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Aeda Accompagnement: recrutement et bilans de compétences en presentiel ou visio

13/02/2024

🙌 Zoom sur la préparation au concours de professeur des écoles.

Le déroulement est "simple":

➡ 3 épreuves écrites
✳ Francais
✳ Mathematique
✳ et une épreuve au choix entre : Science et technologie, Histoire/géographie , enseignement moral et civique ou Art

➡ Les épreuves orales:

✳ Lecon de mathématique et Francais
✳ Une évalutaion de l'enseignement de l'EPS
✳ Puis un entretien de motivation.

➡ Facultatif:

Une épreuve au choix en Anglais, Allemand, Espagnol ou Italien.

Pour les personnes en reconversion possibilité d'un concours spécifique si vous n'avez pas atteinds le niveau Master.

Voici 3 organismes que j'ai pu référencer pour se préparer à ce concours qui a généralement lieu autour du mois d'Avril. les inscriptions sont closes pour 2024.

Trois critères simples de selection:

✅ Le mode opératoire et les dispositifs mis en place.
✅ La qualité de l'enseignement, les formateurs , les équipes.
✅ La qualité des retours "clients" et ma connaissance personnelle de l'organisme en question.

💬 Et vous quels organismes conseilleriez vous?

06/02/2024

🙌 Zoom sur les formations de formateurs et conseiller en insertion pro.

Cette fois ci je vous propose un focus sur les organismes proposant des parcours dans l'accompagnement.

Etre formateur aujourd'hui est utile à la fois lorsqu'on est salarié ( vous pouvez valoriser votre capacité à former vos collaborateurs ) ou indépendant, lorsque vous avez une certraine expertise dans un domaine.
Attention,pour opérer en tant que formateur indépendant, il vous faudra necessairement un numéro de NDA, démarche possible dès votre premiere formation.

Mais tout ceci vous sera tres certainement expliqué lors de votre formation..

Trois critères simples de selection:

✅ Le mode opératoire et les dispositifs mis en place.
✅ La qualité de l'enseignement, les formateurs , les équipes.
✅ La qualité des retours "clients" et ma connaissance personnelle de l'organisme en question.

💬 Et vous quels organismes conseilleriez vous?

A venir les formations pour préparer le concours de profsseur des écoles. 👩‍🏫

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Et si vous désirez en discuter, n'hesitez pas à commenter ou a m'envoyer un MP.

30/01/2024

On trouve de nombreux tutos sur la manière de faire un CV …

✔ Pourtant, on parle rarement du CV pour les personnes en reconversion.
✔ Quand nos expériences ne collent pas parfaitement au poste auquel on postule.

✅ Voici 7 tips pour créer du lien et de la cohérence sur son CV et décrocher des entretiens :

- Ça semble évident mais :

♻ Toujours reprendre le titre du poste de l’annonce et non celui de vos postes passés.

- Prendre une offre d’emploi type, la plus complète possible :

♻ Lire plusieurs fois l’annonce et se demander « quelles sont les principales compétences attendues sur ce poste », lister les 3 ou 4 principales.

♻ Puis, pour chacune des compétences attendues y lier une expérience pro à laquelle elle peut se rattacher de prêt ou de loin, l’écrire, la verbaliser (ça vous aidera également pour l’entretien)

- Le wording (reprendre les termes utilisés dans l’annonce)
♻ Ex : piloter, organiser, consolider etc.

♻ Mettre un texte d’accroche qui donne du sens à votre candidature et explique votre démarche.

♻ Pour ma part, je trouve que le Cv par compétence est pertinent lorsqu’on on opère une reconversion, il permet de mettre en avant les compétences et non les titres de postes passés qui ne sont pas nécessairement pertinents dans leur terminologie.

✅ En gros, vous devez miser sur la compétence transférable… Ce qui fait sens par rapport au post visé et ne surtout pas chercher à tout dire mais dire l'essentiel en fonction des besoins .

25/01/2024

Quand on accompagne en bilan, il y a ce moment ou l'on parle formation, selection des meilleurs organismes , modalité d'enseignement, accessibilité, coût, rythme tout y passe....

J'ai selectionné pour vous les 4 organismes qui pour moi sortent du lot dans les domaines de la communication digitale, IA , Data en fonction des retours clients et la connaissance que j'en ai de l'interieur.

Trois criteres de selection:

✅ Le mode opératoire et les dispositifs mis en place.
✅ La qualité de l'enseignement, les formateurs , les équipes.
✅ La qualité des retours.

et en aparté, pour ceux qui désirent comprendre toutes les subtilités d'une bonne communication digitale ( SEO, réseaux sociaux, storytelling, referencement etc..) quand ils sont free lance , il y a Welance France

Et vous quel organisme conseillerez vous? Je suis preneuse de vos avis 😊

21/12/2023

Je vais démarrer un accompagnement avec une femme qui a du contacter tout le bottin (je sais, je prends un coup de vieux avec cette expression… J’assume) pour trouver la personne qui l’accompagnera.

En plein doute sur tous les aspects de sa vie, elle attend énormément de son bilan et se sent si perdue qu’elle doute que quiconque puisse lui permettre de trouver une nouvelle orientation.

A cette dame comme à d’autre, je donne un conseil essentiel :

🎯 Allez vers la personne avec laquelle vous êtes vous-même et pour cela vous vous devez d’être à l’aise avec elle/lui.

🎁 Le bilan de compétences est un moment que vous vous offrez, un cadeau, une parenthèse pour enfin prendre le temps de trouver sa place.

Alors, l’essentiel est d’avoir plaisir à partager avec celui ou celle qui vous accompagnera afin de se sentir totalement libre d’être, de s’exprimer et recréer le monde qui vous ressemble.

C’est à cette condition que vous pourrez être honnête avec vous-même et toucher à vos essentiels.

11/12/2023

❌ J’ai détesté mon bilan de compétences

♻ J’avais à peine 30 ans, et je devais quitter un CDD,
♻ L’entreprise accepte gentiment de me financer un bilan de compétences.
♻ Il fallait cependant que je choisisse vite mon conseillé.

➡ Je me suis donc dirigée à la hâte vers une dame qui semblait connaitre son métier, proche de chez moi et TRES différente du moi de l'époque.
Ce que je garde de cet accompagnement, c’est avoir rempli des cases pendant 10H, des tests, et un résultat attendu mais qui dans les faits n‘était pas accessible, ni dans ma tête, ni dans la situation dans laquelle j’étais.
Cet épisode me sert encore énormément dans mes accompagnements,

J’en ai tiré quelques leçons :

📌 Se sentir à l’aise avec la personne est essentiel +++++
📌 Des test OK, mais du debrief, du questionnement
📌 Retracer l’histoire du bénéficiaire pour lui permettre de faire le lien avec sa situation et trouver son moteur (le sens de son parcours), pour qu’il puisse en faire le deuil mais aussi s’excuser parfois de ne pas s’en satisfaire.
📌 Créer un pacte de confiance.

Et pour vous, qu’est ce qui est essentiel dans un accompagnement type coaching, bilan ou même formation ?

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Consultante en bilan de compétences et thérapie brève, j'écoute votre musique intérieure pour redonner du sens à votre histoire.

05/12/2023

On trouve de nombreux tutos sur la manière de faire un CV …

✔ Pourtant, on parle rarement du CV pour les personnes en reconversion.
✔ Quand nos expériences ne collent pas parfaitement au poste auquel on postule.

✅ Voici 7 tips pour créer du lien et de la cohérence sur son CV et décrocher des entretiens :

♻ Toujours reprendre le titre du poste de l’annonce et non celui de vos postes passés.

- Prendre une offre d’emploi type, la plus complète possible :

♻ Lire plusieurs fois l’annonce et se demander « quelles sont les principales compétences attendues sur ce poste », lister les 3 ou 4 principales.

♻ Puis, pour chacune des compétences attendues y lier une expérience pro à laquelle elle peut se rattacher de prêt ou de loin, l’écrire, la verbaliser (ça vous aidera également pour l’entretien)

- Le wording (reprendre les termes utilisés dans l’annonce)
♻ Ex : piloter, organiser, consolider etc.

♻ Mettre un texte d’accroche qui donne du sens à votre candidature et explique votre démarche.

♻ Pour ma part, je trouve que le Cv par compétence est pertinent lorsqu’on on opère une reconversion, il permet de mettre en avant les compétences et non les titres de postes passés qui ne sont pas nécessairement pertinents dans leur terminologie.

✅ En gros, vous devez miser sur la compétence transférable… Ce qui fait sens par rapport au post visé et ne surtout pas chercher à tout dire mais dire l'essentiel en fonction des besoins .

28/11/2023

Au démarrage d’un bilan, la plupart des personnes ont pour objectif de faire le point sur leurs compétences.

Sans trop savoir comment les articuler, ils ne savent plus ce dont ils sont capables.
Pourtant nous ne travaillerons la compétence telle qu’ils l’entendent qu’en deuxième partie du bilan, alors qu’un travail de fond aura été mené autour de l’être, de ses besoins, ses valeurs et qu’elle soit capable de définir son véritable objectif.

Entre hard skills (compétences techniques) et soft skills (savoir être) , nous aurons questionné ses savoirs à travers son parcours, son histoire, nous aurons révélé la compétence à travers ses besoins et non ceux de l’entreprise ou du marché.

🔍 Une fois l’orientation définie, nous analyserons alors de manière pragmatique ses savoirs en fonction de l’offre et travaillerons à ne retenir que l’utile et l’agréable…

23/11/2023

Dans les premiers rendez-vous d’un bilan de compétences, la personne accompagnée est souvent, désabusée, ou en plein doute. Un monde de « confort » est en train de s’évaporer, mais elle ne sait pas comment reconstruire.

L’accompagnement, répare, permet d’accepter ce qui doit l’être.
À la fin du bilan, nous aurons mis en place un plan d’action daté, écologique et réaliste. Les choses font alors de nouveau sens.

Lorsqu’il s’agit de changer totalement de domaine je perçois alors différentes émotions dont l’excitation, le soulagement mais aussi la peur.

➡ Cette peur s’appelle le changement
et là le bilan s’arrête…

Pour ces personnes, je leur propose souvent, d’écrire l’histoire dont ils seront le héros.
Il s’agit de raconter leur aventure, avec ses réussites, ses freins, ses rencontres, et surtout une fin heureuse.

Elle met alors des mots sur ses peurs, ce qui pourrait l’empêcher d’avancer et comment elle fera pour contourner les pièges.

Ayant déjà passé plusieurs mois à échanger, nous consacrons alors du temps à traiter de ces peurs. Sans dire qu’elles seront toutes levées mais elles auront le mérite d’être nommées pour être combattues en temps voulu.

Je les invite alors à garder ce texte en lieu sûr et le relire au moment opportun.

Et comme disait Seneque:
“Ce n'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n'osons pas, c'est parce que nous n'osons pas qu'elles sont difficiles.”
- Sénèque

16/11/2023

L'équilibre vie pro/perso....On en parle beaucoup depuis le covid....

Le rapport au travail se transforme, nous aspirons à l’harmonie, cet équilibre de vie qui ne met plus le travail au seul centre de sa vie.
La famille, les loisirs, le temps libre, les passions etc.… Tout ceci est désormais compté parmi les besoins au même titre, que le besoin de sécurité, la proximité, le salaire.…

➡ C’est notre vision de la réussite qui se transforme.

Ces personnes peuvent être ambitieuses, productives, réactives mais elles ont décidé de poser des limites.

🛑 Dire STOP, refuser ce dossier car on est déjà surchargé.

C’est au final un prérequis car quel que soit le métier que nous exercerons alors et surtout s’il nous plaît, si on ne se donne pas la permission de poser ses limites, nous serons toujours susceptibles de se laisser dépasser par le professionnel.

Une fois cette posture prise, nous pouvons évaluer son importance sur l’échelle des besoins et retrouver le sens.... de l’équilibre ⁉

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Consultante en bilan de compétences et thérapie brève, j'écoute votre musique intérieure pour redonner du sens à votre histoire.

30/10/2023

Parlons un peu de la notion d’autorisation :

✅ S’autoriser à changer

✅ A rêver

✅ A croire

✅ A être en somme.

S’autoriser, c’est se situer en tant qu’auteur de ses actes et d’en assumer les conséquences dans une attitude responsable.

Mais comment se détacher de l’emprise qu’exerce notre entourage, notre éducation, nos habitus pour s’autoriser à quitter cet emploi qui ne nous convient plus.

Il s’agira alors de verbaliser pour repérer :

🔄 Les influences limitantes,

🔄 Lâcher prise pour accepter ce moment de flottement ou rien n’est évident,

🔄 Avancer à petit pas pour ne pas s’effrayer,

🔄 Accepter de renoncer à une certaine représentation du bien, du bon, qui n’a plus court puisque l’insatisfaction est là.

➡ C’est en acceptant la perte, que nous faisons place à la réussite.

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Consultante en bilan de compétences et thérapie brève, j'écoute votre musique intérieure pour redonner du sens à votre histoire.

https://aeda-accompagnement.fr/

24/10/2023

Nombreuses sont les personnes que j'accompagne et qui me disent qu'ils sont incapables de négocier leurs salaires..…C'est en effet, quelque chose de compliqué, en voici les raisons et les solutions:

Adresse

51 Ter Rue Edouard Vaillant
Montreuil
93100

Heures d'ouverture

Lundi	08:30 - 21:00
Mardi	08:30 - 21:00
Mercredi	08:30 - 21:00
Jeudi	08:30 - 21:00
Vendredi	08:30 - 21:00
Samedi	08:30 - 12:00

Téléphone

+33664730103

Site Web

https://www.aeda-accompagnement.fr/, https://www.mercato-emploi.com/cabinet-recrutement/paris/75/anne-attias/

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