SUD Santé GHICL 59

25/03/2026

🔥 L’HÔPITAL N’EST PAS UNE ENTREPRISE… et on ne fait pas du chiffre avec des vies ! 🔥
Bon… on a vérifié 🤓
👉 Un patient, ce n’est pas un “client premium”
👉 Une perf, ce n’est pas un “investissement rentable”
👉 Et un soignant épuisé, ce n’est pas une “optimisation des ressources humaines”
😅 Désolé, mais ici ce n’est pas Wall Street…
C’est l’hôpital. Et à l’hôpital, on soigne, on accompagne, on sauve.
💥 Pourtant, on nous demande toujours plus :
➡️ Moins de moyens
➡️ Moins de personnel
➡️ Plus de rentabilité
➡️ Et toujours le sourire (même à 3h du matin 😴)
👉 Résultat : des équipes à bout, des conditions de travail dégradées… et un système qui craque.
✊ Nous, on dit STOP.
Parce que la santé, ce n’est pas un business.
Parce que les salariés ne sont pas des variables d’ajustement.
Parce que derrière chaque badge, il y a un humain (oui, même en blouse 😄).
💬 Alors oui, on revendique :
✔️ Des moyens à la hauteur
✔️ Du respect pour les salariés
✔️ Des conditions de travail dignes
✔️ Et un hôpital qui reste… un hôpital.
❤️ Prenez soin de ceux qui vous soignent.
✊

24/03/2026

📢 NAO 2026 AU GHICL : C’EST PARTI… ET ON NE VA PAS VENIR LES MAINS VIDES 😏

Les Négociations Annuelles Obligatoires 2026 sont lancées, et chez SUD Santé Sociaux GHICL, on travaille activement pour porter des revendications concrètes pour les salariés de Saint-Philibert, Saint-Vincent et Sainte-Marie.

Parce que oui, on entend déjà le discours de la Direction :
👉 “il faut faire des économies”
👉 “les marges de manœuvre sont limitées”
👉 “le contexte est compliqué”

Bref… chaque année, les finances sont fragiles, mais ce sont toujours les salariés qui doivent être solides. 🙃

Pendant ce temps-là, sur le terrain, les collègues continuent de faire tourner l’hôpital avec professionnalisme, fatigue, contraintes, manque d’effectifs, plannings serrés, et une charge de travail qui, elle, ne connaît jamais la crise.

Pour SUD, les NAO ne doivent pas être un simple exercice d’affichage.
Elles doivent servir à défendre de vraies avancées sur :
✅ les salaires
✅ les conditions de travail
✅ les effectifs
✅ la reconnaissance des métiers
✅ et des mesures utiles pour les salariés au quotidien

Nous avons déjà échangé avec plusieurs salariés et commencé à travailler sur différentes pistes de négociation.
Mais parce que les meilleures idées viennent aussi du terrain, nous voulons continuer à construire ces revendications avec vous.

📩 Vous avez une idée, une proposition, une revendication, un sujet qui mérite d’être porté ?
N’hésitez pas à nous écrire en message privé.
Même une idée qui vous paraît simple ou “petite” peut être importante pour beaucoup de collègues.

Chez SUD, on préfère les remontées du terrain aux grandes théories en salle de réunion. 😄

Les NAO 2026, ce n’est pas seulement un rendez-vous de Direction.
C’est aussi le moment de faire entendre la voix des salariés.

Alors on continue le travail…
et rassurez-vous :
si certains arrivent avec la calculette, nous, on viendra avec les revendications. 💪

SUD Santé Sociaux – Section GHICL
Pour de meilleures conditions de travail, des salaires dignes et des effectifs à la hauteur.



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23/03/2026

⭐️ N°17 – La prise des congés payés : mieux connaître ses droits

Les congés payés ne dépendent pas du bon vouloir de l’employeur.

Oui, c’est l’employeur qui fixe en principe la période et les dates de congés.
Mais non, il ne peut pas faire n’importe quoi.
Les salarié·es ont des droits, des garanties, et des règles doivent être respectées.

👉 En clair :

🔹 Le salarié ne choisit pas seul ses dates de vacances
Sauf accord particulier, c’est l’employeur qui fixe la période et les dates des congés. Mais il doit respecter le cadre légal et tenir compte, autant que possible, de la situation familiale des salarié·es.

🔹 Les familles ont une priorité pendant les vacances scolaires
Les parents d’enfants scolarisés peuvent demander à bénéficier en priorité des périodes de vacances scolaires. Les conjoint·es ou partenaires travaillant dans la même entreprise peuvent aussi demander un congé simultané.

🔹 L’employeur ne peut pas modifier les dates au dernier moment
Les dates de congés doivent être communiquées au moins un mois à l’avance. Passé ce délai, elles ne peuvent pas être changées sauf circonstance exceptionnelle.

🔹 Pendant un préavis, les congés ne s’improvisent pas
En principe, on ne pose pas de congés payés pendant un préavis, sauf accord entre l’employeur et le/la salarié·e.

🔹 Les congés doivent être pris chaque année
Ils ne sont pas censés être reportés automatiquement d’une année sur l’autre, même si dans la pratique un accord peut parfois être trouvé.

🔹 Un congé principal doit pouvoir être pris d’un seul bloc
Un congé de 12 jours ouvrables minimum doit pouvoir être pris en continu entre le 1er mai et le 31 octobre.

🔹 Maladie et congés payés, ce n’est pas la même chose
Si un salarié est en arrêt avant son départ, l’employeur ne peut pas lui imposer de prendre ses congés pendant cet arrêt.
En revanche, si la maladie survient pendant les congés, cela ne prolonge pas automatiquement leur durée.

🔹 Pendant les congés, le salaire reste dû
Le/la salarié·e perçoit une indemnité de congés payés. L’employeur doit retenir la méthode de calcul la plus favorable.

💬 Ce qu’il faut retenir :

Les congés payés sont un droit.
Pas une récompense.
Pas une faveur.
Pas un outil de pression dans l’organisation du travail.

➡️ Les salarié·es doivent pouvoir partir en congé dans des conditions claires, anticipées et respectueuses de leur vie personnelle et familiale.

Au GHICL comme ailleurs, il faut faire respecter les droits des salarié·es, faire respecter les temps de repos, et faire respecter l’équité dans l’organisation des congés.

📩 Une question sur votre situation ?
📍 Contactez vos représentant·es SUD Santé GHICL 59

Parce que connaître ses droits,
c’est déjà commencer à les défendre.

✊ SUD Santé Sociaux – Section GHICL 59

19/03/2026

16/03/2026

⭐️ N°16 – Arrêt maladie : les congés payés, c’est un droit

Pendant des années, on a voulu faire croire qu’en arrêt maladie, on ne cumulait plus de congés payés.

C’était injuste.
Et désormais, la règle a changé : même en arrêt maladie, des congés payés peuvent être acquis. Depuis le 24 avril 2024, l’arrêt maladie non professionnel ouvre aussi des droits. 

👉 En clair :

🔹 Maladie non professionnelle
C’est 2 jours ouvrables de congés payés par mois d’arrêt, dans la limite de 24 jours par an. 

🔹 Accident du travail ou maladie professionnelle
C’est 2,5 jours par mois, soit jusqu’à 30 jours par an. 

🔹 Les congés non pris ne sont pas perdus automatiquement
Il existe désormais un droit au report de 15 mois. 

🔹 L’employeur doit informer le salarié à la reprise
Dans le mois qui suit le retour, il doit indiquer le nombre de jours acquis et la date limite pour les poser. 

💬 Ce qu’il faut retenir :

Les congés payés ne sont pas un cadeau.
Ce ne sont pas une faveur de l’employeur.
Ce ne sont pas des droits qu’on efface parce qu’un salarié est malade.

➡️ Être malade ne doit jamais faire perdre ses droits.

Au GHICL comme ailleurs, il faut faire respecter la loi, faire respecter les repos, et faire respecter la dignité des salarié·es. 

📩 Une question sur votre situation ?
📍 Contactez vos représentant·es SUD Santé GHICL 59

Parce que connaître ses droits,
c’est déjà commencer à les défendre.

✊ SUD Santé Sociaux – Section GHICL 59

09/03/2026

⭐️ N°15 – L’acquisition des congés payés en 6 questions

Les congés payés ne sont pas un “cadeau”.
Ils sont un droit fondamental des salarié·es.

Et pourtant, beaucoup d’idées reçues circulent encore :
➡️ “Si tu es en arrêt maladie, tu ne cumules plus”
➡️ “À temps partiel tu as moins de congés”
➡️ “En CDD c’est différent”

👉 Faisons le point.

Alors concrètement ⬇️

🔹 Comment sont acquis les congés payés ?
Chaque salarié·e acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 5 semaines par an.

🔹 Quelle est la période d’acquisition ?
En règle générale, les congés se cumulent du 1er juin au 31 mai de l’année suivante.

🔹 Temps partiel : les mêmes droits ?
Oui. Les salarié·es à temps partiel ont exactement les mêmes droits à congés payés que les salarié·es à temps plein.

🔹 Et en CDD ?
Les salarié·es en CDD acquièrent les congés payés comme les autres.
S’ils ne sont pas pris avant la fin du contrat, ils sont payés sous forme d’indemnité compensatrice.

🔹 Les arrêts maladie comptent-ils ?
Oui, les périodes d’arrêt maladie peuvent ouvrir des droits à congés payés selon les nouvelles règles issues de la jurisprudence européenne et de la loi.

🔹 Qui décide des dates de congés ?
L’employeur organise les départs en congés, mais doit respecter certaines règles et tenir compte de la situation des salarié·es.

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💬 Petit rappel utile :

Les congés payés ne sont pas :
❌ une faveur
❌ un arrangement
❌ une variable d’organisation

➡️ C’est un droit inscrit dans le Code du travail.

Ils existent pour permettre le repos, la santé et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Au GHICL comme ailleurs, ces droits doivent être respectés pour toutes et tous.

📩 Une question sur votre situation ?
📍 Contactez vos représentants SUD Santé GHICL 59.

Parce que connaître ses droits,
c’est déjà commencer à les défendre.

✊ SUD Santé Sociaux – Section GHICL 59

08/03/2026

8 mars – Journée internationale des droits des femmes

Aujourd’hui, SUD Santé GHICL 59 tient à saluer toutes les femmes de l’hôpital, en première ligne chaque jour.

Infirmières, aides-soignantes, ASL, secrétaires médicales, agentes administratives, cadres, techniciennes de laboratoire, manipulatrices en radio, préparatrices en pharmacie, psychologues, assistantes sociales, agents logistiques, professionnelles des plateaux techniques, kinésithérapeutes, et de tous les services : vous faites vivre l’hôpital au quotidien.

Par votre engagement, votre force, votre compétence et votre courage, vous portez une grande partie du soin, de l’accompagnement et du fonctionnement de nos établissements.

Mais cette journée ne doit pas être seulement un hommage.
Elle doit aussi être un rappel :
les droits des femmes se défendent,
l’égalité professionnelle se conquiert,
la reconnaissance salariale se revendique,
et le respect au travail ne se négocie pas.

À l’hôpital comme ailleurs, les femmes ne doivent plus avoir à supporter :
les inégalités de salaire,
les carrières freinées,
la charge mentale,
le manque de reconnaissance,
les violences sexistes et sexuelles,
ou encore la précarité de certains métiers pourtant essentiels.

En ce 8 mars, SUD Santé GHICL 59 réaffirme son soutien à toutes les femmes salariées et son engagement pour l’égalité réelle, la dignité au travail et la reconnaissance de tous les métiers féminisés.

Les femmes de l’hôpital sont en première ligne.
Leurs droits aussi doivent l’être.

03/03/2026

Du 8 au 15 mars, les quatre organisations syndicales représentatives de la Bass (CGT, CFDT, FO et Sud) appellent les salariés à se mobiliser pour réclamer de meilleures conditions de travail et de rémunération. Le point d'orgue est prévu le 10 mars, lors de la "Mêlée" Nexem à Tours.

02/03/2026

⭐️ N°14 – Le travail du dimanche en 5 questions

Le dimanche, ce n’est pas une variable d’ajustement.
Ce n’est pas un dû pour l’employeur.
Et surtout, ce n’est pas “automatique”.

👉 Le principe reste clair :
Le repos dominical est la règle.
Le travail du dimanche est l’exception.

Alors concrètement ⬇️

🔹 Est-ce obligatoire ?
Non. Seuls les salariés volontaires peuvent travailler le dimanche (hors secteurs bénéficiant de dérogations spécifiques).

🔹 Y a-t-il des compensations ?
Oui. En cas de travail le dimanche, il doit y avoir des contreparties :
✔️ Repos compensateur
✔️ Majoration salariale (au minimum le double dans certains cas)

🔹 L’employeur peut-il l’imposer ?
Dans certains secteurs ou zones spécifiques, il existe des dérogations (alimentaire, zones touristiques, établissements de santé…).
Mais cela reste strictement encadré par la loi ou par accord collectif.

🔹 Et si je refuse ?
Le refus de travailler le dimanche ne peut pas constituer une faute, ni un motif de sanction ou de licenciement, lorsque le volontariat s’applique.

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💬 Petit rappel utile :
Le “c’est exceptionnel” qui devient permanent…
Le “c’est juste pour dépanner”…
Le “tout le monde le fait”…

➡️ Ce n’est pas un cadre légal.

Au GHICL comme ailleurs, les droits ne sont pas négociables à la baisse.
Le repos dominical participe à l’équilibre vie pro / vie perso.

📩 Une question sur votre situation ?
📍 Contactez vos représentants SUD Santé GHICL 59.

Parce que connaître ses droits,
c’est déjà commencer à les défendre.

✊ SUD Santé Sociaux – Section GHICL 59