12/12/2025
66000 entreprises ont disparu en 2024. Et nous venons de battre un nouveau record : 98 000 fermetures sur le dernier trimestre 2025.
Pendant que vous doutez… vos concurrents avancent. Alors, je vais être dur, peut-être choquer… mais vous attendez quoi ? Que ce soit votre tour ?
La plupart des dirigeants qui ont mis la clé sous la porte ont un point commun : Ils ont trop attendu, en observant leur chute, dans la douleur et la frustration, dans une forme de colère en se disant que ce n’était pas que de leur faute…
c’est forcément à cause du contexte, de ce pays, des clients qui n’ont plus d ‘argent… Bref, ils cherchaient des excuses sans se remettre en question eux mêmes.
De toute évidence, ils n’avaient pas les bonnes stratégies, ils n’étaient pas accompagnés ou alors mal, ils n’ont peut être même pas demander de l’aide, ils se sont isolés, souvent de peur d’être jugés.
Et ils ont tout perdu, leur activité professionnelle, leur estime, leur sommeil, leur argent, leur temps et surtout un projet et des rêves avec ce gout amer de l’échec…
Le plus terrible? Des solutions existaient, Il y a toujours des solutions… A condition de s’attaquer au vrai problème.
Quand on vit un passage à vide, ce n’est pas un signe d’échec, c’est un signal d’alarme, une opportunité même, de réagir autrement et de mettre en place une nouvelle stratégie, des nouveaux moyens, une nouvelle philosophie.
On ne tombe jamais parce qu’on manque de potentiel. On tombe quand :
- on s’épuise à force de douter,
- nos peurs prenne le contrôle,
- la charge mentale écrase notre capacité de décision,
- la confiance s’effrite et qu’on commence à s’autosaboter.
Mais il existe toujours un chemin. À condition de vouloir le trouver. Regardez les athlètes de haut niveau : Ils connaissent les sommets…
mais aussi les ténèbres.
Et pourtant, ils se relèvent. Pourquoi ?
Parce qu’ils sont accompagnés, préparés mentalement, recentrés sur leur performance interne.
➡ Votre entreprise n’est pas morte.
➡ Vous non plus. Il manque simplement une nouvelle approche, un nouveau souffle, un travail en profondeur sur votre mindset de dirigeant pour repartir.