Emploi et Handicap Grand Lille

20/11/2025

Le DuoDay, c’est parti ! 🎉
C’est le JOUR J pour une journée de partage et d’échanges pour changer de regard et dépasser les préjugés sur l’emploi et le handicap ! 🤝🌟

Cette année, ce sont 1️⃣7️⃣ duos concrétisés pour les structures du campus d’ et cités dont 5️⃣ au sein de notre association.

🎯 5 personnes en situation de handicap accueillies pour découvrir les métiers de :
◽ responsable d’activités,
◽ conseillère socio-professionnelle,
◽ ergonome,
◽ assistante RH
◽ et contrôleur de gestion

🚀 Ensemble, continuons de faire bouger les lignes et contribuons à un monde du travail plus inclusif et solidaire !

18/11/2025

𝐈𝐀 & 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 : 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐦𝐚𝐣𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧, 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢

Hier, nos collaborateurs d’Emploi & Handicap Grand Lille et collègues du Cap Emploi 59 Lille ont eu la chance d’assister au 𝐈𝐀 & 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐒𝐮𝐦𝐦𝐢𝐭, l'initiative du Collectif Handi Tech et de Bruno CAVACO, en coopération avec le Collectif Grhandir.

➡ un temps fort qui a réuni acteurs publics, entreprises et associations autour d’un enjeu majeur : 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐈𝐀 𝐮𝐧 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐝’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐧𝐨𝐧 𝐝’𝐞𝐱𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 ?

Une conviction forte a été partagée : l’intelligence artificielle ne doit pas seulement être performante, elle doit être inclusive par nature et dès sa conception. Appliqués, ces principes peuvent alors transformer l’IA en levier d’autonomie, d’emploi et de formation pour les personnes en situation de fragilité.

Parmi les idées clés :
🔹 𝐀𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐮𝐧𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐜𝐨-𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 : l’IA ne peut être inclusive que si elle est pensée dès le départ avec les usagers. La diversité doit devenir la norme, et la conformité à l’accessibilité est désormais une obligation.
🔹 𝐒𝐚𝐧𝐭𝐞́ : des projets innovants comme la prédiction post-AVC ou la télésurveillance en cardiologie montrent que l’IA peut améliorer la précision des diagnostics et libérer du temps pour renforcer la relation patient-soignant.
🔹 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 : l’IA transforme le recrutement et la gestion des compétences, mais pose des questions éthiques et nécessite une forte acculturation pour remettre l’humain au centre des approches.
🔹 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 : éviter les biais des bases de données mondiales, garantir la transparence et faire de l’inclusivité un levier de performance et d’innovation.

Chez Emploi & Handicap Grand Lille, nous croyons que ces réflexions sont indispensables pour construire des solutions justes et durables. Comme de nombreux intervenants l’ont souligné, l’inclusion n’est pas une case RSE à cocher : c’est une véritable 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐜𝐫𝐞́𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫 pour nos entreprises et notre société.

14/11/2025

📅 Aujourd'hui c'est le journée mondiale du Diabète.

Afin de sensibiliser les collaborateurs de notre association, les membres du CSE (Conseil Economique et Social) Emploi et Handicap ont organisé un jeu ludique.

🧐 Le saviez-vous ?
En France, près d’1 adulte sur 10 est atteint de diabète.
Les personnes ayant un diabète ont la possibilité de demander la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
Cette reconnaissance pourrait permettre de bénéficier d’aménagement de poste comme des pauses régulières et un lieu adapté pour la prise d’insuline.

̀te ́emondiale

13/11/2025

🌿 𝐋𝐚 𝐒𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞, 𝐆𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐂𝐚𝐮𝐬𝐞 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟓🌿
En 2025, la Santé Mentale a été reconnue Grande Cause Nationale. Et pour cause : elle touche près d’un Français sur cinq — preuve que « cela n’arrive pas qu’aux autres ».

💬 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐱𝐭𝐞
Cette initiative nationale s’articule autour de quatre grands objectifs :
· 🌱 Déstigmatiser les troubles psychiques
· 👀 Prévenir et repérer précocement les signaux de mal-être
· 🏥 Faciliter l’accès aux soins, sur tout le territoire
· 🤝 Accompagner les personnes concernées et leurs proches

♿ 𝐒𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞
Les troubles psychiques font partie des handicaps invisibles : souvent méconnus, parfois minimisés, ils impactent pourtant le quotidien professionnel et personnel. Être attentif, c’est reconnaître que derrière un sourire ou un silence peuvent se cacher des difficultés réelles.

💡 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐂𝐚𝐩 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐬𝐞 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐞 ?
◽ Sensibilisation des employeurs et collaborateurs à ce handicap invisible
◽ Création d’un groupe de travail interne sur la santé mentale
◽ Initiatives de prévention et d’écoute via notre CSE
◽ Recours aux Appuis Spécifiques si nécessaire (service d’appui qui intervient en complémentarité des missions d'accompagnement du conseiller et qui est en expertise sur certains types de handicap)
◽ Collaboration avec des partenaires engagés ( , réseaux de soutien, etc.)
◽ Formation aux premiers secours de santé mentale pour certains collaborateurs
◽ Création d’une fiche pratique sur la santé mentale rédigée avec le réseau des Cap emploi
◽ Emploi et la communauté de l’inclusion : https://communaute.inclusion.beta.gouv.fr/

➡ 𝐃𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭 !
Parce que chacun peut être confronté un jour à la souffrance psychique, il est essentiel de connaître les outils à disposition :
🧰 La trousse de premiers secours en santé mentale
🤝 L’UNAFAM, pour le soutien des proches de personnes vivant avec des troubles psychiques 👉 Pour en savoir plus : https://www.unafam.org/troubles-et-handicap-psy/education-formation-et-emploi/formation-et-emploi

En 2026, poursuivons ensemble ces avancées, pour une société plus inclusive, plus humaine et plus à l’écoute. 🙆‍♂️🙆‍♀️

💚

06/11/2025

J -1 5 avant le !

Le Duoday est l'occasion de rencontre un employeur et de découvrir ou confirmer un métier pendant 1 journée.

De nombreuses entreprises proposent différents duos dans différents domaines (administratif, restauration, commerce ....).

Vous n'êtes pas encore inscrit ?
Inscrivez-vous via le formulaire d'inscription sur le site : https://www.duoday.fr/

04/11/2025

📣 La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap revient du 17 au 23 novembre ! #𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛𝟮𝟬𝟮𝟱
👉 Un rendez-vous essentiel pour mettre en lumière les enjeux de l’emploi et du handicap.

🔍La SEEPH est organisée chaque année partout en France, durant la 3e semaine de novembre.
💼✨ C’est un moment d’échanges et de partages où l’on peut s’informer et sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap.

Cette semaine est aussi l’occasion de participer à des actions concrètes pour faciliter le recrutement. Un peu partout en France seront organisés des événements pour favoriser la rencontre entre entreprises et personnes en situation de handicap.

Retrouvez le programme sur le lien suivant : https://www.semaine-emploi-handicap.com/la-liste-des-evenements

31/10/2025

📣 La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap revient du 17 au 23 novembre ! #𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛𝟮𝟬𝟮𝟱

Pour la 𝟮𝟵𝗲̀𝗺𝗲 année Ladapt , l’ Agefiph et le FIPHFP proposent d'échanger et d'agir autour de la thématique : « 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝘀 𝗲𝘁 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 : 𝗹’𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝗲́ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘀 ! »

🔍 La SEEPH est organisée chaque année partout en France en novembre.
La semaine prochaine, retrouvez sur nos réseaux l'agenda des événements ;)

La 29ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) se déroulera du lundi 17 au dimanche 23 novembre 2025.Laissons les personnes hand...

22/10/2025

✌ Il y a un mois déjà, nous étions réunis chez Decathlon Campus HQ !

Plus de 180 participants, 21 tables, 102 solutions imaginées pour faire avancer l'handi-engagement dans les Hauts-de-France.
Quelle énergie collective... MERCI à toutes et à tous ! 🤩

Ce n'est que le début. Pour transformer ces idées en actions concrètes : on a besoin de vous !

Rejoignez nos nouveaux cycles d'ateliers Grhandir. 🙋‍♀️🙋‍♂️
3 cycles ouverts à toutes et tous, pour continuer le travail amorcé le 16 septembre :

Cycle n°7 : « Co-construire l'handi-engagement au cœur de l'entreprise »
Des ateliers pour concevoir des méthodes et des outils pour ancrer durablement l'inclusion dans les organisations
📍Chez Cofidis Group à Villeneuve-d'Ascq
📅 jeudis 6 nov., 8 janv. et 5 mars

Cycle n°8 : « Changer les regards, diffuser une culture de l'handi-engagement dans les Hauts-de-France »
Des ateliers pour imaginer des actions de sensibilisation innovantes pour transformer les représentations sur le handicap
📍 Chez Entreprises et Cités à Marcq-en-Barœul
📅 jeudis 13 nov., 15 janv. et 12 mars

Cycle n°9 : « Comment rendre lisible et connecter les acteurs de l'handi-engagement dans les Hauts-de-France ? »
Des ateliers pour clarifier l'écosystème territorial et faciliter les collaborations entre acteurs
📍 Chez APF France handicap Nord/Pas-de-Calais à Lille
📅 Jeudis 20 nov., 22 janv. et 19 mars

🔗 Plus d'infos et inscription gratuite (jusqu'au 3 novembre pour la 1ere session) : https://lnkd.in/egcDqCB8

Ces ateliers sont ouverts à toutes et à tous : personnes en situation de handicap, entreprises, associations, structures médico-sociales, acteurs publics, citoyens engagés...

👉 S’engager avec Grhandir, c’est rejoindre un collectif ouvert, animé par l’utilité sociale de sa démarche où chacun peut s’impliquer à hauteur de ses possibilités.
📩 Une question ? Contact : grhandir@gmail.com

21/10/2025

📸 Retour en images sur notre job dating APEC / CAP EMPLOI / Emploi et Handicap Grand Lille !

🏙️ Jeudi dernier, nous avons pris de la hauteur au 23ᵉ étage de la Tour Lill’Europe (locaux de l’ Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres ) pour accueillir les participants de notre job dating dédié aux talents qualifiés en situation de (niveau Bac+3 minimum).

En présence de 8 employeurs engagés et d’une trentaine de candidats motivés, cette rencontre a permis :
✨ de créer des échanges privilégiés avec des recruteurs à l’écoute,
🚀 d’ouvrir des perspectives concrètes : emplois, alternances, DuoDays, immersions professionnelles...

🙏 Un grand merci à tous les participants, candidats comme employeurs : ONEY BANK, Agence de l’eau Douai, LIDL, Institut Catholique de Lille, COLIB WEB, THALES, URBILOG et UNIK 👏
💐 Merci également à Mme DEROME et Mme ILFIX pour la qualité de notre collaboration !

🌍 Ensemble, continuons à créer des ponts entre les talents et les opportunités !

17/10/2025

💥 Quelle belle matinée, sportive et dynamique pour les candidats allocataires du RSA et en situation de handicap accompagnés par le (Réseau Pour l’Emploi), et notamment par le Cap Emploi 59 Lille et notre association !

🏃‍♂️🏃‍♀️ Une quarantaine de candidats et une quinzaine d’employeurs se sont engagés pour l’action Du Stade vers l’Emploi organisée à la salle Dubly de Roubaix 🏟️, évènement imaginé dans le cadre de la semaine Réussir Sans Attendre 🚀.

🤝 De manière anonyme, candidats, employeurs et partenaires se sont retrouvés autour d’activités sportives animées par PARKOUR59 🤸. Puis, levée de l’anonymat pour des rencontres professionnelles sans CV 📄❌ entre candidats & recruteurs pour poursuivre les échanges initiés en début de matinée.

🌍 Ensemble, nous créons des rencontres autrement, pour favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap 💙

13/10/2025

🎯 𝐔𝐧 𝐬𝐞́𝐦𝐢𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞́ 𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐧𝐭 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐮 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 !
Vendredi dernier, le séminaire des équipes de Emploi et Handicap Grand Lille et du Cap emploi Lille Métropole Douaisis, organisé par 4 collaborateurs, a été l’occasion de vivre un moment collectif fort autour d’un enjeu essentiel pour nous : 𝑎𝑝𝑝𝑟𝑜𝑓𝑜𝑛𝑑𝑖𝑟 𝑛𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑛𝑎𝑖𝑠𝑠𝑎𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑓𝑎𝑐𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒𝑟 𝑙’𝑖𝑛𝑐𝑙𝑢𝑠𝑖𝑜𝑛.

💬 À travers des ateliers interactifs et ludiques, chacun a pu s’immerger dans des mises en situation concrètes de handicap, avec bienveillance et authenticité.

🤝 Ce temps partagé a renforcé la cohésion de nos équipes et a suscité des prises de conscience et des échanges sincères.
Ce fût également l’occasion, tous ensemble, de nous revêtir de rose pour soutenir la sensibilisation au cancer du sein. 🎗

🙏 Merci à toutes celles et ceux qui ont contribué à cette belle réussite.

L’énergie de nos collaborateurs, leur sensibilité et leur engagement font aussi notre différence.

09/10/2025

ℹ En raison d'un séminaire, nous vous informons de la fermeture exceptionnelle de nos services sur les sites de Marcq en Baroeul et Douai demain.
🙏 Merci de votre compréhension.