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SUD Santé GHICL 59, Lille (2026)

02/03/2026

⭐️ N°14 – Le travail du dimanche en 5 questions

Le dimanche, ce n’est pas une variable d’ajustement.
Ce n’est pas un dû pour l’employeur.
Et surtout, ce n’est pas “automatique”.

👉 Le principe reste clair :
Le repos dominical est la règle.
Le travail du dimanche est l’exception.

Alors concrètement ⬇️

🔹 Est-ce obligatoire ?
Non. Seuls les salariés volontaires peuvent travailler le dimanche (hors secteurs bénéficiant de dérogations spécifiques).

🔹 Y a-t-il des compensations ?
Oui. En cas de travail le dimanche, il doit y avoir des contreparties :
✔️ Repos compensateur
✔️ Majoration salariale (au minimum le double dans certains cas)

🔹 L’employeur peut-il l’imposer ?
Dans certains secteurs ou zones spécifiques, il existe des dérogations (alimentaire, zones touristiques, établissements de santé…).
Mais cela reste strictement encadré par la loi ou par accord collectif.

🔹 Et si je refuse ?
Le refus de travailler le dimanche ne peut pas constituer une faute, ni un motif de sanction ou de licenciement, lorsque le volontariat s’applique.

⸻

💬 Petit rappel utile :
Le “c’est exceptionnel” qui devient permanent…
Le “c’est juste pour dépanner”…
Le “tout le monde le fait”…

➡️ Ce n’est pas un cadre légal.

Au GHICL comme ailleurs, les droits ne sont pas négociables à la baisse.
Le repos dominical participe à l’équilibre vie pro / vie perso.

📩 Une question sur votre situation ?
📍 Contactez vos représentants SUD Santé GHICL 59.

Parce que connaître ses droits,
c’est déjà commencer à les défendre.

✊ SUD Santé Sociaux – Section GHICL 59

01/03/2026

Bonne fête à toutes les Grands-Mères ! 💐💜

Aujourd’hui, on célèbre celles qui tiennent debout des familles entières :
les mamies qui rassurent, qui écoutent, qui nourrissent, qui gardent, qui conseillent… et qui savent encore remettre tout le monde à sa place avec un seul regard 😄

Et dans nos établissements, on pense aussi à toutes les grands-mères… salariées :
celles qui bossent encore, parfois en horaires décalés, avec la fatigue, les contraintes, et toujours la même énergie pour les autres. Respect. ✊💜

En cette journée, on vous envoie un maximum de douceur, de sourires, et de petits gestes qui font du bien :
un appel, une visite, une fleur, un gâteau… ou juste un “je pense à toi”. 🌸🍰

📢 Et parce que la tendresse n’empêche pas la justice :
prendre soin de nos aînées, c’est aussi défendre des conditions de travail dignes, des salaires corrects et une vraie reconnaissance — au travail comme à la maison.

Bisous & p’tites douceurs à toutes les Super Mamies ! 💜

01/03/2026

Communiqué fédéral sur la mobilisation du 10 mars de la BASS MS

27/02/2026

🟡 Le saviez-vous ? — Le droit de grève au GHICL (ESPIC / CC51)

✅ Faire grève, c’est un droit.
Au GHICL, comme on participe au service public de santé, une grève doit être précédée d’un préavis de 5 jours francs (déposé par une organisation syndicale).

👤 Tu peux te déclarer gréviste quand tu veux
Même le jour de la grève, tu peux décider d’y participer.

🏥 Mais on doit aussi assurer la sécurité des patients : c’est le “service minimum”
Le service minimum n’est mis en place que si les salarié·es non-grévistes ne sont pas assez nombreux pour assurer :
• la continuité des soins,
• la sécurité des personnes,
• les prestations indispensables aux patient·es,
• la protection du matériel et des installations.

📌 Concrètement, le service minimum = l’organisation d’un dimanche / jour férié
Et la nuit, c’est l’effectif habituel de nuit.

📩 L’assignation, c’est quoi ?
Si les non-grévistes ne suffisent pas, la Direction peut assigner des salarié·es à un poste, avec une lettre remise en main propre.

🎲 Comment sont choisi·es les assigné·es ?
1. d’abord, tirage au sort parmi les non-grévistes du service
2. si ça ne suffit toujours pas, nouveau tirage au sort parmi les grévistes

💶 Si tu es gréviste mais assigné·e : tu es payé·e normalement
Et tu peux porter un signe distinctif (“salarié en grève” : badge / brassard).

⚠️ Si tu n’es pas assigné·e et que tu fais grève : il y a retenue sur salaire
(grève = absence non payée, même partielle).

📅 Cet accord “service minimum” s’applique au GHICL du 1er juillet 2024 au 30 juin 2027.

25/02/2026

📣 APPEL À LA MOBILISATION – SALAIRES & MOYENS MAINTENANT !

Après la “Conférence salariale”, le constat est clair : toujours rien de concret pour nos salaires et toujours rien à la hauteur pour nos conditions de travail. Des annonces, des intentions… mais sur le terrain, on continue de tenir à bout de bras des services en sous-effectif, avec des rémunérations qui ne suivent plus.

✅ Nous demandons notamment :
🔴 Une augmentation immédiate et significative des salaires, qui prenne en compte la perte de pouvoir d’achat, avec le versement et le maintien du “Ségur” pour toutes et tous.
🔴 Des financements publics garantis, à la hauteur des besoins réels.
🔴 Des moyens d’urgence pour : maintenir les emplois, recruter, former, améliorer les conditions de travail, mettre fin aux fermetures de lits/places/services.
🔴 Le respect des droits (dont le droit de grève, sans réquisition), la défense de la Sécurité sociale, et le retrait de la réforme des retraites.

✊ On ne lâche rien : nous appelons à la grève et à la mobilisation
📅 Mardi 10 mars 2026

24/02/2026

🚨 TRAVAIL DE NUIT : ton corps paie la facture 🌙💥

On nous demande d’être performants quand tout, dans notre physiologie, dit “dors”. Résultat ? Le travail de nuit n’est pas juste “fatiguant” : c’est une contrainte réelle avec des impacts concrets sur la santé.

🧠 Ce que ça provoque (et pas “dans la tête”) :
😴 Troubles du sommeil : insomnies, somnolence, sommeil haché
⚖️ Risques métaboliques : prise de poids, diabète
❤️ Risques cardiovasculaires : hypertension, maladies cardiaques
🧩 Troubles neurocognitifs : mémoire, concentration, vigilance en baisse

⚠️ Et quand la charge explose… c’est pire :
🔥 Charge de travail élevée = stress + épuisement
👁️ Baisse de vigilance = erreurs + mise en danger (pour nous et pour les patients)

🔬 Pourquoi ?
Parce que nos rythmes circadiens sont désynchronisés : cortisol (stress/fatigue) qui grimpe, mélatonine (sommeil) qui chute… et le corps encaisse.

✅ On peut limiter la casse, mais on ne doit pas banaliser :
🛏️ Hygiène du sommeil (régularité + environnement calme)
🥗 Alimentation équilibrée (moins caféine/sucre)
🩺 Suivi médical régulier (et accessible à tous !)
🧘 Gestion du stress

📣 Le travail de nuit doit être reconnu :
👉 effectifs adaptés
👉 repos respecté
👉 prévention et suivi médical réels
👉 conditions dignes

💬 Tu bosses de nuit ? Raconte en commentaire : c’est quoi le plus dur pour toi (sommeil, fatigue, vie de famille, santé…) ?
📌 Partage : ce sujet concerne énormément de monde et trop souvent, on le tait.

23/02/2026

⭐️ N°13 : Le travail de nuit, ce n’est pas “normal”, c’est une dérogation

Dans le soin, on l’entend trop souvent :
“C’est comme ça.”
“On a toujours fait.”
“Il faut bien assurer.”

Sauf que non.
Le travail de nuit n’est pas la règle.
👉 C’est une exception, encadrée, parce que ça abîme la santé.

⸻

🌙 Le travail de nuit, c’est quoi ?
On parle de travail de nuit quand tu bosses sur la tranche 21h – 6h (ou la plage fixée par accord).
Et “travailleur·euse de nuit”, ce n’est pas juste “faire une nuit de temps en temps” :
👉 c’est travailler avec une certaine régularité sur ces horaires (selon les critères/accords applicables).

⸻

⚠️ On ne met pas quelqu’un de nuit “comme ça”
Le recours à la nuit doit :
• rester exceptionnel
• être justifié (continuité de l’activité / service d’utilité sociale)
• protéger la santé et la sécurité des salarié·es
Et surtout : la mise en place (ou l’extension) du travail de nuit doit être prévue par accord.

⸻

⏱️ Des limites existent (et c’est pas décoratif)
✅ Pas plus de 8h de nuit consécutives (dérogations très encadrées)
✅ Sur 12 semaines consécutives, la moyenne hebdo ne doit pas dépasser 40h (selon accords, parfois 44h max… pas “à l’infini”)
Donc non : enchaîner des plannings explosés “parce qu’on manque de monde”,
👉 ce n’est pas une fatalité, c’est un risque… et souvent une irrégularité.

⸻

🧠 “La nuit, ça va, moi je tiens”
Tenir ≠ ne pas subir.
Le travail de nuit est associé à :
• troubles du sommeil, fatigue, irritabilité
• risques cardio-vasculaires accrus
• déséquilibres alimentaires, isolement social/familial
• et d’autres impacts possibles sur le long terme
Bref : ce n’est pas un “petit aménagement”, c’est un facteur d’usure.

⸻

💶 Contreparties : la nuit se compense
Le travail de nuit doit donner des contreparties :
👉 repos compensateur (obligatoire)
👉 et selon accords, compensation salariale
Pas “merci pour le service”.
Pas “on verra plus t**d”.
Pas “tu récupéreras quand on pourra”.

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🚫 Peut-on refuser le travail de nuit ?
Dans certains cas, oui.
Si le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales impérieuses (garde d’enfant, proche dépendant…), il ne peut pas être imposé “au doigt mouillé”.

Et hors contrainte familiale :
Passer d’un horaire de jour à un horaire de nuit, c’est généralement une modification importante → ça ne se fait pas sans cadre, ni sans droits.

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🤰 Et si tu es enceinte ?
👉 Une salariée enceinte travaillant de nuit doit pouvoir être affectée sur un poste de jour pendant la grossesse, sans perte de rémunération (selon conditions).

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✊ Le travail de nuit, c’est du travail pénible.
Donc ça se limite, ça se prouve, ça se compense, et ça se conteste quand ça dérape.

SUD Santé Sociaux Solidaires – Section GHICL 59
Pour rappeler que la nuit n’efface pas tes droits. 💥

20/02/2026

😂💊 NOUVEAUTÉ : “SUD LP” (Libération Prolongée)

Pour la 1ère fois au monde, on vous révèle le principe actif unique de SUD Santé Sociaux :
✅ du concret
✅ de la présence sur le terrain
✅ des droits qui se défendent
✅ des conditions de travail qui s’améliorent (pas des promesses en poudre)

Parce qu’à l’hôpital et dans le médico-social, on connaît le vrai quotidien : effectifs, charge, plannings, respect, salaires…
👉 Notre traitement à nous, c’est l’action. Et il est à libération prolongée : on lâche rien.

📩 Un souci / une question / un signalement ? Écris-nous en message privé.
🤝 Envie de t’impliquer ? Rejoins la section : plus on est nombreux, plus on est forts.

SUD Santé Sociaux – Section GHICL (Saint-Philibert / Saint-Vincent / Sainte-Marie)

19/02/2026

🌴 *CONGÉS D’ÉTÉ 2026 : CONNAÎTRE SES DROITS, C’EST ESSENTIEL !* ☀️

Au GHICL comme ailleurs, les vacances ne sont pas un privilège…
👉 *c’est un droit encadré par la loi et des règles d’équité.*

📌 Entre le *1er mai et le 2 novembre*, chaque salarié doit pouvoir bénéficier :
✔️ d’au moins *12 jours ouvrables consécutifs*
✔️ d’un congé principal d’au minimum *2 semaines*
✔️ d’un traitement équitable entre salariés

📢 *L’organisation des congés doit aussi respecter des critères objectifs*, notamment :
➡️ la situation familiale (présence d’enfants, contraintes familiales…)
➡️ les salariés dont le conjoint a des congés imposés
➡️ l’historique des années précédentes pour éviter les inégalités répétées
➡️ la recherche d’un équilibre global entre salariés

❗ Les congés d’été ne doivent pas être décidés au hasard ni au dernier moment.
Ils doivent être répartis *de façon transparente, justifiée et équitable*.

✊ À SUD Santé GHICL, on le rappelle clairement :
➡️ *Pas touche aux 12 jours continus*
➡️ *Nos congés ne sont pas une variable d’ajustement*
➡️ *L’équité doit être la règle, pas l’exception*

Si vous rencontrez des difficultés pour poser vos congés,
📩 contactez-nous en message privé ou par mail syndical.

*SUD Santé Sociaux GHICL 59*
👉 Présents pour vous défendre, toute l’année… même pendant les vacances 😉

17/02/2026

📢 LE SAVIEZ-VOUS ?

🟣 ESPIC / CCN51 : vous n’êtes ni privé classique, ni fonction publique

Dans un établissement ESPIC appliquant la CCN51, votre statut est particulier.

👉 Vous travaillez dans le privé…
👉 mais avec des missions de service public.

Et ça change beaucoup de choses pour vos droits.

⸻

⚖️ Concrètement, ça veut dire quoi ?

✔️ Vous relevez du Code du travail
✔️ Votre convention collective est la CCN51 FEHAP
✔️ Votre employeur est une structure privée à but non lucratif
✔️ Mais l’établissement participe au service public hospitalier

👉 Résultat : vos droits viennent de 3 sources :
• le Code du travail
• la CCN51
• les accords d’établissement

Si votre cadre vous dit :
💬 “c’est comme dans la fonction publique”
ou
💬 “c’est comme dans le privé classique”

➡️ Méfiance : souvent, c’est faux… ou incomplet.

⸻

🟣 Exemple concret

👉 Temps de travail
👉 primes
👉 reprise après maternité
👉 heures sup
👉 mobilité interne

Dans un ESPIC CCN51,
les règles ne sont pas les mêmes que :

❌ l’hôpital public
❌ le privé lucratif
❌ les cliniques commerciales

Chaque situation doit être vérifiée.

⸻

✊ Ce que fait SUD

✔️ Vérifier vos droits réels
✔️ Lire les accords que personne ne lit
✔️ Empêcher les interprétations “arrangeantes”
✔️ Vous accompagner individuellement

Parce que vos droits existent…
encore faut-il les connaître.

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📩 Une question sur votre situation ?

➡️ Contactez votre section
SUD Santé Sociaux GHICL
Saint-Philibert / Saint-Vincent / Sainte-Marie

Nous sommes là pour ça.

16/02/2026

⭐️ N°12 : Les heures supplémentaires, ce n’est pas du bénévolat déguisé

Faire des heures en plus,
ce n’est pas “rendre service”,
ce n’est pas “normal dans le soin”,
ce n’est pas une faveur à l’employeur.

C’est du temps de travail.
Et le travail, ça se paie.

💀 Petit rappel (visiblement utile) :
Les heures supplémentaires ne sont pas une option floue,
ni un arrangement oral,
ni un “on récupérera plus t**d peut-être”.
👉 Elles sont encadrées par la loi.

⸻

👉 Une heure sup, c’est quoi ?
Toute heure travaillée au-delà de 35h
👉 demandée par l’employeur
ou effectuée avec son accord implicite.

Rester après la relève, finir un dossier, remplacer au pied levé,
si c’est pour le service,
➡️ ce n’est pas du bénévolat.

⸻

👉 Elles doivent être compensées :
• soit payées avec majoration
• soit récupérées en repos équivalent

Mais pas disparaître dans un planning bricolé.
Pas être effacées parce que “on est à flux tendu”.
Pas être absorbées dans un forfait imaginaire.

⸻

👉 Les majorations existent :
✔️ +25 % pour les premières heures sup
✔️ +50 % ensuite (sauf accord différent, mais jamais 0)

Donc non :
une heure sup payée comme une heure normale,
👉 ce n’est pas une erreur,
👉 c’est une irrégularité.

⸻

⚠️ Le mensonge qu’on entend partout :
“Dans le soin, on ne compte pas ses heures.”

Faux.
Justement parce que le soin est exigeant,
le droit protège le temps de travail.

Sinon : fatigue, erreurs, burn-out…
et au final, salariés usés et patients en danger.

⸻

⚠️ Autre classique :
“Tu n’avais qu’à partir.”

Quand l’organisation rend le départ impossible,
quand la charge impose de rester,
👉 l’employeur ne peut pas faire comme si ce temps n’existait pas.

Le travail effectué doit être reconnu.

⸻

⏳ Si tes heures disparaissent :
planning modifié après coup,
récup jamais posée,
pression pour ne rien noter,
👉 ça se conteste.

Parce que travailler plus gratuitement,
ce n’est pas de l’engagement,
c’est un droit bafoué.

⸻

✊ Connaître ses heures supplémentaires, c’est se protéger
Un temps de travail invisible,
c’est souvent un salarié qu’on use en silence.

✊ Et si aujourd’hui des majorations existent,
c’est grâce aux luttes syndicales,
pas à la générosité des directions.

SUD Santé Sociaux Solidaires – Section GHICL 59
Pour rappeler que ton temps vaut de l’argent,
👉 et surtout du respect. 💥

SUD Santé GHICL 59

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