Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 08:00 - 18:00 Mardi 09:00 - 17:00 Mercredi 09:00 - 17:00 Jeudi 09:00 - 17:00 Vendredi 09:00 - 17:00

Quel est le site Web ?

https://www.facebook.com/1628598717153518/

FO CH Libourne, 112 Rue de la Marne, Libourne (2026)

14/01/2026

Vous trouverez les dates prévues de paiement des salaires 2026 dans la Fonction Publique.

En fonction de votre banque, il peut y avoir de 24-48h de décalage.

🗓️ Mercredi 28 Janvier
🗓️ Mercredi 25 Février
🗓️ Vendredi 27 Mars
🗓️ Mardi 28 Avril
🗓️ Mardi 27 Mai
🗓️ Vendredi 26 Juin
🗓️ Mercredi 29 Juillet
🗓️ Jeudi 27 Août
🗓️ Lundi 28 Septembre
🗓️ Mercredi 28 Octobre
🗓️ Jeudi 26 Novembre
🗓️ Mardi 22 Décembre

N'oubliez pas de mettre à jour votre agenda et partagez ces informations utiles avec vos collègues! 💼💰

06/01/2026

📢 OAT 2026 : 𝐶O𝑀B𝐼E𝑁 𝐷E R𝐸P𝑂S E𝑁 2026 ?
C𝑂M𝐵I𝐸N D𝐸 𝐹É𝑅IÉS 𝐸N 2026 ?
C𝑂M𝐵I𝐸N D𝐸 𝐶O𝑁G𝐸́S E𝑁 2026 ?

La Direction vient de publier la note d’information 2026 sur l'OAT.
L'essentiel à retenir :

✅ VOTRE BASE DE TEMPS DE TRAVAIL :

• Repos fixes (< 10 dimanches et JF) : 1575 heures, 25 CA, 9 fériés, (2HP, 1CF sous condition)

• Repos variables (≥ 10 dimanches et JF) : 1561 heures, 25 CA, 11 fériés, (2HP, 1CF sous condition)

• Repos variables (≥ 20 dimanches et JF) : 1547 heures, 25 CA, 11 fériés, (2HP, 1CF sous condition)

• Agents de nuit : 1450 heures, 25 CA, 11 fériés, (2HP, 1CF sous condition)

• Agents au forfait : 205 jours, 25 CA, 9 fériés, 20 RTT, (2HP, 1CF sous condition)

📊 Détails importants inclus :
• Le calcul intègre 25 jours de congés annuels et 3 jours conditionnels (2HP, 1CF sous condition)

🔎 CONSULTEZ LA NOTE COMPLÈTE CI-DESSOUS !
Nous mettons à votre disposition le document officiel.

Une question sur votre planning ou vos droits ? FO CHL est là pour vous accompagner.

29/12/2025

🩺 Nouveau décret infirmier – ce qui change concrètement

📜 Le décret du 24 décembre 2025 vient clarifier le rôle des infirmiers dans le système de santé.

👥 Il concerne :
➡️ Les infirmiers diplômés d’État
➡️ Les infirmiers anesthésistes diplômés d’État
➡️ Les infirmiers de pratique avancée (IPA)
➡️ Les instituts de formation en soins infirmiers (IFSI)

📌 Il précise les domaines d’activité et de compétence de l’IDE et définit notamment l’exercice infirmier ainsi que les modalités de la consultation infirmière.

🔹 Soins préventifs, éducatifs, curatifs, palliatifs, relationnels et de surveillance clinique clairement reconnus
🔹 Reconnaissance officielle du diagnostic infirmier et du raisonnement clinique
🔹 Création de la consultation infirmière : entretien clinique, évaluation globale, définition et suivi des soins
🔹 Possibilité de prescrire certains produits de santé et examens complémentaires, dans un cadre réglementé
🔹 Renforcement du rôle propre : initiative et évaluation des soins
🔹 Elaboration et mise en œuvre de protocoles de soins infirmiers à l’initiative IDE
🔹 Rôle central dans la coordination du parcours de soins et le travail pluri professionnel
🔹 Encadrement et délégation de certains actes aux AS, AP et AES, sous responsabilité infirmière
🔹 Compétences affirmées en prévention, éducation à la santé, santé publique et promotion de la santé
🔹 Intervention renforcée en situation d’urgence, y compris en l’absence de médecin

📅 Entrée en vigueur au plus t**d le 30 juin 2026.

👉 Un texte qui marque une évolution majeure pour la profession infirmière 🩺
*Edit le 05/01/2026
⚠️ Pour FO-SPSS, ce texte sert surtout à :
➡️ 📋 Légaliser les glissements de tâches
➡️ 🏋️‍♀️ Élargir les responsabilités sans moyens
➡️ 🚑 Compenser la pénurie médicale au détriment des soignants 👩‍⚕️👨‍⚕️ et des patients 🤕

💰 Aucune négociation salariale ouverte,
📄 Prescriptions infirmières toujours floues…
👉 Pour FO :
❌ Pas plus de responsabilités sans revalorisation salariale ! ✊💶

📊 ❌ Absence de ratios soignants/soignés opposables, pourtant indispensables pour garantir la qualité ✅ et la sécurité des soins 🛑

🎓 😡 Rien pour la formation des 620 000 infirmières en poste :
➡️ seules les futures promotions sont concernées ⏭️

🧠👶 Psychiatrie et pédiatrie une nouvelle fois oubliées,
malgré les discours sur la santé mentale 🗣️

19/12/2025

✨ FO vous souhaite de belles fêtes ! ✨

Chers collègues, l'heure est venue de célébrer la fin d'année. 🎅

👉 Si vous êtes en vacances, profitez-en pour oublier le travail et vous ressourcer. La santé des agents est notre priorité !
👉 Une pensée immense pour les équipes qui travaillent pendant que les autres réveillonnent.

Bonnes fêtes à tous les agents de l’hôpital. 🎄🍎

Quel est votre programme pour les fêtes ? Dites-le nous en commentaire ! 👇

FO, à vos côtés, même pendant les fêtes.

05/12/2025

📢 𝕆𝕦𝕧𝕖𝕣𝕥𝕦𝕣𝕖 𝕕𝕖𝕤 𝕕𝕣𝕠𝕚𝕥𝕤 ℂ𝔾𝕆𝕊 𝟚𝟘𝟚𝟞

Connaissez-vous VRAIMENT tous vos droits CGOS ?

FO CHLibourne vous rappelle l'importance de vos prestations sociales CGOS ! Ces aides sont là pour vous accompagner, vous et votre famille, tout au long de votre carrière et même après.

👉 Le CGOS,c'est un coup de pouce essentiel pour :

𝔽𝕒𝕞𝕚𝕝𝕝𝕖 & 𝔼𝕟𝕗𝕒𝕟𝕥𝕤 👨‍👩‍👧‍👦

Aide à la Garde d'Enfants ( CESU - Garde d'enfants, Centre de Loisirs et Accueil Périscolaire).
Soutien à la Famille (Naissance-Adoption, Congé de Présence Parentale, Congé de Solidarité Familiale).
Aide pour les Enfants en situation de Handicap.
Soutien Scolaire / Études-Éducation-Formation.

𝕍𝕒𝕔𝕒𝕟𝕔𝕖𝕤 & 𝕃𝕠𝕚𝕤𝕚𝕣𝕤 🌴

Chèques-Vacances et Vacances Adultes et Famille.
Escales -Vacances (courts séjours).
Billetterie, Loisirs et Titres Culture.
Activités Sports - Loisirs - Culture (pour Adultes et Enfants).

𝔸𝕚𝕕𝕖𝕤 𝕊𝕠𝕔𝕚𝕒𝕝𝕖𝕤 &𝕃𝕠𝕘𝕖𝕞𝕖𝕟𝕥 🏡

Aide Remboursable Logement.
Aide Sociale aux Agents en situation de Maladie.
Aides exceptionnelles (remboursables ou non remboursables).
Avantages Conso (consommation).

Fin de Carrière &Moments Difficiles 🕊️

Départ à la Retraite et Prestation Annuelle aux Retraités.
Aide en cas de Décès.
Renseignement Juridique.

✅ Ce que vous devez faire :

Mettre à jours votre dossier CGOS 2026
Vérifiez votre quotient familial CGOS pour connaître le montant exact des aides auxquelles vous avez droit.

02/12/2025

SCANDALE DE LA FRITE !

2 mauvaises nouvelles :

👉1 - Par un mail de la direction du 25/11 nous apprenions qu'un défaut sur une hotte d'aspiration au self "𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑎𝑖𝑛𝑡𝑠 𝑑𝑒 𝑠𝑢𝑠𝑝𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑜𝑟𝑎𝑖𝑟𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑒́𝑝𝑎𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑛𝑜𝑠 𝑓𝑟𝑖𝑡𝑒𝑠 (...)".

Les services techniques ont rapidement (sous 48h) pris en compte cette difficulté et le matériel sera très prochainement renouvelé (mi-décembre).
𝗖𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲 à 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁𝘀, 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗿𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘃𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 .... 𝗴𝗮𝗿𝗱𝗲𝘇 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝘁𝗮𝘁𝗲 🍟!

👉2 - A l'initiative de la direction par un mail du 26/11, nous apprenons que suite à "une augmentation de l'indice des prix à la consommation de +13,31% pour les années 2023 et 2024", 𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲-𝗰𝗶 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝘂𝗴𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗿𝗶𝗳𝘀 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗹𝗳.

𝑪'𝒆𝒔𝒕 𝒇𝒂𝒄𝒕𝒖𝒆𝒍𝒍𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒇𝒂𝒖𝒙.
L'augmentation sur cette période est pour l'INSEE de 5,7% en 2023 et 2,3% en 2024 (8% sur ces 2 années...indice IPCH Indice des prix à la consommation harmonisé)
Le montant de 13,31% pourrait s'entendre sur une période plus longue comme 2021-2024.
Voici le genre de discussion que nous aurions pu avoir avec le directeur si il se montrait ouvert au dialogue social.

Concrètement OUI les frites reviennent, mais elles seront plus chers.

𝐍𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐥𝐢𝐠𝐧𝐨𝐧𝐬, 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐝𝐞 𝐦𝐞̂𝐦𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐥𝐟 𝐟𝐨𝐮𝐫𝐧𝐢 𝐮𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭é, 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐮𝐞𝐮𝐱 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐥𝐨𝐢 𝐄𝐆𝐀𝐋𝐈𝐌 (soutenue par FO) et 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐭𝐚𝐫𝐢𝐟 𝐝𝐞𝐦𝐞𝐮𝐫𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭 à 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐟 (le goût c'est un autre débat 😉).

27/11/2025

✊ Grève des secrétaires : une belle mobilisation ! 📣

👉 30 agents comptabilisés grévistes
👉 Près de 40 mobilisé·e·s sur le terrain

Les secrétaires ont une nouvelle fois exprimé leur profond désaccord face à l’organisation imposée par la direction. 🔄

📅 Malgré la réunion du 24/11, toujours aucune visibilité :
❌ Pas de plan d’organisation
❌ Aucune projection pour le planning de janvier
❌ Aucune réponse sur les effectifs en 2026
❌ Aucune clarification sur les responsabilités futures

Déjà plusieurs chefs de pôles, chefs de services et des cadres de services ont exprimés, eux aussi, leurs désaccords avec cette organisation.

🚨Il subsiste le sentiment suivant : 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐝𝐞́𝐜𝐚𝐥𝐚𝐠𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐬𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞, 𝐮𝐧𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐧𝐞 𝐯𝐞𝐮𝐭 (𝑠𝑎𝑢𝑓 𝑙𝑒 𝑑𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑒𝑢𝑟 𝑒𝑡 𝑙𝑒 𝑃𝐶𝑀𝐸)

- La réunion de la Direction des Soins, fait dans l'urgence ne répond en rien aux attentes mais vous avez eu 1h de séance de câlinothérapie gratuite (sans remboursement sécu et du temps de perdu ? )

- La réunion du 19/12 était planifié depuis longtemps

- Vous seriez donc, par le fait du roi, devenues des "soignantes" ?

- Les Adjoint(e)s Administratives ont étés "oubliées" (vraiment ?)
Soit le directeur ne connait même pas ses effectifs
Soit il ne les compte déjà plus dans l'effectif à venir...
Les deux explications sont scandaleuses.

- Nous avons très bien compris le "manège" de la direction qui reprend les vieux schémas, discute avec "certains" 🟦(ceux qui disent oui à tout) et refuse de nous recevoir pour chercher des vraies solutions, pérenne dans le temps. Le diviser pour mieux régner fonctionne toujours, mais c'est toujours les lampistes qui trinquent et dans ce cas, les secrétaires et les patients.

📝 Pour FOCH Libourne, le retour à 3 coordinatrices est la meilleure (seule) solution pour :
✔️ Une organisation stable et performante,
✔️ Des réponses claires et immédiates aux agents
✔️ Le respect des secrétaires médicales

💪 Nous resterons mobilisés pour défendre les conditions de travail des secrétaires médicales !

26/11/2025

🔴 PRIME DE SERVICE : FO FAIT RECULER LE MINISTÈRE !

Le ministère voulait transformer profondément la prime de service, en la rendant individualisée, négociée localement, sans garantie nationale.
➡️ Une prime qui aurait pu varier d’un hôpital à l’autre, d’un service à l’autre, voire d’un agent à l’autre…
➡️ Un système opaque, injuste, et soumis au bon vouloir des directions.

❌ FO a refusé.
❌ FO a obtenu le retrait du projet.
❌ La prime de service reste protégée par un cadre national.

Depuis 5 ans, FO porte la même ligne :
👉 La prime de service appartient aux hospitaliers. Pas question de la transformer en prime managériale.

📌 FO a également exigé :
• La suppression des abattements liés au jour de carence,
• Le maintien d’une prime calculée sur des critères nationaux, transparents, connus de tous,
• Une réforme globale de la rémunération hospitalière qui valorise réellement les métiers,
• Une garantie : aucune perte de pouvoir d’achat pour les agents.

📣 FO restera mobilisé pour protéger les droits des hospitaliers, à Libourne comme partout en France.
Un recul du ministère, c’est une victoire syndicale — mais la vigilance continue.

✊ **FO CH Libourne — Toujours aux côtés des agents

21/11/2025

🔴 𝐒𝐞𝐜𝐫é𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭𝐬 𝐝𝐮 𝐂𝐇 𝐋𝐢𝐛𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞 : 𝐅𝐎 𝐝𝐢𝐭 𝐥𝐚 𝐯é𝐫𝐢𝐭é. 𝐋𝐚 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 (et d'autres 🟦) 𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐛𝐫𝐨𝐮𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐢𝐬𝐭𝐞𝐬.

Ces derniers jours, les échanges avec la DRH montrent une chose très claire :
👉 on tente de désorganiser et affaiblir la mobilisation du 27 novembre.

Alors remettons les choses à l’endroit.
1️⃣ Le préavis de grève du 27 novembre est parfaitement légal

Déposé le 10 novembre, 17 jours avant l’action, il ouvre une obligation de négociation entre la direction et FO.

➡️ La direction refuse cette négociation, sous prétexte qu’un autre préavis aurait déjà été discuté.
❌ C’est faux : la loi impose de négocier chaque préavis.
❌ C’est une tentative de bloquer le mouvement.

𝐅𝐎𝐂𝐇𝐋 𝐧𝐞 𝐥𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐫𝐚 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐫𝐞𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐥𝐞 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝐠𝐫è𝐯𝐞.

2️⃣ La direction réunit les secrétaires… sans FO

Une réunion a été convoquée lundi 24 novembre…
Sans nous.
Sans négociation.
Sans répondre à nos questions.

👉 Une simple « réunion d’information » pour occuper le terrain, pour de la calino-thérapie, pas pour résoudre les problèmes.

Pendant ce temps, aucune solution concrète n’est apportée :
pas de plan d’organisation,
pas de visibilité pour janvier,
pas de réponse sur les effectifs,
aucune clarification sur les responsabilités futures.
nous notons que le directeur ne parle que des AMA :
➡️soit le directeur ne connait pas le fonctionnement des secrétariats
➡️soit le cas des Adjoint(e)s administratif est déjà réglé.

3️⃣ La nouvelle excuse : “la loi sur les 25 % d’administratifs”

Le directeur affirme qu’une future loi limiterait le nombre d’administratifs dans les hôpitaux à 25 %, ce qui justifierait de… supprimer des postes (comme une coordinatrice).

📌 Problème : cette loi n’existe pas.
📌 Il s’agit seulement d’un amendement, pas encore voté, pas encore promulgué, pas applicable.

➡️ On s’appuie sur une loi qui n’existe pas pour justifier des suppressions.
➡️ Et pendant ce temps, il n'y a plus de coordinatrice, juste un poste publié et de fait elle serait 1 coordinatrice pour 184 agents… alors qu’à Bordeaux, c’est 1 pour 32 !

4️⃣ 𝐋𝐞 𝐦𝐨𝐮𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐮 𝟐𝟕 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝐚𝐮𝐫𝐚 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐥𝐢𝐞𝐮

Parce que les secrétaires ont été claires :
✔ 85,7 % d’entre vous ont choisi un retour à la coordination,
✔ 107 signatures sur la pétition,
✔ un soutien massif dans tous les services, y comprit encadrement et chef de pôle.

FO défend la demande simple et légitime :
👉 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 à 𝟑 𝐜𝐨𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞𝐬,
👉 une organisation stable,
👉 des réponses claires,
👉 du respect.

✊ 𝐋𝐞 𝟐𝟕 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞, 𝐟𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐨𝐢𝐱 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬

📍 Rendez-vous : 9h15, Hall du NHL
📣 FO sera présent, comme toujours, avec vous et pour vous.

On ne se laissera pas intimider.
On ne se laissera pas diviser.
On ne se laissera pas balader.

21/11/2025

Ne Perdez Plus Vos Droits ! Le Guide 𝔽𝕆 du CET 💰

Votre CET compte épargne temps, c'est votre droit de transformer vos jours de repos non pris en congés supplémentaires ou en argent. Ne laissez pas vos jours s'envoler, épargnez-les !

1️⃣ 𝙌𝒖𝙞 𝙥𝒆𝙪𝒕 𝒐𝙪𝒗𝙧𝒊𝙧 𝙫𝒐𝙩𝒓𝙚 𝘾𝑬𝙏 𝙚𝒕 𝒄𝙤𝒎𝙢𝒆𝙣𝒕 ?
• Pour qui ? Tous les agents (titulaires et contractuels) sans interruption depuis au moins 1 an dans l'établissement.
• Comment ? Remplissez le formulaire (Intranet ou local 𝔽𝕆).
• Date limite à ne pas rater : Le 10 janvier de chaque année à la DRH. Faites-le avant !

2️⃣ 𝑸𝙪𝒆𝙡𝒔 𝒋𝙤𝒖𝙧𝒔 𝒑𝙤𝒖𝙫𝒆𝙯-𝙫𝒐𝙪𝒔 𝒑𝙡𝒂𝙘𝒆𝙧 ? (Limite : 60 jours max)
✅ RTT et Heures Supp' non indemnisées/non récupérées.
✅ Une partie de vos Congés Annuels y compris les jours de fractionnement. (si vous avez pris au moins 20 jours dans l'année).
❌ Les congés bonifiés ne peuvent pas être placés.
💡 Capacité d'épargne supplémentaire : Une fois le seuil de 15 jours atteint, vous pouvez placer jusqu'à 10 jours de plus par an !

3️⃣ 𝑱'𝒂𝙞 𝙙𝒆𝙨 𝙟𝒐𝙪𝒓𝙨 𝙨𝒖𝙧 𝙢𝒐𝙣 𝘾𝑬𝙏 : 𝙌𝒖𝙚𝒍𝙡𝒆𝙨 𝙨𝒐𝙣𝒕 𝒎𝙚𝒔 𝒐𝙥𝒕𝙞𝒐𝙣𝒔 ?
Solde du CET

15 jours ou moins 🏖️ Les utiliser en congés OU les conserver.

Plus de 15 jours 1. 🏖️ Les prendre en jours de repos.
2. 💸 MONÉTISATION : Recevoir une indemnisation.
Chaque jour monétisé est valorisé en brut selon votre catégorie: Catégorie A : 150 € brut/jour
Catégorie B : 100 € brut/jour
Catégorie C : 83 € brut/jour
3. 👵 RETRAITE : Les transférer vers le RAFP.

𝔽𝕆 ✊ Ensemble pour la défense de vos droits ! ✊

19/11/2025

🚨 [PLFSS] [ONDAM] LA DESTRUCTION DE L’HÔPITAL PUBLIC CONTINUE… ET ÇA SUFFIT ! 🚨

Le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) 2026 vient d’être dévoilé, et le constat est accablant :
➡ Un ONDAM en hausse de seulement 1,6% – soit des moyens en baisse, des soignants en moins, et des services à bout de souffle.
➡ 117 000 lits fermés en 25 ans (contre 7,8 lits pour 1 000 habitants en 2000, il n’en reste plus que 5,2 en 2025).
➡ 6 millions de Français sans médecin traitant, dont 600 000 en Affection Longue Durée (ALD).
➡ Une population qui vieillit (+2,6 millions de +65 ans en 10 ans), mais des fermetures de lits qui s’accélèrent.
Résultat ?
🔴 Urgences saturées
🔴 Délais d’attente qui explosent
🔴 Soignants épuisés, en burn-out
🔴 Patients sans solution
Pourtant, tout le monde savait.
Depuis 25 ans, FO alerte sur cette logique comptable qui remplace la logique de soin. Aujourd’hui, c’est l’hôpital public tout entier qui craque – et Libourne n’est pas épargné.

LE PLFSS 2026, C’EST :
❌ Moins de lits (projection : 356 000 à 361 000 fin 2025, contre 475 576 en 2000).
❌ Moins de médecins (–1 416 généralistes en 15 ans).
❌ Plus de patients (+7,9 millions d’habitants depuis 2000).
❌ Des services asphyxiés par les restrictions budgétaires.
La santé n’est pas une variable d’ajustement !

FO DIT NON ET EXIGE :
✅ Un PLFSS à 10% pour financer enfin l’hôpital public.
✅ La réouverture immédiate des lits fermés.
✅ Un plan massif de recrutement et de formation.
✅ La fin des suppressions de postes et des fermetures de services.
La santé publique doit être une priorité nationale !

MOBILISONS-NOUS !
💪 Soutenez notre combat en partageant massivement ce message.
📢 Exigez avec nous un hôpital dignement financé, pour les patients comme pour les soignants.

📲 Partagez, likez, commentez – faisons entendre notre voix !
Syndicat FO CH Libourne – Défense des agents, défense du service public.

18/11/2025

[Secrétariats] Merci au Journal Le Résistant pour la couverture de notre mouvement du 6 novembre.

Quoi de neuf depuis ?
Un préavis de grève est lancé pour le jeudi 27 novembre 2025 9h15-10h15.
* Remplissez les formulaires de demande de déclaration de grève
* Échangez avec vos collègues, contactez nous, mobilisez-vous.
* Rejoignez-nous devant l'entrée du NHL (hall).

Nous avons échangé vendredi 14 novembre, avec le directeur, qui reste sur ses positions.

Nous insistons sur le fait que cette décision, prise sans concertation en juillet, n'est toujours pas appliquée en novembre 2025. Dans leur grande majorité, les chefs de pôles ou les cadres de santé, ne peuvent (et ne veulent pas) prendre en charge cette surcharge de travail. De plus, ils n'ont pas la connaissance du travail des secrétaires.
- Les plannings 2026 vont devoir être discutés et organisés TRÈS RAPIDEMENT !!!
- L'IA (DMO) entrera en vigueur sur l'ensemble des services d'ici à fin 2026. Nous évaluons, chez FOCHL à -30% de secrétaires d'ici 5 ans (CDD & Départ à la retraite).
C'est un changement radical de la profession, qu'il faut anticiper.

Enfin le directeur se lance dans une justification qui nous semble hasardeuse et pour laquelle vous trouverez notre réponse en PJ

Nous exigeons 3 coordinatrices à la cellule Coordination des Secrétariats médicaux !!!

FO CH Libourne

14/01/2026

06/01/2026

29/12/2025

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