusion stratégique :
Quand la météo s’agite dehors, on respire et on renforce l’intelligence collective dedans.

Tempête annoncée ?
Nous sommes prêts.
Ou du moins… parfaitement détendus.

Bon, je vous laisse, le comité de direction vient de se rendormir. 💤

Carl-Edouard LANNAUD , Karim Mateche









🍎
🧭

01/02/2026

Un moment comme je les aime 💫✨

01/02/2026

🎤 Retour sur la conférence “Du CV à l’entretien : la stratégie gagnante pour décrocher une entreprise”
lors des Journées Portes Ouvertes de l’ECEMA Limoges 👇

Dans la salle, des profils très différents… et pourtant une même attente :
👉 des étudiants de terminale en quête d’informations claires et concrètes,
👉 une personne en questionnement sur son parcours actuel,
👉 d’autres venus explorer des pistes, chercher leur voie, comprendre “comment ça marche vraiment”.

🎯 Le fil conducteur de cette conférence interactive ?
Changer de regard sur le recrutement.
Sortir du CV “catalogue”.
Arrêter de vivre l’entretien comme un interrogatoire.

Nous avons échangé, testé, expérimenté, avec des exercices sans filet pour :
🧠 apprendre à parler de soi autrement,
🎬 transformer son CV en bande-annonce teasing (et non en liste indigeste),
🤝 oser aller vers l’autre, même quand on doute, même quand on a peur.

✨ Ma plus grande satisfaction ?
Les prises de conscience instantanées.
Ces moments où, en fin de conférence, les participants ont :
➡️ dépassé leurs freins,
➡️ osé échanger avec de parfaits inconnus,
➡️ réalisé que le recrutement n’est pas un jugement… mais une rencontre.

🙏 Un grand merci à l’équipe de l’ECEMA Limoges pour sa confiance et pour m’avoir permis de présenter ce module lors des JPO.

🤝 Et parce que ces moments ne se vivent jamais seul, un grand merci également à mes collègues formateurs présents lors de ces JPO.
Des échanges riches, des regards croisés, des coups de main spontanés et une vraie dynamique de collaboration, au service des participants et de leurs questionnements.
C’est aussi ça, une école à taille humaine : des professionnels qui travaillent ensemble, se complètent et avancent dans le même sens.

🔎 Et pour aller plus loin :
J’accompagne également les particuliers dans la création ou la refonte de leur CV et dans la préparation aux entretiens d’embauche, avec la même approche : humaine, structurée et dédramatisante.

❓ Et vous, si vous deviez changer UNE chose dans votre façon de vous présenter aujourd’hui… ce serait laquelle ?



🚀