SUD Santé GHICL 59

26/01/2026

⭐️ N°8 : Le salaire, ce n’est pas “merci d’être venu”
Le salaire, c’est la contrepartie du travail, pas une option, pas une récompense si t’es sage, pas un bonus de motivation.

💀 Petit rappel (apparemment nécessaire) :
“On est une famille” ne remplace pas un virement.
Et “faut s’investir” n’est pas une monnaie reconnue par la Banque de France.

👉 Des règles existent : salaire de base, primes, retenues, bulletin de paie, dates de paiement…
Les connaître, c’est éviter de découvrir trop t**d que ton pouvoir d’achat est parti en soins palliatifs ✊😅

✊ Et si tu connais tes droits aujourd’hui, c’est aussi grâce aux luttes syndicales :
SUD Santé Sociaux Solidaires — pour rappeler que le respect, ça se négocie pas… ça s’impose.

21/01/2026

🚨 STATIONNEMENT Hôpital Saint Philibert – VÉHICULES ÉLECTRIQUES : LA DIRECTION MET LA PRESSION ! ⚡🚗

La direction vient d’envoyer un mail concernant les places de stationnement pour les véhicules électriques… et clairement, on marche sur la tête.

👉 Demander aux salariés de venir déplacer leur voiture entièrement rechargé en plein service, c’est :
❌ une désorganisation du travail
❌ un risque de mise en difficulté au poste (et après on nous reproche quoi ?!)
❌ une source de stress supplémentaire
❌ un vrai problème de sécurité et d’hygiène (on fait comment quand on est en tenue de soin ?)

⚠️ Et surtout : en cas d’accident pendant ce déplacement (dans l’enceinte ou à l’extérieur faute de places)…
➡️ Qui est responsable ?
➡️ L’employeur prendra-t-il en charge ?

Parce qu’on le rappelle : ce n’est pas aux salariés de payer les conséquences d’un manque d’anticipation et d’un parking saturé.

📌 SUD Santé Sociaux GHICL 59 dénonce cette aberration.
On exige :
✅ plus de bornes et des solutions réalistes
✅ zéro sanction / zéro pression sur les salariés
✅ une organisation qui respecte nos conditions de travail, notre sécurité et notre dignité

💥 Pas de sabot sur nos droits !
✊ SUD Santé GHICL 59 – EN LUTTE !

21/01/2026

🚫 ZÉRO TOLÉRANCE POUR LE HARCHÈLEMENT ET LES VIOLENCES SEXISTES & SEXUELLES 🚫
✊ SUD Santé Sociaux 59 – GHICL

Au GHICL comme ailleurs, le harcèlement, les violences sexistes et les violences sexuelles ne sont ni des “malentendus”, ni des “blagues”, ni des “histoires internes”.
➡️ Ce sont des violences au travail.
➡️ Ce sont des atteintes à la dignité.
➡️ Et c’est inacceptable.

📌 Nous le disons clairement :
✅ Toute personne a le droit de travailler sans peur, sans pression, sans humiliation, sans menace.
❌ Aucune hiérarchie, aucun statut, aucun service, aucun “on a toujours fait comme ça” ne justifie l’injustifiable.

⚠️ Trop souvent, les victimes se taisent par peur :
• d’être isolées,
• de ne pas être crues,
• de subir des représailles,
• de voir leur carrière freinée.

Nous refusons cette loi du silence. Le silence protège les agresseurs, jamais les victimes.

👊 SUD Santé Sociaux 59 – GHICL sera toujours du côté des salarié·es.
📣 Nous exigeons :
🔸 des moyens réels de prévention,
🔸 une prise en charge immédiate et sérieuse des signalements,
🔸 des enquêtes impartiales,
🔸 des sanctions quand les faits sont avérés,
🔸 et une protection totale des victimes et témoins.

📩 Victime ou témoin ? Ne reste pas seul·e.
➡️ Contacte-nous en message privé.
On t’écoute. On t’accompagne. On agit.

✊ Notre camp est clair : celui de la dignité, du respect et de la protection des salarié·es.
🚫 Harcèlement : STOP.
🚫 Violences sexistes et sexuelles : STOP.

21/01/2026

🟣 CCUE : rien ne bouge… sauf notre colère. 🟣

Pendant que la fusion des conventions collectives avance au ralenti 🐌💤, nous sur le terrain on accélère… mais sans le salaire qui suit.
📚 BAC + diplômes
👩‍⚕️👨‍⚕️ Des métiers indispensables
💰 Et au final… payés au ras des paquettes.

On nous demande d’être polyvalents, disponibles, irréprochables, de tenir les services à bout de bras…
mais quand il s’agit de reconnaissance, là bizarrement : “Zzz…” 😴

🖤 Humour noir du jour :
On a des compétences, des responsabilités, des nuits, des week-ends, des charges de travail…
mais niveau paie, on dirait qu’on est en stage d’observation depuis 10 ans.

👉 SUD Santé GHICL le dit clairement :
Pas question de se faire endormir avec des promesses, pendant que nos fins de mois sont en soins palliatifs.

📢 On veut du concret :
✅ des salaires dignes
✅ une vraie reconnaissance des qualifications
✅ des conditions de travail humaines
✅ du respect pour celles et ceux qui font tourner l’hôpital

🔥 On lâchera rien.
Parce que sans nous, rien ne tourne. Et ça, ils vont finir par s’en souvenir.

20/01/2026

⭐️ N°6 : Le stage, ce n’est pas “bosser comme un salarié, sans salaire”.
Un stage, c’est de la formation, pas un poste déguisé.

Des droits existent : gratification (si + de 2 mois), repos, avantages (restau/tickets, transport…).
Les connaître, c’est refuser l’exploitation ✊

14/01/2026

🛑 La Sécu est attaquée… mais elle n’a pas dit son dernier mot ! ✊
Franchises, restes à charge, attaques contre les ALD, privatisation de la santé… le gouvernement et le patronat avancent masqués 💸😡

📄 Ce document, c’est une riposte collective :
➡️ une Sécurité sociale 100 % solidaire,
➡️ gérée démocratiquement,
➡️ financée par les cotisations,
➡️ et au service des besoins réels de la population 🏥❤️

📢 80 ans après sa création, la Sécu est encore à nous. À nous de la défendre, de la réinventer et de la faire vivre ✨

👉 À lire, partager et débattre sans modération !
✊🟣

14/01/2026

💸 CALENDRIER DES JOURS DE PAIE 2026 💸

Parce que pour beaucoup d’entre nous,
👉 ce jour-là n’est pas férié…
👉 mais c’est le seul jour où le découvert prend peur 😄

📅 Vous l’avez demandé, le voilà :
le calendrier des jours de paie 2026 pour pouvoir
✔️ anticiper,
✔️ respirer,
✔️ et éviter de finir le mois en soins intensifs bancaires 🏥💳

🟣 SUD GHICL rappelle quand même une chose essentielle :
👉 un salaire versé à temps,
👉 complet, avec primes, variables et majorations,
👉 ce n’est pas une faveur… c’est un droit ✊

Et si certains mois semblent longs…
👉 on est là toute l’année, pas seulement le jour de paie 💪🟣

📣 N’hésitez pas à partager pour les collègues

12/01/2026

⭐️ N°5 : L’alternance, ce n’est pas “tout faire en même temps, sans broncher”.
Cours, boulot, deadlines, pression permanente…
L’alternance, c’est un contrat de travail, pas une disponibilité totale ni un prétexte à la surcharge.

Des droits existent, des limites aussi.
Les connaître, c’est refuser que l’alternance rime avec épuisement ✊

05/01/2026

🎉 Bonne année 2026 ! 🎉

Que cette nouvelle année nous apporte :
✔️ des droits renforcés,
✔️ moins de discours creux,
✔️ plus de justice sociale,
✔️ et toujours autant de combativité 💪

En 2026 comme avant, SUD GHICL restera du côté des salarié·es, sans compromis… sauf peut-être sur la galette 😄
Solidaire, déterminé·e, et jamais résigné·e : meilleurs vœux de lutte !

05/01/2026

⭐️ N°4 : L’apprentissage n’est pas une main-d’œuvre low cost.
C’est un contrat de travail, avec des droits, un salaire, du temps de formation et une protection face aux abus.
Connaître ses droits, c’est refuser l’exploitation déguisée en “formation” ✊

30/12/2025

⭐️ N°3 : Le CDD n’est pas une faveur de l’employeur : c’est un contrat encadré par la loi, avec des motifs précis et des limites strictes.
Connaître ses droits, c’est refuser la précarité imposée ✊

19/12/2025