20/11/2025
🎯 Nouveau dispositif au 1er janvier 2026 : le CDD “période de reconversion”
À partir de 2026, un contrat à durée déterminée inédit, prévu par l’article L.1242-3, 5° du Code du travail, ouvre une nouvelle voie sécurisée pour se reconvertir, en interne comme en externe.
🧭 En interne, ce dispositif permet au salarié :
✔️ de rester sous contrat avec son entreprise actuelle, sans perte de rémunération ni rupture.
✔️ de suivre une formation de 150 à 450 h pour acquérir une certification RNCP, un CQP ou des blocs de compétences.
✔️ de bénéficier d’un temps d’expérimentation dans son futur métier, tout en conservant la sécurité de son poste initial.
🌐 En externe, l’initiative se renforce :
✔️ le contrat d’origine est suspendu (et non rompu), maintenant un lien juridique sécurisant.
✔️ le salarié signe un nouveau CDD (ou CDI) d’au moins 6 mois dans l’entreprise d’accueil, avec période d’essai.
✔️ en cas d’échec, il peut réintégrer son entreprise d’origine à un poste équivalent.
🧩 Ce dispositif vient lever l’un des freins majeurs rencontrés en bilan de compétences : la peur de “quitter pour essayer”.
La possibilité d’expérimenter un nouveau métier sans rompre son contrat rend les transitions professionnelles enfin plus accessibles et moins risquées.
👉 Quelques modalités restent à affiner avant la mise en œuvre.
🚀 Envie de changer de voie mais encore dans le flou ? Discutons-en !
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