Formateur RPS Gestes et postures

23/07/2021

05/09/2020

Pour répondre à de nombreuses demandes nous avons créé un module Rps conçu spécialement pour être intégré dans les formations CSE ( cssct). N hésitez pas à nous consulter...à bientôt

28/05/2019

L'efficacité de la pensée positive enfin démontrée ? Des études menées récemment au M.I.T (Massachussets Institute of Technology) par une équipe de chercheurs en neurosciences ont permis d’affirmer que les circuits neuronaux connectant l’hippocampe à l’amygdale jouent un rôle crucial...

25/04/2019

Bonjour à tous
Dans le cadre de la réforme du CSE nous sommes en mesure d assurer vos Formations.
À bientôt

07/08/2018

Nous avons le plaisir de vous annoncer que notre secteur géographique s agrandit vers les hauts de France. Dès septembre nous serons donc présents sur un large quart Nord-ouest... à bientôt

09/03/2018

Habilitation électrique

08/03/2018

Vous pouvez également nous consulter pour des habilitations électriques et toujours nous retrouver sur pascalvidal.fr

02/02/2018

Un risque psychosocial au travail est un risque encouru par le salarié suite à la détérioration de son environnement professionnel.
Celle-ci peut être causée par un dysfonctionnement organisationnel et/ou la dégradation des conditions de travail. L’expression "risques psychosociaux" (RPS dans le jargon) regroupe le stress et les violences internes (harcèlement moral et sexuel) et externes (commises par du personnel extérieur sur les salariés) à l’entreprise. Les RPS ont une incidence sur l’individu et son entourage personnel et professionnel, mais aussi sur l’entreprise et plus largement sur la société.

Ils sont précisément définis dans les accords sociaux du 2 juillet 2008 (transposition en droit français de l’accord européen du 8 octobre 2004 sur le stress au travail) et du 26 mars 2010 (sur le harcèlement et la violence au travail). En la matière, la loi définit une obligation générale de sécurité qui incombe à l’employeur. L’article L4121-1 du Code du travail stipule que celui-ci est tenu de prendre "les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs". Ces mesures comprennent "des actions de prévention des risques professionnels, des actions d’information et de formation, la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés". L’article suivant exige de l’employeur la mise en oeuvre de ces mesures. Il lui appartient notamment d’éviter, d’évaluer et de combattre les risques.

06/01/2018

Comme prévu vous pouvez désormais consulter mon site internet " pascalvidal.fr" ....
Bonne lecture 😀

21/12/2017

Bonjour à tous
A compter du 15 Janvier 2018, nous aurons le plaisir de vous proposer des formations H0B0 ainsi que du monitorat....
A très bientôt

17/12/2017

Vous pouvez nous contacter directement par téléphone au 0686453690

17/12/2017

Dès aujourd'hui profitez de nos stages de communication interpersonnelle.....
Communication Interpersonnelle
Définition Communication interpersonnelle

La communication interpersonnelle regroupe les interactions entre individus afin d’échanger des informations, des idées, des émotions… La communication est l'action de communiquer, de construire une relation avec une autre personne ou un groupe de personnes, de transférer quelque chose à quelqu'un

Communication non verbale
La communication interpersonnelle est verbale ou non-verbale.
Dans le secteur professionnel, la communication interpersonnelle a une place importante au niveau du management, au niveau des employés également.

Le succès des projets dépend de la qualité de la communication.
La communication interpersonnelle est établie sur l’échange de personne à personne, chacune étant à tour de rôle l'émetteur et/ou le récepteur dans un rapport de face à face.

Formation communication interpersonnelle

17/12/2017

Bonjour à tous...j'ai le plaisir de vous annoncer que le site internet Vidal&compagnie sera bientôt disponible. Vous pourrez y retrouver l'actualité sur les risques psycho-sociaux mais également des retours d'expériences....En attendant bon dimanche à tous....

14/12/2017

Mesure du stress professionnel : questionnaire de Karasek

Les facteurs psychosociaux au travail sont des facteurs de risque reconnus pour la santé. Le questionnaire de Karasek est un outil d’évaluation des facteurs psychosociaux au travail. Ce questionnaire est un questionnaire d’évaluation collective du bien être au travail qui permet d’ évaluer globalement la santé mentale au sein d’une entreprise.

Il existe plusieurs modèles pour le stress professionnel

Modèle de Karasek
Modèle de Siegrist
Modèle de la conservation des ressources de Hobfoll
Modèle psychodynamique de Dejours
Le questionnaire de Karasek est un outil d’évaluation des facteurs psychosociaux au travail.
Le modèle de Karasek comporte 3 dimensions :

la demande psychologique qui porte sur des aspects aussi bien quantitatifs que qualitatifs de la charge psychologique de travail,
la latitude décisionnelle qui comporte 2 sous-dimensions,
l’utilisation des compétences qui se définit par la possibilité d’utiliser et développer ses compétences et qualification
l’autonomie décisionnelle qui se définit par la marge de manoeuvre dans la manière de faire son travail et de prendre part aux décisions qui s’y rattachent.
Selon Karasek, la combinaison d’une forte demande psychologique et d’une faible latitude décisionnelle (Job strain) constitue une situation à risque pour la santé.

Le soutien social au travail constitue la 3ème dimension, il comporte des aspects relatifs au soutien socio-émotionnel et instrumental des relations avec la hiérarchie et les collègues. UN manque de soutien sociel au travail constituerait un risque pour la santé.
Johnson a utilisé le terme “Iso-strain” pour caractériser une situation qui cumule “Job-strain‘ et ‘Isolation” ( isolement).

De nombreuses études internationales témoignent de la validité prédictive du modèle de Karasek pour les maladies cardio-vasculaires, les pathologies mentales mais également les indicateurs globaux de santé, tels que la santé perçue, la qualité de vie ou l‘absentéisme pour raison de santé.

En 2006, une étude qui s’est appuyée sur l’enquête SUMER a validé les propriétés psychométriques du questionnaire de Karasek.

Modèle du stress de Karasek et Theorell (1990)
Modèle du stress de Karasek et Theorell 1990

Les différents items du questionnaire de Karasek permettent d’apprécier 3 éléments : latitude décisionnelle, demande psychologique et soutien social.
On complète souvent ce questionnaire par des questions portant sur la reconnaissance au travail, issues du questionnaire de Siegrist. On obtient ainsi un questionnaire d’évaluation collective du bien être au travail.

Le Job strain, c’est à dire la tension au travail est la combinaison d’une faible latitude décisionnelle et d’une forte demande psychologique.

“Job strain model” Karasek 1979

Le sujet est détendu, s’il bénéficie d’une faible demande psychologique et d’une grande autonomie pour réaliser son travail.
Le sujet est actif, s’il dispose d’une forte demande psychologique mais également d’une grande autonomie.
Par contre un sujet est passif, s’il dispose à la fois d’une faible demande psychologique et d’une faible autonomie.


Une situation de travail est génératrice de stress si elle associe: des exigences élevées au niveau du travail, peu ou pas de contrôle sur son propre travail et un soutien social faible de la part de l’équipe de travail ou de la hiérarchie.