Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 08:30 - 18:00 Mardi 08:30 - 18:00 Mercredi 08:30 - 18:00 Jeudi 08:30 - 18:00 Vendredi 08:30 - 18:00 Samedi 08:30 - 12:00

Pole Sud RH

Pole sud Rh
📚Organisme de formation au service des entreprises et des particuliers

https://linktr.ee/pole_sud_rh

17/02/2026

💭Prenez un moment pour réfléchir à cette citation.
Chaque petit effort compte et contribue à un avenir meilleur.
Continue à semer des graines de positivité et de progrès dans ta vie quotidienne.

13/02/2026

👥 3 erreurs à éviter en entretien

- Arriver sans préparation
- Mal gérer ton discours
- Critiquer ton ancien job

Prépare-toi, structure ton discours et reste toujours dans une posture constructive

11/02/2026

✨Conseil RH

Favorisez la reconnaissance au quotidien

La reconnaissance est un levier puissant pour l'engagement et la motivation des collaborateurs. Elle ne doit pas être réservée aux grandes réussites : valoriser les efforts, la collaboration et les petites victoires crée un climat positif.

Un simple "merci" ou un feedback positif peut transformer l’ambiance de travail. Prenez le temps de reconnaître les efforts, personnalisez vos messages et encouragez la reconnaissance entre collègues. Cela renforce la motivation, la cohésion et la satisfaction au travail.

Noubliez pas de le faire !

09/02/2026

🔍 Vrai ou faux

Un employeur peut consulter tes réseaux sociaux MAIS attention au règles !

✅ Ce qui est autorisé :
- Les informations publiques ( profil LinkedIn, publications visibles sans connextion).
- Vérifier la cohérence avec le CV ( expériences, compétences).

❌ Ce qui est interdit :
- Exiger vos identifiants ou accéder à vos contenus privés.
- Fonder une décision sur des critères discriminatoires ( âge, religion, opinions)

Pourquoi c'est important ?
Une pratique abusive peut entraîner des sanctions légales et nuire à la réputation de l'entreprise.

06/02/2026

🎥 RH et Cinéma : Le Diable s'habille en Prada

Une scène culte, une leçon RH puissante !
Quand Andy Sachs débarque chez Runway, elle découvre un univers impitoyable :

- Culture élitiste
- Zéro onboarding
- Leadership autoritaire
- Évaluation sur l'apparence plus que les compétences

Décryptage RH :

- Une culture d'entreprise fermée, qui valorise la conformité plutôt que la diversité - Un management directif incarné par Miranda Priestly, efficace mais peu humain - Une intégration négligée qui met en péril la motivation et la rétention - Une transformation personnelle douloureuse pour Andy, qui questionne l'alignement entre ses valeurs personnelles et la culture d'entreprise .

📋 À retenir pour les RH :
- Soigner l'onboarding pour favoriser l'engagement
-Privilégier un leadership bienveillant et inspirant
- Recruter selon les valeurs, pas uniquement les compétences
- Encourager une culture inclusive et ouverte à la différence

03/02/2026

✨ Il existe deux grands types de managers…

Ceux qui contrôlent, et ceux qui font grandir.
Le manager contrôleur donne des directives, vérifie tout et recherche la conformité.

Le manager facilitateur, lui, inspire, guide et crée les conditions pour que son équipe réussisse par elle-même.

🎯 Deux visions. Deux impacts. Une vraie différence :
👉 Contrôler les gens vs Créer l’environnement qui les fait réussir.

30/01/2026

💭" Examine si ce que tu permets est juste et possible car la promesse est une dette"

Sur les réseaux, dans la vie pro, en famille on promet souvent sans y penser.
Mais chaque promesse est un engagement. Chaque " oui" mérite réflexion.
Cette citation nous invite à faire preuve de conscience et d'authenticité dans nos choix.
Dire non, parfois, c'est une forme de respect, envers soi, envers les autres.

15/12/2025

📢 Nous recrutons : Formateur(trice) en Ressources Humaines

📍 Lieu : Gr***de sur Garonne (31330)
📄 Contrat : Indépendant
💻 Modalité : Présentiel / Distanciel (visio)

Passionné(e) par les RH et la transmission des savoirs ?
Rejoignez notre équipe pour former les professionnels de demain !

✅ Vos missions :
• Animer des modules sur les fondamentaux RH (administration du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, intégration…).
• Former à la mise en œuvre des processus RH dans le respect des obligations légales et des règles de confidentialité.
• Accompagner les apprenants dans la maîtrise des outils numériques (SIRH, tableurs, logiciels RH).
• Évaluer les acquis et assurer un suivi pédagogique personnalisé.
• Préparer la session de validation (évaluation des acquis, constitution du dossier professionnel).

🔍 Profil recherché :
• Formation en RH (Bac +5 requis).
• Expérience confirmée en RH (administration, recrutement, formation) + animation et/ou titre professionnel de Formateur pour Adultes exigé.
• Maîtrise du cadre légal (droit social, RGPD, veille juridique et sociale) et des pratiques RH.
• Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et de la GPEC.
• Aisance avec les outils bureautiques et SIRH.
• Sens de la pédagogie, communication claire et bienveillante.

💡 Pourquoi nous rejoindre ?
• Un environnement stimulant et collaboratif.
• Des projets pédagogiques innovants.
• Une opportunité de contribuer à la montée en compétences des futurs professionnels RH.

Postulez dès maintenant et faites la différence !

15/12/2025

📢 Nous recrutons : Formateur(trice) en Gestion de la Paie

📍 Lieu : Gr***de sur Garonne (31330)
📄 Contrat : Indépendant
💻 Modalité : Présentiel / Distanciel (visio)
✨ Vous maîtrisez la paie et souhaitez transmettre votre expertise ?
Rejoignez-nous pour former les spécialistes de demain !

✅ Vos missions :
• Animer des modules sur la collecte et la gestion des variables de paie, l’élaboration des bulletins, déclarations sociales…
• Former à la saisie et au contrôle des éléments variables (primes, absences, congés, arrêts).
• Expliquer la réglementation sociale et les obligations légales.
• Accompagner les apprenants sur les logiciels de paie et outils numériques.
• Préparer la session de validation (évaluation des acquis, constitution de dossier).
🔍 Profil recherché :
• Formation en paie (Bac +2 minimum).
• Expérience significative en gestion de la paie (animation = un plus).
• Connaissance approfondie de la réglementation sociale et conventions collectives.
• Maîtrise des outils informatiques (logiciels de paie, tableurs).
• Rigueur, pédagogie, sens de la communication.

💡 Pourquoi nous rejoindre ?
• Un rôle clé dans la professionnalisation des futurs gestionnaires de paie.
• Des formations dynamiques et interactives.
• Une équipe engagée et passionnée.

👉 Envoyez votre candidature et devenez acteur(trice) de la réussite professionnelle des apprenants !

Adresse

21 Rue Pérignon
Grenade-sur-Garonne
31330

Heures d'ouverture

Lundi	08:30 - 18:00
Mardi	08:30 - 18:00
Mercredi	08:30 - 18:00
Jeudi	08:30 - 18:00
Vendredi	08:30 - 18:00
Samedi	08:30 - 12:00

Téléphone

+33562786312

Site Web

http://www.polesudrh.fr/

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